下面是小编为大家精心整理的领导班子成员个人评价_领导班子表现自评 班子成员不团结的表现文章,供大家阅读参考。
领导班子成员个人评价_领导班子表现
自评
提高领导班子的民主决策能力，自觉维护领导班子的团结, 提
高领导班子的整体合力; 努力成为学习型领导, 提高领导班子的综
合素质能力。下面小编给大家分享一些领导班子自我评价范文，希望
能够给大家一些帮助。
领导班子成员个人评价范文篇一
一、工作优势、优点
1、政治素质
认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，
在思想上、行动上同党中央保持一致。
2、组织纪律
认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。
3、领导能力
进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严” 岗
位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。
4、工作作风
严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专
业知识，不断提升业务水平和管理能力。
二、不足或存在的问题
1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学
习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的
沟通不是很多。
2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多, 工作中上级布置
什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。
3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在
处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。
三、“四风” 方面问题
形式主义方面：
1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行
认真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准
虽然周密，一抓到底却不经常。
3、组织院内各种培训、演练针对性不强。
官僚主义方面
1、深入基层不够，联系群众少
2、解决问题说话不委婉，态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调
沟通
享乐主义方面：
1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。
2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已
经取得的成绩。
3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。
奢靡之风方面;
1、有超标准公款接待的现象。
2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用
品浪费的现象。
3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。
、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体
