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答： 1.在理论的逻辑上可以，实际上不建议，一般也不会这么做，受处理后的使用还需要沟通上级组织部门。确实特别优秀的或者有特别需要的，一般是重新考察任用（影响期后）。 2.考察了不一定要用，这是考察面谈的时候就会谈的，请被考察对象做好两手准备。 至于处理方面主要是根据考察对象犯错行为，组织上民主集中研判后 的决定。 你所问的诫勉后是否还可以提拔，是否保留考察对象资格问题，均应当是组织部门结合实际作的研判决定，要根据犯错事实和影响范围程度，个人认错态度等情况来决定。 这个网上应该没有肯定的答复，给了你肯定的答复用处也不大。 建议咨询所在的组织部门。或者有权限的上级组织部门。
答：诫勉谈话是纪律处分，取消考察对象是组织处理，两者出发点和执行组织都不一样。考察对象确定后受到诫勉谈话，党组织应该根据事实开展讨论，是否需要取消考察对象或者延后发展。
答： 根据上述材料，题主了解情况，熟悉政策，题主自己提出的问题，自己是有答案的。所以我说点别的，帮助题主思考即可。 一是请不要低估弄虚作假的危害和结果。 根据《中国共产党发展党员工作细则》第四十一条……对采取弄虚作假或其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或为非党员出具党员身份证明的，应当依纪依法严肃处理。 根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。凡因弄虚作假、隐瞒实情给党和人民事业造成重大损失的，凡因弄虚作假、隐瞒实情骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的，凡因纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，都要依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。 同时，请参考《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》的文件精神。 二是请考虑义务的问题。根据《中国共产党章程》第三条 党员必须履行下列义务：……（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。 换句话说，连基本的党员义务都做不到，连做一个党员都不合格，怎么能够成为提报考察对象？请参考《关于防止干部“带病提拔”的意见》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》
