浅谈军队文化管理
[ [ 摘要 ];智用文化区管理部队，发挥先进文化培育人的功能、人生的导向功能、塑造人生的功能和把人凝聚起来的功能，是军队文化管理的实质。而需要遵循的基本原则是：要坚持以人为本，尊重官兵的主题地位；要坚持文化致胜的观念，增强官兵的人文标准，坚持追求卓越的精神，以此来激发官兵的创新精神。军队文化管理，包含了军队文化在工作管理上的价值取向。
关键词: :军队文化管理，内涵，核心价值观
一、军队文化管理的概念
文化管理，是科学有效地对社会中文化生产和文化生活、文化建设等活动进行管理。而“军队文化管理”，是专门指在军队这一系统中，军人参加的文化艺术、广播电视和新闻出版等活动的管理，也是指在基层的广大官兵组织开展的群众文化和娱乐活动的管理。这些活动的管理是以军队组织的利益为前提的，其宗旨为国家的最高利益，在军队的政治工作中属于重要的内容。
（一）普通文化管理与军队文化管理的关系 与普通文化管理相比，军队文化管理揭示的是军队这一系统内，特殊的文化管理的特点与内容、规律，普通文化管理对于军队文化管理来说，是理论与方法的指导的关系，也就是说普通文化管理为军队文化管理提供了理论基础，提供了方法指导，所以，普通文化管理与军队文化管理是一般与个别的关系。
（二）
军队文化管理的三个价值要点
军队文化管理中，包含了三个突出的价值要点，分别是“军队”管理、“文化”管理和“军队文化”管理。综合考虑着三个价值要点，我们可以把军队文化管理定义为在一定的条件之下，军队系统的组织和军队系统的人员，按照某一些原则、程序或者是手段、方法对管理的对象进行计划、组织、控制和领导、协调，以此来实现军队建设的特定的目标。
二、军队文化管理价值指向
军队的文化管理价值指向要与现代管理理念的核心——人性相结合起来，从人性价值这一层面上对官兵们奋斗拼搏的精神资源的挖掘，通过军队文化管理引导官兵们实现他们的人生价值，勇敢地去追求自己的人生梦想，超越自我。另外，军队文化管理也有利于塑造当代军人的精神风貌，提升官兵们的人文素质，挖掘其培养其创新精神和创新能力。
“文化管理”，强调的是“文化”，在科学发展观这一基础上从“文化”这一视角发现存在的问题，以“文化”这一手段去解决问题。随着经济和科技的发展，人民的生活条件越来越好的同时，提供给人们学习的环境也越来越好。新入伍的战士们知识文化水平越来越高，有了明显的改观，但是，在部队的管理工作中，也出现了一些新的问题，运用“文化”对军队进行管理，能够科学合理地改善相关问题。
三、军队文化管理在军队管理中的作用 （一）内涵教育 对于军人来说，“忠诚于党、热爱人民、报效国家、崇尚荣誉、献身使命”这二十个字是军人的核心价值观，如何让这二十个字深深刻在战士们的心中，成为战士们一切行为的指南，这是一个巨大的功臣，是一个艰巨的任务。但是，在这方面，文化管理有着得天独厚的优势，发挥部队的文化工作，努力把核心价值观的内涵融入各项文化活动中。在娱乐与审美的体验中，潜移默化地影响着战士们的思想。
（二）增强士兵的自觉性
我们所处的这个时代，是信息化战争的时代，不再是之前的“小米加步枪”的时代。我们所处的信息化战争时代，单兵作战力是世界上各个国家关注的焦点，也是过个国家军队战斗力建设的焦点。要提升单兵作战能力，战士们的自我觉悟程度与觉悟方式是重点。毛泽东同志曾经说过，军队的基础是士兵，如果士兵没有进步的政治精神，军队也就没有贯注进步的政治精神。在这种情况下，就无法达到真正地官长与士兵一致的，官长与士兵的抗战热忱也就无法最大限度发挥出来，在战斗中，一切技术与战术，都无法用最好的基础发挥它们应有的效力。因此，单兵作战能力强弱的关键，在于士兵，士兵是否有“政治精神关注”、对这种“贯注”的军事的“执行力”如何，都是关键。因此，军队文化管理就是要激发官长与士兵的作战热忱的程度和获得战术技术的最佳效力。开展军队文化管理，要强化官兵生命意志上的政治伦理意识，坚持以人为本的理念，解决人性在自觉方面的问题，培育自觉的战士。在这过程中，要推动部队建设、促进官兵全面发展，同时也要增强官兵们的主人翁意识。
（三）改革工作模式 文化的力量，主要是体现在对人的精神方面进行重塑。军队文化管理，能够对官兵们的精神方面进行重新塑造，这并不是简单地把观念灌输给士兵们，而是要潜移默化却又深刻地影响他们。因此，军队文化管理有利于改革军队政治工作文化工作模式。要进行军队文化管理，就必须要对传统的工作模式进行反思。传统的工作模式中，有一些传统的思想观念和思维模式，而正是这些传统的思想观念与思维模式束缚了工作方法。我们要对传统的工作模式进行实事求是地分析，把过时的工作内容和果实的方法手段淘汰掉，一切从实际出发，对文化精神对于观念形态的影响力、干预力等进行探索，追求人文指标，拒绝对士兵进行纯粹地说教。
四、军队文化管理应该注意的问题 （一）拒绝纯粹说教，注重引导 军队的业余文化生活，是比较单调的，因此在文化管理上，可以多开展丰富而多彩的文化活动，在充分调动士兵们参与的积极性地同时，还可以促进部队的思想政治建设的工作。因此，要多加引导士兵们形成正确的三观，拥有健康向上的军队文化生活。要做到引导士兵形成正确的三观，拥有健康向上的生活我认为要做到以下几点。第一是要加强军队文化的思想性，随着对外开放的程度不断加深，我国的文化领域受到了外来文化的影响，呈现多元化的特点，同时军队文化建设方面也有所波及。例如，近年来不健康的宣扬恐怖暴力、宗教迷信等书籍流入部队之中，对士兵们的思想有一定程度的腐蚀，军队文化的思想性和政治性在一定程度上被冲淡。要做到净化军队的文化环境，保持和增强军队文化的纯洁性，就要高度建设部队负责的精神，明确树立军队文化，明确反对与禁止反动与迷信的思想。
（二）提高军队文化活动的质量
提高军队文化多动的质量，要结合部队官兵们健身的特点，开展和创新一些新时代官兵们喜闻乐见的活动，丰富部队的文化生活。对于活动的内容，可以征
求广大官兵们的的意见。另外，在重大的节日和专题政治教育的特定时刻，要结合不同的节日开展活动。例如结合当前的“十七大教育”的专题政治教育活动，活动的内容就要与“十七大教育”的内容紧密联系起来，这样既配合了政治教育，又活跃了官兵们的节日文化生活。
五、总结
军队文化管理是一种较为新颖的管理模式，是普通文化管理的延伸，具有军队特色的一种管理模式。对于现有的传统管理模式，我们要实事求是地进行思考，摒弃不好的模式，去其糟粕，取其精华，更好地进行军队文化管理。军队文化管理可以提升官兵内涵教育、增强士兵的自觉性，同时促进管理模式的改革，但是在这个过程中，还要注意多方面的问题。
参考文献：
[1] 乔翔. “军队文化管理”概念辨析[J]. 解放军艺术学院学报. 2011(01)
[2] 刘雪彬. 军队文化工作强化战斗力探赜[J]. 经济研究导刊. 2011(12)
[3] 刘军. 中国传统文化价值取向及对军队文化的影响[J]. 西安政治学院学报. 2011(02)
[4] 乔翔,李云馨. 军队文化管理:内涵、原则与价值指向[J]. 海军工程大学学报(综合版). 2011(01)
[5] 王巍.“军队文化管理”概念的定位阐释[J]. 解放军艺术学院学报. 2010(01)
[6] 许福芦.论军队文化管理的政治保障功能与军事管理价值[J]. 解放军艺术学院学报. 2010(02)
[7] 刘刚.论新时期军队文化管理的作用、构建及价值[J]. 南昌高专学报. 2010(05)
[8] 吴晓曦.新形势下加强军队文化管理工作之我见[J]. 首都师范大学学报(社会科学版). 2010(S2)
[9] 温晋让.发展先进军事文化 推进军队文化管理学科全面跃升[J]. 解放军艺术学院学报. 2010(04)
