人社局局长述职报告范文第1篇一、履行职责。区委、区政府的正确领导下，带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社下面是小编为大家整理的2023年人社局局长述职报告【五篇】,供大家参考。
人社局局长述职报告范文第1篇
一、履行职责。
区委、区政府的正确领导下，带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。现将一年来履职和廉政情况报告如下：
始终把党风廉政建设放在突出位置，工作中。切实履行“一岗双责”对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了目标责任书》进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。
二、清正廉洁。
认真落实人事劳动保障政策，始终坚持“基层第一、群众至上”工作理念。为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，全局系统营造出了比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。
三、廉洁自律。
严格遵守各项党纪政纪，认真遵守各项法律法规。自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。管好自己的同时，还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《中纪委规定的四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到严把用人观，收到良好效果。
人社局局长述职报告范文第2篇
按照《××县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就2005年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：
一、2005年工作回顾
2005年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，强力推进“三化”建设的关键年，我局围绕全县工作大局，坚持“三个代表”为指导，按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，不断完善社会保障体系，继续巩固“两个确保”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全面工作取得了较好的成绩。
(一)深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。
1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员，6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗清理，共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部培训，任职培训，不合格和不称职人员离岗培训工作，同时，严格执行政策，对达到辞退条件的人员坚决予以辞退，全年共培训470人，其中不合格和不称职65人，辞退和开除不合格不称职人员34人。
2、全面推进事业单位人事制度改革，积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方，原创：搞好事业单位人事制度改革关系重大，我县成立了“事改”领导小组，我局严格按照“事改”精神，积极宣传政策，作好过细调研，全面开展“事改”工作，多次召开会议全面安排，下发了《××县“事改”方案》、《专业技术人员聘用管理办法》、《竞争上岗细则》、《新增工作人员管理办法》。全面贯彻落实以聘用制为核心，以岗位管理为重点的基本用人制度，重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，规范聘用程序，强化奖励机制，推行事业单位全员聘用，全县“事改”正在紧锣密鼓进行中，可望十一月底全面完成。
3、深化工资改革，认真做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利，审批10924人左右年终奖，办理两年考核升资3080人，五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人，职称升资324人；
严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人；
审批发放岗位补贴在职人员9791人，离退休3128人。同时，争取多种形式，结合“事改”工作，搞活事业单位内部分配。教育部门按照“三治一管理”目标，打破现行工资分配制度，将财政工资分为固定工资和浮动工资，浮动工资直接与考评挂钩，卫生部门实行效益工资制，将财政工资以外部分称之为效益工资，并与月考评挂钩；
从而扩大事业单位内部分配自打破平均主义，建立有利于吸引人才、留住人才，人尽其才，重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。
4、认真贯彻执行市发3号《关于进一步用好和引进人才的意见》和县委政府《提高人才队伍相关待遇的实施办法》的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，引导和鼓励专业技术人才创办、颁办、协办企业，促进科技成果转化，兑现发放高级人才津贴67人，高知边补571人(其中中级职称边补553人，学士学位边补18人)，共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以规范，实现计算机管理专业技术人员7571人，开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作，办理资格证520人，向上级推荐评审中高级职称200多人，开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称结构比例管理，推进评聘分离，实行单位自主聘任目标。
5、高度重视干的安置和管理工作，认真贯彻落实企业干部解困政策。安置干2人，积极争取中央转移资金157万元，县级财政资金6万余元，彻底解决62名困难企业干的工资和其它费用列入县级财政预算问题。开展节假日干慰问，得到了各级好评，为全县社会稳定工作作出应有努力。
(二)切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。
就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央、省、市精神落实。一是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，全年培训下岗失业人员981人，占任务107%。三是积极实施再就业援助行动，大力开发公益性岗位，通过公开招聘等形式安置89名“4050”人员。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反馈作用，组织劳务输出1820人，其中完成“阳光工程”1400名。
(三)切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。
劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查(包括职业病检查)7次，特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽核72户，协助征收250多万元社保资金。办理劳动合同鉴证6568人，严肃查处各类违反《劳动法》案件49件。为民工追收拖欠工资25万元。
认真开展劳动争议仲裁，不断改进和完善仲裁办法。提高办案质量和效率，仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件68件，审结劳动争议案件50件，其余18件正在处理过程中，开展集体协商审批工资2户。
认真宣传《劳动法》和其它法律法规，印发劳动法律法规书3000多本，组织企业法人培训5期500余人开展街头宣传40余次，得到企业和干部职工的好评。
(四)进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。
1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴，增强基金支撑力。加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库2663万元(其中养老保险1710万元，失业保险165万元，医疗保险788万元)。同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保，共扩面(净)865人。加大追缴历年欠费力度，完成清欠30万元(其中养老保险15万元，失业保险15万元)。
2、严格执行基金发放政策，严把“出口”关，保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的控制好，防止资金流失，全年基金支出2064.2万元(其中养老保险社会发放2119人1233万元，生活费、安葬费、一次性补助134万元，发放失业保险120人次1.2万元；
，医疗保险支出696万元(其中大病95万元，基本医疗197万元，个人帐户330万元，公务员补充支出74万元)。
3、严肃查处违保险规定的人和事，维护社会保险工作秩序，查处医患联合编保1例。
(五)加强自身建设，努力实现服务工作新突破。
建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的约束机制，不断推进我局各项工作的制度化、规范化、程序化，基本做到不该做的事不做，不“越位”；
该做的事做好，不“缺位”。
切实转变机关工作作风，形成了一批风风火火干事业、兢兢业业谋进步的好干部。在关键时候，不论是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任务，切实改变了机关衙门作风，一支清政廉洁、勤政为民、作风正派、全心全意为人民服务的高素质的人社保队伍，正细雨润无声地形成，不断树立起人劳社保干部新形象。
(六)严格按照上级要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习，提高思想觉悟，为全局工作顺利开展奠定了坚实的思想基础，提供了有力的组织保证。
二、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定
做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观、地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失。严格执行民主生活会制度，原创：广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。
我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门、企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参加“×××”组织。
三、存在的问题和不足
1、股室工作发展不平衡，有的工作主动，思路清晰，富有创造性，预见性，任务完成好。有的开拓进取精神不强，工作按步就班，见子打子，被动接受任务，时间观念不强，有时工作一拖再拖。
2、有的干部工作作风不够扎实，没有理直气壮地开展工作，甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚，碌碌无为，得过且过，执行规章制度不力，工作没有任何起色。
3、工作前移管理不够，存在死角死面，客观上提供了思想不健康人员钻空子机会。
四、今后努力方向
1、加强学习，不断提高全局干部职工思想觉悟和理论水平，加强执政能力建设，提高执政能力和执政水平。
2、加强制度建设，健全规章制度，把各项工作纳入规范化、法制化轨道。
人社局局长述职报告范文第3篇
2009年底，我到新成立的市人力资源和社会保障局工作，担任局长，2012年3月我又被江阴市人大常委会任命为市人力资源和社会保障局局长，现将2012年以来履职尽责情况汇报如下：
本届任职以来，我能够认真履行任前承诺，并坚持以党的十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，在市委、市政府的领导下，在市人大的监督指导下，围绕全市人社工作战略定位、目标任务，以服务转型、改善民生为己任，尽心尽力，尽职尽能，与全局同志一起奋力拼搏，克服化解了一系列瓶颈短板，创新突破了一系列特色亮点，人社工作形成了“就业创业并举、保障一体发展、人才活力迸发、劳资防控有力、改革克难破冰、服务创新争优”的良好局面，实现了我市人社工作全省有名、全国领先，江阴获评全国外籍人才知晓度最高的五个县市之一，我市首创的高校毕业生实名制管理工作得到人社部的肯定并在全国推广，我市获得了首批“省级创业型示范城市”等荣誉，我局先后获得了江苏省就业先进工作单位等20余项省级荣誉；
获无锡市推进“两置换，一转化”先进单位等30余项无锡市级荣誉；
获江阴市体制改革创新先进单位等50余项江阴市级荣誉。任职以来，人社局每年在市政府绩效考核中名列前茅，局班子每年被市委、市政府评为好班子。
一、着眼人社事业发展，坚持解放思想、更新理念，不断提升发展水平
1、着力拓宽知识视野。切实将学习作为立身谋事的一种追求、一份责任。能把握大局用心学，认真学习了党的十八届三中、四中全会和省、无锡市委全会以及江阴市委全会等重大会议精神，关心国家时政，用理论指导工作实践。能立足本职静心学，及时主动学习专业知识和相关政策，更新思想理念，拓展工作视野，吃透政策精神，抓好政策落实。能对照先进虚心学，先后带领领导班子成员和局中层干部赴常熟、太仓、昆山、徐州、青岛等地考察学习，在学习和对比中找到自身不足，不断拓宽知识视野，确立起新的工作标杆。
2、着力提升发展理念。围绕建设“新江阴”，与班子其他成员一起，理性思考，认真研判，牢牢树立“人才优先、民生为本”的发展理念，确立了打造“惠民人社、智慧人社、创新人社、阳光人社、奉献人社、和谐人社”“六个人社”的工作目标。并以“促进公平正义、增进人民福祉”为出发点和落脚点，着力多谋民生之利，多解民生之忧，加快破除一切不利于人社事业发展的体制机制弊端，带领全系统工作人员努力在就业富民、社保护民、聚才强民、改革惠民、维权安民、服务便民上不断实现新的跨越，推动江阴人社事业改革发展取得新突破。
3、着力强化创新意识。要求全局同志始终保持创新创优的勇气，以“亮剑”之胆，补强工作“弱点”，消除工作“盲点”，打造工作亮点，构建新的高点。一是突出发展目标的谋划。围绕江阴经济社会发展实际，对就业、社保城乡一体化作出制度安排，确立了利用失业保险基金继续扩大支出政策，加大再就业扶持力度，计划花5亿元左右资金，用三年时间实现将城镇就业再就业政策从城镇职工到被征地农民、再到全体市民的全覆盖；
同时确立了社保制度按照地保并轨、居保开征、城居并轨、全员城保四步走的战略，力争5年内实现社保制度的城乡全面接轨。二是突出工作活力的激发。每年精选近30个人社领域热点、难点问题作为补短创新的调研课题，带头深入基层调查研究，形成并组织交流调研文章。同时，每年在全系统组织开展创新亮点项目评选工作，不断激发全系统创新活力。三是突出政策制度的创优。围绕发展面临的瓶颈、社会关注的热点和深化改革的难点，创新出台了被征地农民保障、医疗救助、市外就医结报下沉、劳资关系预警防控等方面的政策措施70多项，有效克服了工作上瓶颈短板。目前，我市人社各项政策的普及度和优惠度总体上走在周边县市前列。
4、着力树立法治思维。认真领会十八届四中全会提出的“依法治国”的总目标，认真领会宪法要义，做到多读宪法、懂宪法。不断强化法治理念，以法治理念把握各种关系，并积极组织开展制度廉洁性评价工作，对医疗救助和小额担保贷款等政策进行廉评，从源头上防治腐败，促进依法行政。坚持依法办事，以实际行动践行法治，注重自己的言行举止，按照规章制度办事，积极履行行政首长出庭应诉制度等。同时，认真对待和接受监督，认真贯彻落实市人民代表大会及其常委会的决议、决定和审议意见。
二、着眼江阴发展大局，坚持创新突破、跨越赶超，不断构筑发展优势
1、致力创业富民，突出精细就业，在就业创业上实现了城乡接轨、创业引领。不断提升创业工作地位，加强就业精准化管理，促进了更高质量就业创业。实施创业引领计划。大力营造“大众创业，万众创新”氛围，推动海归、大学生、草根各类群体创业。完善“六补一贷”政策体系，扩大小额担保贷款规模至7500万元。开展“一对一”创业结对帮带活动。组织创业培训、举办创业论坛、创业项目、评比“创业之星”、宣传创业典型等活动，今年首次开展“创赢未来”全民创业大赛、举办夏季公益大学生创业夏令营。建成包括门面型、加工型、市场型、楼宇型、农庄型在内的5大类40家创业孵化基地，建成大学生创业园，每年扶持自主创业2000人以上，带动就业1.2万人以上。提升就业服务精度。着手建立失业预警机制。每年组织用工情况调查。率先在全省以“五步五库法”推进高校毕业生实名制就业管理。率先在全省实施人力资源“全员实名制”管理。率先在全省建成“人力资源虚拟市场”。每年开展春、夏城乡大型招聘会等招聘活动100多场。每年组织重点骨干企业远赴甘肃、江西、四川等地参加劳务对接活动。圆满完成三批次246名新疆籍高校毕业生来澄岗位实习工作。加大就业帮扶力度。深入实施“4045”再就业援助工程、“121”阳光扶助工程等。开发了63个民政、司法、人社等系统公益性岗位。将社保补贴、岗位补贴对象覆盖到全市城乡就业困难对象，实现“城乡并轨”，目前已累计发放各类补贴2.77亿元，惠及5.12万人。近年来，全市平均每年提供就业岗位5万个以上，实现本地劳动力就业2万人以上，高校毕业生就业率92%以上，困难家庭大学生就业率100%，城镇登记失业率控制在3%以内。
2、致力社保护民，突出城乡一体，在社会保障上实现了均衡普惠、全民覆盖。以“均衡普惠”、“人人享有”、“城乡一体”为目标，不断加强制度建设，持续加大创新力度，基本形成了全覆盖、保基本、有层次、可持续的社会保障制度。力推制度完善。打通了居保转接城保的通道。出台了《江阴市征地补偿和被征地农民保障办法》及其实施细则，确立了我市被征地农民社会保障即征即保、应保尽保的原则。实施城镇职工基本医疗保险参保人员医疗救助。推出混合型医疗费用结算付费方式。力推社保扩面。实施社会保险五险合一征缴。将参保对象覆盖至在澄工作的外国人、宗教人士，对有雇工的个体工商户开征工伤保险，填补社保对象及有关险种空白。调整工伤保险基准费率，并实行浮动费率。将企业参保情况纳入社会信用体系，建立劳动保障失信企业“黑名单”制度。四年来新增参保达24.7万人，累计净增6.2万人。力推待遇提升。调整机关事业单位社会保险缴费基数和比例，退休人员退休工资社会化发放。连续11次调整提高企业退休人员养老金，人均月养老金达1895元；
居民基础养老金、被征地农民养老年龄段人员养老补助金调整到每人每月250元、600元。取消补充医疗保险最高支付限额；
将18项医疗康复项目全部纳入医保报销范围；
门诊慢性病补贴病种扩大至26个；
将全市196个社区卫生服务站全部纳入医疗保险定点范围。实施医疗机构现场监管和定点药店、诊所远程实时监控。举办三轮全市退休职工免费体检；
全市医保报销率超81%，报销率在省内领先。目前，全市养老、医疗、工伤、生育、失业参保人数分别达54.45万、69.22万、42.5万、42.6万、42.58万，任职以来（比2011年底）分别上升了17%、26%、12%、91%、66%。
3、致力聚才强民，突出双高联动，在人才开发上实现了助推转型、创新驱动。大力实施我市人才强企战略，加强高层次、高技能人才队伍建设，打响江阴人才品牌。政策引才。联合出台《江阴市创新型领军企业（智慧企业）实施细则》、《关于实施人才强企战略，推进领军人才“330”计划的三年行动意见》，《江阴市海外工程师工作室管理暂行办法》、出台《关于对来澄优秀大学生实施租房补贴的意见》、《江阴市博士后科研工作站管理办法（试行）》等20多个人才政策。主动揽才。组织“中国江阴海外高层次人才项目洽谈会”、“百企与百所高校科技人才合作洽谈会”等活动。每年独立组团参加“大连海创周”、“广州留交会”等国内外高层次海外人才引智活动。开展“江阴名企名校行，知名高校江阴行”活动，进行“才聚江阴”系列校园招聘活动。服务聚才。出台“高层次人才服务一卡通”服务政策。开展“外籍专家团智慧江阴”活动。建立完善江阴籍在外高层次人才库。建成部级博士后工作站15家、省级博士后创新实践基地9家，走在江苏同类县市前列。技能强才。出台《江阴市企业技能人才评价管理暂行办法》，并实施职业技能培训鉴定质量提升计划。投资2462万元建成“1+3”高技能人才公共实训基地一期工程，推广“西门子双证”实训项目，推进技能人才国际化培养。连续举办两届“技能·技工节”，参赛人数累计超10万人。近年来（2012年以来），全市累计申报引智项目278个，执行220个，共引进人才总量3.12万人，其中高层次人才1560人，引进诺贝尔得主3人，3人入选国家“外专”，引进外国专家237人次，引进海外留学人才698人，培养高技能人才1.66万人，每万劳动力高技能人才数达699人，技能人才走出江阴2人入选世界技能大赛国家集训队，全市人才总量突破30.5万人。
4、致力改革惠民，突出有章必循，在人事管理上实现了高效规范、阳光透明。不断优化人事管理机制，强化制度刚性约束，推进人事工资制度改革，促进了人事管理向科学规范迈进。勇于改革破冰。2012年全面实施并完成事业单位绩效工资改革，涉及2.3万名在职职工、1万多名退休职工。创新实施干部积分考核考试安置相结合的办法，按照新办法实施以来完成236名干部安置工作。对1600余名干部兑现享受原部队职级待遇。2014年建立优秀公务员健康休养制度。实施企业干部社会化管理，782名干部全部移交至其居住地所在镇、街道，由其居住地社区、村进行属地管理。2015年完善机关津补贴调整方案和事业单位绩效工资调整方案，规范津补贴发放。出台《江阴市机关事业单位请假休假管理暂行规定》，并实施带薪年休假制度。规范人事管理。严格落实事业单位公开招聘、岗位设置、全员聘用“三项制度”；
先后出台规范机关、开发区、乡镇事业单位编外用工管理规定，全市机关事业单位编外用工纳入统一招录管理。开展事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”等问题专项整治工作，共清理169人。开展公务员基本能力提升主题培训等活动。组织全市机关中层干部参加“江阴大学堂”。创新以“军事化”方式开展新进事业单位人员培训。建成机关事业单位人事“实名制”信息管理系统，相关部门业务实现信息共享。实行阳光招录。按照公平公正的原则，邀请人大代表、政协委员、特约监督员及群众代表现场观摩、监督招考工作。2012年以来共组织招聘事业性质人员28批次1436人，招录机关事业单位编外用工20批次1020人。
5、致力维权安民，突出惩防并举，在劳动维权上实现了社会和谐、劳资双赢。针对维权维稳工作面临的新考验、新任务，超前谋划，及早部署，切实维护劳资关系和谐稳定。健全工作体系。畅通维权渠道，建立、监察、仲裁三位一体的劳动者权益维护中心。市劳动争议仲裁院建成全省示范仲裁院，设立5家镇（街道）劳动争议派出庭。创新兼职仲裁员制度。在全市全面开展巡回仲裁庭审活动。建立庭审观摩机制。狠抓源头防控。开展和谐劳资关系进社区、企业、镇（街）活动，推进和谐劳资关系创建。大力宣传《社会保险法》等劳动保障法律法规，发放《人力资源社会保障知识300问》、《人社政策汇编》等资料，每年向全市企业致发维护劳资和谐公开信。每年对万家企业开展社会保险登记验证和书面审查工作。用两年时间开展万家企业人力资源经理和小微企业业主培训，累计举办培训班54期，培训企业8713家，培训10542人。建成劳动关系预警监控指挥中心，对劳资矛盾实行“黄、橙、红”三色防控预警。开展规范企业用工“蓝盾”专项行动。加大执法力度。2012年首次启动“欠薪罪”，目前已有40余件欠薪逃匿案件移送公安立案处理。将监察工作的重点放到劳资矛盾高发行业、企业和地区，集中组织开展清理整顿劳动力市场秩序、整治非法用工、禁止使用童工、劳务派遣、社会保险缴费、工资支付等专项检查。四年来，每年平均处理职工投诉4500余件、仲裁案件1500余件、工伤案件4000余件，处理100多件，督促发放劳动者工资1亿元以上。
6、致力服务便民，突出智能高效，在公共服务上实现了城乡贯通、均等便捷。围绕服务群众“最后一公里”，不断提高工作标准，提升服务效率，努力建成“15分钟人力资源和社会保障公共服务圈”。完善公共服务体系。理顺了社会保障卡中心管理体制，市民卡公司整体划转我局管理，开始发放省社会保障卡、新版市民卡。将局所有15项行政审批事项全部进驻审批中心窗口。推进基层人社站所标准化建设工作，推出15个“一窗式”就业创业综合服务试点窗口。对全市各村（社区）人社专职协理员进行统一招录、管理、考核。完善市、镇（街道）、村（社区）三级服务网络，人社公共服务平台已涵盖了全市15个镇（街道）人社所、300多个村（社区）人社工作站、400多家定点医疗机构和定点零售药店在内的800多个服务网点，服务对象140多万人。推进智慧人社服务。完成“金保”二期工程建设，建成了镇村服务平台系统、求职自助系统、自动办公系统等“十大工程”。免费为9000余家企业提供网上用工登记和社保缴费申报，企业网上办事率达80%。建成12333人社综合咨询投诉平台，目前年受理量达10万次。完成全市180台人社业务自助服务一体机安装工作。创建了“江阴人社”、“江阴引智办”微信公众服务平台。实施社保财务业务一体化。锡澄两地异地安置人员异地就医“一卡通”结算上线运行。生育保险医疗费用结算实现“一站通”。推动服务重心下沉。将服务体系整体下移，经办服务向基层延伸，率先在全省建立以31家医院为平台的市外就医结报点，实现了市外就医报销“不出镇”；
将就业失业登记证办理、个人失业保险申领、灵活就业人员劳动保障事务、灵活就业参保人员退休审批等前置乡镇办理；
退休审批初审业务下放至大型企业；
实现了居民参保登记、养老金领取、参保缴费、权益查询“四个不出村”。
三、着眼人社队伍建设，坚持育用并举、约束监管，不断提升部门形象
1、建好队伍激活力。开展学习型党组织、学习型机关创建，举办青年干部论坛、主题演讲、政策法规知识竞赛等活动。对局全体干部职工进行理论业务培训，开展局新进人员师徒结对“青蓝计划”，组织2批次800余人次参加的村（社区）人社专职协理员业务轮训，举办中层干部、重点企业人力资源经理赴浙江大学、复旦大学进行培训，组织全市人社所长赴新加坡参加社会保障与福利专题培训。规范干部选拔任用工作，组织公推竞岗，营造公平公正的“育人、用人、树人”良好环境，提升了干部任用公正度、公开度、公认度，近年来提拔副股级以上干部50余人。大力开展争先创优活动，开展“一个党员一面旗帜”、争创“十佳爱岗敬业标兵”等活动，发挥党员干部模范作用和支部堡垒作用。
2、强化宗旨优服务。牢固树立宗旨意识，平时一心扑在工作上，甘于吃苦，乐于奉献。推行“领导一线调研、政策一线落实、问题一线解决”为主要内容的“一线工作法”，深入基层问政于民、问需于民、问计于民。定期参加局领导公开接访活动，对群众来访亲自接待，对群众来信诉求亲自审阅，做到及时回复。带头参加“企业服务月”活动、“三解三促”活动、下基层“察民情、解民忧、促民生”活动、万人评议机关和民主评议政风行风媒体直播活动等，累计为基层解决企业用工、劳资矛盾纠纷、工伤事故预防、人才人事等方面实际问题400多个。认真办理人大代表提出的议案、建议、批评和意见，2012年以来组织办理人大建议33件。
3、严格自律正风气。自觉发扬民主，创造团结氛围。强化制度约束，加强内控建设，出台局权力运行内控机制建设的实施意见、局财务管理规定、局专项资金使用管理规定等。自觉抵制“”，抓好“两个责任”落实，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，带头执行中央“八项规定”、省市委“十项规定”和局廉洁从政“十个不准”要求，牢筑拒腐防变的思想防线。严格抓好责任范围内的党风廉政建设，在全局营造公道正派、开拓进取的良好氛围。严格要求亲属及身边工作人员，不利用职权为亲友或下属谋取私利。加强自我修养，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。
人社局局长述职报告范文第4篇
按照市局对税务人员面向社会公开述勤述廉工作的总体要求，根据县局文件《关于印发<县国家税务局税务人员面向社会公开述勤述廉方案>的通知》(长国税发〔2009〕69号)的相关规定，现就开展2011年度税务人员面向社会公开述勤述廉活动通知如下：
一、参加述勤述廉人员
参加述勤述廉人员以直接从事纳税服务、管理和稽查的税务工作人员为主。具体参评人员是：双墩分局、下塘分局、稽查局、纳税服务科、税源管理一科、税源管理二科、税源管理三科、税源管理四科八个部门(单位)的全体税务工作人员，
二、述勤述廉形式
通过政府网站公开个人述职述廉报告和《述勤述廉情况测评表》，接受社会测评；
采取送阅、邮寄个人述勤述廉报告材料的方式，接受纳税人的法定代表人、财务人员或办税人员的无记名测评。
三、述勤述廉内容及评审方法
认真撰写个人述勤述廉报告。报告应本着实事求是的原则，突出勤廉重点，客观评判自我，对存在的问题要有明确整改措施和努力方向。
测评表从依法行政、纳税服务、廉洁自律三个方面设置满意、较满意、不满意、不了解四个评议选项，总体评价“满意”得票率达到80％（含）以上的，可评定为“满意”等次；
总体评价“满意”、“较满意”得票率达到80%（含）以上的，可评定为“较满意”等次；
总体评价“不满意”得票率达到20%以上的，评定为“不满意”等次。
四、述勤述廉时间安排
12月12日前，个人撰写的述勤述廉报告材料经部门负责人初审后，统一报县局述职述廉活动办公室（监察室）复核。
12月13日至12月30日，通过政府网站公开个人述职述廉报告和《述勤述廉情况测评表》，将纸质报告和测评表送达相关纳税人，接受测评。
12月30日后，述职述廉活动办公室负责测评表的收集、汇总、统计，并将统计结果提交局长办公会，针对存在问题制定整改要求。
五、相关要求
(一)做好宣传动员。各部门要认真组织税务人员学习本“通知”及相关述勤述廉有关文件，掌握述勤述廉活动的具体安排和要求，为述勤述廉工作的顺利开展奠定劳固的思想基础，以提高税务人员参加述勤述廉的自觉性和主动性。各部门主要负责人是该项工作的第一责任人，要切实抓好落实、取得实效。
(二)积极主动参与。参加公开述勤述廉人员务必积极参与此项活动，述勤述廉报告应真实反映出个人勤廉从税的情况，材料内容简练(500至800字)，多用数据、事例说明，少讲套话、杜绝假话。(电子文档传至县局FTP根目录/2011年度税务人员述勤述廉报告文件夹，纸质报告同时报送县局述勤述廉活动领导小组办公室(监察室))
人社局局长述职报告范文第5篇
__县人大常委会
对任命干部开展述职评议，是我县人大常委会坚持了十多年的重要的监督方式。本届常委会在继续坚持以往成功做法的基础上，根据新的形势和任务，在实践中不断探索、创新，使这一监督方式更趋完善和规范，把对人的监督、工作的监督和法律执行情况的监督更加有机地结合了起来，在对县水务局、民政局、劳动和社会保障局、交通局4个部门的主要负责人进行的述职评议中做到了四个结合，即与评班子结合、与财务审计结合、与评整体工作结合、与法律知识测试结合，达到了四个增强和一个推动，即增强了述职者和班子成员的责任意识、廉政意识、法律意识和班子的凝聚力，推动了本系统的工作，被评单位通过述职和评议，在思想、作风、工作等方面都出现新的气象，社会反响良好。我们的主要做法是：
一、民主确定述评对象，监督工作切近民意
实践中我们体会到，把干部群众普遍关心关注的部门确定为述职评议的对象是确保评议工作取得实效的基础。因此，从20__年开始，在年初制定常委会工作要点之前，办公室都提前向县直各部门、驻灵各单位、各乡镇和部分省、市、县人大代表发民主确定述职评议对象征求意见函，并主动征求县委、政府领导的意见，在此基础上，由主任会议根据民意初步确定述职评议对象，提交人大常委会审议决定，这一民主确定述职评议对象的方式既体现了民意，又使被评者不好推辞，只能积极配合。一位被确定为述职评议对象的部门负责人曾说：“我被人大常委会列为述职评议的对象，表明社会各界对我本人和部门的工作十分关注，只能认真对待，不可敷衍应付，必须按照评议要求把各个环节的工作做好”。
二、广泛开展宣传动员，社会各界积极参与
县人大常委会对述职评议工作高度重视，每次述职评议都成立由主要领导任组长的领导小组，下设调查考核和财务审计两个工作小组，邀请县委组织部、纪检委、审计局等部门参与。述职评议工作一开始，领导小组就在县电视台对述职评议对象进行公示，向相关单位印发民主测评和征求意见表，公开征求社会各界对述职者本人及其领导班子和部门的意见建议；
在述职者所在的单位召开有全体职工、离退休人员、本系统所属单位负责人参加的动员大会，县委、人大领导作动员讲话，引导大家打消思想顾虑，积极参与到此项工作中来。同时，还安排述职评议对象当会作表态发言，促其提高思想认识，增强主动接受监督的意识，按照要求认真做好述职评议各个环节的工作。今年开展的县交通局局长的述职评议，社会各界人士十分关注，参与热情很高，有150多人先后以送交书面材料、打电话、上门口头反映问题等多种形式，共提出意见建议108条。
三、认真开展调查研究，抓住重点进行评议
人大常委会的述职评议只有评得有质量、有水平，评在关键处、根本上，才能使这项工作有成效，有生命力。为此，我们把掌握大量的第一手材料作为基础性工作来抓。调查考核小组深入述职者工作部门、下属单位和乡镇及有关部门全面了解情况，听取反响，征求意见。在工作方法上采取了“三个结合”。一是集中座谈与个别谈话相结合。调查考核小组以座谈会的形式集中听取干部群众对被评议人员的意见，同时以个别谈话的方式听取对被评议人员的看法。二是广泛征求意见建议与法律知识考试相结合。每次述职评议，调查考核小组都向社会各界发民主测评和征求意见表，广泛了解对述职者本人和该部门的意见建议及对述职者任职情况的评价。同时，由县人大常委会法制工委命题，对被评议部门领导班子成员进行法律知识考试，全面考察其法律素质，并在述职评议会议上通报法律知识考试情况，为评议提供依据。三是听取本人述职报告与视察工作情况相结合。调查考核小组听取述职者述职报告后，选择一些重要工作进行现场视察，听取基层干部群众对述职者的评价，掌握述职者及班子的执政能力、工作实绩。在此基础上进行综合分析，一方面向述职者反馈征求到的意见建议，促其进一步充实述职内容，提高述职质量，力求述职报告实实在在，有血有肉，不以空话、套话来掩饰矛盾和问题。另一方面撰写述职者任职情况的调查报告，召开常委会组成人员，组织、纪检、县政府组成部门主要负责人和本部门下属单位负责人，县委、政府、政协领导参加的述
职评议大会，听取和审议“两个报告”，开展评议。评议充分肯定成绩，既对述职者给予鼓励和支持，又抓住重点工作和主要问题，指出工作中的差距和不足，提出整改建议和努力方向，帮助述职者进一步理清工作思路，增强责任意识，加强领导班子建设，加大推动工作的力度。20__年对县劳动和社会保障局局长述职评议后，述职者和局领导班子成员深有感慨地说这次述职评议，使他们对工作中的差距和问题认识更深了，努力方向更明了，出乎意料的是没有被评得垂头丧气，反而评出了信心，鼓舞了士气，全局上下干事创业的劲头更足了。四、推行财务审计制度，切准述评热点问题
我县开展述职评议的范畴目前还局限在政府组成部门。这些部门的廉政情况和财务工作历来是干部群众比较关注的一个热点问题，因而，真实、准确地掌握述职者和该部门廉政和财务工作情况，就成为述职评议工作取得实效的重点所在。为此，我们在每年开展的述职评议工作中都成立由常委会经济工委主任任组长、审计局局长任副组长的财务审计组，对述职者单位及其下属单位财务及专项资金管理使用情况进行审计，既严肃处理和解决了一批违规违纪问题，又增强了述职者、班子成员和财务人员的法纪观念和自律意识。四年来，在财务审计中共查出违规资金10多万元，县审计局均依法作出了审计决定，及时纠正了违规问题。20__年，我们在对县水务局局长进行述职评议中，通过对水务局及所属单位20__年至20__年3月财务和有关收费项目资金管理使用情况进行审计，发现了原来在社会上反响良好的水利物资供应站财务管理不规范及5万元公款被挪用等问题。当这些问题在局机关职工大会上被通报后，在职工中引起了很大震动。局领导班子对此高度重视，进行了专题研究，通过完善制度，杜绝了此类问题的再次发生。审计部门依法对水利物资供应站进行了经济处罚，并监督其健全了账目，5万元也被追回到原资金使用渠道。这项工作在全县上下引起了较大反响。
五、整改落实贯穿始终，凸现述评工作实效
