村委会组织法规定：乡镇政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。这一规定，不仅明确了乡镇政府对村委会的指导关系，也明确了乡镇政府对村委会的工作指导内容和下面是小编为大家整理的2023年度行政助理工作内容【五篇】（范文推荐）,供大家参考。
行政助理工作内容范文第1篇
村委会组织法规定：乡镇政府"对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。"这一规定，不仅明确了乡镇政府对村委会的指导关系，也明确了乡镇政府对村委会的工作指导内容和范围。法律之所以会作出这一规定，其根本原因就在于现行宪法第一百一十一条对村民委员会组织定性为农村"基层群众性自治组织"。所谓农村基层群众自治，就是广大村民的自我管理、自我教育、自我服务，就是要实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。既然宪法对于村民委员会性质作了如是规定，就使得村民委员会与过去的行政村有了本质的区别，即村民委员会不是国家基层政权组织，不是一级政府，也不是政府的派出机关，因而，不像行政村那样具有行政职能，它不能代表国家向村民实施行政管理，而只能带领村民办理本村的各项内部事务或者协助政府做好有关的行政工作。因此，法律关于乡镇政府对村民委员会的关系，就不能再套用过去的领导与被领导关系，而只能确定为指导与被指导的关系，这是尊重宪法权威，维护国家法制统一的具体表现。
完整准确地理解和把握法律的上述规定，必须把"指导"性质和"指导"内容及范围即"村民委员会的工作"衔接起来。一方面要坚持"指导"性质而不能偏离这一性质，乡镇政府对村委会的关系，不能简单照搬上下级关系，乡镇政府不能对村委会实施行政领导，不能改变或者撤销村委会在宪法和法律法规及政策范围内作出的决定、制定的村规民约，更不能代替、包办属于村委会的工作。另一方面要立足于"村委会的工作"这一内容和范围指导，而不能超越。根据宪法和村委会组织法的规定，"村委会的工作"的内容和范围大致为：办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见和建议；
协助乡镇政府开展工作；
组织村民发展多种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展；
尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，保障集体经济和村民承包经营户、联户或者合作的合法的财产权和其他合法的权利和利益；
依照法律规定，管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境；
遵守宣传宪法、法律、法规及国家政策，教育和推动村民履行法律规定的义务，爱护公共财产，维护村民的合法权利和利益，发展文化教育，普及科技知识，促进村和村之间的团结互助，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；
多民族村民居住的村委会，应教育和引导村民加强民族团结，互相尊重，互相帮助；
协助有关部门对被依法剥夺政治权利的村民进行教育、帮助和引导，等等。乡镇政府在如何有效指导村委会的工作问题上，必须依据宪法和法律规定的村委会工作内容和范围，并结合当地的实际情况，采取灵活方法，坚定不移地走自己的路。
二、应完整准确地理解和把握村委会对乡镇政府的协助关系
村委会组织法在规定乡镇政府对村委会的指导关系的同时，规定了"村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作"。这一规定，同样既明确了村委会对乡镇政府的协助关系，又明确了村委会对乡镇政府开展工作的协助内容和范围。法律之所以作出这一规定，根本原因就是基于现行宪法和地方组织法对乡镇政府作为基层政权组织的确认。根据宪法和地方组织法的规定，乡镇政府是我国基层政权组织的重要组成部分，是全国五级（中央、省、市、县、乡）政府中的最低一级。既然宪法和地方组织法赋予乡镇政府如此重要的法律地位，就使得它必然承担着对所辖乡村行使行政管理的职责，承担着依法在所辖行政区域内开展各项政治、经济、文化、社会等方面的政务，把各项具体行政工作落实到千家万户的任务。因此，法律关于村委会对乡镇政府工作的协助关系，就不能不成为作为基层群众性自治组织的村委会的法定义务。这也是维护宪法权威和国家法制统一的必然要求。
完整准确地理解和把握法律的这一规定，也必须把协助的法定义务和协助内容及范围即"乡镇政府工作"衔接起来。一方面要严格落实而不虚置法定的协助义务，更不得以自治为由拒绝协助乡镇政府工作，协助的方式包括向村民宣传宪法和法律法规及国家政策，教育和推动村民履行依法应尽的义务，向乡镇政府反映本居住地区各项行政工作的开展和落实情况，为乡镇政府到本村开展工作提供必要的便利，必要时可受乡镇政府委托代表乡镇政府办理有关政府事宜等等。另一方面，要立足于乡镇政府工作的内容和范围而不能超越。根据宪法和地方组织法的规定，"乡镇政府工作"的内容和范围大致为：执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，决定和命令；
执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作；
保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民利和其他权利；
保护各种经济组织的合法权益；
保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯；
保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；
办理上级人民政府交办的其他事项，等等。根据村委会组织法精神，村民自治内容与范围只限于乡镇政府不该管、管不了、也管不好的本村村民群众自己的事情，包括通常所说的选人、议事、监督诸项内容，并不是把国家政权组织专属的行政权力交与村民自治，行政权力依然由乡镇政府行使。因此，当乡镇政府要求村委会予以协助诸如征兵、交纳税款、统筹提留、粮油定购、计划生育等政务工作时，村委会应当无条件协助完成。村委会在如何有效协助乡镇政府工作问题上，要根据宪法和地方组织法规定的乡镇政府工作内容和范围，并结合实际情况，采取有效措施，坚决完成任务。
三、应完整准确地理解和把握两者间指导关系与协助关系的统一
根据上述两个问题的分析可以看出，乡镇政府对村委会的工作指导关系与村委会对乡镇政府工作的协助关系，是具有不同指向性的，不属于一对范畴。换个角度来看，也就是前者是立足于村民自治角度，后者则立足于基层政权行政工作角度。所以如果我们将二者的关系简单地归纳为"指导与协助关系"，就是不完整准确的。但尽管如此，两者间的指导关系与协助关系仍具有统一性。
1.统一于村民的利益。乡镇政府工作和村委会的工作都是代表和体现广大村民的意志和根本利益的，坚持乡镇政府对村委会工作的指导及村委会对乡镇政府工作的协助，二者在本质上是完全一致的。作为农村基层群众自治组织，村委会工作的核心内容就是在乡镇政府指导下，依照法律法规的规定，通过各种途径和形式，办理好本村村民的公共事务和公益事业，协助乡镇政府工作的落实，使村民自治工作依法进行。在实践中，乡镇政府通过各种政策和法律，指导村委会工作，把政府的行为变为村民的意志，村委会在宪法和法律范围内活动，依法协助乡镇政府工作，实现其行政管理目标，这样就把乡镇政府的指导与村委会的协助有机统一起来。
行政助理工作内容范文第2篇
1、规范良好的个人仪容仪表及语言，树立良好的企业形象；
2、规范有序的前台接待流程及会务接待管理；
3、负责公司复印、彩打、快件及传真的收发及传递；
4、负责公司考勤管理；
5、负责公司环卫工作的督导和管理；
6、协助行政日常事务管理；
行政助理岗位职责：
1、维护及管理公司日常性行政事务，为其他部门提供及时有效的行政服务；
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
4、建立良好的劳工关系渠道，协调公司和员工、内部各部门协作关系；
5、建立良好有效地人才招聘、储备、管理渠道；
6、协助及开展公司所有人事管理流程；
7、管理公司薪酬福利机制；
8、协助及开展公司内务培训及外训工作；
9、协助及组织开展公司企业文化及企业活动；
行政前台工作内容：
1、保持良好的着装、仪容，操持流利普通话接待；
2、注意保持微笑和亲和力及接待语速；
3、前台来电处理及登记；
4、监督并统计外出、出差、加班及日常考情登记；
5、处理快件、传真、复印及外联成册打印装订；
6、引导客户来访流程及安排并持续性对来访客户的茶水接待管理；
7、安排订餐（公司午餐）、送水；
8、管理环境卫生（保洁、绿化、厕所）；
9、检查和管理公司公共财产（门窗、空调开关、桌椅、电脑电源开关、茶室茶具、茶叶、厕所水箱等）；
10、公司所有书籍订购及借阅管理；
11、协助行政助理相关行政事务的管理和处理；
行政助理工作内容：
1、协助审核、修订公司各项管理规章制度；
2、公司所有制度文本及档案管理；
3、公司所有运营项目成果资料月度存档管理；
4、公司人事资料、考勤、办公用品购买、租车、办公室运营杂费等月度费用统计；
5、公司外联协作单位管理（餐饮、票务、酒店、休闲场所）
6、公司薪酬福利制度管理及执行；
7、公司劳动合约签订、社保购买及相关法律法规解释及执行；
8、公司会务安排、会议纪要及文本传达；
9、公司内部公共沟通渠道QQ、网站的更新及维护管理；
10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及维护管理；
行政助理工作内容范文第3篇
关键词：
大学生思想政治教育 包容性发展 理念融合
近年来，随着全球经济的快速发展和我国教育体制改革的不断深入，大学生面临着巨大的学习、生活和就业压力，在如此重压之下大学生思想政治教育工作成为高校教育必不可少的重要环节，早在2004年国家就《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，并将大学生思想政治教育提高到国家发展的战略高度。经历十载，高校思想政治教育面临新的问题和新的挑战，高校思政工作者必须探索新的思路和解决问题的办法。而包容性发展理念就是指所有人机会平等、成果共享的发展，共同进步的发展，兼容并蓄的发展，良性循环的发展，是构建和谐社会的有效途径，用包容性发展理念指导高校思想政治教育工作，是改革高校思政工作的创新之举。
一、包容性发展与高校思想政治教育之间的关系
基于包容性发展的启示，高校思政工作者要以学生为本，尊重学生、关爱学生，注重大学生学习和生活环境的建设，深入了解学生各方面的需求，解决学生遇到的困难问题，促进学生与老师之间，学生与学生之间的和谐相处。包容性发展理念为高校思政教育指出了明确的方向：一是以人为本，就是以学生为本，重视学生在学习和生活上的合理需求；
二是建立公平、公正的高校资助体系，使学生有均等的机会参与其中；
三是基于优秀的高校思政工作者队伍，为大学生创造良好的学习和生活环境。
二、大学生思想政治教育面临的主要问题
每个时期的大学生都有自己时代鲜明的烙印，为了满足他们的成长发展需要，高校思政工作者必须紧跟时代步伐全面分析大学生的时代特征，也是高校思政工作包容性的一面。当前高校思政工作主要面临三个问题：
（一）大学生个人问题突出
首先，随着社会的开放，互联网是当代大学生学习和生活的必要平台，这个虚拟开放的环境是大学生标新立异的必要条件，但同时也严重影响大学生世界观和价值观的建立，社会经历的匮乏使他们在面对互联网环境中负能量的事务时缺乏判断力，容易误入歧途，迷失自我。其次，从家庭的角度讲，独生子女是当代大学生的另一个标签，家长对孩子的过度呵护和关爱，导致学校里充斥着很多高分低能的学生。另外，社会贫富差距拉大的现象被移植和衍生到高校内部，导致一些大学生容易产生极端思想。炫富、攀比、内向、自卑等心理问题严重影响大学生的健康成长。
（二）高校缺乏完善的资助体系
首先，我国现行的“奖、贷、助、减、补、免、勤”的助学体系，一定程度上缓解了学生的经济困难，却忽视了学生由经济贫困引发的心理问题和能力问题。其次无偿的资助使大学生弱化了诚信意识和感恩意识，一些并不贫困的学生争当贫困生，诚信尽失；
一些真正贫困的学生则认为获得资助是他的一项权利，不曾想过感恩社会和他人。另外，高校贫困生认定体系有待完善，在具体操作中贫困生真假难辨，在评定过程中，拉票等方法严重影响资助体系的公平性。
（三）高校思政工作队伍建设有待提高
首先，现行的教育制度导致高校领导产生“重科研、轻思政”的管理思路，这些干部重视科研工作、专业特色和教学管理，轻视甚至忽视高校思政工作，没有充分认识到高校思政工作的重要性。其次，高校辅导员作为大学生思想政治教育工作的一线核心力量，其队伍结构仍需进一步优化。
三、运用包容性发展理念指导大学生思想政治工作
随着时代的变迁，高校思想政治教育工作面临新的问题和挑战，高校思想政治工作者应坚持在包容性发展理念的指导下，以学生成长成才为本，提高工作的实效性，努力提升自我的素质，从而实现学校与学生双赢的可持续发展。
（一）用以人为本理念推动大学生综合素质的提升
高校思政工作者必须坚持“以人为本”的理念，包容、平等地处理大学生在生活、学习上遇到的困扰与压力。首先，高校思政工作者在对待大学生的一些不良行为和表现时要有一颗“包容”的心，运用换位思考深入问题学生的内心，分析其行为产生的原因，找出问题的根源，努力彻底解决相关问题。思政工作者应包容性地看待大学生，帮助学生弥补不足，尽量减少他们身上的“短板效应”，发扬优点，促使其全面协调地发展。思政工作者应转变传统的说教或批评教育方式，平等地与学生沟通交流，增进师生间的信任，避免学生产生逆反心理等情况的发生。此外，高校可借鉴企业精细化管理的理念，注重工作的针对性和实效性，如学生干部的组织管理能力培养、贫困学生的自立自强和感恩教育等。
（二）建立健全高校资助体系
高校应构建“三维一体”的机会均等资助模式，“三维”就是经济资助、心理救助、能力扶持这三个维度。首先，在经济资助这一主维度下高校应建立贫困生的动态管理档案，改变“一次认定、四年受用”的资助方式，定期考察被资助学生校园一卡通的消费情况，发现异常可终止资助，将其调离贫困生档案。同时对于突发贫困的学生，将其及时纳入资助管理档案，给予适当资助，努力做到经济资助无死角。其次，大学生的心理救助同样是关键，高校要建立资助与心理辅导相结合的模式，避免出现贫困生过于自卑和争抢贫困生资格等问题，坚决杜绝大学生“人穷志也穷”这种“双重贫困”现象的滋生。再者，大学生能力扶助同样重要，学校应在学习方法、难点学科、生活能力、就业能力等方面展开针对性的辅导。对贫困生，高校既要从经济上帮助他们解决困难，又要对其进行诚信教育和感恩教育，帮助他们树立诚信理念和感恩之心，使其全面发展。
（三）用优秀的思政工作者队伍构建和谐发展的校园文化
高校要加强对思政工作者队伍的培养和训练，他们是高校进行思想政治教育的主力军，这支队伍的素质直接影响思政教育的成果，因此，打造一支稳固且高素质的思政工作队伍十分有必要。
1.提高思政工作者的专业化水平
目前，高校思想政治工作除了由专业政治教师承担思想政治理论课，政治辅导员的作用十分重要，他们要对大学生的学习、生活、素质、课内、课外等进行全方位的指导。面对当代大学生需求多样化、性格个性化等特点，政治辅导员须全方面、无死角地提升自我素质，在心理学、安全常识、沟通技巧、职业规划、就业指导、创业辅导等方面进行学习，通过网络平台创新自己的工作方式和方法。只有这样，政治辅导员才能走进学生的内心，才能受学生的欢迎，高校思想政治工作才能真正帮助学生。因此，高校应贯彻包容性可持续发展理念大力扶持政治辅导员，通过课程进修、走访专家、参加竞赛等方式提高自身的素质水平。
2.鼓励思政工作者创新工作内容与方法
思想政治工作要想取得实效就必须坚持与时俱进。用传统的思想政治教育方法对待“95”后的学生不一定能奏效，甚至还会导致他们产生抵触心理。因此，思政工作者应突破传统的思想政治工作观念，创新教育理念、教育方式、工作机制等。高校可以主动占领网络阵地，综合运用多种新媒体手段，优化思想政治教育内容，努力提高网络环境下思想政治教育工作的时代性、针对性和实效性。比如，针对大学生喜欢网络交流的方式，辅导员可以通过建立QQ群、微信、新浪博客等平台与他们交流，需要学生了解的最新信息，并及时了解他们的日常学习生活动态，加强与他们的沟通联系，真正走进他们内心，适时地做好思想政治教育工作。
参考文献：
[1]吴海龙，吴杨.包容性发展视角下的高校学生资助体系研究[J].江西教育学院学报（社会科学），2011，32（1）：83-88.
[2]王超，王志章.包容性发展理念与国有企业软实力的提升[J].四川理工学院学报（社会科学），2012，（6）：79-84.
行政助理工作内容范文第4篇
一、展开针对性较强的思政工作方法
在思政工作上展开具有针对性的改进时，那么首先应该对企业员工的真实想法进行了解，并通过其实际的需求，改善企业思政管理工作中的不足之处。在对思政工作进行评价时，相关领导也必要过于局限，不仅要从员工的考核成绩、出勤情况等方面入手，同时也要定期举办工作交流会议，了解员工的真正需求，看企业在下阶段的发展中能否对其愿望进行满足。采用这种方法，能够减少员工的抱怨，提升其工作的积极性。
在具体的工作中，不妨从四个方面入手：首先，针对那些过于重视利益的工作人员，要在思想层面上进行教育，帮助其建立合理的集体主义思想，纠正自身的错误观念，同时也可以综合其工作表现，如果确实比较积极，那么也可以进行适当的物质奖励；
第二，对于那些喜欢抱怨的员工，思政工作的管理人员，要了解他们抱怨的内容，是不是有利于煤矿企业工作制度的进步，如果是，那么要进行及时的采纳，如果不是，那么要在适当的场合下进行批评，端正其工作态度；
第三，针对那些缺少风险精神的员工，要先在平常的工作中对其思想内容展开教育，其次要召开培训会，对他们的工作思想进行“回炉”，帮助其认识到自身的问题。
二、对新型的思政工作观念进行运用
在对煤矿企业的思政工作进行改革时，企业要对职工的工作意识，展开任务型的教育。在工作中，需要对那些新颖的工作观念，进行合理的利用，结合员工的工作心理，端正员工的工作态度，帮助他们树立起为人民服务的意识，并且在工作中，将社会的形势，和煤矿行业发展的基本态势传达给职工，帮助他们对工作的发展，建立一个全面化的认识，这样既能够提升员工工作的积极性，同时也可以帮助他们对煤矿企业产生更为稳固的信赖。
在煤矿企业中对新型思政管理制度进行运用的过程中，不妨从以下这几个方面入手：首先，要加强典型事迹的宣传力度，将那些为企业发展做出过重要贡献的员工立为榜样，对其先进事迹进行宣扬，这样可以鼓励更多的职工，在工作中抱有更为积极的思想情绪；
其次，要在思政管理工作中引入以人为本的管理理念，对人文关怀的内容，给予高度的重?，只有确保了员工的利益，在思政工作的教育中贴近员工的思想，站在员工的角度考虑问题，才能对那些棘手的问题进行妥善解决；
最后，为了强化思政工作的改革效果，企业领导不妨利用思想政治会议的形式，和员工进行积极的交流，了解他们在工作中存在的问题，增加员工对企业的归属感。
三、健全与落实思政工作的各类机制
要想落实思政改革工作的内容，达到与时俱进的目的，那么仅仅依靠专职的政工人员是远远不够的，还应该结合当前煤矿企业的发展现状，和实际的社会情况进行有效结合。在工作上，负责思政工作的人员，必须要具有多方面的工作技能，既要对煤矿企业的运转特点进行了解，同时也要具有较强的思政教育能力，这样才能对思政工作的机制进行健全和落实。
在工作中，首先要帮助员工对其自身的工作价值进行实现，对思政培训工作的内容进行多元化的拓展，争取工作重心可以贴近于员工的真实生活；
其次，在思政培训工作中，要了解员工的家庭情况，对他们出现的困难给予恰当的帮助。其次，要建立相应的监督机制来对思政工作的内容进行监督管理，查看一些思政工作管理机制是否得到了落实。对于那些做的优秀的内容，要给与表扬；
而对于那些存在问题，或者是敷衍了事的情况，则要进行深刻的批评，督促相关人员进行改进。
行政助理工作内容范文第5篇
2014年4月22日，国务院召开“全国贯彻落实社会救助暂行办法电视电话会议”，国务委员王勇在会上宣读了总理的批示，并指出贯彻落实好《社会救助暂行办法》是加强社会救助工作，保障和改善民生的重要举措。他要求各地区各有关部门要切实抓好《社会救助暂行办法》的贯彻落实，确保困难群众“求助有门，受助及时”。要突出强化急难救助，更好地补短板、托底线，打造保证群众基本生活的“安全网”。民政部、国务院法制办等7个部门提出了贯彻落实意见，其中：民政部提出了承担牵头责任，建立健全社会救助体系，出台“救急难”方案，建立救助信息共享平台，按“一门受理，协调办理”的模式解决群众困难的贯彻意见。国务院法制办提出将各种文件中分散的救助措施整合到统一规范性法规中，对100多部法规文件进行清理、修改或废止，实现各种政策有效衔接，发现与办法、规定不一致的现象，要责令相关机关单位纠正的贯彻落实意见。财政部、教育部、人社部、住建部、卫计委等单位也分别就资金保障、教育救助、就业救助、住房救助、医疗救助等提出了贯彻意见。
《办法》的总体思路是解决当前社会救助碎片化问题，整合社会救助资源，规范救助对象，统一救助政策，实现群众“求助有门，受助及时”，这是我国社会保障工作的一个重大进步，工会组织必须坚决贯彻落实。从《办法》的规定及各部门的贯彻意见中，可以看到在《办法》正式实施后，工会帮扶救助工作将面临较大调整：
一是社会救助采取 “一门受理，协调办理” 的模式，将要求工会组织对困难职工救助申请受理、实施救助方式等进行调整。
二是《办法》第三条规定：“民政、教育、住建、人社、卫计等部门按照各自职责负责相应的社会救助管理工作”，第五十二条规定：“国家鼓励单位和个人等社会力量通过捐赠、设立帮扶项目、创办服务机构、提供志愿服务等方式参与社会救助”，将要求工会对自身在社会救助中的身份定位、职能确定及参与方式等进行调整。
三是《办法》第十一章提出：“县以上政府部门应当建立申请和已获得社会救助家庭经济状况信息核对平台，为审核认定社会救助对象提供依据”，将要求工会对困难职工的身份认定工作方式进行调整。
四是《办法》规定了受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助等救助内容，而国务院法制办也提出了要对帮扶政策进行清理的贯彻意见，将要求工会对原来的救助内容及救助政策进行调整。
五是《办法》第三条规定：“国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设”，将要求工会及时与民政部门进行沟通对工会帮扶中心在社会救助体系中的地位、作用进行明确。
