下面是小编为大家整理的2022年非公企业党员教育管理长效机制建设与思考教育文档,供大家参考。
非公企业党员教育管理长效机制建设与思考
一、构建党员教育教育管理长效机制的基本原则
（一）从严治党原则
在新时代下党的建设总要求是：坚持和加强党的领导，坚持党要管党、全面从严治党。因此，全面从严治党原则是加强党组织建设的根本性原则，必须要始终贯穿于党员教育管理长效机制所包含的各个制度中，从而确保党的路线方针和决策部署能得达到贯彻落实，切实提高非公企?I 教育党员、管理党员的管理工作建设，加强企业的党组织的基层建设。全面从严治党永远在路上，面对非公企业党组织存在的思想不纯洁、作风不纯等一系列影响党的先进性、弱化党得纯洁性的问题要严格处理，坚持问题导向，保持战略定力，促进企业内全面从严治党的纵深化发展。
（二）实事求是原则
构建企业党员教育管理长效机制，必须要改进和创新当前非公企业的党组织基层建设工作的制度，必须要切实的深入了解当前企业党员教育管理的现状，实事求是，客观理性的发掘和对待企业党员教育管理工作所存在的不足。从实际出发，联系企业自身的工作机制以及企业内党员的实际情况，对症下药，找出合理的解决措施，根据经验教训，从而建立既符合企业党员教育管理工作的现实状况又能促进非公企业党组织基层建设的长期发展的合理系统的企业党员教育管理的长效机制。
（三）与时俱进原则
不同时期对党员教育和管理有要求是不同的。因此在构建企业党员教育管理长效机制时一定要注意思想内容的与时俱进，要时刻关注时代的变化，与时俱进、紧密结合党在不同阶段的发展目标、战略方针以及根本任务，以保证非公企业党员教育管理的品质。新时代，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化非公企业党员理想信念的教育。
（四）务求实效原则
构建企业党员教育管理的长效机制一定要把务求实效原则作为重要评价标尺，要切实落实企业党员教育管理工作的实践性，要坚决杜绝面子工程、形式主义等不良现象的出现。通过科学有效的企业党员教育管理工作长效机制，以强化非公企业的党建工作基础，从而使企业内党组织的优势可以转化为企业内在的发展创新的动力，为企业未来的发展改革或转型提供坚强的后盾。
二、加强非公企业党员教育管理应构建的重要机制
（一）党员意识养成机制
加强党员教育管理工作，党员应该是机制内的的主体。党员作为党组织的基本要素和行动的主体单位，其党员意识的强弱对企业的党建工作建设有着重要影响。因此，要构建非公企业内党员教育管理工作的长效机制首先就要建立党员意识养成机制。党员意识是指党员自身的党性觉悟以及党员属性，也可以概括为党
员的理想信念。党员意识的培养需要坚持党员对自身角色身份意识以及形象意识的培养。首先可以通过关于对党史、革命史等党的发展历史进程的教育宣传，帮助党员进一步对党的的了解认识，使党员能够清晰的认识到党组织的先进性以及光明前景。其次，要加强企业内党员的党章党纪的学习，贯彻落实党的纲领与宗旨，加强党员身份意识与形象意识的培养，提高党员的政治觉悟与思想觉悟，培养党员全心全意为人民服务的意识，提高党员的自豪感与荣誉感。最后，要与时俱进，面对不同阶段的党的任务与目标，要加强党员的角色意识的培养，使党员深刻认识到自身的责任与义务，努力肩负起党和国家以及人民所赋予的崇高的使命。
（二）党员权力保障机制
非公企业在要求党员履行义务的同时，也要加强党员权力保障机制的建立，这样才能构建出企业党员培养教育管理工作的长效机制。但是从目前非公企业内部党建管理工作的现实情况来看，往往是过度强调党员的义务工作，而忽视了党员权力的保障工作，导致党员对党内的事务参与程度低且党内的党员沟通机制滞后，党员的教育管理工作效率低。因此，非公企业的基层党组织建设工作首先要把党员作为党内事务的事业主体，加强党员在党建工作中的核心地位，保障党员的责任义务与权力的相统一。通过有效的党员权力机制，扩大党内基层民主，推进党务公开，激励党员参与党内事物，监督党的组织与干部，建立健全党员的
沟通反馈机制，从而保障党员的合法权力，如知情权、参与权等，构建科学合理的企业党员教育管理的长效机制。
（三）党员行为约束机制
非公企业党员教育管理一定要坚持正风肃纪，建立健全党员的行为约束体制。面对党内组织出现的各种影响党的纯洁性与先进性的现象要树立制度权威，严格处理违反党纪的党员。在企业的基层党建中，要重点强化政治纪律和组织纪律，使党员能够自觉地存戒惧、守底线，最终使党员能够达到习惯在受监督和约束的环境中工作的目的，从而带动企业内整个良好作风的形成，促进企业党员教育管理工作长效机制的建立完善。
三、结语
党员是党组织的组成细胞也是党组织的事业主体，因此，构建非公企业的党员教育管理工作的长效机制，要引导广大党员发挥先锋模范作用，坚持党员教育管理的从严治党、实事求是、与时俱进、务实求效的四项原则，以加强企业内党组织的先进性与纯洁性。促进非公企业内党员意识培养机制、权力保障机制、行为约束机制的建立完善，加强党员的思想建设和政治建设，从而提升非公企业党组织政治功能，构建非公企业党员教育管理长效机制，为企业的发展创新提供力量。
