煤矿劳动纪律管理办法
为进一步加强劳动纪律，强化干部、职工遵守矿规矿纪的观念，提高员工素质，创造规范、有序的工作氛围，特制定本办法。
一、考勤管理 1.井下各队、生产科室入井人员由考勤室和部门双向考勤。
2.地面各生产队根据班次情况，实行内部考勤。
3.生产科室管理人员，实行部门内部考勤。
4.机关、后勤科室及下属工作人员，采用指纹考勤和部门内部考勤相结合的方式进行。
二、劳动纪律管理 有下列情况之一的，将在月底绩效考核中兑现。
1.未按要求着装，扣 1 分/人次。
2.无故不参加班前操，扣 1 分/人次。
3.上班时间聊天、玩游戏，从事与工作无关的事情，扣1 分/人次。
4.迟到、早退、上班时间外出就餐、闲逛，扣 1 分/人次。
5.员工外出未履行请假手续、5S 去向未作登记、无签到表或签到不规范，扣 1 分/人次（项）。
6.上班时间内串岗、脱岗、空岗，扣 1 分/人次。
7.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，扣 1 分/人次。
8.上班时间内洗澡、上下班考勤代签，扣 1 分/人次。
9.工作日午间饮酒、值班期间饮酒的，扣 0.5 分/人次。
三、请假管理 请假类别分为事假、病假、丧假、产假、公差假、工伤假、探亲假等。
（一）事假：
1.生产各队员工请假：
（１）一般员工请假：三天（含）以内由组长核准；三天至七天（含）由队长核准；七天以上报请调度室主任核准。
（２）带班长、组长请假：三天（含）以内由队长核准，三天以上报请调度室主任核准，七天以上由分管副经理核准。
（３）队长、支部书记请假：由调度室主任签字，报分管副经理、分公司经理核准。
2.洗煤厂员工请假：
（１）一般员工请假：三天（含）以内由组长核准；三天至七天（含）由厂长核准；七天以上报请分管领导核准。
（２）组长、副厂长请假：七天（含）以内由厂长核准，七天以上报请分管领导核准。
（３）厂长、支部书记请假：报请分管领导、分公司经
理核准。
3.科室管理人员请假：
（１）一般员工请假：三天（含）以内由部门负责人核准，三天以上报请分管领导核准。
（２）科级干部请假：副科级干部请假三天（含）以下由部门负责人核准，三天至七天（含）由分管领导核准，七天以上报请分公司经理核准。正科级干部请假由分管领导、分公司经理核准。
（３）副矿级（含助理）干部请假，必须由分公司经理核准。
4.员工请假期满，因特殊情况不能按时上班的，应以电话等方式与本部门联系，上班后补办请假手续，否则以旷工论处。
（二）病假：员工因身体原因不能上班时，由职工医院出具病假手续，经院长、部门负责人、分管领导、人事劳资科长审签后，方可计算病假工资；生产各部门员工的病假手续由本部门自行保存，机关后勤各部门员工的病假手续由人事劳资科保存。
（三）出差：因公出差的员工，必须办理出差手续，经部门负责人、分管领导批准后，分别报人事劳资科和行政办登记存档；因特殊情况不能提前办理出差手续的，随后及时补办。未按规定补办者以缺勤处理，且不予报销差旅费。
（四）婚假：由本人持计生办批准的婚假手续，经部门负责人签字后报送人事劳资科登记备案。
（五）丧假：员工直系亲属病故时，员工本人或家属应持工会签发的丧假手续，报人事劳资科登记备案。事前来不及办理手续的，可先请假，丧事完结及时补办。
（六）产假：女工按规定享受产假，本人或家属应持计生办出具的相关手续，经部门负责人签字后报送人事劳资科备案后享受产假待遇。
（七）探亲假：探亲前，员工本人应持部门负责人签字后的《探亲证》，到人事劳资科审批后，按规定计发工资。
（八）工伤假：职工发生工伤事故，安全科及所在部门应在 24 小时内将工伤事故书面材料报送人事劳资科，人事劳资科于三日内上报市工伤保险管理中心，经劳动部门认定后，到职工医院开具伤假条，报人事劳资科登记备案并计发工伤假工资。
四、人事劳资科要建立劳动纪律管理台帐，一月一汇，凡被查出的违规违纪人员都将登记存档，适时通报。
五、本办法自发布之日起执行。
