青岛理工大学郭峰教授事迹材料_ _ 事迹材料
一心育人与教书不知名利为何物 ? ?－－青岛理工大学郭峰教授事迹材料 ? ?1994 年，在担任本科生班主任时，一名家境困难学生父亲病逝，他当即从微薄工资中拿出 200 元给学生以解燃眉之急； ? ?2003 年，他婉言谢绝了日本九州工业大学摩擦学会会长邀请，毅然回到了自己母校－－青岛理工大学。凭着感恩母校、反哺青岛满腔激情和过硬科研能力，一年内先后获得国家自然科学基金、山东省自然科学基金，以及 2005 年香港特区资助基金（CERG）； ? ?虽年仅 44 岁，他可是名声在外山东省优秀青年知识分子，青岛市专业技术拔尖人才，青岛市第五届青年科技奖获得者、教育部新世纪优秀人才计划获得者；兼任山东省高校摩擦学与先进表面工程重点实验室主任，国际摩擦学杂志《FRCITION》编委，中国机械工程学会摩擦学分会理事，摩擦学分会青年工作委员会委员； ? ?从教 20 多年来，他只知潜心教书育人，只知专心培养学生“三力”：对于科学现象判断能力，对于外界诱惑抗干扰能力，以及持之以恒追求科学真理毅力；却从来不知名利为何物； ? ?他与时俱进，开拓进取，乐于奉献，为学校学科建设、科技进步和人才培养作出了突出贡献，在国内外学术界和教育界中享有较高威信。2012 年荣获青岛市自然科学一等奖、青岛市优秀共产党员称号。
? ?他就是青岛理工大学教授、博导，机械工程学院副院长郭峰。
? ?真情汗水洒讲台敬业无悔心不改 ? ?郭峰虽承担着繁重科研任务，却一直工作在本科教学第一线，且勇于改革。他对传统教学模式进行创新，特别强调学生自学能力培养和最新前沿知识教授，鼓励学生将课程学习和未来职业规划相联系。连续 7 年，他承担本科测控专业《工程光学》课程教学工作。教学过程中，通过提纲式教学方式，使学生摆脱知识获取单一性和依赖性，通过教科书、网络和文献等多种方式自觉地获取本课程知识；通过讨论式教学，建立主动性教与学关系。教学中，他总是把最前沿知识介绍给学生，鼓励学生查阅学科最新文献，如光学中负折射率材料发展和隐身技术等，有力激发了学生学习兴趣；还采用音像结合英文教学，效果很好。通过课题作业，锻炼学生团队和协做精神；针对光学中一些较为抽象章节，如像差等，他编写了模拟教学软件，大大提高了教学效率。
? ?郭峰教学中最突出特色是将教学与科研紧密结合，将科研成果融入教学实践中。在《工程光学》教学中，利用科研项目测量系统，为本科生增开了教学实验。因材施教，以兴
趣为先导激发学生学习热情，通过工程或技术应用使学生去体会课程学习价值。他在自己摩擦学实验室设立了本科生研究助理制度，每年招募对实验室工作感兴趣同学，让他们在实验室中开展技术性和初步研究工作，取得了很好效果：有 2 人在美国攻读博士学位，1 人在香港城市大学任助理研究员。2008 级学生车强设计“油膜光学测量系统”，已取得多项科研成果。他非常强调创新，他精心钻研创新大赛项目，在学校组织学生全员参与，精心挑选并培训学生。他指导“汽车误断制动安全保护系统”获得山东省大学生机电产品创新设计竞赛二等奖。
? ?郭峰始终认为本科毕业设计是大学教育中最重要一个环节，是大学期间对学生解决实际工程问题能力最好训练。在选题方面，所准备题目全部来自企业和科研项目具体问题。倡导学生根据个人兴趣，提前进入毕业设计环节，使得学生能够保质保量完成设计或论文。学生开始毕业设计时，他会与学生在题目选择方面花费大量时间。在设计过程中严格管理，指导精益求精，同学生一起工作。他指导本科生毕业设计“点接触弹流润滑薄膜厚度测量仪”获山东省优秀学士学位论文（常明升，2008），本科生毕业论文“润滑油膜厚度数字化测量系统”获青岛理工大学优秀毕业论文一等奖（车强，2011）。他指导本科生毕业设计“基于 LABVIEW 电磁能量转换模块寿命测试系统”已经应用于青岛澳格纳电子技术有限责任公司（刘秀芝，2012）。
? ?不计名利育新人学术人格至真纯 ? ?在研究生指导方面，郭峰强调原始创新，成效显著。他不受当今某些浮躁学术风气干扰，始终保持着良好学术氛围和研究氛围。无论在国内或国外，他时刻保持与学生零距离接触，坚持对学生严格要求。对学生论文，一字一句修改；对学生举止，一言一行指点。郭峰自己在科学研究过程中从不弄虚作假，以踏实、诚实和纯净心态对待学术。他为了学生一个细微数据，往往夜以继日反复验证数日，同一个数据得出至少重复三次。郭峰教授坚持以开放态度指导学生，他认为学生培养成功与否，学生自身提高是最重要标准，而不是以为老师创造出多少论文为标准。
? ?郭峰用自己实际行动教育学生，“只要在挫折面前埋下头、咬牙坚持过去，永不言败总会成功！”在他教诲和熏陶下，多个学生论文在国内获奖，其中不少学生追随他足迹，投入到前沿科技研究事业中。他指导博士研究生 2 人次在国际学术会议获奖（2011：杨淑燕，第六届中国摩擦学国际会议最佳报告奖；2008：栗心明，第五届中国摩擦学国际会议最佳海报报告奖），指导硕士研究生 1 人获评山东省优秀学位论文（作者：付忠学），多人在学期间在国内外重要学术刊物发表论文，申报发明专利。
? ?他还强调研究生国际视野培养，与法国、香港及台湾等国家和地区建立了紧密学术合作，进行研究生互派。
? ?自主创新倾热血科研执着结硕果 ? ?郭峰在摩擦学方面科研成果突出，公开发表研究论文 85 篇，其中 SCI 英文论文 37 篇。在润滑薄膜测量系统方面获发明专利 2 项，另有 4 项在实审中。在国内外摩擦学学术会议完成邀请报告 3 次，大会特邀报告 1 次。研究成果获得 2012 年青岛市自然科学一等奖，负责国家基金项目 2006 年获基金委机械学科优秀进展项目（全国排名第四），获 2011
年英国工程摩擦学杂志年度最优论文奖（此奖每年只评 1 篇，且是我国摩擦学界首次获此奖励）。
? ?作为课题负责人，他承担主要项目包括：“973”子课题 1 项，教育部新世纪优秀人才支持计划 1 项，国家自然科学基金 2 项，教育部博士点基金 1 项；与香港城市大学摩擦学研究组合作申请香港研究资助局研究基金项目 4 项。
? ?在青岛理工大学他建立了薄膜润滑实验室，进行摩擦学研究及专业人才培养，同日本九州工业大学、香港城市大学和台湾虎尾科技大学开展了多项合作研究，共同进行研究生培养。研究成果获青岛市自然科学一等奖 2 次，山东省高校自然科学一等奖 1 次，所负责项目获国家自然科学基金委机械学科优秀进展项目 1 次；取得多项具有自主知识产权润滑薄膜测量技术，申请中国发明专利 5 项，其中 2 项已获授权。所研制实验测量系统已经被南京航空航天大学，香港城市大学，北京理工大学，台湾精英科技有限公司（SENSETEKCO.，LTD）等多个研究组应用。2010 年应台湾虎尾科技大学邀请，对该校进行了学术访问并介绍了最新研究进展。
? ?他在研究中发现弹流润滑入口凹陷现象，被国际摩擦学杂志匿名评审专家认为是“是原创性”、“给出了人们期待有关光弹流领域新理论思考”。法国 INSA－LYONVERGN 研究组、日本九州大学 YAGI 等都在此基础上展开了研究。他近期研发面接触润滑油膜测量系统，得到了日本摩擦学会前会长兼田教授高度赞扬：“你系统机理完美，敬佩你能力……”。清华大学雒建斌院士和捷克布尔诺大学研究人员认为，本测量系统为摩擦学研究提供了新手段。现在这套系统已在北京理工大学、南京航空航天大学和香港城市大学及台湾精英科技得到了应用。
? ?他还在青岛理工大学摩擦学实验室建设中作出了突出贡献－－自主研发几个系列薄膜润滑测量系统，做出了非常有特色成果；同时建立了先进摩擦学实验平台，新增了 UMT摩擦磨损测量系统，表面形貌仪器，AFM 等研究设备，总值约 980 万元；并且初步形成了多学科交叉研究队伍。借助政策，引进了不同学科背景留学归国人员 4 名，建立了 12人研究团队。研究方向由原来单一弹流润滑发展为摩擦化学、材料摩擦学及摩擦学测试等多个交叉学科方向。近年来，该团队获得国家自然基金项目 11 项，发表 SCI 论 120余篇。与众多机械企业如四方车辆研究所、通用五菱等诸多企业建立了紧密科研合作。在对外术交流方面，先后和法国 INSALYON、香港城市大学、日本九州大学和兰州物化所等建立了实质性合作关系。今年，和清华大学一起承办了摩擦学前沿研讨会；并在 2012年中国青年摩擦学大会获得优秀组织奖，取得 2013 年中国青年摩擦学大会承办权。
? ?这就是郭峰教授，一个默默奉献普通人民教师；虽平凡，却用智慧和青春描绘着祖国美好未来；虽清贫，却用双手托举着祖国富强明天！创新思维下绿色梦 ?——十团”双创”之星冉龙飞事迹材料 ?创新思维下绿色梦 ?冉龙飞，于 2006 年毕业于塔里木大学农田水利专业，十团五连职工，现任阿拉尔市绿颜蔬菜种植农民专业合作社理事长、阿拉尔晨阳国利设施农业服务有限公司董事长；种植基地坐落在美丽蓝泊湾小镇十团创业园。是 2014 年十团招商引资项目之一。目前该合作社在十团创业园一区承包了 44 座日光温室、一座育苗车间、一座净菜包装车间。
?冉龙飞 2006 年毕业，作为十团引进人才，留在了十团基建科工作。每天在建筑工地跑
来跑去，工作踏实勤恳，业务能力较强。随后在十团结婚落户，妻子温柔能干，同样是业务干部。两个人工作稳定，收入待遇较好，过着让人羡慕日子。
?随着团场农业种植结构转型，团场经济侧重点转变，在大力发展设施农业方面，给予了相当优越政策条件，尤其在大学生创业以及在人才引进方面更是有极其优惠政策。
?冉龙飞说，现在生活是很不错，可是自己就想像自己名字一样，想要有个飞跃。他和妻子商量，想要辞掉现在稳定工作，承包蔬菜大棚，妻子理解和支持给了他很大动力。他去职工创业园询问了具体优惠政策，知道了园区内水、电、路全通，并且温室第一年免租金，另外农家肥按 1：1 比例配发，个人买一吨团里还给补贴一吨，在这些基础上对自主创业大学生，团工会、团委给予帮助办理贴息贷款。
?他与妻子询问清楚之后，毅然决然准备自主创业。于 2014 年 5 月成立了阿拉尔市绿颜蔬菜种植农民专业合作社。
?创业过程是艰辛，虽然有团里政策支持，但对于引进什么品种，技术怎么改进，如何打开销路等等，都是他所要面对。合作社在团工会帮助下争取了 100 万元贴息贷款，解决了合作社资金流动困难问题。
?冉龙飞前往山东考察先进温室大棚管理技术，并学习各种蔬菜种植和管理模式，最终，决定种植常见蔬菜品种，如茄子，黄瓜，豆角，辣椒等老百姓餐桌上不可缺少蔬菜，这样销售渠道要广，不必担心滞销问题；水果上他引进了牛奶草莓和油桃，这些非新疆本地水果，可以迎合职工群众越来越高物质需求。功夫不负有心人，产品刚上市，销量喜人。
?合作社市场慢慢打开了，品牌质量保证才是最重要。为了保证产品质量，该合作社做到”五统一”管理模式，即统一经营、统一管理、统一种植、统一销售、统一管护。在蔬菜品种、种植数量、种植时机、种植技术方面聘请专业蔬菜种植服务公司全面统筹规划，所有产品由公司统一收购后利用十团自主设计品牌”兰泊湾”进行包装，于市场上其他产品进行区别，做到绿色无公害产品名优品牌。
?该合作社运用现代主流创新运营模式：公司＋基地（合作社）＋家庭。公司负责产品销售、订单签订；合作社负责种苗、农资、技术；家庭负责劳力组织、田间管理等。各方都有赢利点，实现了各方良性循环。
?并且冉龙飞不断开阔蔬菜销售市场。他前往山东，与山东寿光欣欣农业服务有限公司合作，由山东寿光方面派出技术顶尖蔬菜种植能手常住基地进行技术指导，运用新疆兵团非常成熟滴灌水肥一体化技术，使合作社基地蔬菜产量及品质大大提高，得到了消费者一致好评。
?经过一年多运营，该合作社共生产各类蔬菜 300 余吨完成产值 150 余万元，带动职工就业 40 余人，实现人均增收 1 万元。提供大学生就业岗位 3 个，完成技术培训 300 人次，在促进设施农业发展、实现职工多元增收、平抑阿拉尔市菜价方面做出了微薄贡献。
?最近，冉龙飞合作社内草莓种植区，正在安排草莓住上”楼房”，这种创新可以提高空间利用率，单产提高了，整个种植区更加具有立体化，观赏性和采摘性也加强了许多。”现在，职工钱袋子鼓起来了，丰富多样采摘活动，不仅能带来收货乐趣，还能品尝到最新鲜健康水果，我们要多举办采摘活动，亲子活动，欢乐农场，这将是我们发展方向，让种植不再是简简单单种植，更是一种休闲观光乐趣。” ?目前，阿拉尔市绿颜蔬菜种植农民专业合作社已经获得新疆生产建设兵团工会授予”兵团职工自主创业多元增收示范项目”和”兵团‘十件实事"：职工自主创业多元增收示范项目”，一师阿拉尔市党委组织部授予”师市十大使用人才创业示范基地”，第一师阿拉尔市总工会授予”发展自营经济促进职工多元增收示范户”等奖励。（完）
?心系民族谋发展团结务实顺民意××是一个拥有 207955 人热区农业县。全县共有 21
个民族，有少数民族人口 70861 人，占全县总人口 34％。世居民族有汉族、彝族、傈僳族、回族、苗族、傣族。除汉族外，万人以上少数民族有彝族、傈僳族，其中彝族人口50442 人，占全县少数民族人口 71.2％。2002 年 3 月，时任楚雄州水电局党组书记、局长××同志根据工作需要调任中国共产党元谋县委书记，职级没有变，可工作性质却发生了极大变化。上任伊始，面对着元谋没有工业、烤烟和项目作为支撑现实，他团结和带领县委一班人，通过对全县农村农业发展现状和农民生活情况进行深入调研后，提出了“双目标、双动力、双支柱”经济社会战略发展思路。三年来，在这一战略发展思路实践和推动下，元谋经济社会发展发生了显著变化，到 2004 年，全县农民人均纯收入达到 2542 元，三年累计净增长 809 元，跃居全州第一。经济繁荣、社会和谐，为进一步加快少数民族地区发展奠定了坚实基础。×书记虽然不是少数民族，但他始终致力于把推动少数民族地区经济社会发展作为县委工作重中之重，切实抓紧抓好。在我县 13个乡镇中，有姜驿乡、江边乡、凉山乡、新华乡等 4 个少数民族聚居乡，另外 9 个乡镇中还有数十个少数民族聚居村。他刚到元谋 2002 年，我县四个少数民族聚居乡（姜驿、江边、凉山、新华）经济总收入 5182.67 万元，农民人均纯收入 768.75 元，其中：姜驿乡 849 元、江边乡 977 元、凉山乡 795 元、新华乡 454 元，分别低于全县平均水平 1019元、909 元、1091 元和 1432 元。三年来，他经过反复深入民族地区调研，召集有关部门开展考察论证，及时调整了山区产业结构，以坝区带山区，实施异地扶贫、科技扶贫，兴修水利，引进优良品种等，使四个少数民族聚居乡经济得到了较快发展。到 2004 年，四个民族聚居乡经济总收入 8001.13 万元，较 2002 年增长 2818.46 万元，增长 54.4％。农民人均纯收入 1179.5 元，较 2002 年增长 53.4％。尤以江边乡增长较快，人均纯收入达到 1607 元，较 2002 年 977 元增长 630 元，增长 64.5％。×××同志认为，一个地区富裕不是看表象，而是要看根本，只要我们留意一下老百姓特别是山区群众饭桌，就可以知道他们生活是不是富裕了，是不是真脱贫了。他是这样认为，也是带头这样真抓实干。一、创新思路，发展民族经济元谋对于×书记来说并不陌生。他曾经于 1992 年参加州委派驻元谋“社教”工作组，在元谋工作了一年。在州水电局工作期间经常到元谋调研指导工作，元谋农村情况尤其是山区少数民族群众生产生活情况早已经深深烙在了他脑海里。到元谋工作后，他首先深入到少数民族聚居姜驿乡、江边乡、凉山乡、新华乡进行调研，到山区少数民族群众家里访贫问计，了解生产生活情况。在熟悉掌握了少数民族地区基本情况基础上，坚持按照开发性扶贫和政府主导、全社会共同参与方针，集中力量，创新思路，组织实施了以重点扶持村、温饱示范村、移民搬迁工程、小额信贷为重点扶贫项目，采取科技扶贫、县级单位挂钩结对扶贫等一系列扶贫开发措施。支持县民族宗教局在平田乡新康村创办了全县第一个民族团结示范村，引进元谋县果业协会在平田创办基地，对搬迁移民群众开展种植技术培训，广泛推广优质葡萄、石榴等种植技术，使搬迁移民熟悉掌握了一至二项科学种植技术，尽快实现温饱自给异地扶贫移民搬迁工作基本目标。2004 年，为了切实改善山区少数民族地区群众生产生活状况，在任书记关心支持下，经积极争取，多方筹措，投资 200 多万元，对姜驿乡半箐村委会、新华乡新昌村委会、凉山乡冷水箐村委会、以及花同乡平安村委会、老城乡波享村委会实施重点扶持村建设项目；完成了 483 户安居工程和 5 个温饱示范村建设任务；新增了351 户 1555 人异地扶贫搬迁；发放小额信贷资金 1000 万元；此外，任书记还带头并号召全县各级各部门实行党员干部结对扶贫，目前县委已制定出台了县级部门挂点联系扶贫村委会制度，共有 9 个州级单位和 73 个县级部门分别与 73 个村委会 1062 户农户结成了帮扶对子，取得了较好效果。为了解决少数民族地区富余劳动力生活就业问题，他主动与有关部门进行协商，寻求对策，积极组织劳务输出，三年来，共组织批人外出就业，通过外出务工，实现经济收入万元。为解决困难家庭子女就学难问题，任书记支持
在全县组织开展了“寒窗助学”活动，并在捐款过程中率先垂范，带头捐款 1200 元，拉开了元谋县“寒窗助学”活动序幕，活动开展三年来，每年收到捐款近 80 万元，使全县农村近 1000 名大、中、小学品学兼优学生都得到了不同程度资助，使困难学生能够通过“寒窗助学”活动开展顺利完成学业。三年来，他足迹几乎走遍了元谋山山水水，访问了上百户农村少数民族困难群众，成为全县各族人民交口称赞知民意、办民事、得民心好书记。二、加大投入，加快民族地区基础建设在他看来，要做一个合格县委书记，保持共产党员先进性，首先要做到“知民意、办民事、用民官、得民心”，只有体察民情、了解民意，知民所想、知民所盼，才能够做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过深入山区民族地区进行调研、分析，任书记找准了基础设施建设滞后是制约山区少数民族地区加快发展关键，也是广大群众关注热点问题。为了把老百姓关注事情办好，任书记经常召集有关部门共同协商，并会同有关部门领导积极进京、入省、到州寻求支持，协调争取项目，多方筹集资金，切实加强以农田水利设施、县乡公路建设和教育设施改造为主基础设施建设。自 2002 年以来，累计完成固定资产投资
万元，其中：水利建设资金
万元，中央补助
万元，省级配套资金
万元，州级配套 万元，县级投入及群众自筹 万元，比“九、五”期间增长 万元，增长率达 ％，累计完成各类水利工程 件。全县蓄水总量达到 1.022 亿立方米，新增有效灌溉面积 4870亩，累计改善灌溉面积 7.96 万亩，配套续建沟渠 108.2 公里，解决了 26468 人、17874头大牲畜饮水困难。在公路建设方面，累计完成投资 万元，先后完成了老城乡老城公路尾段街道混泥土路面、元大公路元谋段柏油路面改造及县城至凉山公路弹石路面改造工程；教育方面累计投入 万元，对中小学特别是对山区中小学进行危房改造、校舍建设等。随着固定资产投资不断增长，全县农村特别是山区少数民族地区基础设施建设得到了进一步改善和加强，为加快发展奠定了坚实基础。
三、营造公正，大力培养选拔民族干部首先，坚持推行“公开、民主、竞争、差额、票决”方式选拔任用科级领导干部，并在各级领导班子配备中，注重选拔少数民族干部；其次是按照“公开、平等、竞争、择优”原则公开招考选调（录用）县级国家机关、事业单位工作人员，在同等条件下，优先录用少数民族人员。再次是注重大力培养选拔少数民族干部，一是支持民族工作部门利用各级学校、夜校举办各种培训班，2003 年以来，选派 10 名少数民族干部参加州级部门举办少数民族中青班；二是支持组织和民族工作部门建立全县少数民族干部档案；三是要求人事及民族工作部门认真做好每年少数民族公务员招考工作，2003年至 2004 年共有 364 名少数民族青年报考公务员，有 54 人报考少数民族公务员岗位，录用 8 名，占报考人数 14.8％；至 2004 年底，我县有国家公务员 1251 人，其中少数民族 489 名，占总数 40.2％；县处级干部 29 人，其中少数民族 10 人，占 34.4％；科级干部 715 人，其中少数民族 266 人，占总数 37.2％；科员、办事员 471 人，其中少数民族 183 人，占总数 38.8％。总之，任书记在××工作三年来，他始终按照“三个代表”重要思想要求，认真贯彻落实党民族宗教政策，高度重视并认真解决和落实好少数民族地区群众在生产生活中出现困难和问题。三年来，随着全县经济社会不断繁荣进步，少数民族地区群众生产生活也正在发生着日新月异变化，他们正满怀信心按照县委既定发展思路建设自己幸福家园。而作为县委书记，任书记也正为致力于全县各民族共同繁荣发展努力工作着，他始终相信，只要心系民族地区发展，只要把民族地区群众团结好，就能够通过努力使他们过上越来越好日子。
? ? ?王玉林同志从事离退休管理服务工作，至今已有一十二个年头了，多年来他一心扑在离退休工作上，不辞劳苦、兢兢业业、任劳任怨，在各个不同时期出色地完成上级交办
各项工作任务，认真落 WENMI.NET 实老同志“两个待遇”，受到了组织上和同志们好评，现将他主要先进事迹简介如下：一、加强政策理论学习，不断提高自身工作素质王玉林同志多年来能够坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党和国家、省、市及一冶等有关离退休工作方针政策和具体规定，这为他在工作中奠定了坚实基础，使他能够在离退休管理服务工作实践中得心应手、游刃有余。例如：当老同志们或基层离退休工作人员咨询到有关离退休方面政策规定时，他能够做到立即根据有关政策规定及时给予准确答复，顺利解决问题。二、加强支部建设，发挥离退休党支部战斗堡垒作用王玉林同志作为一名有 25 年多党龄老党员，深知搞好党基层组织建设工作重要性，王玉林同志作为离退休党支部多年党务工作者，每当离不愿上进行为总支根据党章规定作出了组织换届改选、党员活动、过组织生活等决定后，王玉林同志总是忙前忙后，通知、召集、组织、安排老党员们认真完成各项工作任务，做好离退休党支部换届选举准备，以及各支部党费收缴、计算、造表等工作。通过细致党务管理工作，从而使老党员同志们真正做到了人离退休，思想上政治上不能离退休，更不能不愿上进行为，始终在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，共同维护安定团结政治局面。有些老同志老伴儿是外单位老党员，他们说：你们单位党建工作抓得太紧了，象我们单位不要说一年到头难得过一次组织生活，就连党费都是从工资扣除。王玉林同志不仅在党建工作上起到了一个党员先锋模范带头作用，同时在组织全体老同志每月一次政治学习方面，他总是按照公司党委政治学习计划安排，认真准备好适合老同志关心有关学习材料，认真地向全体老同志及时传达、宣讲中央、地方以及中国电信公司有关方针、政策、文件精神。经常向老同志们通报公司生产经营形式、当前工作任务以及生产任务完成情况，使老同志们及时了解到他们为之奋斗了一生企业最新情况、使老同志们深切地感到他们仍然是企业一员、企业荣辱兴衰将伴随着他们一生，因而企业各项改革活动得都得到了老同志们理解和支持，使老同志们思想觉悟不断提高、与时俱进。三、急老同志之所急，为老同志多办好事、实事王玉林同志常说，要做好离退休工作，就要具有“橡皮夹、鹦武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”精神，意思是说离退休工作要有耐心、有弹性、有磨力，对老同志要尊重、称呼要得体，使老同志感到心性舒畅，要耐心听取老同志反映问题，就是不能解决问题也要听老同志把话讲完，要有容量，老同志事能办必须尽快办、及时办，不能推、拖不办，要用情感温暖老同志心，用行动感动老同志心，在条件允许情况下，要多为老同志办好事办实事，让老同志满意，为领导分忧。王玉林同志是这样说也是这样做，这也是他多年来工作经验真实写照。他是一个细心人，他心里时刻装着一本老同志情况明细账，那位老同志身体不好生病住院，他都事 WENMI.NET必躬亲，前往探望、慰问、家访、祝福，给老同志们带去组织上关怀，使老同志们感受到组织上温暖、同时又和老同志们进行了零距离对话，随时了解到老同志最新生活、家庭、身体健康等状况第一手资料。对长期生病住院老同志，家庭生活有一定困难时，王玉林同志总是及时地帮助老同志们办理困难补助，及时地解决了老同志们燃眉之急；当有老同志因病去世时，王玉林同志总是亲自前往，协助死者家属办理丧事。给他们讲解政府相关政策，丧事程序、补助抚恤费用等，帮助死者家属写发讣告，主持遗体告别仪式等，使丧事得以顺利进行。王玉林同志长期以来不分白天黑夜、星期天节假日，他只要一听到老同志不幸去世消息，总是会立即赶到现场，让死者家属子女在处理老同志后事时，感到放心踏实，得到了死者家属子女们和同志们好评。他虽未作出感人肺腑、催人泪下、惊天动地大事情，但他确实在自己工作岗位上体现了人生价值。目前，王玉林同志正在离退休工作这个平凡岗位上默默地奉献……
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