近年来，四川省梓潼县始终坚持把发展党员工作作为党建工作“固根守魂”的基础，突出政治标准，严格全程纪实管理，探索出“三联三育三建”发展党员工作法，实现发展党员在数量和质量上“双提升”。
紧密“三层联系”，变“信任”为“责任”。组织部门“联面”，研究制定高质量发展党员“七个必先”措施，用好用活“党建月月看”“集中学集中晒”载体，推动32个党（工）委党务干部常态化长效化培训实现“全覆盖”，推行近亲入党必先“党委备案和同级纪委审核＋预审复审溯源”全程预警机制，精准做到“防未病”。党（工）委“联线”，实行党（工）委领导班子成员定向包联下辖党支部制度，依据入党申请人、积极分子、考察对象、预备党员、正式党员5种身份转变“红黄蓝”三本动态管理台账，定期研究、定期分析所联系党支部发展党员工作的依据、流程、材料等，提出指导性意见，精细做到程序一个不少、环节一个不漏。党支部“联点”，指定一名优秀党员定向联系入党申请人，通过“点对点”的联系，开展培养教育考察，严格初审入党动机、个人素质、政治表现等，依据公检法司、信访等联审联查部门意见，核查发展对象的社会表现和遵纪守法情况，促使发展党员工作从“客观应对”向“主观志愿”转变。
实施“三重培养”，变“选苗”为“育苗”。聚焦标准选好苗，优先将在招商引资、乡村振兴等重点攻坚项目中立场坚定、表现优异、符合条件的年轻分子纳入培养对象，由党支部选好“话题”，引导其向党组织靠拢。上级党（工）委重点把握考察发展对象入党动机、政治表现等的同时，深入了解青年干部在入党过程中遇到的实际困难，采取真情关怀、跟踪服务、帮助解决，真正达到同频共振、同向发力目的。聚焦业绩管好苗，始终坚持将符合党员条件的中层干部或业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干的“交叉培养”双向管理模式，有
计划、有目的地将业务工作、干部驻村帮扶、“双报到”等重点工作和关键岗位分配给入党积极分子，通过压担子促使其成为复合型人才、成为“双培”的具体成果。聚焦培训育好苗，每年定期举办1期不少于三天或24学时的入党积极分子培训班，深度挖掘“两弹一星”精神、红军在梓潼等红色资源，开发“为什么入党和入党为什么”等沉浸式教学精品课程，帮助入党积极分子进一步端正态度、提高认识、提升觉悟。截至目前，已有485名积极分子以优异成绩顺利结业。
健全“三项制度”，变“被动”为“主动”。建立入党
申请书“双份递交”制度，入党申请人向所在党支部递交入党申请书的同时，向上级党（工）委递交一份可为复印件的入党申请书，以便党（工）委全面了解掌入党申请人情况，并能有效及时地加强各党支部在发展
党员各环节的指导和监督。建立身份转变“双重”资格会审制度，入党积极分子在研究确定为发展对象之前，统一邀请统战、政法、公安、市场监管等11个单位“会审”拟发展对象条件资格，在研究预备党员转为正式党员之前，再次统一“会审”，没有问题的进入下一个环节，实现“全时”审查过关。建立异地转入党员档案筛查制度，对异地转入梓潼的新进党员，必须先审查转入党员档案资料合格后，才能正式办理相关手续。重点把握5个阶段25个环节时间逻辑、资料完整度、签字字迹真实度、印章的准确使用等，确保精准转接。今年以来，共对全县96名新转入党员进行了档案审查，及时退回问题档案4个。
