劳动竞赛工作情况汇报
最近几年来，我市的劳动比赛工作，在省、市劳动比赛委员会的领导和指点下，牢牢围绕中心，服务大局，体现特点，发挥作用。围绕职工技术素质的提高，广泛展开了劳动比赛系列比武比赛活动；围绕改革发展的重点难点问题，扎实展开了职工提公道化建议活动；围绕加强企事业单位的基础管理，深入展开了班组升级达标比赛活动。创新了比赛情势，丰富了比赛内容，拓宽了比赛领域，为加速我市实现 “两个率先”的发展目标作出了积极的贡献。现将最近几年来我市的劳动比赛工作情况汇报以下。
1、基本情况 ?
（1）围绕中心工作抓比赛。新世纪以来，市总工会牵头，会同市劳动和社会保障局、市经济委员会、市科技局等部门与 2003 年 4月—2004 年 5 月、2007 年 4 月—2008 年 5 月期间，围绕全市经济工作中心，结合各行业、各系统工作实际，着眼于职工素质的提高，连续两届在全市企事业单位和广大职工中发起并广泛展开了劳动比赛系列比武活动。两届劳动比赛系列比武活动共展开了 28 项技能比武活动，参加系列比武活动的职工达 17 万人次。1013 名职工参加了 28个工种决赛。系列比武活动组委会和各基层单位组织的各项提拔赛、决赛有 200 多场。全市 200 多个基层单位举行的技能比武项目有 150多项。经过决赛，产生了 28 名技术状元，125 名技术能手，经劳动部门认证，有 28 人到达国家职工技师资历，有 75 人到达国家高级职业资历标准。经评选有 57 个代表队分获各工种团体总分前 3 名，有20 个单位荣获系列比武活动优秀组织单位。
劳动比赛活动不断向非公经济、企业相对集中的区域、乡镇企业延伸。2006 年 4 月，市劳动比赛委员会、**经济技术开发区联合
展开了开发区首届职工技术系列比武活动，园区非公经济企业参赛率达 ?
70%；2007 年 4 月 30 日，与**县大**乡举行的服装行业劳动技能比赛活动，**县30多家服装类企业90多名农民工参加了比赛；2007年 10 月，与市劳动和社会保障局联合展开的**市第 1 届农民工职业技能系列比武活动，设置了车工、焊工、服装定制工、餐厅服务员等6 工种职业技能比赛。有 18 名农民工成为**市技术能手，有 120 名农民工分别**升为技师、高级工和中级工；2007 年、2008 年连续两年与团市委在青年职工中展开了“星马”杯、“统力”杯青年职业技能系列比武大赛，共进行了 8 个工种的比武活动，出现了 1 大批青年技术能手。
劳动比赛活动成为各基层工会服务企业发展的有效载体，成为广大职工立功建业的自觉行动。全市大部份系统和行业都能结合本身的特点，展开了 1 些富有特点的技术比赛活动，如马钢围绕企业生产定期展开的炉机长操作等多工种系列比赛，星马汽车公司围绕汽车制造、开发新产品展开的焊工、铆工、车工、行车工、油漆工等 5 工种系列技术比赛，**天成纺织、电力公司展开的职工技术操作运动会，107 冶建设公司展开的“3 保 1 创”重点工程比赛活动，1 些公共事业单位展开的文明优良服务比赛等，彰显出比赛的活力。
劳动比赛活动在服务经济建设，增进企业发展，提高职工素质方面发挥了积极的作用，获得了实实在在的效果。比赛实践锻炼构成了 1 批能工巧匠，1 大批技能型人材脱颖而出，并在全国、省、市举行的各类职业技能比赛中获得骄人成绩。在全省举行计算机技能大赛、汽车驾驶技能大赛中，**代表队的团体和个人成绩位于兄弟市前列；首建建筑公司农民工张恒明荣获全国建筑系统钢筋工第 1 名，荣
获全国“51”劳动奖章和**省劳动模范称号；马钢汽运公司职工张民在全省汽车驾驶技能大赛中获得个人理论和总成绩第 1 名的成绩，荣获技师和**省“51”劳动奖章称号。
（2）围绕难点问题提建议。最近几年来，我市的公道化建议活动坚持以全市中心工作为主线，以提高职工素质为着力点，以大力推动企业深化改革技术进步，提高产品质量，提供优良服务，节能减排，提高劳动生产率和经济效益为主要内容，以专题带路，公然征集为主要情势，适时融入创造学培训、岗位练兵、班组升级比赛、技能比武及职工技术协作等活动当中，获得了实实在在的效果。1 是在调查研究的基础上，提出重点专题建议。我们每一年根据党政重点工作，积极其党政分忧，不断赋予公道化建议的时期内涵。如面对国际金融危机的冲击，围绕保增长目标的实现，展开了“我为发展献 1 计”活动。围绕企业改革发展中重点难点问题和薄弱环节，结合科技创新、提高质量、降本增效、弄好服务等，列出 10 个不同类型建议专题，积极引导职工提建议。各基层单位结合本身发展的重点问题、难点问题和薄弱环节，发动广大职工动脑筋、想办法，使公道化建议活动在企业发展的重点问题上确保，难点问题上突破，薄弱环节上弥补，大大地提高了公道化建议的针对性和实效性。2 是把定期性与平常性的公道化建议活动结合起来，坚持常抓常新。在抓好 5 月份“公道化建议月”活动的同时，不定期展开全市性公道化建议活动，如围绕全市“科技周”活动，展开以“5 小”和节能降耗为核心的公道化建议活动；围绕 9 月份“质量月”活动，展开了“我为质量献 1 计”活动，围绕节能降耗，展开了“我为节能献 1 计”活动，围绕保增长目标，展开了“我为发展献 1 计”活动。各基层单位也结合企业发展实际，展开了“假设我是厂长”、“我为安全献1计”、“我为企业献1计”
等针对性较强的阶段性、平常性的建议活动。使公道化建议活动在发展中得到了升华，在生产实践中得到了丰富。3 是注意职工创新意识和创新能力的培养，抓好“3 个结合”。首先，把公道化建议活动与创造学的普及推行结合起来。通过创造学的培训来培养职工的创新意识，提高职工发明创造、提公道化建议的能力，通过展开公道化建议活动的情势，来实践创造学的理论，增进创造技法的应用；其次，把公道化建议活动与岗位练兵、技术比武相结合。围绕改进生产工艺，创造先进操作法，发动职工提建议，引导职工进行理性思考，并把公道化建议成果向 ?
QC 活动、职工技协攻关活动中延伸，把公道化建议活动落实在岗位上，深化在改进生产工艺和总结推行先进操作法活动中；第 3，把公道化建议活动与班组升级比赛活动相结合。把每一个班组是不是展开公道化建议活动作为市模范班组的标准进行考核验收，要求每一个班组公道化建议很多于 2 条，使公道化建议活动扎根在基层，落到实处。近 5 年来，全市共提公道化建议 58226 条，实行 7000 余条，创造价值 3.7 亿元，有 34 条公道化建议荣获**省重大公道化建议奖。
（3）围绕班组建设促达标。1 是从班组工作规范化、制度化入手，围绕夯实企业基础管理，依照班组的思想政治工作好、完成生产工作任务好、科学管理好、劳动比赛好、组织建设好、安全文明生产好等标准，结合创建学习型班组和创新示范岗位活动，展开班组升级达标比赛和创建先进班组活动。2是制定了**市模范班组的考核细则，指点基层班组展开班组升级达标比赛,以先进班组为基础，依照创造“4 个 1 流”的标准，展开了创建“工人先锋号”活动。3 是加强班组长的学习和交换活动。围绕培养创新意识，学习新知识，结合岗位技能和新技术培训，在班组长中扎实展开班组管理基本知识、怎样当
好班组长及创造学及创造技法的普及和学习。近 3 年来，市总工会举行了 8 期“创造学”、计算机利用等培训班，有 424 人接受了培训。全市各级工会、技协组织举行的技术培训讲座有 65 次，有 3534 人次参加了培训。通过各类比赛活动，近 5 年来，有 579 个班组获市模范班组称号，有 48 个班组获市“工人先锋号”；27 个班组获省模范班组称号，有 ?
8 个班组获省“工人先锋号”；有 3 个班组获全国“51”劳动奖状，有 2 个班组获全国“工人先锋号”。
（4）围绕比赛理论弄调研。随着社会主义市场经济的不断建立和完善，劳动比赛工作也遇到了 1 些新的情况，出现了 1 些新的问题，针对这些情况，市劳动比赛委员会、市总工会每一年在调查研究的基础上列出专题，展开劳动比赛论文征集活动，引导基层想办法，求对策。各基层劳动比赛和工会组织结合企业的改革和发展的实际，撰写了 1 些有 1 定影响和质量的比赛论文。5 年来，全市共征集劳动比赛论文近百篇，有 12 篇论文获省劳动比赛研究会调研征集论文优秀奖。
在调查研究的基础上，围绕国家、省、市 5 年发展计划，制定每发展时期职工大众经济技术工作指点性意见，如“95”期间制定的“**职工跨世纪赶超工程”实行意见，“105”期间制定的“职工经济技术创新工程”实行意见，和“1015”期间制定的“当好主力军，立功‘1015’职工经济技术创新工程”实行意见，这个《意见》得到了市委、市政府的及时转发，成为“1015”期间全市职工经济技术创新工程活动的指点性文件。与此同时，为进 1 步加强劳动比赛工作的规范化建设，切实提高劳动比赛工作质量，充分发挥劳动比赛的鼓励和导向作用，市总工会于 2006 年 7 月制定并印发了《**市劳动比赛
管理办法（试行）》，对劳动比赛的组织机构及职责、劳动比赛工作内容和情势、劳动比赛工作的平常管理和表彰嘉奖作了明确的规定。
（5）围绕创新成果办展现。为了认真总结“105”期间职工经济技术创新工作的成果和经验，尊重职工的首创精神，充分展现工人阶级主力军风采，大力营建创新、创业的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创造性，为实现“1015”奋斗目标凝集起更大的气力，市劳动比赛委员会、市总工会在 ?
2006 年“51”前夕举行全市职工经济技术创新成果展现活动。通过劳模风采、创业之歌、大众经济技术创新工作及成果、“1015”展望等篇章，回顾了“105”期间大众经济技术创新成果，充分展现了工人阶级主力军的风采。本次活动触及到各类企事业单位 53 个，活动设两个展区，展区面积近 1300 平方米，展板 200 余块，展现“105”期间职工经济技术创新成果 210 余项。展出期间，市领导、有关部门和社会各界人士前来观看，我们还组织近 2 万名职工参观，此项活动的信息在中华全国总工会网站上全面刊登。
2、主要成绩 ?
最近几年来，全市劳动比赛活动围绕中心工作，贴近生产实际，获得较为明显的成效。从内容上看，比赛工种的设置有了新的内涵，体现了时期特点。如为了引导职工学习新知识，于世纪之初在全省率先展开的 3 期全市职工计算机知识比赛；适应发展外向型经济、营建招商引资环境展开的 3 期全市职工公共英语知识、涉外秘书比赛；引导下岗职工转变就业观念展开的家政服务比赛；以提高农民工技能水平为主要目的农民工职业技能系列比武比赛等。从情势上看，比赛情势能不拘 1 格，不断创新，体现了比赛的规律性。如在重点工程中展开的“5 比 5 赛”、“3 保 1 创”比赛活动；全员参与、岗位练兵的
技术操作运动会等。从范围上看，劳动比赛活动逐步向非公有制企业、乡镇延伸。如开发区举行的首届技术比武和大**乡的服装行业劳动比赛，大部份非公有制企业都积极参与。劳动比赛工作整体上围绕“1条主线”，体现了“两大特点”，凸显了“3 个需求”，实现了“4个转变”。
劳动比赛工作围绕的“1 条主线”是：围绕经济社会的发展，贴近企业生产实际，适应了全面提升职工技术素质的要求。
劳动比赛工作体现的“两大特点”是：1 是比赛领域拓宽了。比赛工种不但有传统产业，也突出了**产业，如家政服务、涉外秘书、服装制作等。2 是比赛良好互动机制的构成。1 方面，比赛工作得到了各级党政的重视支持，相干部门调和配合，赢得了广大职工大众的热忱参与，另外一方面，以“练兵、比赛、**级、鼓励”4 位 1 体的推动职工职业技能发展的新模式初具雏形，产生了 1 批技术状元，1批技术能手，得到了国家技师、国家高级工职业资历认证，鼓励了职工学技术的积极性和创造性，在全社会较好地营建了学习技术的浓厚氛围。
劳动比赛工作凸显的“3 个需求”是：1 是劳动比赛与党委**府中心工作相结合，凸显了劳动比赛的社会需求。把党委、政府的经济社会发展中心工作作为工作的着眼点和着力点，使比赛融入中心工作，与中心工作合拍，从而得到党政的重视和支持；2 是劳动比赛与企业生产经营活动相结合，凸显了劳动比赛的企业需求。能遵守市场经济的规律，依照企业发展的内在需求来展开，着力于发掘企业发展和职工成长的内在动力。劳动比赛的机制注意与企业的体制机制、目标管理、分配制度融为 1 体。使劳动比赛活动融入企业经营管理的全进程，用劳动比赛活动凝聚广大职工与企业的向心力，使企业与劳动
者之间成为相互支持、互利共赢的合作火伴。3 是劳动比赛与职工的本身发展相结合，凸显了劳动比赛的劳动者个体需求。把展开劳动比赛进程变成提高职工本身素质的进程。适应建设现代化发展要求的职工队伍，构成了崇尚劳动光荣、创造伟大的时期新风，提高了职工的科学文化素质、思想道德和职业技能素质，为企业发展提供了强大的人力资源。
劳动比赛工作实现的“4 个转变”是：1 是从过去单纯数量速度型向质量效益型转变。实现经济发展方式的转变，要求劳动比赛要围绕减少投入、节能减排、提高产品科技含量和附加值，提高产品质量和企业效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，增进企业由数量速度型向质量效益型转变。2 是劳动比赛的贡献力从单纯体力型向体力与智力结合型转变。劳动比赛要适应时期发展的需求，既要继续宏扬吃苦刻苦、任劳任怨、忘我奉献的老黄牛精神，更要提倡善于学习、勇于创造、敢为人先的时期精神，充分体现劳动比赛的时期特点和巨大贡献力。3 是劳动比赛的组织情势从过去阶段性突击型向长效型转变。在比赛中，既要对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，又要把劳动比赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯穿企业生产经营的全进程，做到常常化、制度化、长效化，成为企业发展不可或缺的有机组成部份。4 是劳动比赛的工作格局从过去单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变，构成共抓、共促、共创、双赢的劳动比赛新格局，确保了劳动比赛活动广泛深入持久有效地展开。
3、问题和对策 ?
虽然我市劳动比赛工作获得了 1 些成果，但我们也注意到对组织的各项具体比赛虽有宣扬，但宣扬报导力度不够，没有构成特点宣
扬和声势；公道化建议活动这项传统工作，还需进 1 步认真总结，不断注入新的活力，丰富其内涵；要加强非公有制企业的劳动比赛工作的展开，扩大参与面；在重点工程的劳动比赛中还需要不断创新思路和办法，以适应新情势发展的要求。面对这些问题，我们提出了以下对策。
1 是提高认识，加强领导。展开以“当好主力军，建功‘1015’”为主题的社会主义劳动比赛，是工会围绕中心，服务大局，发挥作用，组织动员广大职工为“1015”建功立业的 1 项重要工作。我们要把劳动比赛作为当前和今后 1 个时期各级工会的 1 项重点工作来做，作为工会工作的 1 个品牌工程来抓。市委、市政府 ?
2006 年已转发了《市总工会关于“当好主力军，立功‘1015’”创新工程实行意见》，各级工会主动争取党委、政府的重视支持，建立强有力的领导体制，加强对比赛活动的领导，构成有效的工作格局，并从实际动身，制定“1015”时期劳动比赛的计划和比赛活动方案，突出重点，扎实有效地推动了比赛活动的展开。市总工会要认真抓落实，抓总结。
2 是精心组织，层层推动。依照我市职工创新工程实行意见的要求，明确比赛活动的阶段性目标和工作步骤，构成市、区、企业的比赛活动梯度结构，弄好长计划短安排，点线面结合，分阶段有步骤积极稳妥地层层推动。特别注意劳动比赛活动重在职工大众参与，不弄“1 刀切”，不玩数字游戏。以求真务实的风格，把劳动比赛的工作做深、做细，做新、做活，把劳动比赛的影响做大、做响，打响新时期劳动比赛这块品牌。
3 是建立机制，强化鼓励。劳动比赛要建立与社会主义市场经济相适应竞争机制、鼓励机制、诚信机制和双赢机制。当前要特别重
视鼓励机制的建设。鼓励机制的设计是不是科学直接关系到比赛活动的生命力。不管是工会组织者，还是企业经营者，要制定科学公道可行的比赛鼓励制度，要加大物资嘉奖的比重和技能**升的力度，公之于众，使组织者和广大职工有明确的努力目标。要诚实取信，严格兑现嘉奖，该嘉奖的嘉奖，该**升的**升，该评先进的就评先进，取信于参赛单位和广大职工，保护好职工的积极性。
4 是强化宣扬，营建氛围。在新的历史条件下展开社会主义劳动比赛活动，是 1 项重要的工作，我们必须 10 分重视发挥宣扬舆论的作用。要通过宣扬，进 1 步统 1 对劳动比赛的思想认识，特别是要加大对民营企业主和民营企业职工的宣扬，从而为劳动比赛奠定坚实的思想基础。要大力宣扬劳动比赛活动中出现出来的先进典型和比赛成果，激起广大职工积极投身劳动比赛、学赶先进、争创 1 流的热忱，带动更多的企业和职工加入劳动比赛的行列，构成劳动比赛的良性循环。
