农业公司田间作业员聘用管理制度（试行）
1、为维护公司正常工作秩序，加强田间作业员聘用管理，提高工作效率，保证生产顺利进行，特制定本办法。
2、本办法适用于公司根据生产需要，长期、或短期聘用的所有田间作业员。
3、聘用程序。
（1）田间管理员需长期聘用田间作业员，应提前一周填写《田间作业员聘用申请表》（见附表 1），经生产队长审核，报总经理审批后，由调度员调配。
（2）田间管理员需短期聘用田间作业员，应提前一天填写《田间作业员聘用申请表》，经生产队长审批后，由调度员统一调配。
（3）特殊情况下，如需紧急聘用临时田间作业员，可经请示生产队长后，由调度员临时调配，事后再补办聘用申请手续。
（4）公司劳务用工由调度员按规定程序调配，任何人不得擅自聘用、安排临时工，凡未按规定程序办理的，由此产生的一切责任由当事人自负。
4、聘用条件。
（1）思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意从事农业劳动。
（2）符合国家法律规定的劳动年龄，即年满 16 周岁，且原则上男性不超过 70 周岁，女性不超过 65 周岁。
（3）身体健康，服从安排，能够从事大田劳作。
（4）与公司签订了临时用工协议。
5、田间作业员在工作时段，由田间管理员负责安排工作和管理，工作时段内如发生异常情况，应及时报告调度员进行处理。
6、田间作业员实行现场考勤三签制度，由调度员每天进行现场考勤登记，田间管理员在《田间作业员工作时间表》（见附表 2）上登记当天工作起止时间，田间作业员在《田间作业员工作时间表上》签名确认。
7、田间作业员工作期间必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退。特殊情况下，工作时间可由田间管理员与作业员协商确定后，报调度员备案。如因特殊情况需请假，应严格按公司请假程序办理请假手续，未经批准迟到或早退的，将不予考勤登记。
8、田间作业员工作时间严禁闲坐聊天、吃东西、打瞌睡、打牌等，严禁偷闲怠工，严禁在有机区抽烟、吐痰和大小便，违者视情节轻重处以10-20元罚款。
9、田间作业员工资在田间管理员生产成本中支出，其工资标准由田间管理员和作业员根据工作完成质量，在公司规定标准范围内协商确定。
10、长期聘用的田间作业员实行按月计酬制度，每月可休息 4 天，不足一月的，按实际出勤天数计算，每月底结算工资。短期聘用的田间作业员实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤时数计算，每月底结算工资。
11、田间作业员工作时间一律穿戴劳保用品。
12、聘用的田间作业员，公司原则上不提供食宿。
13、田间作业员临时用工协议每年签订一次，用工期限不得超过一年，每年 1 月 15 日前签订。
14、本制度自发布之日实施，由董事会负责解释。
