对报告的评价第1篇爱的党组织：我从初中开始入团，历时八年了。经过这么多年的学习和交流，如今，我成为一名入党积极分子。我感到非常的光荣与自豪，更切身实际的体会到作为一名党员的责任与光荣。在我们党课的第一下面是小编为大家整理的对报告评价11篇,供大家参考。
爱的党组织：
我从初中开始入团，历时八年了。经过这么多年的学习和交流，如今，我成为一名入党积极分子。我感到非常的光荣与自豪，更切身实际的体会到作为一名党员的责任与光荣。
在我们党课的第一、二节课程的学习中，观看了电影《张思德》，他是第一位领袖为其送行的共产党员。观看的过程中，我常常为他的质朴所感动。因为他，使我认识了共产党员。他们以最原始、最淳朴的心态为人民谋福利，为人民默默奉献，不求回报，不求名利的精神态度。也许，在很多人的眼中他傻的可爱，连毛主席也说他最大的缺点是不懂得表达自己。但是，他以善良、朴素、乐观、吃苦耐劳的精神打动了所有的人，他是人民的公仆。中国共产党成立至今已历经88个春秋，实践证明，只有中国共产党才能领导中国人民取得民族独立、人格独立和社会主义的胜利。我们现在处于社会主义的初级阶段，未来需要走更长的一段路。相信有着共产党的坚强领导，共产主义社会一定会取学得习成网功。
还记得08年的那段痛吗?汶川地震。它震痛了中华大地，痛的裂开无数的伤口。一瞬间，天塌地陷。那些孩子呢?那些可爱的孩子呢?他们离开温暖人间，去了另一个世界。我希望另一个世界同样充满温暖，不要像他们走时身体的温度那么冰冷，不要像他们走时那么寂寞。我在电视的报道中，看到幸存的孩子眼中闪躲着惊恐的眼神，那时，他们的心中仍充满恐惧。我听着死亡数字一天天的升高，时间的匆匆而过，最佳黄金时间一秒秒的没了。我多希望，给我一粒种子，我为一颗颗荒芜的心灵插上新绿，给我一缕阳光，我用爱去点燃跳动的田野，让星火传递星火，让夏日的野藤蔓，爬满一个个光秃的山头。给我一滴白露，我涂抹一条丰收的河流。给我一个妄想呵，我要让时间一分分的慢下来，我要拯救更多鲜活的生命。可是，时间还是走了，在这其中，我看到了共产党员臵生死于度外的奉献精神。他们冒着余震的危险，去拯救那个孩子。汶川，一个让我流了很多泪的地方，更多的是心疼，更多的是感动。
在近几年中，不少报纸评论，当今的社会物欲横流，人情淡漠。但是我们看到了无数共产党员在汶川的表现，他们是现代的张思德，他们是中华民族的先锋队，他们有着中华民族的坚韧品格、善良品质、舍小家为大家的精神。我们中华民族的族魂未曾远行，它一直都在。
现在的我快度过大一的时光了，在上学期我们学习了马克思基本原理，重点是政治经济学的学习，学习了剩余价值理论，看见了资产阶级剥削的本质。由此，共产主义才是世界最终的发展趋势。老师还为我们推荐了《苏菲的故事》这本书，让我们更加深入地体会哲学的魅力。
我要在今后的学习和生活中提高自己的觉悟，使自己尽快的成为一名合格的共产党员。在活动中，尽力展现自己的才华，取得进步决不高傲，以谦卑的心态去面对事物，辩证地看待解决问题。同时，我也要积极的汲取新知识，扩大自己的知识面，透过现象看本质。相信在以后的学习中我对党的认识会更加深刻，尽管那是一个漫长的过程，但是我坚定的为党坚守阵地，高举共产主义旗臶，为党的事业奋斗，为实现共产主义而奋斗。
希望党组织加强对自己的培养和教育，让我在思想认识中取得更大的转变与进步，成长为一名合格的共产党员。我也定会以积极负责的态度，汲取知识，取得长足的进步。我会做得更好!
此致
敬礼!
汇报人：XXX
敬爱的党组织：
时光飞逝，转眼间已经大三了，在今年初，我光荣的成为了入党积极分子，在这过去的两年的学习中我深刻的了解了中国共产党的光辉历程及中国共产党的性质和指导思想，坚定理想信念端正入党动机，明确了当代大学生的政治使命和责任，掌握了发展党员的基本知识及应具备的基本材料。
为了使党组织更好地了解自己，接受党组织的教育和监督，要积极主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况。这是培养自己的组织观念、提高思想觉悟的有效途径，我想这是写入党积极分子思想汇报的意义。如此看来思想汇报是必不可少的。
从上次的党内联系人考察来看，我并不够成熟，也不够冷静，在此我十分后悔，应该平时多关注党的发展。学院党支部也是为我们大家好，检验成绩并不是多余的，巩固我们的知识从而更好地在入党各程序段学习。从那件事后，我思考了很多，现在也冷静了很多。感谢党组织的严格教育，让我发现自己的不足，我会积极努力改正自己的错误，扩充自己的知识。
先来汇报一下我的暑假生活吧。我参加了我们家乡长兴县的青年志愿者团队并积极参加其中的活动，比如长兴的献血宣传，后来活动还被刊登在浙江省血液中心网站的主页上了呢;还参加慰问敬老院的老人活动等。之后进入社会实践阶段，我到长兴的一个建筑工地锻炼了两周，在那里我学到很多基本知识和得到很多实践的机会。整个暑假都非常有意义，其他时间还有做家务，并且定时复习知识，学习英语，看新闻和奥运。
新学期开始了，在9月3日，是新生报到的日子，我们班的几位青年志愿者受命参加迎新生活动，由我带队，一大早，我们这些志愿者便集合了，开始了一天的忙碌。虽然已是夏末，天依然很严热。志愿者和老师们累的汗流浃背，但是热情和笑容丝毫未减，我们都是尽最大的可能让新生和家长满意，我们始终如一的服务他们，为他们办各种手续，为他们拿行李，送他们去寝室，说实话一天下来，我只吃了一顿饭，两腿站的发硬，甚至有中暑的迹象。但是内心很快乐，当他们叫我学长的时候，我觉得自己很幸福，觉得心里是暖暖的。他们刚来会有许多的疑惑，好像还没有从高中生活走出来，思维都定制化，不过他们很可爱，给我的感觉是纯纯的。
仿佛回到自己大一的时候，一切都是那么的单纯，没有杂念，没有争斗，有的只是静和和。经过大一大二生活的磨砺，我感觉自己成长了许多，不再是那个成天只知做题写东西。知道了世故圆滑，知道了做人要怎样做，知道了社会是复杂的，知道了不能只死读书，知道了创新真的很重要……
9月初，我参加了我系社团部办公室的工作，愿积极为我系各个社团的健康蓬勃发展贡献自己的力量;并在青年志愿者协会中担任队长一职，希望能更多的为社会做实事，宣传我们青协的事业。9月中旬加入了中国特色社会主义理论研究会。
希望党组制加强对我的教育和培养!我一定会以党员的标准来严格要求自己，在以后的工作中我定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距，争取早日加入党组织。
汇报人：
年月日
Under the guidance of the staff of the Baiyin District Teaching and Research Office, under the strong support of the school leaders, after two years of active, earnest and in-depth exploration and research by the research group members and teachers, the study focused on the sustainable development of students And life-long development ", development and construction of life, open the composition teaching system and evaluation For the school teaching to provide valuable, can learn from the promotion of teaching experience in
In the light of the current practice of composition teaching in primary schools in our city and the need of composition teaching in our school, the author puts forward the subject of "situational experience in primary school composition teaching". Compared with traditional writing teaching, situational experience Style composition teaching more emphasis on the subjective experience of students, students focus on the process of writing thinking and value orientation, in a word, it is concerned about the whole process of Situational composition teaching as a development of writing teaching strategies, has a very important research As the subject closely linked to the actual teaching of basic education, so its research content is specific and clear, research objectives are reasonable and The research group members are influential leaders and backbone of our school, they have some experience in scientific research, with strong research Combined with the selection of a reasonable, scientific and effective research path and methods, the team"s team spirit and the overall strength to play In the course of the study, we have used research methods such as survey statistics, data review, research and case analysis, so that the subject research has achieved some valuable results both in theory and practice: the research makes the teachers change and update the concept of education , Improve the level of scientific research, improve the ability of writing teaching and teaching effectiveness; to make students interest in learning and learning has been greatly improved, cognitive ability to obtain a rapid development; created with a certain feature, concerned about the experience of writing Teaching mode; writing research papers, to promote the teaching and research related to the
First, the main conclusions and perspectives:
1, Constructed the teaching model of situational experience writing:
(1) to organize activities to create an atmosphere, to induce students
(2) to activate the prototype, generate representation, wake up the students
(3) to express the truth, publicity personality, the experience of students
(4) to experience in the exchange, the personal experience into spoken language and written
2, the formation of the context of experience writing teaching steps and methods:
(1) to establish the
(2) sentiment
(3) exchanges and
(4) the idea of
(5) reflection
The paper summarizes the evaluation methods of contextual composition Contextual composition teaching as a development of composition teaching strategies, evaluation is multi-latitude,
(1) Diversification of the evaluation
(2) multi-level evaluation of the main
(3) a variety of forms of
In the past two or three years, we have achieved the following major results:
1, the research process to improve the overall quality of Through the years of research work, under the leadership of the Task Force, the quality of all the teachers of our school has been an overall increase, from 20XX to date, students have more than 40 people won the district, city, provincial, national Teachers in the provincial and municipal journals published more than 10 papers, many papers in the provincial and municipal organizations in the award-winning paper
2, the research group in the research process has accumulated a lot of experience, a timely Research papers and related achievements become valuable experience Which provides a good demonstration and reference for the development of writing teaching in our
Thirdly, it constructs the teaching model of situational experience writing, puts forward the basic principles that should be followed in instructional design, and the basic pattern of classroom
4, Constructs the evaluation system of the teaching of situational experience composition in our school, which greatly improves the enthusiasm and creativity of the students" It also provides a more scientific way for teachers to carry out writing teaching
Third, the main characteristics of experimental research methods and innovation:
1, leadership attention
School principals and administrators to participate in research, they are both leaders and researchers, both in research and guidance management, this research itself is a kind of demonstration and guidance; Moderator also regularly organize members of the study group to master teaching and research The basic grasp of scientific theory, timely attention to understand the dynamic and direction of research topics; also from time to time to ask the instructors and frontline experts to guide research and practice work; many initiatives to effectively ensure that the research work according to the established direction and objectives
2, experts lead
Over the past two years, we always work under the guidance of the task force, the relevant teaching and research experts to our school topics pointed out the direction of research, grasp the research topics, clear the subject The second step: to develop research programs, in practice, modify and improve the program; The third step: the collection of cases, to carry out (1), to enhance the quality of the study; Contrast, summary results, find To develop the three requirements: First, to promote the development of teachers themselves, to seize the opportunity, and strive to improve; the second is to communicate with each other, the subject research as a platform for teachers to demonstrate teaching, so that teachers learn from each other on this platform, learn from each other , Mutual promotion and common Third, timely reflection, timely
3, the subject research as the main axis of teaching and research
Schools will be the subject as a priority, written into the work plan of the school, the leadership personally grasp the requirements, heavy
Research out of the research team members of the small circle, forming a full participation in the research So that the research into the classroom teaching, teaching practice in the analysis of cause and effect, sum up the Highlight the "problem that is the subject" to explore the basic methods of The implementation of the "problem that is the subject" concept, full participation in the research, to solve practical problems in classroom teaching: all the teachers of the subject research according to the "six" requirements, that is, from teaching practice to find a problem as a research topic - - Studying a set of theoretical articles related to the topic - Choosing teaching content and designing a topic - Exploring a subject above the teaching and research group - Recording a set of teaching cases related to the topic - Writing a topic Research measures, the research into the daily classroom teaching, and the formation of a strong
4, the case as the carrier, explore the teaching mode
In the course of the research, we mainly take the case as the carrier to carry on the Through one by one case study, to discover our problems in the research, but also to find in the research process has practical, operable things, so that the subject research done a "small start, explore the common, found Rule, form model "of the research
Third, the academic value of the application of self-evaluation:
Some of the conclusions drawn from the research have good representation and Has a certain theoretical and practical significance, with a large promotional Such as the preliminary construction of the project based on the network environment classroom teaching mode, with strong operability, practicality, easy to
一.服务态度：
热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇于建言。随时调整自
己，力求成长、尽善。积极争取
机会，发挥所长，磨练带领技巧。例：指导乡土戏剧演出、国语文竞赛、化妆游行、新诗朗诵，并能巧妙地引导学生将
枯燥乏味的例行公事趣味化。
二.教学实习：
表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的"需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容…，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳
健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。
三.导师实习：
该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。我们一起起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。
参加明阳天下拓展公司拓展训练回来将近一周了，感受很多，其中有效沟通、团队力量、统筹规划这三方面更是印象深刻。
有效沟通。要想团队共同发展，团队成员就必须具备有效沟通和良好的交流环境，如果不能很好的交流，则可能导致工作效率不高，各方面不协调，进程缓慢，甚至会发生员工抵触，不配合等现象。而如果成员间交流心得，将经验进行分享总结和积累，便能够获得更多的收获，团队效益也会明显增多，最终达到团队成员共同成长。
统筹规划。所谓磨刀不误砍柴工，任何团队都不能忽视统筹规划的作用，尤其是成功的团队，更要有过硬的统筹规划，一个好的规划策略，必须具备良好的判断能力、决策能力、分析能力、团队意识。统筹规划代表了团队的方向与大局，就像明阳天下拓展公司拓展基地的教练一开始就要我们产生一个队名一样，我们每个成员都有不同的方案，这就需要规划出来，对大家的方案做决策确认最好的方案。如若不然，大家在各自为政中浪费精力，在争吵中浪费时间，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。
团队力量。一个团队要想战无不胜，就需要团队的力量，当上下团结一心，各司其职，各负其责，朝着同一个目标前进时，团队将会有无限的潜能。就像明阳天下拓展公司拓展基地的无轨电车这个项目一样，我们之所以赢得胜利，就是依靠团队凝聚力。其实不仅仅是拓展训练，我们的实际工作中，不也是这样吗。如果要打造团队凝聚力，不是纸上谈兵，需要个体的奉献，所谓独木难成林，只有每一个团队成员拥有强大的责任心，站在团队的整体利益角度思考问题和处理问题，并且积累每一个细微的力量，最终将会汇集小流变成汪洋江海。
I have come to China Life Insurance , Qinghai Industry Management Center has been more than seven years, in the past seven years of this work, there are successful, there are failures, there are happy, but also In the leadership of care and guidance, colleagues and predecessors in the full support and help, my ability to work has been greatly improved, now seven years of work to do a and responsible in the work process is very important, before the school stage, the learning needs to be responsible for their own good and bad, and work, responsibility is very important, a word may cause countless chain reaction behind, we are responsible for their own wordsBe responsible for what you I used to think I was more conscientious in my work, but even then, it was still a taboo in the workplace: the problem of emotional Not knowing that this is not a professional attitude not only caused confusion to others, but also to bring a lot of negative
Make full use of A person"s time is limited, in a limited time how to take care of their things in an orderly manner is very In the course of work, there is work, the main contradiction is to work, not make-up, watching TV, chat, turn a blind eye to work, , busy can rest, work sometimes I like to live up, Get tomorrow"s live and piled up and said the day after tomorrow to get Facts have proved that this will make the work inefficient, seemingly busy all day, but no Time is scarce resources, we young people should know how to effectively use the time to maximize the completion of the
With the passage of time, the increase in work experience, I am also constantly improve 20XX is a passionate year, in the future work, I will strive to improve their own quality, overcome the shortcomings of the four benchmarks, according to the German performance, dedication to do the work, better fulfill their work In the following direction:
First, attach great importance to the theoretical knowledge of learning, and constantly strengthen political conviction, to further clarify the purpose of
Actively participate in the organization of the activities, to improve their communication skills, but also hope to participate in the organization of each Can work out for their own characteristics, the time to learn about the documents, reports and business Always bear in mind the wholeheartedly for the customer, for the purpose of grass-roots company services, fair and upright, adhere to the principle of faithfully do their
Second, co-ordination to strengthen business learning, and continuously improve the ability to work, and actively carry out their own Learning no mirror, the rapid development of the times, a variety of disciplines of knowledge with each passing I will make unremitting efforts to learn all kinds of insurance knowledge, and used to guide the practice of "Expertise in the ground and shortage in the play," in the future work of learning business knowledge, through more, more learning, more practice to continuously improve their business And actively participate in training courses and other opportunities to listen to the guidance of experts to consult experts to learn and improve their operational Closely around the focus of their work, and actively learn about the economy, politics, science and technology, the latest knowledge of law, and strive to integrate, linking In practical work, the theoretical knowledge, business knowledge and other fresh knowledge combined, broaden their horizons, broaden their thinking, enrich themselves, and strive to adapt to the new situation, new tasks on their own work
Third, dry and dry hard work, proactive, and strive to obtain work
Conscientiously do their work and daily affairs of work, so that the legs, attendance, hand, to assist the leadership to establish and improve the system to maintain a good working order and working environment, so that the management of the increasingly standardized and Come to receive, from top to bottom communication, internal and external links and other types of work to do not buck,
There is a saying that attitude determines everything, in fact, work, attitude determines the quality of work, work efficiency, job completion No enterprising people, will accomplish Talent and ability to work in the down-to-earth work in order to fully display, in order to get the appropriate return, the generation of our youth is to give full play to their potential, forge ahead in order to truly realize the personal value of
这次能够参加入党积极分子培训班，我们感到无比的激动，同时，也感到非常的荣幸。五天以来，我们系统的学习了《党章》、党的基本知识，学习了党的历史，党的十七大报告和“把党的旗帜亮出来”主题教育等有关内容，并且在老师的带领下，对革命圣地西柏坡进行了实地学习参观。五天以来，我们不但聆听了各位老师对党的相关知识的精彩讲解，对十七大深入浅出的解读和对其精神实质的精辟阐述，使我们不但在思想上对中国共产党有了比较全面系统的认识，同时也为我们提供了更为广阔的思考和学习空间，让我们在学习过程中得到了精神上的充实和享受!
在此，衷心感谢各位老师!
下面是通过近几天学习所获得的几点感受，比较浅显，在认识上若有偏差，还请老师周正。
一、增强了对党性方面的了解。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和整个儿中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党诞生至今的全部历史证明，只有共产党的领导，才能肩负起民族的希望，才能领导中国人民把历史推向前进。中国共产党始终坚持人民利益高于一切，坚持全心全意为人民服务的指导思想，中国共产党员无论在战争年代，还是在和平年代各个时期，都起到了模范带头的先锋作用。党的十七大报告明确指出，我们国家正处于改革的关键时期，机遇前所未有，挑战也前所未有。此时此刻，更明确显示出只有在中国共产党的领导下才能更好的抓住机遇，才能够顽强的面对挑战，才能够实现时代赋予的崇高使命。
二、进一步端正了入党动机。入党动机是争取入党的一种精神力量，是指一个人要求入党的内在原因和真实目的。端正入党动机就是要摒弃个人利益和私心杂念，而始终将人民的利益放在首位，为了最终实现共产主义而奋斗终身。争取入党的过程，实际就是不断改造自己主观世界、提高觉悟、以实际行动使自己具备党员条件和素质的过程。
在今后的人生道路上，我们必将不断用理论知识来武装自己，不断地在践行党的路线、方针和政策中深化自己的行动，纯洁自己的思想，不断否定自我，在组织的关心和帮助下，确立正确的入党动机。
三、更加深入理解十七大的重要论述。通过再次深入学习党的十七大精神内容实质，使我进一步认识到，作为入党积极分子，我们要以良好的作风学习好、贯彻好、落实好党的十七大精神。落实好十七大精神，就是要与当前的各项工作紧密结合起来，与我们本职工作紧密结合起来，让十七大精神在点滴中不断闪光、凝聚和体现;就是要在经济建设领域和各项社会事业工作中，通过狠抓贯彻落实，展现十七大精神的巨大魅力;就是要在各自的实际工作中，上下一心，同心同德，努力做好本职，以实际成效，在各项社会实践中展示十七大的精神和力量，为确保党和国家在新时期新阶段宏伟奋斗目标的实现而奉献我们的绵薄之力。
各位老师，各位同学：五天的学习已经接近尾声，我非常珍惜和怀念我们共同度过的这段宝贵时光。在此期间，我们各项课业内容丰富充实，形式上多种多样，让我们受到教育的同时深受鼓舞，让我们在精神上更加热爱我们伟大的中国共产党，在思想上对党无限的忠诚和信赖，在意志上更加坚定了我们加入党组织并为之奋斗终身的信心和决心。
相信在以后的工作和生活中，我们必将以党员的标准严格要求自己，更加坚定的立足本职，以更高的立意全身心的投入到各项事业;必将以更纯净的思想境界不断深入学习，不断改进工作方法和思想方法，积极进取、持之以恒，转变作风，苦干实干，主动靠扰党组织，以实际行动来争取早日入党。我们必将在党的领导下，把党员的这面旗帜通过实际工作亮出来，把我党全心全意为人民服务的宗旨和对每个党员的基本要求通过言行举止和扎实的工作作风体现出来;我们必将在党组织培养下，通过个人的不懈努力和执着追求，早日成为一名合格的共产党员，为全面建设富强任丘、和谐任丘提供更加优良的舆论支持和工作支撑。
配合***公司加强管理，进一步提升经营管理水平及服务质量，经集团董事长批准，集团审计部于****年**月**日至**月**日对***公司经营管理综合状况进行了调查。我们采取了审阅、访谈、实地观察、调查问卷、走访等多种方式，主要对***公司人、财、物整体运作以及****情况进行调查，范围涉及***公司各个层面的干部、员工以及部分客户。现将审计调查情况汇报如下：
一、***公司基本现状
****公司截止****年**月**日(组织结构、服务对象及范围、公司员工人数及能力等)。
根据****公司财务报表数据，截止****年**月**日，公司(财务状况及基本分析)
我们通过问卷调查的方式，对***公司的员工满意度进行了测评。****年**月份，***公司在职员工***名，我们随机调查了****名员工，调查比例为**%，调查结果显示，*******。
我们还对部分客户进行了调查、走访，根据调查信息反馈，******。
二、调查中发现的主要问题
1、财务核算与控制方面的问题(具体描叙);
2、公司内部控制制度建设及执行中的问题(具体描叙);
3、部门间沟通协调存在的问题(具体描叙);
4、经营管理过程中存在的主要问题(具体描叙);
5、其他(具体描叙)。
三、财务收支分析及预测
(略)
预测结果：根据以上预测分析，***公司预计全年经营情况为盈利(亏损)****元。
财务收入预测变动因素分析：
(一)表**中****收入是在*******情况下的预测数，实际收入数会低于预测数;
(二)未在表**中反映的其他收入项目：*****;
(三)其他收入：如***。
财务支出预测变动因素分析：
(一)因***项目，各项费用开支一定时期内将会大幅增加;***项目****，各项费用支出也会有所增加;
(二)其他不确定因素，如*****。
四、建议(根据调查发现的问题，提出具体、可操作性的建议)
1、建议***公司从今年起加强预算管理和费用控制;(具体陈述)
2、建议财务部***;(具体陈述)
3、建议行政部;(具体陈述)
4、对于调查中有客户反映*****问题，建议**部门*****;(具体陈述)
5、对于每年支付***万元的***费用，建议****公司对其成本效益进行评估。(具体陈述)
现阶段公司硬件建设已经告一段落，提升管理工作的有效性成为公司目前的主要任务，由于前期公司发展总体侧重点在于生产建设，所以在公司的管理工作中存在诸多的漏洞和不足，现结合公司现状，具体做以下分析并建议。
一、人才流失问题
“人”是企业管理的根本，人员流失是一直以来客观存在并困扰公司发展的一个大问题，人员流失率与同行相比居高不下、招聘来得员工入不敷出，公司也被同行戏称为“培训基地”，培养起来的优秀人才留不住，高技术人才引进不来，使得公司的核心竞争力后劲不足，此问题应首先是管理工作应该考虑解决的问题，总结如下。
1、待遇问题。人力资源部做过多次的薪资调查，公司目前的薪资待遇与同行业及周边企业相比有一定的差距，在物价大幅上涨及全国企业提薪的大环境下，提升员工的薪资待遇是留人的第一要素。
另外，各部门还要进一步做好岗位分析及定岗定酬工作，使工资分配做到公平、公正，最终达到按劳定薪、按功定薪，避免骨干员工的薪资不平衡。
2、员工个人职业发展。除去薪资待遇的问题，员工个人发展也是留住人才、培养人才的重要因素，一条公平、公正、公开的晋升渠道是满足优秀人才“自我实现需求”的重要途径。公司目前的晋升、提拔大多依靠各部门领导的主观印象，不免会在晋升工作中存在人情纠葛及金钱问题，使公平、公正、公开原则贯彻不到位，因此，应尽快建立相关制度，完善考核体系，实现员工个人晋升与企业用人战略的靠拢。
3、员工娱乐文化活动的单调及公司配套硬件设施的不足。公司员工大多为八零、九零后员工，这个年龄段的员工对于精神享受及生活有较高的要求，公司前期生产建设任务重，对员工文化生活及后勤保障投入稍显不足，年轻职工的工作压力大，业余又得不到很好的放松休闲，使得很多员工承受不住压力而辞职。除了定期举办员工文化活动外，还需要对员工休闲及后勤保障的硬件设施进行建设，如厂区卫生间建设、职工健身设施、医疗设施、休闲场所、多种文化活动的组织等必须同步跟上企业的发展步伐。
4、部分员工对于安全问题的恐惧。冶金行业特殊的高危险性，使得一部分普通员工对冶金企业的工作产生了一定的恐惧，恐惧的心理阴影产生的传导效应导致部分员工潜意识里的对企业的不认同。人力资源部对员工离职原因调查里面有约近20%的员工是因为担心自身安全或者其家属担心安全问题而辞职。在积极开展安全培训培养员工安全意识的同时，还要开展心理辅导引导，客观的分析危险因素，消除恐惧。
5、公司目前核心价值观的缺失。企业核心价值观是全体管理领导及员工的共同意识的表现，是企业的灵魂支柱，拥有核心价值观，企业员工和老板的心才能凝聚在一起，才能形成一个稳定的大集体。每个家庭的核心价值观是“使每个家庭成员能够健康快乐，家庭和睦”、军队。
二、管理体系不牢固
1、组织结构及工作配合。公司目前各高层领导及各生产、职能部门构成管理的基本构架，目前的各项职能的能够顺利维持，但是各部门工作效率不高，各部门配合也不够默契，在没有高层领导参与的情况下甚至部分组织之间不能完成工作任务的顺利开展。具体做以下分析：
(1)部分部门对职责分工不够明确。09年2月13日公司下发的关于印发《公司各职能部门职责管理的通知》红文，对各职能部门的职责进行了分配，但目前个别人员及部门对自身责任并不是很明确，出现问题相互推诿、扯皮。应促使各部门人员重新进行部门职责的学习认识，并严格落实和执行考核，使得问题出现时时避免责任归属的不明确。
(2)各部门缺少工作计划或制定工作计划不科学、不实际。制定工作计划是为了在进行工作时有充分的准备，具有最大的效率。各部门都应该按月、季度、年分析自己的职责和任务，对工作进行计划，尽量减少临时性工作安排，为每项工作都做好充分的准备。在管理者或管理部门对下级单位及个人下达计划要求时，下级单位及个人要认真分析计划，科学统筹制定，不可“为了计划而计划”，上级管理者及管理部门要对各部门计划认真审核并给予一定支持和指导。
(3)组织(部门、车间或科室、班组)内个别人员影响工作效率。需将组织责任具体落实到个人或者主要人员的考核上，使组织内每个人明白“大河有水小河满，大河无水小河干的道理”，对于个别影响组织任务完成的个人和组织严格落实考核。
2、监督机制不健全，考核不够严格。
制度是维持各组织及个人履行职责的依据，公司目前的制度基本全面，但是执行上却存在诸多不到位的状况，在人情至上及得过且过的消极思想影响下，考核工作开展不开。
问题的关键一点在于公司的监督机制的不健全，制度下发下去，监督不到位，问题出现却解决不了，问题不能向上反馈到公司，考核不到关键，这样会出现恶性循环，问题会更多次、更多处的出现。
应建立多渠道监督机制，除了企管办正常履行职责的监督检查外，设立举报信箱建立有偿举报制度实施公共监督，鼓励所有员工积极参与到监督工作中来并为举报员工做好 工作，员工的公共监督是最低成本及最有效的监督手段。做好公共监督工作还需要认真分析举报内容的真实性，避免恶意攻击等问题的出现。
3、基层管理薄弱。公司的基层管理者大部分为内部直接提拔，素质参差不齐，且没有经过系统基础的管理技能培训和考核，很多基层管理者只懂得搞技术而不懂得管理，甚至公共发言及组织班前班后会能力都很弱，对于被管理对象来说，不仅需要用精湛的技术，还需要带动团队做好生产组织工作，帮助整个团队的提升。基层管理是公司管理体系的基石，基层管理薄弱，直接影响着公司的产能。
公司基层管理应优化基层干部选拔机制，综合培养基层干部，使基层干部能够完全胜任基层管理能力。
4、绩效考核工作不足。公司通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与公司战略目标紧密地结合起来，确保公司战略快速平稳地实现，在绩效管理过程中还能促进管理者与员工之间的交流与沟通，形成良好的沟通机制，增强公司凝聚力。
目前，公司内只有少数部门的部分岗位开展绩效考核工作，大部分部门的薪资分配没有具体的职责考核指标，员工的工作积极主动性不能很好的调动，还造成“忙人工作累死累活，闲人无所事事”的现象，影响整体的组织绩效，并造成骨干员工的心理不平衡。
建设绩效考核体系首先需要科学做好岗位分析，制定岗位责任书，为每个岗位设定具体可考量的指标，制定考核制度及绩效考核管理机构，严谨的组织、严格的执行、严肃的态度对待考核工作。绩效方案策划及考核指标等需要与公司各部门主管及高层领导做好沟通协调，必须得到高、中层领导支持。
三、企业文化建设工作
我们正式开始企业文化建设始于20XX年末，第一件事情是春节联欢晚会的成功举办，得到了企业广大员工的一致好评;而后是成立工会，工会是作为维护员工合法权益、建设企业文化的重要组织，是公司企业文化建设工作不可或缺的重要部分。公司工会将围绕员工的需求为中心开展多种文化活动，如春节过后开展的为企业员工在生日当天送蛋糕送贺卡的祝福活动、20XX年度劳动技能竞赛的筹备、职工子女幼儿园的建设筹办、五一期间员工运动会的筹办等等，通过组织这些贴切的活动来提升员工的归属感和凝聚力，塑造文化。
企业文化是企业发展的润滑剂，好的企业文化能很好的促进企业的管理和发展，大凡优秀的企业，同样具有良好的企业文化，我们还处于发展阶段，所以公司还要继续投入人力、财力用于企业文化软、硬件的建设，从内从外塑造企业的整体形象，文化发展伴随企业的发展。
四、人才培养
人才是企业的核心竞争力和战略性资源，公司目前对人才培养工作没有一套系统的方案的和通道。公司很大一部分员工为刚出校门踏上工岗位的年轻人，其中不乏有能力的和具有很强的可塑性的人才，对公司做以下建议：
1、建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公 开选拔、竞争上岗，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用。
2、多措并举,做好企业技能人才培养使用。首先，要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场
真正成为公司选才的主渠道; 其次要围绕重点技能组织培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”等不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用。
3、关心关爱,积极营造栓心留人的企业环境。要顺时市场大环境形势，立足全局，营造良企业环境。
首先要在思想上重视人才。人才工作是一项长期、重大而紧迫的任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置。公司要充分发挥推动和拉动作用，主动加强与公司各部门的协作配合，建立健全人才选、用、留的工作机制。同时，要积极引导工会及党政办等部门广泛参与人才工作，共同推进人才工作的新局面。
其次要学会从感情上亲近人才。发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利等待遇;切实关心员工的衣食住行、健康冷暖，帮助解决工作、生活中遇到的困难;真正做到用感情栓心，用待遇留人。同时,加大补助奖励力度，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件。
再次要进一步明确人才工作责任机制。人才工作必须系统，必须明确责任。各部门领导作为人才工作第一责任人，要亲自抓以自己的表率作用带动和影响全公司关心、支持人才工作。人力资源部要积极组织协调从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作。把人才工作纳入各部门年度岗位目标责考核，考核结果将作为衡量组织贡献的重要依据。同时,对成绩突出的单位和个人予以大力表彰奖励，对不重视人才工作的部门和个人坚决进行组织处理。
激励性语言鼓舞人心,催人奋进。青少年时期是情绪化比较严重的人生阶段,外在的刺激直接影响他们的情感,积极的情感能有效促进学生的学习。在评改实习报告过程中,遇到类似文章选材精当、开头结尾出色、遣词造句能力强等长处的习作,笔者通常采用肯定型评语。例如,“这样的开头开门见山,直入主题” “争先恐后这个词能准确表达自己当时迫切的心情,用得好”。学生阅读这样的评语,不但能从中感受到自己在技能方面有一定的成功,而且在写作方也有所收获,从而也激发写作的兴趣。
实习报告批改,强调有批有改,但不是大量地改。“精批精改绝对是一种错误的思想”,教师的批改只起一个指导作用,明确指出不要的地方和原因后,指出该如何改。这类批语要给学生一点思考的空间,指出修改的方向。例如,一位同学在实习报告中大段大段地写老师怎么怎么对他好,感谢老师和师傅们。笔者在评语中写到“感谢老师和师傅们是对的,但实习报告也不能用大量的篇幅来做感恩吧,该怎么改呢?相信你已经明白了”。教师要学会等待,等待“千年的铁树花开”,不要指望一次教育就能成功。
