**县机关党建工作情况汇报 （ ******** 年 ** 月 **** 日）
尊敬的各位领导：
大家好！**县直机关现有基层党组织******个，其中机关党委**个，党总支****个，党支部******个，党员**人。近年来，我县按照中央和省委、市委的决策部署，全面落实从严治党政治责任，以《机关基层组织工作条例》为遵循，扎实抓好机关党建各项工作落实，促进了机关党建“走在前、作表率”。根据调研组要求，现将我县机关党建工作情况汇报如下。
一、坚持政治引领、压实责任，切实增强机关党员干部“四个意识” 一是强化思想引领。以学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新思想新理念新战略为统揽，建立“三级三讲”学习制度，常委班子成员带头讲党课****余堂，专家学者讲政策理论******多场，党员干部讲体会认识******多场次，多层次高密度把中央和省市精神讲深学透，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。举办乡科级党政主要领导干部读书班，以学习贯彻党代会精神为主题，邀请省委党校**等知名专家教授授课，不断提升党员领导干部理论素养。
二是强化责任落实。坚持把机关党建纳入全县党建工作重要组成部分，每年进行研究部署，在常委会上听取县直机关工委书记抓党建述职。从严开展基层党组织书记抓党建工作述职
评议考核工作，落实党组（党委）主体责任、机关党组织直接责任、基层党支部具体责任。建立问题整改落实制度，对上级党组织点评意见、民主测评意见和自身查找出的问题，全部建立问题整改方案和台账，实行限期整改、销号管理。三是加强文化建设。紧扣脱贫攻坚、全国文明城市创建、**等县委、县政府中心工作，深化机关“四大文化建设”。在县电视台开设《**》专栏，拍摄宣传先进典型****个，让广大党员人人学榜样，个个树标杆，营造机关创先争优氛围。坚持加强机关作风整顿、评选党员示范岗、持续开展“道德讲堂”，着力树立奋进的机关精神、文明的机关风尚、良好的机关形象。
二、坚持强基固本、规范建设，为全面从严治党提供坚实组织基础 一是健全管理体系。明确由县委常委兼任县直机关工委书记，配备职数**名，其中常务副书记、副书记、纪工委书记各**名，规范机关党建管理机构配备。全面规范机关党建组织架构，新建机关党组织**个，撤销党组织**个，调整党组织隶属关系****个，督促****个党组织按期换届。
二是强化队伍建设。建强机关党员队伍。组织集中培训县直机关党员发展对象******名，强化了发展对象党性教育；坚持将业务骨干培养为党员、将党员培养为业务骨干的“双向培养”机制，高质量发展机关党员****名。加强党务干部建设。明确机关党组织书记由党员负责人担任，通过换届选举调整党组织书记**名；强化党务干部培训，召开发展党员工作专题
培训，培训机关党务干部****人次。强化激励关怀。建立党内帮扶救助机制，帮扶救助生活困难的机关党员****名，发放救助金**.**万元；“七一”期间，县委共评选表扬县直机关先进基层党组织**个、优秀党员****名、优秀党务工作者****名。
三是严格党内政治生活。全面推行《党支部工作手册》纪实管理，推动“三会一课”组织生活常态长效，做到一本手册“记到底”、一个标准“评到底”、一把尺子“量到底”。各级党员领导干部按要求参加了班子民主生活会，撰写了剖析材料******余份，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活会********余次。
健全和落实民主评议党员、党性分析等制度，全县科级以上党员领导干部每年为基层党组织讲党课**次以上。
转发《关于进一步规范党费工作的通知》，严格党费收缴标准，共收缴全县机关事业单位党组织党费****.****万余元。
三、坚持围绕中心、真抓实干，把机关党组织建成服务群众的前沿阵地 一是搭建服务平台。建立健全了党代表联系服务群众、干部群众谈心谈话、领导干部接访下访等****项制度体系，持续落实“走基层”“六联系”“双报到”“六到村组”等制度，促进机关党员干部联系服务群众工作常态化制度化。在全县机关事业单位中集中选派****名党员干部到非公企业和社会组织担任党建工作指导员。广泛开展机关党组织与社区党组织结对共建活动，建立健全城市社区党组织“协同共治”机制，****个机关党组织和****个社区党组织结对共
建。
二是。
强化服务能力。在全县开办《群众工作方法大讲坛》，通过专家讲理论、领导讲方法、群众讲体会的“三讲”平台，形成了“一个讲坛、三级网络、全员覆盖”的群众工作模式，近**年共举办讲坛******期，培训干部********余人，有效提高了机关干部服务群众工作能力。
三是 助力脱贫攻坚。选派****名机关党员干部担任贫困村“第一书记”、****名机关党员领导干部担任非贫困村“第一书记”，从全县农牧系统统筹****名技术人员组建出****个农业技术巡回服务小组，扎实开展干部驻村帮扶。帮扶部门（单位）主要负责同志带头、班子成员参与，每月轮流到贫困村开展帮扶指导，主动为驻村干部（含第一书记）和结对帮扶干部提供必要的工作保障。加强机关干部结对帮扶管理，实行结对备案、脱贫销账、岗位接替等制度，做到每名机关干部都参与结对帮扶、每户省定贫困户都有干部结对联系。
回顾上半年工作，虽取得了一些成效，但离预期目标还存在差距和不足。主要表现在：队伍建设方面，存在部分党务干部不熟悉业务，抓党建工作的能力和水平有待提高；组织建设方面，存在示范点“亮点不亮”、特色不鲜明，辐射带动作用不明显的问题，示范点的打造标准和影响力还有待进一步提高。
下一步，我们将针对存在问题，认真加以整改，坚持稳中求进、聚焦主责主业、强化担当落实，切实提升机关党建工作水平。
一是 加强党务干部管理。建立党务干部调整审批和跟班学习制度，明确机关党务干部调整需经县直机关工委
审批，确保党务干部相对固定，明确各单位党务干部轮流到县委组织部进行跟班学习，提升党务干部业务水平。
二是持续深化“六化强基”工程。着力夯实基层基础，强化基层党组织政治功能和服务功能，不断巩固党的执政根基，为深入推进“五大强县行动”，决战决胜全面小康、建设绿色经济强县，加快实现“两地一心”战略目标提供坚强组织保障。
