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社区矫正岗位练兵活动方案 3 篇
社区矫正岗位练兵活动方案第 1 篇
为进一步贯彻落实《社区矫正实施办法》，加强社区矫正专职工作者队伍建设，不断提高队伍的业务能力和工作水平，更好地发挥职能作用，促进社区矫正工作的深入发展，结合我县实际，制定具体实施方案。
一、指导思想
以十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以科学发展观为统领，以提高社区矫正专职队伍的整体素质为目标，着力加强业务技能学习和培训，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、业绩明显的司法行政基层执法辅助队伍，为全面推进社区矫正工作提供坚强有力的人才支撑。
二、工作目标
（一）思想认识进一步深化。通过岗位练兵活动，进一步增强专职工作者的工作责任感和认同感，坚定做好社区矫正工作的信心和决心，进一步调动工作的主动性和积极性。
（二）整体素质进一步提高。通过岗位练兵活动，进一步掌握社区矫正业务基本知识、基本技能，提高口头表述、文字表达和协调处理事务的本领，提高围绕中心、服务大局的能力和水平。
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（三）工作成效进一步增强。通过岗位练兵活动，进一步强化专职工作者的协助执法能力，提升队伍在维护社会稳定、推进民主法制建设和服务经济发展中的作用。
三、活动时间、地点及参加对象
1、活动时间：2014 年 6 月 3 日至 6 日；
2、活动地点：边防总队后勤基地；
3、参加对象：全县司法行政系统工作人员，包括局机关全体干部、司法所全体同志（年满 55 周岁以上及身体不适者可不参加）。
四、组织机构
为保障此次岗位练兵活动有序的开展，现成立开展社区矫正专职工作者岗位练兵活动工作领导小组。具体组成人员如下：
五、具体活动安排
(一)军事训练
由后勤基地指派带兵班长负责组织县司法行政系统工作人员进行军训，内容包括队列、体能、军姿等科目，根据实有人数分班组织，以会操形式检验训练成果。
（二）法律知识竞赛
全体社区矫正工作者分成五个参赛代表。内容包括：每个小组首先派一名成员介绍本队伍在社区矫正工作中的亮点；开展社区矫正业务知识竞赛。
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（三）专题培训班
1、社区矫正专题培训班；
2、人民调解、法律援助等专题培训班。
六、工作要求
1、请各司法所于 5 月 30 日前将参训人员名单报至局办公室。
2、因特殊情况不能参加练兵活动人员，请直接向组长许雄同志请假。
3、练兵活动期间，全体参训人员必须严格遵守纪律，有事直接向领导小组汇报请假。
社区矫正岗位练兵活动方案第 2 篇
各镇（园区、街道）司法所：
为进一步推进社区矫正队伍专业化建设，着力提升专职工作人员专业技能水平，推动社区矫正工作再上新台阶，市局决定开展社区矫正专职工作人员岗位大练兵活动。现制定本实施方案如下：
一、指导思想
以提高管理教育质效为核心，坚持立足岗位、注重实效的要求，通过开展实操点评、技能比武、业务知识考核、个案评比、工作培训等活动，进一步激发队伍创新活力，增强专职工作人员业务技能，提升全市社区矫正工作的整体水平。
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二、具体内容
1、调查评估评比。主要考察专职工作人员对调查评估实施的全面性和规范性，考核内容为：评估时效性、调查内容的详尽度、组织评估的程序化、采纳率等。（责任部门：刑罚执行科。）
【评比时间：2017 年 4 月在季度检查工作中进行；具体对照省标《关于适用前调查评估工作规范》。】
2、市级教育学习、社区服务集中组织率和手机定位率评比。主要考察矫正责任人每月组织社区服刑人员到中心参加教育学习、社区服务的人员应到情况，以当天组织率（应到尽到数）进行统计，每月进行一通报，年度进行综合评定，对全年组织率位居前列的专职工作人员进行加分，对全年组织率不足 80%的专职工作人员落实扣分。市局每天对乡镇手机定位情况进行抽查，抽查结果每月进行通报和排名，对年度综合评定位居前列的专职工作人员进行加分，对年度综合评定位居后三位的专职工作人员落实相应扣分。（责任部门：刑罚执行科、教育矫治科、综合科。）
【组织率评比活动时间：2017 年 3 月-2017 年 12 月。】
3、档案工作评比。社矫科利用工作检查和督查形式，每季随机抽取每名专职工作人员 2-3 份工作档案进行评比，主要考察社区服刑人员个人档案资料的规范性和内容的完整性。（责任部门：刑罚执行科。）
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【工作档案抽取时间：逢每季工作检查一并进行】
4、调研课题（论文）评比。由市局确定和下发调研课题，专职工作人员在充分实践、调查研究基础上，以乡镇为单位形成一篇调研报告或论文，由专业人士和院校教师点评打分，对完成质量较高的给予加分。（责任部门：综合科。）
【课题下发时间：2017 年 5 月；截稿时间：2017 年 9 月30 日；评比时间：2017 年 10 月下旬。】
5、授课教育活动。专职工作人员可根据中心下达的教育内容，向教育矫治科预约申请授课时间，并将授课课件提交教育矫治科审核。授课形式和要求：运用传统或多媒体电化教学手段完成不少于 2 小时的授课，教育矫治科将对授课人的现场表现，包括语言表达、配合形式和课件制作进行现场考评。对主动参与授课的专职工作人员进行奖励，并对授课质量较高的专职工作人员进行嘉奖。（责任部门：教育矫治科。）
【授课时间和地点：由教育矫治科具体通知。】
6、业务知识考核。以笔试或答辩形式，重点围绕政策法规、工作流程、工作要点等内容（参照书目：《无锡市特殊人群服务管理工作手册》），组织开展对全市社区矫正专职工作人员进行职业能力测试，考试成绩将列入年度考核,并作为评优评先的重要依据之一。（责任部门：综合科）
【考试时间：2017 年 8 月中旬，考试地点：方圆帮教中
6 心四楼会议中心。】
7、个案培育与评比。围绕监督管理、教育矫治、帮困扶助等方面，每名专职工作人员完成一份具有典型性、真实性的个案，以书面形式上报进行综合评审，已申报过的个案材料不列入评审范围。（责任部门：教育矫治科。）
【个案上报时间：截止 2017 年 10 月 31 日。评审时间：2017 年 11 月。】
8、业务工作培训。定期对专职工作人员开展培训学习，以问题研判为导向，围绕形势分析、矫情分析、个案分析等内容，落实工作措施，强化专职工作人员的实务操作能力。（责任部门：刑罚执行科。）
【培训时间和地点：由刑罚执行科具体通知。】
三、活动要求
各司法所要认真组织社区矫正专职工作人员参与岗位练兵活动，增强参与活动的积极性和主动性，坚持做到技能练兵和实际工作相互促进，推进大练兵活动的深入开展。市局将对在活动评比中成绩突出的集体和个人予以表彰，对完不成练兵任务和考核不达标的个人，对照《宜兴市社区矫正专职工作人员考核管理办法》落实相应扣分，并取消评优资格。
社区矫正岗位练兵活动方案第 3 篇
为认真贯彻落实各级关于加强干伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提
7 出如下方案。
一、 指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以学业务、练绝活、当能手活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。
二、基本原则
按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、活动内容
着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：
(一)围绕就业政策，设立劳动政策一口清 。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。
(二)围绕劳动维权，设立劳动法规通 。要求熟练掌
8 握劳动保障法规条文，并运用自如。
(三)围绕基础管理，设立工作台账问不倒 。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。
(四)围绕窗口服务，设立窗口服务满意能手。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。
(五)围绕计算机操作，设立微机操作能手。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。
四、方法步骤
整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段：思想发动(8 月中旬 )。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
第二阶段：学习提高(8 月中旬―9 月中旬)。各单位按照方案要求，组织对相关业务知识的学习研究，全面掌握规定的学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。
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第三阶段：报名选拔(9 月中下旬)。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上，根据工作能手标准条件和各自学习实际，层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于 2 人，其它科室不少于 1 人。
第四阶段：比武竞赛(10 月上中旬)。各参赛选手按照所报能手类别，高标准、严要求，加大学习力度，实施强化训练。在此基础上，局组织比武竞赛，评选出各类能手。通过这一活动，使参赛选手业务素质大幅提升，真正成为本行业的业务尖子。
第五阶段：成果展示 。利用适当时机，组织评选出来的各类工作能手，为市局和区有关领导作汇报表演，展示岗位练兵活动成果，扩大知名度，发挥示范带动作用。
五、表彰奖励
对在竞赛中取得优异成绩的人员，授予工作能手称号，进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。
六、 组织领导
领导小组：
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX
领导小组下设竞赛组织组：
组 长：XXX
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副组长：XXX
成 员：XXX
七、几点要求
(一)提高认识。开展岗位练兵活动，是加强劳动保障队伍建设，提高业务素质和实际工作能力，培养业务骨干，强化基础管理，促进工作落实，推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视，认真对待，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强责任意识。
(二)积极参与。各单位要采取多种形式，广泛动员，使之人人明确有关要求，人人参与岗位练兵活动。
(三)确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中，既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围，更要注重扎扎实实的实际效果;既要培养业务尖子，又要重视整体素质的提高，努力培养一专多能的优秀骨干人才。
