V:1.0 精选申请书
撤销劳动仲裁申请书
2020- -6 6- -8 8
撤销劳动仲裁申请书(潘虎)
撤销劳动仲裁 申请书
申请人：开发区美达职业学校。
法定代表人：潘虎。
被申请人：何小林，男，汉族，1975年 2 月 26 日生，住四川省岳池县苟角镇范家坝村 6 组 39 号。
申请事项 ：
请求依法撤销安顺市劳动争议仲裁委员会作出的安市劳仲裁字（2011）64号仲裁裁决书（下简称该裁决书）。
事实与理由：
一、该裁决书认定事实错误。
（一）被申请人何小林的工资为 2000 元/月，3500 元/月指的是何小林与另外一个管理人员的工资，其中另外一个管理人员的工资为 1500元/月，由被申请人负责找寻，但直至申请人与被申请人发生劳动争议之日止，被申请人未找到这一管理人员；（二）申请人仅尚未支付被申请人何小林 7 月份的工资，不存在拖欠被申请人 5-7 月份工资的行为，这有申请人发放给被申请人的 5、6 月份工资补贴表、何小林的亲口确认等证据予以证明，但该裁决书却认定申请人尚欠被申请人 5-7 月份的工资明显认定事实错误；（三）申请人并未非法解除与被申请人的劳动关系，被申请人进入申请人处担任教师后，按照双方约定，“教授学员做好衣服、把好质量关口”为其工作职责之一，但其不仅无能力胜任该工作
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岗位其并为提供能胜任该工作的相关资质和条件，明显存在欺诈，严重侵犯了申请人的合法权益，且在进入教师工作岗位后，被申请人对工作极不负责，严重失职，导致申请人遭受了重大损失，直至停业，故申请人是由于被申请人的失职行为造成停业的，故不存在申请人非法解除与被申请人劳动关系的行为。
二、该裁决书裁决程序不当，严重违反证据规则 从证据规则看。被申请人提交的“聘用教师合同书”无申请人盖章，也无申请人法定代表人及授权代表签名，这证明，该“合同书”不是申请人的真实意思体现，根据《劳动合同法》、《合同法》等规定，该“合同书”因不符合劳动合同必备的要件而无效，故该“合同书”不具有证据合法性的特征，更不具备真实性，故该裁决书以此“合同书”作为定案的依据严重违反，最终影响了本案关键的事实认定；关于证人谌春祥的身份，谌春祥仅是申请人处的一名学员，其的证人证言不能直接证明被申请人的工资及发放情况；对于申请人提交的“聘用教师合同书”和“工资表”，上面均有申请人的盖章和被申请人的亲笔签名，被申请人是认可的，足以确认该证据的真实性，符合证据三性特征，而仲裁委却认为申请人不诚信，并以此为理由采纳了被申请人的全部主张，实与“以事实为根据，以法律为准绳”的基本原则背道而驰。
三、该裁决书适用法律错误 错误之一：该裁决书剥夺了申请人之诉讼权利，该裁决之第一项“被申请人支付申请人拖欠的工资壹万零伍佰（）元，支付申请人相当于工资报酬 25%的经济补偿金贰仟陆佰贰拾五元”超过了劳动争议发生时安顺市西秀区 12 个月的最低工资标准，本案劳动争议发生时安顺市西秀区的最低工资标准为 830 元/
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月，12 个月乘以 830 元=9960 元，故根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案不应为终局裁决，同时支持 25%工资的经济补偿请求也与事实和法律严重不符，经济补偿是指劳动关系解除时的经济补偿，与赔偿金性质完全相反；错误之二，在《劳动合同法》有规定的情况下适用《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》，严重违反了法律适用原则。
综上，安顺市劳动争议仲裁委员会作出的安市劳仲裁字（2011）64 号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，应予撤销，为维护申请人合法权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规向贵院提出申请，恳请贵院撤销该裁决书。
此
致 安顺市中级人民法院
申请人：
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