劳动仲裁拖欠工资申请书第1篇申请人：姓名_性别女年龄_住址上海市_电话_邮编_被申请人1：单位名称上海市_电话_法定住所上海市_邮编_法定代表人_性别女职务总经理请求事项：裁决被申请人支付终止劳动关系下面是小编为大家整理的劳动仲裁拖欠工资申请书,供大家参考。
申请人：
姓名 _ 性别 女 年龄 _
住址 上海市_
电话 _ 邮编 _
被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _
法定住所 上海市_ 邮编 _
法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理
请求事项：
裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_
裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_年9月至_
裁决被申请人为申请人补办_年6月各类养老保险
裁决被申请人赔偿从_年6月的休息天加班工资19天×2×()
裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_年9月的9家店铺增长为_
_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼!
申请人：.com/shenqing/
__年__月__日
申请人：饶__，男，1968年__月出生，湖北省武汉市人，原武汉__有限责任公司员工，住武汉市洪山区__号。
被申请人：武汉__有限责任公司，住武汉市洪山区__。
法定代表人：王__，董事长。联系电话：__
仲裁请求：
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;
2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的.工资1610元;
3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;
4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失元。
事实与理由：
申请人于20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20_
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
此致
敬礼!
申请人：.com/shenqing/
__年__月__日
合同编号：125613 欠薪劳动仲裁申请书通用版 申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁请求：
(1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。
(2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。
事实与理由：申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：________年____月____日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件;
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。附：
1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
此致
敬礼!
申请人：.com/shenqing/
__年__月__日
申请人：张_年_日出生，住址：湖南省_号，身份证号码：_
代理人：姚_(_
被申请人：__机械有限公司，住所地：_号，电话：______
联系人：刘_
法定代表人：罗_ 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自20_年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3_
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_
事实与理由：
20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20_
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
敬礼!
申请人：.com/shenqing/
__年__月__日
申请人：_，男，汉族，19_x年_日生，身份证号码：______。
被申请人：___，统一社会信用代码：___。电话：___
仲裁请求
1、请求被申请人支付申请人20_年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资元。
2、请求被申请人支付申请人加班工资元。月平均工资元，日工资为元。
年1月加班天，
年2月加班天，其中天为春节假日，按三倍计算，为
20_年12月，年3月按加班6天计算，
加班费总计为元。
3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金元。以上总计：元。
事实与理由
申请人自20_年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。
被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的加班费，每月只休1-2天，过春节只休了天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了个月，应当计1个月的经济补偿金元。
为维护申请人的合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。
此致
敬礼!
申请人：.com/shenqing/
__年__月__日
