密切内部关系杜绝打骂体罚个人剖析(3篇)

发布时间:2025-02-17 16:10:00   来源:心得体会    点击:   
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篇一:密切内部关系杜绝打骂体罚个人剖析

  

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育范文(精选9篇)

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇1构建社会主义社会和谐警营,要从密切内部关系入手,实现部队内部的和谐。良好的内部关系,使部队稳定有序的重要保证,是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一,之所以具有强大的凝聚力和战斗力,与良好的内部关系密不可分。然而,如何营造良好的内部关系,是值得我们深思的一个课题。

  一、密切内部关系,必须在增进官兵感情上下功夫。

  毛泽东同志早就讲过,官兵关系不好,不是方法问题,而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明,只有建立在深厚感情基础上的官兵关系,才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系,必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先,要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队,普遍存在战士怕干部,战士见了干部躲着走、绕着走,战士对干部不信任,不愿给干部说心里话,干部不能了解战士的真实思想动态,以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵,使其认识到官兵在政治上是一律平等的,官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同,没有高低贵贱之分,是以同志相称的,自觉克服等级观念,尊卑有别等错误思想;官兵关系存在问题,看上去是小事,但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定,大家就不能拧成一股劲,部队就很难形成战斗力,便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统,引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵,才能管好兵、带好兵、育好兵,夯实密切官兵关系的思想根基。其次,要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时,从小事做起,把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去,通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

  一是开展好“五同”活动。

  基层干部骨干要严格落实“五同”要求,与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐,真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建,要当好普通一兵,带头与基层官兵实行“五同”,为基层干部骨干做好表率。

  二是开展好谈心交心活动。

  开展谈心交心活动要坚持经常,克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈心方法,干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法,与士兵敞开心扉、平等交流。

  三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。

  要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上,真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;要为官兵的长远发展着想,主

  动关心他们的成长进步,积极满足他们的求知成才愿望,真正做到帮在根本、爱到长远,切实使他们感受到部队的温暖,感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系,干部骨干是决定因素,引导他们自觉发挥主导作用,当好战士的引路人和贴心人。

  二、密切内部关系,必须在加强基层民主建设上下工夫。

  一要着力提高官兵的民主素质。

  发扬民主,素质是首要前提;提高素质,教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题,在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育,让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤,自觉按规定行使民主权利。

  二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

  保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度,保障广大官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用,健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题,真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会,广泛听取官兵的意见建议,增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领导与部属经常联系的渠道,通过建立留言箱、“连心卡”,开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等,征集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度,通过写信打电话等方

  式,定期与官兵家庭互通信息、交流情况,形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

  党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导,定期研究分析基层民主建设情况,经常督导基层开展民主活动,并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;要注意保护官兵的民主热情,对官兵提出的建议和意见各级要加以重视,认真进行梳理,及时予以答复,能解决的要立即着手解决,不能立即解决的要向官兵说明原因,明确时限,对不合理的意见也要及时做好解释工作,作到件件有着落、事事有回音;要注意树立和宣言典型,及时总结和推广基层民主建设的经验和做法,不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型,用典型带动的方法促进基层民主建设。

  三、密切内部关系,必须在维护官兵切身利益上下工夫。

  密切官兵关系,必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求,重点解决好5个方面的问题:一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

  彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象(这一现象在基层中队仍普遍存在),切实保护官兵的人身权益不受侵害

  这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上,各级领导一定要高度重视,态度鲜明,不能有任何含糊,一旦发生问题一定要严肃处理,绝对不能姑息迁就。

  二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

  对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉

  及官兵切身利益的敏感问题,要严格按规定、按原则办事,公平公正处理,实行“阳关操作”,严禁暗箱操作,严禁机关插手,为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境,这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心,产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。

  三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

  加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度,合理调剂和改善伙食,提高战士伙食满意率,防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象,确保伙食费足额吃到战士嘴里;要保障战士的经济利益不受侵害,不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话:后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏,直接关系到部队内部的稳定。

  四要解决好侵占战士休息权的问题。

  严格落实一日生活制度,保证战士的节假日和每天的休息时间,严紧利用休息时间加小操、练体能,有效控制不正常公差、勤务,把正常的休息时间还给战士。在基层中队,让战士提前起床,推迟午休来叠被子的现象极为常见。

  五要官兵看病难的问题。

  保证官兵患病后能够得到及时治疗,对患有疑难病症和长期重病号等人员,各级领导要高度重视,想方设法帮助治疗,并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基层巡诊送药,对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于

  理睬,不于重视,只要没病倒就不算是什么病,这样的错误思想仍然没有消失。

  新形势下,密切内部关系,最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重,成才、成就事业的愿望得到重视和满足,主人翁地位得到巩固,保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系,才能保证部队内部的和谐稳定,才能使部队的凝聚力战斗力切实增强,从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇2关注官兵关系强化部队管理

  一、正确认识官兵关系,建设和谐官兵关系

  官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容,建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面,这也是构建和谐军营,促进稳定和谐的官兵关系的主题。基层官兵是军队建设的主体,是推动军队建设的动力,军队建设的一切实践活动,归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的,我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系,作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

  二、从端正根本态度入手

  全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过,每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。这句话深刻地告诉我们,战士是战场的主人,是单位的主人,因此实现以人为本,必须要以战士,以基层为中心,实现官兵关系的稳定和谐发展,事关部队战斗力的提高。早在红军初创时期,毛泽东同志在著名的“三湾改

  编”中,就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度,从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。经过以后的发展,逐渐成为我军政治工作的基本原则,这一优良传统也更加深入人心,成为我军凝聚力量,充分实现战斗力提升的重要途径。今天,要真正担负起胡主席提出的“三个提供,一个发挥”的历史使命,必须要全力打造新型的官兵关系,正视官兵关系中的不良习气,全力消除官兵关系中的不和谐因素。在基层单位,有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条,而不顾客观实际,不

  顾他人的感受,不顾命令的正确与否,一味要求强调执行,这实际上是对军人天职的曲解。如处理问题简单粗暴,不关心士兵疾苦,随意批评、指责、训斥,甚至还有打骂现象,侵犯人身权利等等,造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行,是影响官兵和谐关系的又一种因素。有的干部处理不好人情与原则的关系,过分滥用只要是同乡,都能热心帮助而不管是否合理,这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。对非同乡的下属,少数干部把等价交换、利益驱动,移植到上下级关系上,这把革命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系,实际上是对官兵一致原则的践踏。官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官,俗话说“干部干部,先干一步”,这就是说,军官的表率作用至关重要,作为一名受党教育多年的共和国军官,要摒弃个人的私心杂念,以单位的利益为重。在处理关系时,要有强烈的责任感和事业心,有一种强烈的奉献意识和大局观念,有一

  种对战士对部属发自内心的真诚的爱,这样才能赢得人心。强调对战士有真情,不是说要放弃个人的一切利益,但如果为了个人利益而不惜牺牲官兵团结,这是一种短视,其结果就会既损害单位利益,也损伤了他人利益,最终会丧失个人利益。因此,我们一定要处理好单位,他人与自身利益的关系,坚持心想部属,努力实现他们的利益,继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。

  三、充分掌握基层实际情况,切实做到,一心为兵

  社会主义市场经济的深入发展,引起我军青年官兵新的变化,他们的民主、法规、平等、参与、创新意识和利益观念不断增强。我们

  在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导,同时,加强自身的民主意识的培养,大力推进基层的民主建设,更好地发挥官兵的主体意识和鼓励他们的首创精神,不断改进和完善管理教育方法,充分把握官兵的实际情况,做到亲知,细知和真知,充分维护部属的合法权益,对部属要做到有求必应,不能、不该解决的问题也要耐心说服,力所能及地为他们排忧解难,做到“细微之处见真情,春雨润物细无声”。一要充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神,积极开展,三大民主,我军在成长过程中,无论军政,还是后装,许多方面的发明创造都是实行三大民主,靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的,这就告诉我们,前进的真正动力蕴藏在广大官兵之中,他们作为军事实践的主体,他们的积极性主动性,创造性,是推进军队建设的巨大动力,我军发展的历史表明,要适应不断变化的形势和环境,积极推进中

  国特色的军事变革,实现现代化建设跨越式发展,必须坚持广大官兵的主体地位,相信广大官兵,依靠广大官兵,充分调动广大官兵积极性和创造性,但在实际工作中,也存在一些轻视下级,轻视战士的情况,既不虚心向基层官兵学习,也不关心部属的正当权益,合理需求,更谈不上关心战士的成长进步,久而久之使一些官兵既缺乏参与热情,更使广大的官兵对自己在军队建设中的主人翁地位认识不足,降低责任感,丧失主动进取的精神,使基层建设失去激情和动力,为此,要解决这些问题,必须要深入调查,把握部属的所思所想,对基层存在的问题,如果解决得好,领导在基层官兵中的形象也会越来越好,从而也增强了党组织和单位的凝聚力,为组织与

  个人领导与部属的和谐提供了有力的支撑,基层单位建设要贯彻以人为本的要求,切实维护官兵的合法权益,必须着眼于时代特点和部队实际,与时俱进,进一步弘扬,三大民主,的光荣传统,努力探索实现,三大民主,的有效尝试,尊重部属的权利,发扬民主作风,实行群众路线,不搞打击报复,积极改善所属人员的经济文化生活,开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。二要破除民主建设的障碍,官兵民主权利得不到有效保障,除了干部的作风不端正外,民主制度建设薄弱是一个重要原因。一些人的官本位意识强,造成下级认为,官,大一级压死人,宁愿吃点亏也不愿说话,这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主,要解决这个问题,作为上级、军官,要有良好的作风,健康向上的思想,严格按,军队基层建设纲要,军队基层党支部条例,军队政治工作条例,等法规制度要求拓宽群众反映意见的渠道,促进基层民主政治建设的健康发展,一定要表现出虚心,豁达大度,虚心,能听到下级批评之声,豁达,就能让部属对自己能说出心里话,只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离,破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。实践证明,部属的民主意识,参与意识强了,反映了领导的作风改进了,也反映了官兵之间的关系和谐了,这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。切实畅通民主渠道另一个重要方面,就是满足官兵的,知情权,在许多事情的处理上,基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正,公平,满足下级的,知情权,就要求基层单位领导深入研究,在哪些方面,在什么范围,在什么场合,以什么样的方式公开问题,切忌搞一些暗箱操作,尤其

  是事关官兵切身利益的事情上,老实地按民主程序办事,积极营造一种团结,和谐,舒心的人文环境,保持官兵的信任,凝聚人心、官兵心往一处想,劲往一处使,促进官兵的全面发展和单位全面建设的稳步提升。

  四、坚持“基层第一,士兵至上”的理念,强化服务意识

  在军队建设中,基层是基础,官兵是“人民群众”的主体,贯彻以人为本的要求,必须要端正指导思想,牢固树立“基层第一,士兵至上”的理念,真心实意想基层,满腔热情为士兵服务。美国的一位军事家曾说过,是因为有一百个士兵,才需要设立一个连长,而不是因为你是一个连长的材料,才为你招募一百个士兵。同样的道理,有兵才能有基层,有基层,才有

  机关、领导。邓小平同志指出,领导就是服务,为基层官兵服务,解决基层的思想观念和问题,是各级领导的基本职责,为此,领导机关应该掌握基层广大官兵想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么、有什么思想变化、有哪些需求,从而为做好服务基层决策提供可靠素材。

  五、着眼官兵成长需要,促进官兵全面发展

  科学发展观坚持以人为本,就是要把满足官兵的需求和促进官兵全面发展作为根本的出发点和落脚点,因此,军队建设坚持以人为本,必须把满足官兵的成长需求,促进官兵的全面发展作为部队各项工作的出发点和归宿。有一种观点叫做“我为兵着想,谁为我着想”这是一种极为自私的观点。反之,另一种意境则是,我为人人,人人为我,第二种意境可以理解为我为大家的成长做了工作,大家也就真正承认

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇3一、正确认识官兵关系,建设和谐官兵关系

  官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容,建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面,这也是构建和谐军营,促进稳定和谐的官兵关系的主题。基层官兵是军队建设的主体,是推动军队建设的动力,军队建设的一切实践活动,归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的,我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系,作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

  二、从端正根本态度入手

  11全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过,每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。这句话深刻地告诉我们,战士是战场的主人,是单位的主人,因此实现以人为本,必须要以战士,以基层为中心,实现官兵关系的稳定和谐发展,事关部队战斗力的提高。早在红军初创时期,毛泽东同志在著名的“三湾改编”中,就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度,从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。经过以后的发展,逐渐成为我军政治工作的基本原则,这一优良传统也更加深入人心,成为我军凝聚力量,充分实现战斗力提升的重要途径。今天,要真正担负起胡主席提出的“三个提供,一个发挥”的历史使命,必须要全力打造新型的官兵关系,正视官兵关系中的不良习气,全力消除官兵关系中的不和谐因素。在基层单位,有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条,而不顾客观实际,不

  顾他人的感受,不顾命令的正确与否,一味要求强调执行,这实际上是对军人天职的曲解。如处理问题简单粗暴,不关心士兵疾苦,随意批评、指责、训斥,甚至还有打骂现象,侵犯人身权利等等,造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行,是影响官兵和谐关系的又一种因素。有的干部处理不好人情与原则的关系,过分滥用只要是同乡,都能热心帮助而不管是否合理,这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。对非同乡的下属,少数干部把等价交换、利益驱动,移植到上下级关系上,这把革

  12命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系,实际上是对官兵一致原则的践踏。官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官,俗话说“干部干部,先干一步”,这就是说,军官的表率作用至关重要,作为一名受党教育多年的共和国军官,要摒弃个人的私心杂念,以单位的利益为重。在处理关系时,要有强烈的责任感和事业心,有一种强烈的奉献意识和大局观念,有一种对战士对部属发自内心的真诚的爱,这样才能赢得人心。强调对战士有真情,不是说要放弃个人的一切利益,但如果为了个人利益而不惜牺牲官兵团结,这是一种短视,其结果就会既损害单位利益,也损伤了他人利益,最终会丧失个人利益。因此,我们一定要处理好单位,他人与自身利益的关系,坚持心想部属,努力实现他们的利益,继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。

  三、充分掌握基层实际情况,切实做到,一心为兵

  社会主义市场经济的深入发展,引起我军青年官兵新的变化,他们的民主、法规、平等、参与、创新意识和利益观念不断增强。我们

  在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导,同时,加强自身的民主意识的培养,大力推进基层的民主建设,更好地发挥官兵的主体意识和鼓励他们的首创精神,不断改进和完善管理教育方法,充分把握官兵的实际情况,做到亲知,细知和真知,充分维护部属的合法权益,对部属要做到有求必应,不能、不该解决的问题也要耐心说服,力所能及地为他们排忧解

  13难,做到“细微之处见真情,春雨润物细无声”。一要充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神,积极开展,三大民主,我军在成长过程中,无论军政,还是后装,许多方面的发明创造都是实行三大民主,靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的,这就告诉我们,前进的真正动力蕴藏在广大官兵之中,他们作为军事实践的主体,他们的积极性主动性,创造性,是推进军队建设的巨大动力,我军发展的历史表明,要适应不断变化的形势和环境,积极推进中国特色的军事变革,实现现代化建设跨越式发展,必须坚持广大官兵的主体地位,相信广大官兵,依靠广大官兵,充分调动广大官兵积极性和创造性,但在实际工作中,也存在一些轻视下级,轻视战士的情况,既不虚心向基层官兵学习,也不关心部属的正当权益,合理需求,更谈不上关心战士的成长进步,久而久之使一些官兵既缺乏参与热情,更使广大的官兵对自己在军队建设中的主人翁地位认识不足,降低责任感,丧失主动进取的精神,使基层建设失去激情和动力,为此,要解决这些问题,必须要深入调查,把握部属的所思所想,对基层存在的问题,如果解决得好,领导在基层官兵中的形象也会越来越好,从而也增强了党组织和单位的凝聚力,为组织与

  个人领导与部属的和谐提供了有力的支撑,基层单位建设要贯彻以人为本的要求,切实维护官兵的合法权益,必须着眼于时代特点和部队实际,与时俱进,进一步弘扬,三大民主,的光荣传统,努力探索实现,三大民主,的有效尝试,尊重部属的权利,14发扬民主作风,实行群众路线,不搞打击报复,积极改善所属人员的经济文化生活,开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。二要破除民主建设的障碍,官兵民主权利得不到有效保障,除了干部的作风不端正外,民主制度建设薄弱是一个重要原因。一些人的官本位意识强,造成下级认为,官,大一级压死人,宁愿吃点亏也不愿说话,这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主,要解决这个问题,作为上级、军官,要有良好的作风,健康向上的思想,严格按,军队基层建设纲要,军队基层党支部条例,军队政治工作条例,等法规制度要求拓宽群众反映意见的渠道,促进基层民主政治建设的健康发展,一定要表现出虚心,豁达大度,虚心,能听到下级批评之声,豁达,就能让部属对自己能说出心里话,只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离,破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。实践证明,部属的民主意识,参与意识强了,反映了领导的作风改进了,也反映了官兵之间的关系和谐了,这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。切实畅通民主渠道另一个重要方面,就是满足官兵的,知情权,在许多事情的处理上,基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正,公平,满足下级的,知情权,就要求基层单位领导深入研究,在哪些方面,在什么范围,在什么场合,以什么样的方式公开问题,切忌搞一些暗箱操作,尤其

  是事关官兵切身利益的事情上,老实地按民主程序办事,积极营造一种团结,和谐,舒心的人文环境,保持官兵的信任,凝

  15聚人心、官兵心往一处想,劲往一处使,促进官兵的全面发展和单位全面建设的稳步提升。

  四、坚持“基层第一,士兵至上”的理念,强化服务意识

  在军队建设中,基层是基础,官兵是“人民群众”的主体,贯彻以人为本的要求,必须要端正指导思想,牢固树立“基层第一,士兵至上”的理念,真心实意想基层,满腔热情为士兵服务。美国的一位军事家曾说过,是因为有一百个士兵,才需要设立一个连长,而不是因为你是一个连长的材料,才为你招募一百个士兵。同样的道理,有兵才能有基层,有基层,才有机关、领导。邓小平同志指出,领导就是服务,为基层官兵服务,解决基层的思想观念和问题,是各级领导的基本职责,为此,领导机关应该掌握基层广大官兵想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么、有什么思想变化、有哪些需求,从而为做好服务基层决策提供可靠素材。

  五、着眼官兵成长需要,促进官兵全面发展

  科学发展观坚持以人为本,就是要把满足官兵的需求和促进官兵全面发展作为根本的出发点和落脚点,因此,军队建设坚持以人为本,必须把满足官兵的成长需求,促进官兵的全面发展作为部队各项工作的出发点和归宿。有一种观点叫做“我为兵着想,谁为我着想”这是一种极为自私的观点。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇4创建和谐官兵关系讲义

  幻灯片1:各位领导,战友大家好,16今天政治教育的题目是创建和谐官兵关系。

  幻灯片2:今天我从三个方面讲一下如何在新时期的消防部队创建和谐、良好的官兵关系。第一个内容为官兵关系的重要性;第二个内容为常见的官兵关系问题;第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。

  幻灯片3:在部队建设中贯彻落实科学发展观,就是要在“以人为本”上做文章,解决好“为谁发展、靠谁发展”这个根本问题,牢固确立尊重官兵、爱护官兵、依靠官兵的思想。具体讲,发挥好官兵的主体作用,就是要尊重官兵的主体地位,维护官兵的正当权益,拓宽官兵的民主渠道,促进官兵的全面发展。

  幻灯片4:良好的官兵关系是我军区别于其他军队的根本标志,又是我军的一个显著特色。而良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的基础和保证。所以良好的官兵官兵关系对消防部队的发展尤为重要。

  幻灯片5:在消防部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题,要认清消防部队官兵关系的现状,找准官兵关系中存在的矛盾和问题,对症下药,才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。

  幻灯片6:要解决好官兵之间的关系,结合消防部队实际,应当着重把握好一下三个环节:一是端正官兵相处的态度;二是要坚持好原则;

  三是方式方法要得当。

  幻灯片7:毛泽东同志曾在抗日战争时期就告诫我们:“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好,以为是方法不对,我总告诉他们是根本态度(或根本宗旨)问题,这态度就是尊重士兵和尊重人民。所以尊重士兵是做好官

  1兵关系的第一步。

  幻灯片8:牢固树立消防部队官兵一致的观念。搞好消防部队的官兵关系,关键在于干部要端正对战士的态度。在消防部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度,牢固树立官兵平等、官兵一致的观念,明确干部与战士,只有职务的分别,岗位的不同,没有人格上的高低贵贱之分。消防部队官兵都是部队内部的主人,都有关心消防部队正规化建设的义务,都有参与消防部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任、相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶习,坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育,引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想:官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识:个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。

  幻灯片9:要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和消防部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”,消防部队规定了“六个严禁”和“十五个不准”,上述规定是管

  理消防部队内部关系的纪律和行为规范,必须严格执行。要经常性的对照标准,检查督促,发现问题,及时整改。疏通民主渠道,经常性的开展民主教育活动,鼓励干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的意见和建议。通

  1过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式,积极开展批评与自我批评,以主人翁的精神,关心和支持消防部队的正规化建设,参与消防部队管理。武警委员会和共青团等群众性的组织活动要经常性的开展,军人大会要定期召开,结合消防部队的实际,要充分发挥其民主职能作用。更重要的是部队领导干部,要经常性的检查和指导消防部队执行《三大条令》和规章制度的落实情况,督促消防部队内部严格落实各项民主生活会制度,确保部队干部健康成长。

  幻灯片10:要讲究方法,增强消防部队管理的科学性和有效性。在新形势下消防部队官兵关系之间发生的矛盾和问题,主要是部队官兵之间的态度问题,也是部队管理中的方式方法问题。在做好部队管理的同时,官兵之间要端正态度,更要讲究方式方法,努力增强部队管理的科学性。第一,要大胆管理,严之有据。在实际工作中,有些干部把大胆管理、严格要求与简单粗暴混为一谈,动辄训人、体罚官兵,甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法,这些做法,貌似很严,但只能管住身子管不住心,效果往往适得其反。因此,严格管理还要严的有章法,严中有爱,严中有理,“严、管、爱”要相结合,在严格落实部队的《三大条令》和各项规章制度中,更要牢固树立条令条例和法规意识,严格依据条令条例来管理部队,促使官兵正确理

  解管理部队的相关规定和制度,让官兵“服理”。同时,要把管理和思想工作结合起来,使严格管理建立在高度自觉的基础上,让官兵“心服”。

  幻灯片11:其次,宽容就是

  1与人交往时,心胸宽广,忍耐性强,在非原则的问题上不斤斤计较,能够大度容人,宽以待人,求同存异,以德报怨。宽容有助于扩大交往的空间,滋润人际关系,消除人际之间的紧张和矛盾。青年官兵由于出身不同、阅历各异、文化程度有高有低、气质性格存在差别,在交往中难免产生误会和矛盾,发生磕磕碰碰的事情。这就需要遵循宽容的原则,当遭到别人误解时,要有容人之心,不可迁怒于人,更不可“以其人之道还治其人之身”;当自己的利益与别人的利益相冲突时,要克己奉公,而不要斤斤计较;当交往发生矛盾时,要多想想自己的不足,主动承担责任,诚恳进行自我批评,这样双方的交往才会长久地保持和发展下去。

  幻灯片12:第二,在部队管理中,要赏罚分明,严之公平。所谓赏罚分明,就是严格按照纪律规定实施处分、奖励和表扬,以扶持正气,压制歪风。严之公平就是坚持在纪律面前人人平等,不搞亲属关系。幻灯片13:同志之间、战友之间的平等相待,是相互之间保持持久的团结和友谊不可缺少的。在部队里,虽然有干部,有战士,战士中又有新兵老兵。但作为战友,大家都是平等的。官兵之间,客观上存在着领导与被领导的关系,但并不等于说官兵之间存在着不平等的关系。官兵在政治上是平等的,官兵在人格上是平等的,官兵在军事、经济生活中是平等的。生活中,一些同志与人交往不能平等相处,认

  为“我是干部,你是战士,我讲啥,你得听”,或认为“我是老兵,你是新兵”,因而自觉不自觉地把自己抬高一寸,把别人低放一尺,从而影响

  2了内部团结。所以,我们应当特别注意,自尊心人皆有之,无论对什么人,都不能趾高气扬、盛气凌人,而必须谦恭谦敬、平等相待。

  幻灯片14:信用在官兵关系中也起到非常重要的作用。楚国有个叫季布的人,为人极讲信用,说到做到,从不食言。他的这个特点在楚国广为人知,以至于产生了一句谚语:“得黄金百,不如得季布一诺。”季布是项羽手下的将军,曾率兵屡次攻汉,并使刘邦多次落荒而逃。楚汉相争落下帷幕,刘邦统一天下后,就悬赏千金捉拿季布,“一诺千金”这句成语就此流传下来。在日常生活中,一个讲信用的人才能做到言行一致、表里如一。这样别人就可以根据他的言谈来判断他的行为取向,进行正常的交往。做人要守信用,交朋友要守信用,选择朋友也离不开守信用,战友之间更是要讲信用。

  幻灯片15:第三,要言于律己,发挥表率作用。干部对战士的影响,除了依赖权力,通过命令等形式实现外,非权力因素的影响也不可忽视。我们在实际工作中会经常看到,有的干部有职有权,但战士并不信服干部的管理方式方法;有的干部虽然职位不高,但说话战士爱听。究其原因,主要是非权力因素的影响不同。所谓非权力因素包括思想、品德、知识、作风、才能、感情、气质、行为等因素。在消防部队中,这样的现象时有存在,要管理好消防部队的官兵,要带好战士,要不断发挥非权力因素的作用,加强自身修养,提高自身素质。与战士做

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇521构建社会主义社会和谐警营,要从密切内部关系入手,实现部队内部的和谐。良好的内部关系,使部队稳定有序的重要保证,是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一,之所以具有强大的凝聚力和战斗力,与良好的内部关系密不可分。然而,如何营造良好的内部关系,是值得我们深思的一个课题。

  一、密切内部关系,必须在增进官兵感情上下功夫。

  毛泽东同志早就讲过,官兵关系不好,不是方法问题,而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明,只有建立在深厚感情基础上的官兵关系,才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系,必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先,要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队,普遍存在战士怕干部,战士见了干部躲着走、绕着走,战士对干部不信任,不愿给干部说心里话,干部不能了解战士的真实思想动态,以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵,使其认识到官兵在政治上是一律平等的,官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同,没有高低贵贱之分,是以同志相称的,自觉克服等级观念,尊卑有别等错误思想;官兵关系存在问题,看上去是小事,但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定,大家就不能拧成一股劲,部队就很难形成战斗力,便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统,引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、22不离兵,才能管好兵、带好兵、育好兵,夯实密切官兵关系的思想根基。其次,要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时,从小事做起,把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去,通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

  一是开展好“五同”活动。

  基层干部骨干要严格落实“五同”要求,与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐,真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建,要当好普通一兵,带头与基层官兵实行“五同”,为基层干部骨干做好表率。

  二是开展好谈心交心活动。

  开展谈心交心活动要坚持经常,克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈心方法,干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法,与士兵敞开心扉、平等交流。

  三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。

  要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上,真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;要为官兵的长远发展着想,主动关心他们的成长进步,积极满足他们的求知成才愿望,真正做到帮在根本、爱到长远,切实使他们感受到部队的温暖,感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系,干部骨干是决定因素,引导他们自觉发挥主导作用,当好战士的引路人和贴心人。

  23二、密切内部关系,必须在加强基层民主建设上下工夫。

  一要着力提高官兵的民主素质。

  发扬民主,素质是首要前提;提高素质,教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题,在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育,让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤,自觉按规定行使民主权利。

  二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

  保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度,保障广大官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用,健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题,真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会,广泛听取官兵的意见建议,增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领导与部属经常联系的渠道,通过建立留言箱、“连心卡”,开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等,征集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度,通过写信打电话等方式,定期与官兵家庭互通信息、交流情况,形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

  党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导,定期研究分析基层民主建设情况,经常督导基层开展民主活动,并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;要注意

  24保护官兵的民主热情,对官兵提出的建议和意见各级要加以重视,认真进行梳理,及时予以答复,能解决的要立即着手解决,不能立即解决的要向官兵说明原因,明确时限,对不合理的意见也要及时做好解释工作,作到件件有着落、事事有回音;要注意树立和宣言典型,及时总结和推广基层民主建设的经验和做法,不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型,用典型带动的方法促进基层民主建设。

  三、密切内部关系,必须在维护官兵切身利益上下工夫。

  密切官兵关系,必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求,重点解决好5个方面的问题:一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

  彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象(这一现象在基层中队仍普遍存在),切实保护官兵的人身权益不受侵害

  这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上,各级领导一定要高度重视,态度鲜明,不能有任何含糊,一旦发生问题一定要严肃处理,绝对不能姑息迁就。

  二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

  对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题,要严格按规定、按原则办事,公平公正处理,实行“阳关操作”,严禁暗箱操作,严禁机关插手,为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境,这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心,产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。

  25三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

  加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度,合理调剂和改善伙食,提高战士伙食满意率,防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象,确保伙食费足额吃到战士嘴里;要保障战士的经济利益不受侵害,不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话:后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏,直接关系到部队内部的稳定。

  四要解决好侵占战士休息权的问题。

  严格落实一日生活制度,保证战士的节假日和每天的休息时间,严紧利用休息时间加小操、练体能,有效控制不正常公差、勤务,把正常的休息时间还给战士。在基层中队,让战士提前起床,推迟午休来叠被子的现象极为常见。

  五要官兵看病难的问题。

  保证官兵患病后能够得到及时治疗,对患有疑难病症和长期重病号等人员,各级领导要高度重视,想方设法帮助治疗,并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基层巡诊送药,对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬,不于重视,只要没病倒就不算是什么病,这样的错误思想仍然没有消失。

  新形势下,密切内部关系,最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重,成才、成就事业的愿望得到重视和满足,主人翁地位得到巩固,保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系,26才能保证部队内部的和谐稳定,才能使部队的凝聚力战斗力切实增强,从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇6构建社会主义社会和谐警营,要从密切内部关系入手,实现部队内部的和谐。良好的内部关系,使部队稳定有序的重要保证,是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一,之所以具有强大的凝聚力和战斗力,与良好的内部关系密不可分。然而,如何营造良好的内部关系,是值得我们深思的一个课题。

  一、密切内部关系,必须在增进官兵感情上下功夫。

  毛泽东同志早就讲过,官兵关系不好,不是方法问题,而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明,只有建立在深厚感情基础上的官兵关系,才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系,必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先,要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队,普遍存在战士怕干部,战士见了干部躲着走、绕着走,战士对干部不信任,不愿给干部说心里话,干部不能了解战士的真实思想动态,以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵,使其认识到官兵在政治上是一律平等的,官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同,没有高低贵贱之分,是以同志相称的,自觉克服等级观念,尊卑有别等错误思想;官兵关系存在问题,看上去是小事,但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定,大家就不能拧成

  2一股劲,部队就很难形成战斗力,便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统,引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵,才能管好兵、带好兵、育好兵,夯实密切官兵关系的思想根基。其次,要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时,从小事做起,把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去,通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

  一是开展好“五同”活动。

  基层干部骨干要严格落实“五同”要求,与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐,真正与战士打成一片;领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建,要当好普通一兵,带头与基层官兵实行“五同”,为基层干部骨干做好表率。

  二是开展好谈心交心活动。

  开展谈心交心活动要坚持经常,克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向;要积极改进谈心方法,干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法,与士兵敞开心扉、平等交流。

  三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。

  要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上,真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难;要为官兵的长远发展着想,主动关心他们的成长进步,积极满足他们的求知成才愿望,真正做到帮在根本、爱到长远,切实使他们感受到部队的温暖,感受到

  2同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系,干部骨干是决定因素,引导他们自觉发挥主导作用,当好战士的引路人和贴心人。

  二、密切内部关系,必须在加强基层民主建设上下工夫。

  一要着力提高官兵的民主素质。

  发扬民主,素质是首要前提;提高素质,教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题,在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育,让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤,自觉按规定行使民主权利。

  二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

  保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度,保障广大官兵的知情权、参与权、监督权;要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用,健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题,真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来;要坚持召开官兵代表大会,广泛听取官兵的意见建议,增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要畅通领导与部属经常联系的渠道,通过建立留言箱、“连心卡”,开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等,征集官兵的意见;要建立与官兵家庭信息交流沟通制度,通过写信打电话等方式,定期与官兵家庭互通信息、交流情况,形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

  2党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导,定期研究分析基层民主建设情况,经常督导基层开展民主活动,并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来;要注意保护官兵的民主热情,对官兵提出的建议和意见各级要加以重视,认真进行梳理,及时予以答复,能解决的要立即着手解决,不能立即解决的要向官兵说明原因,明确时限,对不合理的意见也要及时做好解释工作,作到件件有着落、事事有回音;要注意树立和宣言典型,及时总结和推广基层民主建设的经验和做法,不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型,用典型带动的方法促进基层民主建设。

  三、密切内部关系,必须在维护官兵切身利益上下工夫。

  密切官兵关系,必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求,重点解决好5个方面的问题:一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

  彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象(这一现象在基层中队仍普遍存在),切实保护官兵的人身权益不受侵害

  这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上,各级领导一定要高度重视,态度鲜明,不能有任何含糊,一旦发生问题一定要严肃处理,绝对不能姑息迁就。

  二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

  对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题,要严格按规定、按原则办事,公平公正处理,实行“阳关操作”,严禁暗箱操作,严禁机关插手,3为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境,这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心,产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。

  三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

  加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度,合理调剂和改善伙食,提高战士伙食满意率,防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象,确保伙食费足额吃到战士嘴里;要保障战士的经济利益不受侵害,不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话:后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏,直接关系到部队内部的稳定。

  四要解决好侵占战士休息权的问题。

  严格落实一日生活制度,保证战士的节假日和每天的休息时间,严紧利用休息时间加小操、练体能,有效控制不正常公差、勤务,把正常的休息时间还给战士。在基层中队,让战士提前起床,推迟午休来叠被子的现象极为常见。

  五要官兵看病难的问题。

  保证官兵患病后能够得到及时治疗,对患有疑难病症和长期重病号等人员,各级领导要高度重视,想方设法帮助治疗,并在医疗费上适当给予照顾;卫生队要定期下基层巡诊送药,对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬,不于重视,只要没病倒就不算是什么病,这样的错误思想仍然没有消失。

  31新形势下,密切内部关系,最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重,成才、成就事业的愿望得到重视和满足,主人翁地位得到巩固,保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系,才能保证部队内部的和谐稳定,才能使部队的凝聚力战斗力切实增强,从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇一、必须把“有灵魂”作为强军之本,做到理想信念坚定

  革命理想大于天,咬定青山不放松。当代革命军人特别是党员干部要培养坚如磐石的理想信念。

  一要有保持政治定力这个方向之魂。现在是信息社会、网络时代,网上什么东西都有,必须善于从政治上观察问题、思考问题,不能随波逐流、人云亦云。特别是面对意识形态领域的尖锐斗争,保持政治定力显得愈加重要和紧迫,必须在各种考验面前坚如磐石,守得住信仰,经得起风浪。

  二要有听党指挥这个强军之魂。坚决做到平时听招呼,战时听指挥,关键时刻不含糊,任何时候都对党忠诚老实。党叫干就坚决干,党不允许干什么就坚决不干什么,一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥,绝不敷衍塞责,搞上有政策、下有对策,最终害人害己害部队的事情。

  三要有理论武装这个健身之魂。政治上坚定,关键是理论上要坚定。要通过学习马克思主义经典著作、党的创新理论、国史党史军史,做一个用党的创新理论武装起来的“钢铁战士”,练

  32就百毒不侵的“强健之身”。

  二、必须把“有本事”作为强军之要,做到真正能打胜仗

  锻造能打胜仗的雄师劲旅,需要每名军人牢记职能使命、锤炼过硬本领。

  一是最核心的本事在于忠诚于党、听党指挥。利剑只有掌握在忠诚可靠人之手,才会闪烁出耀眼光芒,剑锋所指、所向披靡。前苏联的解体,就是因为军队变质、官兵缺乏坚定的政治信仰。反观我志愿军官兵在抗美援朝作战中的壮举,赤胆为国、铁心向党,令“钢多气少”的敌人心惊胆寒。由此可见,忠诚于党、听党指挥是人才培养的第一要求。

  二是最根本的本事在于忠诚于祖国、报效国家。国家需要军人来捍卫,军人因为报效国家而光荣。忠于国家是一种激情和愿望,报效国家则是一种实实在在的行动,是当代革命军人深厚爱国情感的实践表达。只有把忠国之情转化为强军之行,才能体现出打赢能力,建功于本职岗位。

  三是最重要的本事在于忠诚于使命、能打胜仗。古往今来,军人都把不辱使命作为基本道德准则。当战争袭来时,军人奉令出征,浴血奋战,誓死捍卫国家主权、安全和领土完整,坚决实现党和人民的意志;当战争准备时,军人牢记根本职能,时刻准备打仗,努力学军事、学指挥、学科技,争做对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的人。

  三、必须把“有血性”作为强军之源,做到敢于担当重任

  33任何一个国家、一支军队,要由大向强,或走向强大,首先必须有忠诚使命、血性拼搏、敢于担当的人。实现强军目标,培养有血性、敢担当的新一代革命军人是当务之急。

  一是要敢挑重担谋强军。使命重于泰山。实现强军目标,需要革命军人牢记使命、敢于担当。人有了担当就会有责任,有了责任就会有担当。军队改革旨在实现强国梦、强军梦,改革时的苦痛是暂时的,未改革的痛苦是终生的。担当改革重任,就要把军队自身强大潜力发挥到极致,把能打胜仗的准备时间缩短到极致,把强国梦、强军梦对世界的影响力震撼力延伸到极致。

  二是要敢拼能为有血性。军人是要有点血性、有点敢拼精神的,新一代革命军人应做勇往无前的“狼”,不做任人宰割的“羊”。应该记住我们民族任人欺凌的屈辱史,时刻眼中有敌人、脑中有任务、肩上有责任、胸中有激情,培养堂堂正气、凛凛虎气、冽冽胆气,建设令敌人胆寒的威武之师、令人民爱戴的文明之师。

  三是要敢打硬仗能打赢。强军,不是空洞的口号,最终要体现在能打仗、打胜仗上。求胜首要的是心胜。历史上,我们多少次不是国家不富有,不是军队不强大,而是战未胜心先败。胜不只是说仗打赢了,而且也指战斗精神增强了;败不只是说仗打输了,而且也指内心先败了。

  四、必须把“有品德”作为强军之盾,做到道德修养提升

  新一代革命军人有品德,关键是要加强道德修养。

  一是要在强化党性原则中内化。要强化旗帜意识,始终保持

  34政治定力不动摇,面对各种风浪坚如磐石,经受考验。要强化军魂意识,始终坚持听党指挥不偏向,坚决做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊,任何时候都对党忠诚老实,一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。要强化奉献意识,始终坚持对党忠诚不迷航,自觉在工作上保持强烈的事业心,在尽职上保持高度的责任心,在名利上保持一颗平常心。

  二是要在履行职责使命中锤炼。坐着想出来的道德是靠不住的,喊在嘴上的道德人民也是不会相信的。军人的道德最终要体现在保证国家和社会安全稳定、维护人民安居乐业上,应该牢固树立武德精神,殚精竭虑干工作,圆满完成党和人民交给的各项任务。

  三是要在严格遵守纪律中养成。军队铁律如山。严守纪律不能看时候,任何时候都要注意约束自己,不能突破起码的政治底线、法律底线、道德底线。严守纪律不能分场合,要自觉做到领导面前和群众面前一个样,有人监督和无人监督一个样。严守纪律不能打折扣,干工作要注意原则性和灵活性相结合,但守规矩只能有“原则”,不能有“灵活”,必须丁是丁、卯是卯。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇一、必须把“有灵魂”作为强军之本,做到理想信念坚定

  革命理想大于天,咬定青山不放松。当代革命军人特别是党员干部要培养坚如磐石的理想信念。

  一要有保持政治定力这个方向之魂。现在是信息社会、网络

  35时代,网上什么东西都有,必须善于从政治上观察问题、思考问题,不能随波逐流、人云亦云。特别是面对意识形态领域的尖锐斗争,保持政治定力显得愈加重要和紧迫,必须在各种考验面前坚如磐石,守得住信仰,经得起风浪。

  二要有听党指挥这个强军之魂。坚决做到平时听招呼,战时听指挥,关键时刻不含糊,任何时候都对党忠诚老实。党叫干就坚决干,党不允许干什么就坚决不干什么,一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥,绝不敷衍塞责,搞上有政策、下有对策,最终害人害己害部队的事情。

  三要有理论武装这个健身之魂。政治上坚定,关键是理论上要坚定。要通过学习马克思主义经典著作、党的创新理论、国史党史军史,做一个用党的创新理论武装起来的“钢铁战士”,练就百毒不侵的“强健之身”。

  二、必须把“有本事”作为强军之要,做到真正能打胜仗

  锻造能打胜仗的雄师劲旅,需要每名军人牢记职能使命、锤炼过硬本领。

  一是最核心的本事在于忠诚于党、听党指挥。利剑只有掌握在忠诚可靠人之手,才会闪烁出耀眼光芒,剑锋所指、所向披靡。前苏联的解体,就是因为军队变质、官兵缺乏坚定的政治信仰。反观我志愿军官兵在抗美援朝作战中的壮举,赤胆为国、铁心向党,令“钢多气少”的敌人心惊胆寒。由此可见,忠诚于党、听党指挥是人才培养的第一要求。

  36二是最根本的本事在于忠诚于祖国、报效国家。国家需要军人来捍卫,军人因为报效国家而光荣。忠于国家是一种激情和愿望,报效国家则是一种实实在在的行动,是当代革命军人深厚爱国情感的实践表达。只有把忠国之情转化为强军之行,才能体现出打赢能力,建功于本职岗位。

  三是最重要的本事在于忠诚于使命、能打胜仗。古往今来,军人都把不辱使命作为基本道德准则。当战争袭来时,军人奉令出征,浴血奋战,誓死捍卫国家主权、安全和领土完整,坚决实现党和人民的意志;当战争准备时,军人牢记根本职能,时刻准备打仗,努力学军事、学指挥、学科技,争做对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的人。

  三、必须把“有血性”作为强军之源,做到敢于担当重任

  任何一个国家、一支军队,要由大向强,或走向强大,首先必须有忠诚使命、血性拼搏、敢于担当的人。实现强军目标,培养有血性、敢担当的新一代革命军人是当务之急。

  一是要敢挑重担谋强军。使命重于泰山。实现强军目标,需要革命军人牢记使命、敢于担当。人有了担当就会有责任,有了责任就会有担当。军队改革旨在实现强国梦、强军梦,改革时的苦痛是暂时的,未改革的痛苦是终生的。担当改革重任,就要把军队自身强大潜力发挥到极致,把能打胜仗的准备时间缩短到极致,把强国梦、强军梦对世界的影响力震撼力延伸到极致。

  二是要敢拼能为有血性。军人是要有点血性、有点敢拼精神

  3的,新一代革命军人应做勇往无前的“狼”,不做任人宰割的“羊”。应该记住我们民族任人欺凌的屈辱史,时刻眼中有敌人、脑中有任务、肩上有责任、胸中有激情,培养堂堂正气、凛凛虎气、冽冽胆气,建设令敌人胆寒的威武之师、令人民爱戴的文明之师。

  三是要敢打硬仗能打赢。强军,不是空洞的口号,最终要体现在能打仗、打胜仗上。求胜首要的是心胜。历史上,我们多少次不是国家不富有,不是军队不强大,而是战未胜心先败。胜不只是说仗打赢了,而且也指战斗精神增强了;败不只是说仗打输了,而且也指内心先败了。

  四、必须把“有品德”作为强军之盾,做到道德修养提升

  新一代革命军人有品德,关键是要加强道德修养。

  一是要在强化党性原则中内化。要强化旗帜意识,始终保持政治定力不动摇,面对各种风浪坚如磐石,经受考验。要强化军魂意识,始终坚持听党指挥不偏向,坚决做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊,任何时候都对党忠诚老实,一切行动听从党中央、中央军委和习主席指挥。要强化奉献意识,始终坚持对党忠诚不迷航,自觉在工作上保持强烈的事业心,在尽职上保持高度的责任心,在名利上保持一颗平常心。

  二是要在履行职责使命中锤炼。坐着想出来的道德是靠不住的,喊在嘴上的道德人民也是不会相信的。军人的道德最终要体现在保证国家和社会安全稳定、维护人民安居乐业上,应该牢固树立武德精神,殚精竭虑干工作,圆满完成党和人民交给的各项

  3任务。

  三是要在严格遵守纪律中养成。军队铁律如山。严守纪律不能看时候,任何时候都要注意约束自己,不能突破起码的政治底线、法律底线、道德底线。严守纪律不能分场合,要自觉做到领导面前和群众面前一个样,有人监督和无人监督一个样。严守纪律不能打折扣,干工作要注意原则性和灵活性相结合,但守规矩只能有“原则”,不能有“灵活”,必须丁是丁、卯是卯。

  部队密切内部关系自查密切内部关系教育篇一、正确认识官兵关系,建设和谐官兵关系

  官兵关系是巩固和发展我军良好内部关系的基本内容,建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面,这也是构建和谐军营,促进稳定和谐的官兵关系的主题。基层官兵是军队建设的主体,是推动军队建设的动力,军队建设的一切实践活动,归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的,我们必须把建设稳定和谐的新型官兵关系,作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

  二、从端正根本态度入手

  全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过,每一粒子弹都是要通过战士的枪膛发射出去的。这句话深刻地告诉我们,战士是战场的主人,是单位的主人,因此实现以人为本,必须要以战士,以基层为中心,实现官兵关系的稳定和谐发展,事关部队战斗力的提高。早在红军初创时期,毛泽东同志在著名的“三

  3湾改编”中,就在部队率先实行了官兵政治上一律平等的制度,从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。经过以后的发展,逐渐成为我军政治工作的基本原则,这一优良传统也更加深入人心,成为我军凝聚力量,充分实现战斗力提升的重要途径。今天,要真正担负起胡主席提出的“三个提供,一个发挥”的历史使命,必须要全力打造新型的官兵关系,正视官兵关系中的不良习气,全力消除官兵关系中的不和谐因素。在基层单位,有少数军官抱着军人以服从命令为天职的天条,而不顾客观实际,不

  顾他人的感受,不顾命令的正确与否,一味要求强调执行,这实际上是对军人天职的曲解。如处理问题简单粗暴,不关心士兵疾苦,随意批评、指责、训斥,甚至还有打骂现象,侵犯人身权利等等,造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行,是影响官兵和谐关系的又一种因素。有的干部处理不好人情与原则的关系,过分滥用只要是同乡,都能热心帮助而不管是否合理,这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。对非同乡的下属,少数干部把等价交换、利益驱动,移植到上下级关系上,这把革命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系,实际上是对官兵一致原则的践踏。官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官,俗话说“干部干部,先干一步”,这就是说,军官的表率作用至关重要,作为一名受党教育多年的共和国军官,要摒弃个人的私心杂念,以单位的利益为重。在处理关系时,要有强烈的责任感和事

  4业心,有一种强烈的奉献意识和大局观念,有一种对战士对部属发自内心的真诚的爱,这样才能赢得人心。强调对战士有真情,不是说要放弃个人的一切利益,但如果为了个人利益而不惜牺牲官兵团结,这是一种短视,其结果就会既损害单位利益,也损伤了他人利益,最终会丧失个人利益。因此,我们一定要处理好单位,他人与自身利益的关系,坚持心想部属,努力实现他们的利益,继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。

  三、充分掌握基层实际情况,切实做到,一心为兵

  社会主义市场经济的深入发展,引起我军青年官兵新的变化,他们的民主、法规、平等、参与、创新意识和利益观念不断增强。我们

  在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导,同时,加强自身的民主意识的培养,大力推进基层的民主建设,更好地发挥官兵的主体意识和鼓励他们的首创精神,不断改进和完善管理教育方法,充分把握官兵的实际情况,做到亲知,细知和真知,充分维护部属的合法权益,对部属要做到有求必应,不能、不该解决的问题也要耐心说服,力所能及地为他们排忧解难,做到“细微之处见真情,春雨润物细无声”。一要充分尊重基层官兵的主体地位和创造精神,积极开展,三大民主,我军在成长过程中,无论军政,还是后装,许多方面的发明创造都是实行三大民主,靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的,这就告诉我们,前进的真正动力蕴藏在广大官兵之中,他们作为军事实践

  41的主体,他们的积极性主动性,创造性,是推进军队建设的巨大动力,我军发展的历史表明,要适应不断变化的形势和环境,积极推进中国特色的军事变革,实现现代化建设跨越式发展,必须坚持广大官兵的主体地位,相信广大官兵,依靠广大官兵,充分调动广大官兵积极性和创造性,但在实际工作中,也存在一些轻视下级,轻视战士的情况,既不虚心向基层官兵学习,也不关心部属的正当权益,合理需求,更谈不上关心战士的成长进步,久而久之使一些官兵既缺乏参与热情,更使广大的官兵对自己在军队建设中的主人翁地位认识不足,降低责任感,丧失主动进取的精神,使基层建设失去激情和动力,为此,要解决这些问题,必须要深入调查,把握部属的所思所想,对基层存在的问题,如果解决得好,领导在基层官兵中的形象也会越来越好,从而也增强了党组织和单位的凝聚力,为组织与

  个人领导与部属的和谐提供了有力的支撑,基层单位建设要贯彻以人为本的要求,切实维护官兵的合法权益,必须着眼于时代特点和部队实际,与时俱进,进一步弘扬,三大民主,的光荣传统,努力探索实现,三大民主,的有效尝试,尊重部属的权利,发扬民主作风,实行群众路线,不搞打击报复,积极改善所属人员的经济文化生活,开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。二要破除民主建设的障碍,官兵民主权利得不到有效保障,除了干部的作风不端正外,民主制度建设薄弱是一个重要原因。一些人的官本位意识强,造成下级认为,官,大一级压死人,宁愿吃

  42点亏也不愿说话,这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主,要解决这个问题,作为上级、军官,要有良好的作风,健康向上的思想,严格按,军队基层建设纲要,军队基层党支部条例,军队政治工作条例,等法规制度要求拓宽群众反映意见的渠道,促进基层民主政治建设的健康发展,一定要表现出虚心,豁达大度,虚心,能听到下级批评之声,豁达,就能让部属对自己能说出心里话,只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离,破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。实践证明,部属的民主意识,参与意识强了,反映了领导的作风改进了,也反映了官兵之间的关系和谐了,这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。切实畅通民主渠道另一个重要方面,就是满足官兵的,知情权,在许多事情的处理上,基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正,公平,满足下级的,知情权,就要求基层单位领导深入研究,在哪些方面,在什么范围,在什么场合,以什么样的方式公开问题,切忌搞一些暗箱操作,尤其

  是事关官兵切身利益的事情上,老实地按民主程序办事,积极营造一种团结,和谐,舒心的人文环境,保持官兵的信任,凝聚人心、官兵心往一处想,劲往一处使,促进官兵的全面发展和单位全面建设的稳步提升。

  四、坚持“基层第一,士兵至上”的理念,强化服务意识

  在军队建设中,基层是基础,官兵是“人民群众”的主体,贯彻以人为本的要求,必须要端正指导思想,牢固树立“基层第

  43一,士兵至上”的理念,真心实意想基层,满腔热情为士兵服务。美国的一位军事家曾说过,是因为有一百个士兵,才需要设立一个连长,而不是因为你是一个连长的材料,才为你招募一百个士兵。同样的道理,有兵才能有基层,有基层,才有机关、领导。邓小平同志指出,领导就是服务,为基层官兵服务,解决基层的思想观念和问题,是各级领导的基本职责,为此,领导机关应该掌握基层广大官兵想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么、有什么思想变化、有哪些需求,从而为做好服务基层决策提供可靠素材。

  五、着眼官兵成长需要,促进官兵全面发展

  科学发展观坚持以人为本,就是要把满足官兵的需求和促进官兵全面发展作为根本的出发点和落脚点,因此,军队建设坚持以人为本,必须把满足官兵的成长需求,促进官兵的全面发展作为部队各项工作的出发点和归宿。有一种观点叫做“我为兵着想,谁为我着想”这是一种极为自私的观点。反之,另一种意境则是,我为人人,人人为我,第二种意境可以理解为我为大家的成长做了工作,大家也就真正承认。

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篇二:密切内部关系杜绝打骂体罚个人剖析

  

  打骂体罚士兵

  国法军规不容

  (宣讲提纲)

  古人说:“小智者治事,大智者治人,睿智者治法。”意思是说高明的做法在于依靠法制实施领导和管理。因此,要纠正和杜绝打骂、体罚、侮辱和虐待士兵这一违法现象,必须从整肃法纪入手,加大法制教育和执法执纪的力度,不断强化干部骨干的法律意识和纪律观念,引导广大官兵学会运用法律手段认识和解决打骂体罚士兵的问题,密切官兵关系,增强内部团结。近年来,打骂体罚甚至虐待迫害士兵的问题之所以在一些单位屡禁不止,时有发生,核心是没有从违法犯罪的高度来认识和处理问题。因此,必须依法予以坚决遏制。

  一、打骂体罚、侮辱虐待士兵是一种违法犯罪行为

  第一,军人的人身权利和自由受国家法律保护。我国《宪法》第37条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”第38条规定:“禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”部队的每一个现役军人都是我国的公民,其人身权利和自由自然受到宪法的保护,因此,无

  论是干部还是战士,只有职务分工不同,没有高低贵贱之分,任何打骂、体罚、侮辱甚至虐待迫害士兵的做法,都是侵犯公民人身和自由的违法行为,是国家根本大法所禁止的。从目前一些单位发生问题的程度看,已不是一般的推推搡搡、骂骂咧咧,而是拳脚相加、不计后果。如原一支队八中队士官刘军军,在担任新训班长期间多次采取用枪托砸脚趾头、让新兵站在床头蹲马步等方法打骂、体罚本班战士,致使多名新兵脚趾甲被砸掉。这种荒唐的行径,显然已不是管教方法简单粗暴的问题,而是严重侵犯战士人身权利的违法行为,是剥削阶级的带兵方法。

  第二,不准打骂体罚士兵是军纪军规的明确要求。我军的条令、条例和规章制度,作为国家法律的重要组成部分,是我军进行正规化管理的行为规范,因而不遵守条令条例和规章制度的行为是违法行为。在我军的军事法规中,对不准打骂体罚士兵的内容有着诸多明确的要求。军委重新颁发的《内务条令》“尊干爱兵双六条”中明确规定:军官要“尊重士兵的民主权利,不压制民主,不打击报复,不打骂和体罚士兵。”《中央军委关于新时期军队政治工作的决定》又明确规定了“八个不准”,第一个“不准”即为:

  “不准打骂体罚士兵”。中央军委颁发的《军队基层建设纲要》中也规定:“严禁打骂体罚士兵”,并把尊干爱兵作为基层七项经常性工作之一。《中央军委关于贯彻党的十六届六中全会精神加强军队精神文明建设的意见》中再次强调:“严禁打骂体罚士兵”。由此可见,坚决纠正打骂体罚士兵现象,不仅是军委首长多次强调的一个问题,也是我军以军事法规、规章的形式固定下来的法制要求。

  第三,对打骂体罚士兵行为应依法予以严惩。其处罚形式主要有三种:(1)行政处分。《中国人民解放军纪律条令》第32条22项规定:“打击报复、体罚部属的,应当给予处分。”这个处分是指:视不同情况给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、降衔、撤职、除名和开除军籍等处分。(2)劳动教养。《中国人民解放军劳动教养暂行规定》第6条第12款规定:对“滥用职权,体罚、虐待或者非法拘禁、打击迫害部属的”的人员,“不够或者不需要刑事处罚的,应当予以劳动教养。”其期限,可根据其违法行为的事实、情节和危害程度,确定为一年以上、三年以下。(3)刑事处罚。打骂体罚士兵,不仅是违纪违法行为,而且当这种行为达到一定危害程度便构成了虐待迫害部属罪。《中

  华人民共和国惩治军人违反职责罪》第8条明文规定:“滥用职权,虐待、迫害部属,情节恶劣,因而致人重伤或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役,致人死亡的,处五年以上有期徒刑。

  二、打骂体罚、侮辱虐待士兵是剥削阶级带兵思想和军阀主义的体现

  打骂体罚士兵,是旧军队用以维护军纪的常用手段,而废除肉刑,则是我军不同于资产阶级及一切旧军队的鲜明标志。但是,时至今日,打骂、体罚、侮辱战士人格的现象在一些单位却没有得到杜绝。造成这一问题的原因是多方面的,但从法律角度分析,主要有这样几个因素:(1)法律规定不明。我军的《内务条令》、《纪律条令》等军事法规,都明确要求不准打骂体罚士兵,《劳动教养暂行规定》也对体罚、虐待、迫害部属的行为作了行政处罚规定,《中华人民共和国惩治军人违反职责罪》更是把虐待迫害部属的行为规定为犯罪。但是,有些干部骨干却对这些国法军规不知不晓,不懂不明,加之有的单位对此宣传教育不够,更使一些人感到对士兵打几下、骂几句、体罚一下,不过是一般方法、素质问题,从没想到这种行为于法律法规还

  有什么关系。(2)法律界限不清。有些同志虽然知道打骂体罚战士是国法军规不相容的,但又常常把严格管理与简单粗暴混淆起来,划不清违法违纪与从严要求的界限。有的认为,军队是武装集团,不打不骂不成才;有的认为,“推推搡搡没什么,不出问题即可行”;还有的盲目仿效西方一些军事家的带兵之道,认为“好马是训出来的,好兵是打出来的”,打骂体罚“管用”、“来得快”。如近期我们劳教的大同市支队二大队七中队(原四支队一大队三中队)一班班长,牟杰慧,党员,一级士官,荣立过个人三等功和班集体三等功各一次,两次被评为优秀士兵。该同志从2004年12月至2005年6月期间,多次打骂体罚战士,侵占士兵利益,情节恶劣、影响极坏。现牟杰慧已被劳动教养。(3)法制观念不强。主要表现在打骂体罚战士问题上存在这样几种错误的心理:一是“冒险心理”,他们性急粗暴,明知打骂体罚战士是违法行为,却动不动就横眉竖眼,动手动脚,根本无视国法军规的存在;二是“无奈心理”,有的管理水平低,带兵方法少,对战士在训练中不符合条令规范的动作,在简单示范、教育效果不明显的情况下,便拳脚相加,试图以打骂体罚代替说服教育;三是“侥幸

  心理”,认为打几下、骂几句出不了大格,久而久之便打骂成习;四是“从众心理”,认为打骂体罚士兵是普遍现象,法不责众,律不罚群,谁也不会把我怎么样。

  三、打骂体罚、侮辱虐待士兵的严重危害性

  打骂体罚、侮辱虐待士兵问题表面看是管理方法不当,实质上是一种违法行为,严重者甚至会导致犯罪,对部队建设有着十分严重的危害。

  1、违背我军的性质宗旨,败坏部队声誉。尊干爱兵、官兵一致是我军的优良传统和一贯坚持的基本原则,这也是我军区别于一切剥削阶级军队的本质特征之一。打骂体罚、侮辱虐待士兵问题的发生,多是带兵人法纪观念淡薄,军阀思想泛滥的具体表现。如四川总队二支队八中队班长周玉,只因本班新战士唐俊回答问题声音不够洪亮,周就认为是“新兵蛋子”不尊重班长,不问青红皂白就对其大打出手,致使唐摔倒撞伤眼角,造成身体残疾,周玉也被劳教一年的。

  2、损害官兵关系,破坏内部团结。武警部队担负着维护国家安全和社会稳定的神圣使命,是执法护法的部队,武警官兵如果不学法、不懂法、不知法,不仅很难完成党

  和人民赋予的神圣使命,而且易在不知不觉中违法违纪。

  3、扰乱部队正常工作秩序,影响各级领导精力。如原忻州市支队四中队代理中队长高剑,2001年1月因打骂士官冯业伟并拒不道歉,导致冯打电话直接向上级反映,为此总队、支队成立工作组专门调查处理此事,牵扯了各级大量精力,高剑本人也受到行政降职处分。

  4、诱发恶性事故案件,影响部队的安全稳定。纵观近几年全军所发生的各类事故案件,有相当部分为官兵关系、兵兵关系紧张而导致。所以说,打骂体罚问题不仅影响部队健康的内部关系,还影响部队“两个确保”工作的顺利完成,更是恶性事故案件的源头。

  5、影响官兵的心理健康和成长进步。打骂体罚士兵问题对于个人的心理健康和成长进步是非常有害的,它会直接导致战士的悲观失望,甚至导致变态或用暴力去抗争,最终走上违法犯罪道路。

  总之,打骂体罚战士是一种违法犯罪行为,是与我军性质宗旨、国法军规不相容的,必须坚决纠正。

  四、必须运用法律手段解决打骂体罚侮辱虐待士兵的问题

  首先,各级领导和机关要提高法律意识,加强教育引导。一是增强法制观念。有的领导和机关对打骂体罚战士的违法性认识不足,这是片面的。要切实增强各级领导和机关的法制观念,使他们认识到,纠正和杜绝打骂体罚士兵现象,不仅事关保持我军性质、宗旨和优良传统的重大政治问题,同时也事关依法治军、预防违法犯罪的现实法制问题。要切实把解决打骂体罚士兵问题作为一项严肃而紧迫的政治任务,作为部队的一项经常性、基础性工作,摆上日程,常抓不懈。二是加强法制教育。要通过学条令条例、学法律法规、剖析反面典型案例等方法,着力引导广大官兵提高法律意识,澄清模糊认识,划清是非界限,尤其是抓住干部骨干这个重点,引导他们端正对士兵的根本态度,弄清打骂、体罚、侮辱士兵的违法性,增强依法管兵的自觉性。三是加大执法力度。对打骂体罚士兵的人和事,要敢于揭露,依据条令条例和有关法律规定,发现一起查处一起,决不姑息迁就、搞下不为例。并通过对反面典型的解剖分析,教育和警示干部骨干用法律法规规范自己的行为。

  其次,干部骨干要强化条令条例意识,坚持严格依法

  带兵。条令条例是我军的基本法规,是军人行为的基本准则,是建军治军之典,掌兵用兵之制。严格按条令条例管理部队,是依法治军、依法带兵的中心环节,是经常性管理工作走向法制化的基本要求,也是纠正和杜绝打骂体罚士兵现象的重要途径。因此,每个干部骨干都要强化条令条例意识,点滴做起,严格养成,不折不扣地按照条令条例全员、全时、全面、全程地管理士兵、带好部队。特别是在当前全社会广泛开展精神文明的活动中,更要坚持文明带兵、依法管理,树立好带兵人的良好形象。在军事训练、政治教育、行政管理等日常工作中,坚决摒弃打骂体罚、侮辱虐待士兵等野蛮恶习。要准确把握严格要求、严格管理的尺度,善于用条令条例指导管理教育行为和协调军队内部关系,切实克服管理工作中的随意性,防止滥用职权而走上违法犯罪道路,真正做到严之有据,严之有道,严之有信,严之有情,严格不出格。

  再次,广大干部战士要善于用法纪维护自身的合法权益。开展尊干爱兵活动,是我军政治工作的优良传统,是依法治军的重要内容,但尊干爱兵是涉及到官兵双方的问题,每一名同志都必须注重从我做起,从现在做起。干部

  要以浓厚的无产阶级感情爱护战士,文明带兵,依法管理;战士要尊重和拥护干部,坚决服从命令和听从指挥,自觉接受干部骨干的教育管理,对干部骨干有意见要向组织或本人提出,不当面顶撞、背后议论和消极对抗。特别是对打骂、体罚、侮辱甚至虐待迫害等不法行为,要依靠法纪,逐级向上级反映或依法向政法机关控告,决不能采取以毒攻毒、以错对错的方法,做出行凶报复或者其他违法乱纪的事情来。

篇三:密切内部关系杜绝打骂体罚个人剖析

  

  部队作风纪律整顿剖析材料(2篇)

  部队作风纪律整顿剖析材料(一)

  近期,通过对作风纪律整顿活动的学习,并对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度、生活作风等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

  一、主要存在的问题

  在上级领导和战友们的帮助下,对照“三个负责”活动内容查摆情况,还存在不少问题,如:在思想政治素质、业务理论水平、工作能力、生活作风等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

  (一)、思想学习上,自觉性不高,被动的去接受,上级文件精神不能吃透,敷衍了事。往往以这是事不急,先过一会儿在说,较多为理由,不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识,学习犹如蜻蜓点水。特别是对政治理论的学习重视程度不够,对于思想政治学习的重要性还缺乏必要的认识。对这次的专题教育活动,一开始并没有引起高度重视,缺少政治敏感性。

  (二)、为人民服务宗旨观念不够牢固。表现在:不能始终保持热情服务的态度,当手头工作较多时,性子就会有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需要重复解释的问题,嗓门就会比平时高,显得没有耐心,没有调整好自己的情绪。

  (三)、工作作风不够扎实。对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对总

  体的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗,没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。

  二、存在问题的原因

  经过剖析,自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

  一是思想观念比较陈旧,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践,在工作中很难有所创新,在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,因此在思想上出现理想信念有所动摇,在工作上出现干劲松懈,工作责任心、进取心下降的情况,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观上出现的偏差,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

  二是认识上存在偏差。虽然对带兵工作有一定的认识和经验,但在思想上逐渐产生了兴趣不高的情绪,认为只要把带兵工作做好就够了,认为少做了不会产生什么影响,多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去,缺乏积极进取的精神,满足于完成领导交办的工作任务,对发挥主观能动性不够,有时流露出马马虎虎的思想,工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够,体会不深,从而导致有推、拖、等的思想,降低了自己的工作标准和要求。

  三是工作方法简单,只安于表面。把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  三、整改措施和努力方向

  针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,保持昂扬向上的精神状态,对各项工作耐心细致,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

  一是加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,进一步增强大局意识、责任意识、纪律意识。不仅学习专业理论,还要学习现代科技知识、法律知识、业务知识。不断提高自己的业务理论能力和法律观念。

  二是在强化工作作风上下功夫。切实端正工作作风,遵守工作纪律;转变观念,以德带兵,提高工作质量,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,积极开拓进取,加强战士教育和管理,讲究方法,注重实际。加强自己工作能力和修养

  三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。深刻体会一切为了人民的实质,任何时候都要以人民满意不满意作为自己得失衡量标准,在个人利益与集体相冲突时,个人利益服从集体利益,真正做到全心全意为人民服务,拿出百分之百的热情对待每一名群众。

  今后我将在上级领导和战友们的帮助支持下,在“三个负责”的专题教育活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题。进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、责任进一步

  强化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把各项工作做好,取得显著成绩。

  部队作风纪律整顿剖析材料(二)

  支队司令部:

  一、基本情况:

  姓名:

  职务:

  二、职责:

  本人自改选士官以来担任班长职务,其主要职责是(一):带领全班作好战斗准备,指挥全班完成战斗任务。(二)、带领全班完成军政训练任务,提高全班人员的军政素质。(三)、带领全班严格执行执勤规章制度,严格组织纪律,养成良好作风。(四)、带领全班爱武器装备,严格遵守使用规定,熟悉掌握手中武器和装备。(五)、掌握全班人员思想情况,及时做好思想政治工作,搞好全班团结,保证完成各项任务。(六)、教育和监督全班严守秘密,落实安全措施,预防各种事故案件。(七)、完成上级交赋予的其他任务。

  三、履行职责情况:

  一年来在支队党委和中队党支部的正确领导下,以江主席“五句话”总要求和“七一”重要讲话以及党的十五届六中全会为指导。用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑,紧紧围绕中队的“三抓、一保、一创”工作思路的要求,时刻以普通一兵的身份严格要求自己。能够端正服役态度,安心部队,热爱本职工作,认真履行职责,积极带领完成上级交给的各项任务,现将履行职责情况的具体内容汇报如下:

  (一)、加强政治理论学习、不断提高自身思想觉悟。在中队党支部对政治教育正确的安排下,全年来以江总书记为武警部队题词的“永远做党和人民忠诚

  卫士”和云南总队题词的“人民卫士、云岭哨兵”为主题教育,同时还进行了江主席的“三个代表”重要思想的学习。通过教育,使我深深地认识到当好云岭哨兵是党和人民的重托是时代的呼唤,也充分体现了党中央、中央军委对武警部队各项建设的关怀和期望。其中“三个代表”代表中国社会先进文化的前进方向,因此,在学习中仔细听讲,课后领会其中的深刻内涵,积极参加全班进行讨论,对所学的知识加以巩固。把平时所学的理论知识与实际工作相结合,应用到实际工作和日常生活中去,努力实现“三个代表”要求。使自己的政治思想得到进一步提高,同时使自己有了正确的政治方向和坚定的政治立场,树立了正确的人生观、价值观、世界观。自觉抵制了社会上各种腐朽文化的侵蚀,从而保持了思想道德的纯洁和政治鉴别力,在看待得失问题上有了正确的观点,同时在处理

  任何问题上有了鲜明的立场。

  (二)、提高军事技能,是完成部队各项任务的重要保证。

  在中队的各科目军事训练中,自己以饱满的精神状态带领全班人员投入到训练中去,能够以身作则,模范地带领全班人员服从命令,听从指挥,严守训练场的纪律,确实叫响了“训为用、练为战,怎么执勤就怎么练”和“当兵不习武,不算尽义务,武艺练不精,不算合格兵”的口号。时刻以普通一兵的身份严格要求自己。做到“晴天一身汗,雨天一身泥”,同时经过士官集训、和在中队不断的刻苦训练后。然而进一步的提高了自身军政素质。使自己的各科目的军事动作迈向正规化、标准化。平时利用课余时间带领全班进行了各种灵活的体能训练,这样一来,既增加了全班人员训练兴趣又增强了体质,从而提高了全班人员的战

  斗力。牢固树立了“上一线、打头阵”的思想意识,为完成以执勤和处置突发事件为中心任务打下了坚实的基础‘

  (三)、加强执勤来来学习,不断提高执勤和处突能力。

  在中队党支部对执勤理论组织学习后,自己牢记了执勤的有关规定。在执勤中做到军容严整。姿态端正,以文明执勤、依法执勤为指导,然而在平时的知情工作中保持了清醒的头脑,提高了执勤的强化意识,树立了把“哨位当战场,执勤当战斗,培养了热爱岗位,坚守岗位,电哨位为生命线”的优良作风。自觉遵守哨位纪律和武警部队执勤工作的规章制度,时刻高度警惕,严密防范了犯罪嫌疑人脱逃、行凶、破坏、骚乱、暴乱等事件。在处理各种执勤事件时,以党和人民的利益为出发点,树立了忧患意识,随时做好“上一线、打头阵“的准备。在本班起到了模范带头作用。一年来没有任何大小执勤事故发生,顺利地完成了党和人民交给的看守任务。确保了执勤目标的绝对安全、万无一失。

  (四)、搞好行政管理,促进部队各项工作顺利完成。

  通过学习《条令条例》、《士官管理规定》、《五个重点问题》以及《法律法规》后,自己能够以《条令条例》、《士官管理规定》为准绳,把它同实际生活相结合,利用理论结合实际的办法。使自己的言行同党支部保持了高度一致,自觉遵守了总队规定的“六不准”以及国家的宪法、法律法规和武警部队制定的管理规章制度。平时有事情外出做到按级请假,按时归队销假制度,未经领导批准没有私自外出现象。在外出后,自觉遵守公共场所的治安秩序和交通规则,重地方民族习惯。在平时管理全班人员的时候,能够大胆管理,耐心说服教育。发现本班战士有问题及时纠正和做好思想政治工作,搞好全班团结。从未有打骂体罚和侵占士兵利益发生。严格要求大家从点滴小事情做起,模范的第带领全班执

  行《条令条例》、《士官管理规定》。杜绝了各种违法乱纪的现像发生,促进了部队的各项工作顺利进行。

  四、存在不足

  1、由于自身文化知识偏低,导致文化进步缓慢。

  2、在带兵方法上,科学带兵、文明带兵、以情带兵的经验不足,导致在管理教育中难免出现一些差错。

  3、由于自身身体体质和军事技能不杂实,导致有的军事技能离新时期为完成执勤和处突任务还有一定的差距。

  4、由于心理素质不好,导致在关键时刻发挥不够全面。

  五、改正措施

  在今后的工作中,查找自身存在不足之处的原因,深挖思想根源,总结取得成绩的经验教训,从中吸取教训。

  1、平时的生活中不断努力加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江主席关于对武警部队建设的重要论述和“三个代表”以及党的有关知识学习。同时努力实现“三个代表”要求,把理论结合实际,不断提高自身文化素质,为完成各项任务打下良好的基础。

  2、在带兵方法上,努力学习“三代“领导人关于密切内部官兵关系的学习。从中吸取养份,从好的班长身上学习好的方面。以“文明带兵、以请带兵,科技练兵”为指导克服当前所存在的不足,不断改善带兵方法,搞好全班团结,保证各项任务的完成

  3、军事训练上,平时训练中更加严格要求自己,刻苦训练,克服在心里中遇到的各种困难,从每一个细小动作做起,向军事好的同志学习,不断规范自己

  的每一科目的军事动作。提高自身的军政素质,在明年的上半年争取进一步提高,达到训练大纲要求。

  4、在平时的日常生活中,不断加强锻炼自己的思想素质,在开展各项会议中和讨论时积极发言,克服在关键时刻紧张心的不足之处。以便于时时发挥好各项工作的发言能力,进一步提高心理素质。

  总之,自改选士官以来,能够严格要求自己,摆正自己的位置,以马列主义毛泽东思想邓小平理论和江主席“五句话”总要求和“三个代表”为指导,以部队各项管理规章制度为准绳,同时利用休息时间不间断加强科学文化以及党的基

  本知识的学习,从而自己学会了做人的道理,在工作中保持了先进性,模范的起到了模范带头作用,日常生活和工作中以大局为重,从不搞个人主义,积极配合党支部一班人搞好了各项建设,把中队的各方面建设再次推上了新的一个台阶