会议考勤总结范文第1篇第二条本市行政区域内村党组织和村民委员会领导班子及其成员的勤廉双述，适用本办法。第三条勤廉双述工作要坚持实事求是、客观公正、公开透明、群众公认的原则。第四条村干部勤廉双述工作由镇下面是小编为大家整理的会议考勤总结【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
会议考勤总结范文第1篇
第二条本市行政区域内村党组织和村民委员会领导班子及其成员的勤廉双述，适用本办法。
第三条勤廉双述工作要坚持实事求是、客观公正、公开透明、群众公认的原则。
第四条村干部勤廉双述工作由镇（街道）党组织和纪委负责组织实施。每个村要有一名镇（街道）党政领导负责定点联系指导、督促并参加村干部的勤廉双述活动。
第五条勤廉双述的内容包括:
（一）贯彻执行民主集中制、村级民主决策和民主管理制度情况；
（二）镇（街道）下达的各项工作目标任务完成情况；
（三）村级财务管理制度执行情况；
（四）村级集体资产管理情况；
（五）村公有资金投资工程建设管理情况；
（六）各类支农惠农政策的贯彻执行情况；
（七）党的建设和党员干部队伍建设情况；
（八）村务、党务公开情况；
（九）贯彻执行党风廉政建设有关规定和个人遵守廉洁自律各项规定情况；
（十）村民群众关注的热点问题的处理和为民办实事、办好事情况。
第六条勤廉双述工作必须遵循以下基本形式和程序：
（一）公开征求群众意见。村领导班子要通过召开村民座谈会、个别走访等形式，广泛征求群众意见，为撰写述职述廉报告作好准备。勤廉双述的对象、时间、形式以及参加人员等，要于会议召开5日前在村务公开栏进行公示；
（二）撰写述职述廉报告。勤廉双述对象要按照总结成绩实事求是、分析问题不遮不掩的总体要求，撰写年度述职述廉报告。报告要用事实说话，全面总结一年来各项工作的完成情况和自身廉洁自律情况；
（三）召开述职述廉会议。村干部述职述廉会议以行政村为单位进行，镇（街道）党组织、纪委和组织部门派员参加。参加会议人员为村党组织和村民委员会成员、村民小组长、党员代表（或全体党员）、村民代表和部分企业负责人。会议由镇（街道）领导主持。村干部述职述廉报告要在会前张贴在村公告栏内进行公示，村党组织、村民委员会主要负责人要在会上作述职述廉报告；
（四）答复询问和质询。与会人员发表意见，提出询问或质询，村干部要按照职责当场予以答复。具体询问质询的程序和方法，按照《*市农村村民询问质询办法（试行）》中的有关规定进行；
（五）民主测评和民主评议。与会人员对勤廉双述对象在勤廉方面的表现和评价，以书面无记名方式进行民主测评和评议。村干部勤廉双述民主测评可结合村干部绩廉考评一并进行。民主测评的内容和表式，由各镇（街道）结合自身实际自行设定，《村干部勤廉双述民主测评表》与《村干部绩廉考评表》可共用一张表，也可区别情况分别设制。民主测评情况由镇（街道）纪委负责统计、汇总和反馈。
第七条各村每季度要开展一次村干部勤廉情况报告，由村党组织、村民委员会主要负责人将本季度勤廉方面的情况向村党组织、村民委员会成员及相关人员进行报告，听取意见和建议，接受监督。每年要开展一次全面述职述廉活动，一般安排在年底进行。
第八条各辖市、区纪委、组织部门每年应派人参加部分村村干部述职述廉会议，及时总结勤廉双述工作中好的做法，发现存在的问题，从而督促村干部勤廉双述工作的深入开展。
第九条勤廉双述中的民主测评和评议结果作为村干部年度考核的重要内容，与村干部的奖惩和提拔使用相挂钩。对测评情况差、群众反映大的村干部，要按照有关规定进行诫勉谈话，督促其整改，或者采取组织处理措施。村干部述职述廉报告、民主测评和评议情况、整改情况等有关资料记入本人廉政档案。
会议考勤总结范文第2篇
一 总则
脚踏实地做事，全心全意服务。
二、准则
立足校园，服务学生。
三、简介
学生助理委员会（以下简称“学助会”）隶属于党委学生工作部，其前身是2008年成立的“大学生勤工助学管理中心”。学助会是由学生骨干组成的团体，是服务广大同学的集体，全面参与学生日常服务与学生勤工助学岗位管理。其宗旨是立足校园，服务学生。
学助会下设“八部一中心”一中心为大学生勤工助学中心（艾条部、环境维护部、人力资源部、项目管理部），八部门为：秘书纪检部、宣传部、外联部、学风建设部、宿舍生活部、组织部、编辑部、就业服务部。
四、例会制度
1.部门例会定于每周一晚8：40,不得无故请假、迟到、早退。
2.请假需提前，并按固定格式交由请假条且交由相应的部门负责人批准后方可生效。
3.严格遵守会议纪律，不准玩手机、谈话、说笑。
4.例会时，各成员应认真详细做好会议记录。
5.保持良好的风气，不向外泄漏内部会议的保密内容。（不可随意携带本部门以外的人）
五、奖惩制度
（一）惩罚制度
1.迟到累计三次者记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤。
2.无故缺勤两次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。
3.在工作中不认真值守或者以权谋私，滥用职权者，将视情节深重给予处分至辞退处理。
4.成员无特殊情况，本学期请假次数超过五次者，取消本学期评优资格。
实际惩罚如下：
a.例会迟到者，罚抄本守则一遍；
b.例会早退者，罚抄本守则一遍；
c.例会旷到者，罚抄本守则一遍，800字检讨一份；
d.会议期间玩手机、做与会议无关的事被批评者等情况扣三分，抄写本守则两遍， 800字检讨一份。
（二）奖励制度
1.在工作中表现突出者，在学助会大会上进行大会表扬。
2.评选优秀学助会干部，干事的加分将会作为重要的参考依据。
（三）考勤细则
1.请假：有事确实不能参加会议或者考勤者，必须严格履行请假原则，未按时向部长请假者视为缺勤。请假两次以上扣一分。（临时请假者第二天中午12：30之前请假条必须交到秘书纪检部文件夹，并由例会纪检人员核实后放置于相应部门会议记录本中。）
2.迟到：未能准时参加会议且在会议十分钟内到者，视为迟到。迟到一次扣一分。
3.早退：会议结束前，未经负责人同意擅自离开者视为早退。早退一次扣一分。
4.缺勤：不出席应到会议或者在会议十分钟内未到者，视为缺勤。缺勤一次扣三分。
（四）纪检统计
1.会议期间玩手机、做与会议无关的事被批评者等情况扣三分。
2.办公室值班考勤、艾条值班考勤、人文楼检查卫生考勤，各部门请配合下，考勤情况在每周周日前要交到我部文件夹。迟者扣三分。
3.周计划每周二中午12:30之前必须贴出。
晚者扣三分
4.主席团考勤
周一例会考勤，部长例会考勤，纪检原则统一一致，严格要求！
六、人事的调动和任免
工作优秀者和工作较差者，从纪检、工作表现、群众反映、个人态度和实际情况等定义。
七、纳新和考核
每个部门不尽相同具体标准因部门而异，但必须不违背总则和准则。
八、各种活动
对活动的规模进行定级，确定活动所需人数上限、经费上限以及时间上限，以保证活动的质量，避免造成人力和经费的不必要的浪费。
九、组织文化的建设
各部门不尽相同，但必须有一个大的文化氛围。定期的学习，进行一些文化建设。
十、关于制度本身
制度的改动情况，改动的基准等。
会议考勤总结范文第3篇
一、建立村级廉勤委的指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以“依法合规、民主管理、民主监督、村民自治”为原则，以保障群众的知情权、参与权、管理权、监督权、资产资源管理监督、人事任免监督、重要事项监督、效能作风监督等“六监督”为重点，建立健全村级权力运行的重点领域和关键环节的监督机制，切实加强对村级组织与村级干部的权利监督，让群众对村级组织与村级干部的履职情况有清晰地了解，提高村委民主自治水平，深入推进基层民主政治建设和党风廉政建设，为推进社会主义新农村建设促进农村社会和谐提供有力保障。
二、村级廉勤委的产生和组织形式
（一）村级廉勤委是由村民代表会议推选产生并接受其委托对村级“两委”工作实施监督的村级常设监督机构，在乡党委、政府和纪委指导下，在村级组织的直接领导下，依法依规开展工作。它是村级自治组织的重要组成部分，与村级“两委”任期相同，“两委”换届后村级组织原则上应在三个月内组织改选村级廉勤委，委员可连选连任。
（二）村级廉勤委由3名委员组成，成员中至少有1人懂基本财会知识；
至少有1名中共党员；
设主任委员1名，必须是中共党员，负责牵头组织开展廉勤委工作。
（三）廉勤委委员候选人应具备以下基本条件：1、本村常住人口；
2、年龄65周岁以下的成年人，有正常履行职责的良好身体健康条件；
3、初中以上文化程度，有一定的政策水平、法律法规知识和议事能力；
4、遵纪守法，坚持原则，公道正派，敢于监督，没有违法违纪记录；
5、热爱集体，乐于奉献，热心为村民服务，在群众中威信较高；
6、具有代表性，少数民族人数较多的村廉勤委应当有少数民族的委员；
7、不得是村“两委”班子成员及其配偶或直系亲属。
（四）村级廉勤委的推选产生工作。乡党委专门成立工作指导组，进驻村现场指导。村党支部要根据廉勤委组成结构和委员候选人基本条件要求，做好产生委员候选人的引导和把关工作。廉勤委委员候选人名额应多于应选名额1名。由党支部负责通过召开“两委”扩大会议（党小组长或村民组长参加）推选产生候选人人选并及时将候选人人选推选产生工作情况及名单书面报乡纪委审核、党委批准。然后由村党支部将廉勤委委员候选人人选名单在各自然村公示一周。候选人确定后再召开村民代表会议，采取差额选举的办法，选举产生廉勤委委员，主任委员由村党支部从当选委员中确定。村党支部应及时将选举结果报乡党委、纪委备案。
村级廉勤委建立后，村务公开监督小组、民主理财小组即停止运行，其职能由村民代表会议委托村级廉勤委履行，有关档案资料应及时移交。廉勤委印章仅限于履行其监督职能时使用，实行双人双锁保管。
(五）村级廉勤委成员具有“依规产生、受托履职，乐于奉献、适当补贴，群众身份、代表群众”的特点，不脱离生产。建立村级廉勤委年度工作考核激励机制，对履职尽责状况好、群众满意度高的廉勤委给予一定的奖励，具体奖励措施由乡根据乡或村级财力状况、廉勤委的实际工作量与群众满意度制定。廉勤委成员离任后不再享受任何与廉勤委工作有关的经济待遇或经济补偿。
（六）每村有两名乡干部兼任村级廉勤委工作指导员，代表乡党委、政府和纪委指导村级廉勤委工作。村党支部设1名廉勤委工作联络员，有村党支部纪检委员兼任，负责村“两委”与廉勤委之间的联络事宜，不参与村级廉勤委的具体工作。
（七）村级廉勤委与村民代表会议的关系是：由其推选产生，对其负责，受其监督。村党支部对村级廉勤委是直接领导关系，主要是组织领导推选产生廉勤委工作，加强日常思想政治领导，督导廉勤委正确积极履行职责；
同时，村级廉勤委对村党支部工作有监督职能。村级廉勤委与村民委员会是监督与被监督的关系。
三、村级廉勤委的主要职能
廉勤委作为村级自治组织的监督机构，接受村民代表会议委托，开展以下六个方面的监督工作；
（一）村务公开监督。对公开内容进行监督；
监督村级组织将各级政府支农惠农政策、社会各界支持本村建设的项目、本村建设的各项资金及其使用情况、村级集体财务收支情况、村集体资产和资源处置情况、村债务化解情况、土地征用补偿及分配情况、“一事一议”情况、救济救灾款物发放情况、村干部补贴情况、新型农村合作医疗情况、计划生育情况、对村干部的民主评议和考核情况，以及村民普遍关心的其他事项，全部纳入村务公开内容，并做到全面、细致、真实；
对公开方式进行监督：监督村级组织以公开栏、广播、“明白纸”接受质询、听证等方式进行村务公开；
对公开时效进行监督；
监督村级组织及时进行村务公开，村级廉勤委在村务公开材料上签署认可意见后方可公开；
对公开程序进行监督：从事前、事中、事后等环节监督村务公开程序是否符合规定。
（二）财务收支监督。负责对村集体财务活动进行民主监督，参与制定村集体财务计划和各项财务管理制度，督促村级组织严格执行制度；
监督应发给农民的专项补贴资金足额、及时、公平发放到农民手中；
加强对支农资金的监督，确保专款专用，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生；
全面监督村级集体收入入账情况，防止出现帐外帐和“小金库”现象；
对村支出情况逐笔集体审核，廉勤委有权否决不合理开支。
（三）资产资源管理监督。督促村级组织完善集体资产、资源管理制度，建立村级集体资产台帐，完善监管办法，防止资产流失；
督促村级组织通过市场评估方式确定村级集体资产发生产权转移时的价格；
督促村级组织将村级资产出租方案提交村民代表大会讨论通过；
督促村级组织实行公开竟阶和招标投标制度，开发利用农村集体土地、滩涂、水面等资源。
（四）人事任免监督。对村级“两委”拟聘用人员人选、村级集体资产运营机构负责人人选进行监督审查，向村“两委”提出意见或建议；
对换届时的村“两委”成员的初步人选廉勤情况进行监督审查，向乡党委提出意见或建议。
（五）重要事项监督。督促和帮助健全村民会议、村民代表会议、村民质询听证会等民主议事制度，完善“一事一议”筹资筹劳制度；
督促村级组织按规定程序集体讨论决定涉及村民利益的重要事项，对所议事项实施过程和结果进行监督；
监督民生工程落实情况，确保专项资金规范使用。
（六）效能作风监督。以“偌廉、述廉、评廉“等为载体，按照农村基层党员干部”六要六不要“的要求及我县对农村基层党员干部廉洁自律的相关规定，监督村”两委“及其成员的效能和作风建设情况，必要时对其提出意见、建议或批评，要求其接受质询或评议；
参与廉勤考核评鉴；
监督和督促村级为民服务全程工作落实；
根据多数村民和村民代表的意见，对不称职的村级组织成员提出处理或罢免建议，提请村党支部研究，依纪依法启动处理或罢免程序。
四、村级廉勤委工作运转制度
（一）廉勤委实行集体会议形式履行监督审查职责，并实行工作例会制度，由主任委员负责召集，每月上、中、下旬集中办公合计不少于3个半天，学习有关文件资料，研究重要事项，履行监督职责。具体时间安排由村级廉勤委与村“两委”视各村实际商定，搞好工作衔接。主任委员根据工作需要，可随时召集廉勤委会议。
（二）廉勤委应积极听取并反映群众的意见或建议，接受群众举报，宣传村“两委”工作，宣传党和政府的方针政策以及党风廉政建设方面的规定等，并尽量帮助村化解矛盾。
(三)廉勤委要建立集体会议监督审查工作记录簿、帮助村“两委”工作记录簿、反映社情民意记录簿。
（四）廉勤委要结合本村实际建立健全廉勤委工作制度和规范的议事规则，按章办事，规范运作。
（五）廉勤委每年年终或下年初要向村民代表会议述职报告工作并接受满意度测评。对满意度低于实到会代表人数50%的廉勤委或委员，要及时进行改选或罢免委员资格。
（六）廉勤委主任委员因健康原因或外出等其他原因短期不能到会正常履行职责的，应指定其他廉勤委委员临时代行其职责。如遇廉勤委成员因健康原因或其他原因较长时期不能到会正常履行职责的原未当选的廉勤委委员候选人可直接递补为廉勤委成员；
村党支部也可以通过召开村民代表会议改选部分廉勤委成员以保证廉勤委工作正常运行。廉勤委应建立工作考勤制度，并与误工补贴挂钩。廉勤委成员无特殊原因应按时参加会议履行职责；
有特殊原因不能参会的，廉勤委会议到会成员不得少于2人。
(七)廉勤委应积极支持村“两委”正常工作，在监督村“两委”工作的同时，要自觉接受村党支部的领导和村民代表会议的监督、群众的监督，不越权、不越位、不得。村级廉勤委成员违规违纪违法、工作不力、的、村党支部报乡党委批准后，可先行停其职，再通过村民代表会议表决罢免其资格。
五、村级廉勤委履职保障制度
（一）廉勤委主任委员列席村“两委”重点工作会议；
上级发至村“两委”的涉及廉勤委监督工作内容的有关文件，要同时发给村级廉勤委，以保证廉勤委知情监督。
（二）村“两委”须向廉勤委提供必要的办公场所、办公用品等。
（三）乡包村干部负责协调村“两委”每月至少向廉勤委通报一次工作情况，接受监督，听取意见和建议；
指导村廉勤委开展工作。
（四）廉勤委参与乡对村“两委”及其成员廉勤情况的考核评鉴，评鉴结果作为乡对村“两委”考核的重要依据，权重占总分的20%。
（五）村支出凭据，须经廉勤委签署意见和盖章确认后方可报销入账，否则村级财务管理机构不得入账报销。
（六）村“两委”上报的组织人事任免提名、计划生育指标审批、民政事务、基本建设等涉及村民利益的事项，须经廉勤委签署意见和盖章后，乡方可受理。
（七）廉勤委经乡纪委批准，可到本乡查阅本村帐据和与本村务有关的资料。
（八）对村级组织及其成员不按村务管理制度规定做出的决定或决策，廉勤委可提出废止建议，应由村民代表会议表决决定的事项，村民委员会须就具体事项提交村民代表会议表决决定。
(九)监督与被监督方面的矛盾与问题化解机制；
首先，由村党支部主要负责人沟通协调；
其次，由上级包村干部沟通协调；
再次，由乡纪委沟通协调解决。
(十)乡纪委要加强对村级廉勤委工作的业务指导与管理，每年至少举办一次培训；
将廉勤委主任委员确定为农村基层党风廉政建设的信息员，每季度至少与其联系一次，指导工作，掌握情况，及时协调解决村级廉勤委工作中遇到的困难与问题。
六、全面推行建立村级廉勤委的实施步骤
（一）宣传发动阶段（9月16日前结束）乡召开动员会，让乡、村两级干部和广大群众充分认识建立村级廉勤委的目的意义、组织形式、工作职责、工作内容，调动各方面的积极性，共同做好村级廉勤委工作。
（二）推进实施阶段（9月30日前结束）推选产生村级廉勤委委员候选人并公示；
召开村民代表会议推选产生村级廉勤委；
统一刻制公章；
统一挂牌；
制定村级廉勤委工作相关配套制度；
建立健全相关档案资料，并整理归档。
（三）总结完善阶段（10月15日前结束）认真总结建立村级廉勤委工作，完善相关制度，加强调研指导，开展业务培训，推进廉勤委工作规范化、常态化。乡于10月15日前将全面推行建立村级廉勤委工作总结书面报送县领导组办公室。
七、工作要求
建立村级廉勤委是加强农村基层民主政治建设的一项创新性工作，也是加强农村基层党风廉政建设的一项重要举措，事关保障农民群众的根本利益，事关农村改革发展稳定和社会主义新农村建设大局。各村要把建立村级廉勤委工作摆上重要议事日程，精心组织，扎实推进。
（一）加强组织领导。乡党委、政府成立建立村级廉勤委工作领导组，由党委书记任组长，纪委书记、组织委员为副组长，相关部门为成员，集中时间和精力，加强协调指导和组织实施，保证村级廉勤委顺利建立和有效运转。
（二）加强宣传引导。乡召开动员会，进行动员部署，并将利用广播、简报、墙报、标语等多种形式大力宣传，各村要利用村“两委”扩大会议、村民代表会议等反复宣讲廉勤委的组织形式、工作职责和意义作用等，营造浓厚氛围，激发广大干群参与热情。
会议考勤总结范文第4篇
关键词：继续教育讲座；
中途离场率；
三辊闸指纹门禁；
考勤
Abstract：Objective To evaluate the effect of three roller gate and the leaving education seminar. Methods Selecting five continuing education leaving rates in 2013 to compare the other continuing ecucation leaving rates in 2014. Results The leaving rate in 2014 drops significantly by three roller gate and fingerprint recognition. Conclusion It is necessary to use three roller gates during the continuing education seminar.
Key words：Continuing education seminars；
Leave rate；
Three roller gate fingerprint access control attendance
继续教育是医务人员学习新知识、新技术的主要方法，也是提高医院整体水平、核心竞争力重要途径。继续教育讲座是继续教育主要形式。目前医务人员临床工作任务繁忙，部分学习自觉性及主动性不足[1]，在加强继续教育讲座管理中，纸质签名考勤常出现代签名、中途离场率高，2013年笔者对我院对继续教育讲座进行统计，离场率高达30%以上。高离场率形成不良的学习氛围，影响授课人积极性及授课质量，加强考勤管理成为、提高继续教育讲座质量最先、最迫切解决的问题。为此，我院分析了代签名、中途离场率高的原因，结合指纹考勤身份识别精准及真实有据可循特点[2]和三辊闸通道限流及门禁功能[3]，设计了三辊闸指纹门禁考勤系统，比较两种不同考勤方式的管理效果，现将具体情况介绍如下。
1 资料与方法
1.1一般资料 选择2013年5次继续教育讲座中途离场率作为对照组，采取纸质签名登记考勤 。选择2014年5次继续教育讲座中途离场率作为观察组，采取三辊闸指纹门禁考勤系统进行考勤 。
1.2方法
1.2.1纸质签名考勤管理 进入学术会议室签名登记，统计参加总人数；
讲座结束前20min统计会场总人数，差额为中途离开后未返回人数。
1.2.2三辊闸指纹门禁系统考勤管理 三辊闸指纹门禁考勤系统设计要求：①设立单通道，保证人员进出必须通过指纹确认方可通过，保证记录完善；
②指纹确认后三辊闸滚动通行，进出考勤机分开，系统自动统计；
③进出指纹机的确认决定三辊闸滚动的方向；
④为避免入场人员集中，指纹确认时间长，集聚通道可能发生，入场考勤机设在会议室内，入场三辊闸滚动用开关替代；
⑤加强进入及中期离开指纹考勤管理，讲座结束后不考勤，确保离场的畅通；
⑥完成全院职工指纹收集，建立指纹库。
统计指纹考勤有记录人数为参加总人数；
中途离开后15min未返回人数为中途离开后未返回人数。
1.2.3评价方法 统计三辊闸指纹门禁考勤系统实施前后5次参加继续教育学术讲座中途离开后未返回人数进行统计并记录。计算平均离场率：中途离开后未返回人数/总参加人数×100%。
2 结果
三辊闸指纹门禁考勤系统实施前5次讲座平均中途离场率为38%，三辊闸指纹门禁考勤系统实施后5次讲座平均中途离场率为9%，可见三辊闸指纹门禁考勤系统实施后，继续教育讲座中途离场率显著降低。
3 讨论
3.1推进了考核的公正性 通过指纹确认要求，杜绝杜绝了代签名及安排值班人员前来签名完成科室学习考核要求等不良现象的发生，避免了考勤的人情化，有效的降低了继续教育讲座的离场率，加强了继续教育讲座的考勤管理。
3.2推进了考核管理精细化 借助指纹考勤身份确认的精准性，可详实记录及方便的统计个人学习情况，有效的将考勤管理精细到个人。全程的考勤记录，改变了纸质签名统计分时段统计离场人数，误差大的局限性，实现讲座全程精细化考勤。
3.3推进了考核管理的信息技术化 运用三辊闸指纹门禁考勤，讲座结束后可及时导出系统指纹记录，汇总参加学习人员总情况，这样方便了考核数据统计。利用电子汇总，建立更为完善的考核数据库，结束后数据生成。
3.4为继续教育讲座质量的提升奠定了基础 学习人员能安心学习，有效的改善讲座现场的学习氛围，授课人员的授课热情也得到提升，为今后继续教育讲座质量的提高奠定基础。
4 体会
4.1三辊闸指纹门禁考勤的应用，有效的降低了继续教育讲座的离场率，但仍为对医务人员的被动学习管理，医务人员能否真正安心学习，真正从内心喜爱参加学术讲座，将被动学习变为主动学习，提升讲座质量最为重要。我院也同步加强了讲座项目及主讲人的遴选、课件审核、讲座穿插有奖问答、课堂评价、优秀讲座评选等，以提升讲座的质量，形成良性循环。
4.2指纹收集工作是三辊闸指纹门禁考勤系统应用的关键，指纹库的建立工作艰巨，且新近人员需不断补充，方可完善系统。
参考文献：
[1]丁会峰，刘素刚，郭冬岩，等.基层医疗卫生机构继续医学教育管理探讨[J].河北医药，2010，32（6）：738.
会议考勤总结范文第5篇
［关键词］ 洪学智 后勤现代化 贡献
一、创造抗美援朝后勤奇迹的后勤司令
1950年10月8日，中央军委主席组建中国人民志愿军的命令。10月25日，中共中央决定将中国人民第十三兵团领导机构改组为志愿军领导机构，洪学智任主管司令部、特种兵和后勤工作的副司令员。1951年5月19日，中央军委作出《加强志愿军后方勤务工作的决定》，决定立即成立志愿军后方勤务司令部，负责管理朝鲜境内的一切后勤组织与设施，任命洪学智兼任志愿军后方勤务司令部司令员。志愿军后勤司令部成立后，洪学智一面组织部队认真贯彻落实中央军委决定和志愿军党委指示，一面实施一系列后勤保障措施和方法。在全体后勤人员的努力下，洪学智逐渐扭转了后勤保障工作的被动局面，建成“打不断、炸不烂的钢铁运输线”，前线物资供应越来越好，及时地支援了前线作战的物资需要，为朝鲜战争的胜利作出了突出贡献。美军第八集团军司令范佛里特曾感叹地说：“虽然联军的空军和海军尽了一切力量企图阻断共产党的供应，然而共产党仍然以令人难以置信的顽强毅力，把物资送到前线，创造了惊人的奇迹。”［1］P538
洪学智在抗美援朝中的后勤工作受到了中国人民志愿军司令员和中央领导同志的高度赞扬。1951年10月23日，朝鲜民主主义共和国授予一枚一级国旗勋章。授勋后，说：“这枚勋章授给我不合适，如果要论功行赏的话，第一应该给后方的高岗，第二应该给洪学智，如果没有他们两人昼夜想办法支援志愿军的粮弹物资，志愿军是打不了胜仗的。”［2］P477-478聂荣臻也回忆说：“志愿军后勤工作的许多重大改进，都是洪学智同志在那里具体组织实施的。当时他是志愿军副司令员兼后勤司令员，为改善后勤工作动了很多脑筋，想了很多办法，是很有成绩的。”［3］P757
朝鲜战争使我军首次认识到后勤工作在现代战争中的重要地位。正如聂荣臻元帅所说：“严格地说，我们是从朝鲜战争中，才充分认识到后勤工作在现代战争的重要性的。”［3］P751要求“研究朝鲜战争中后勤工作的状况和经验，以达到我军后勤工作现代化和正规化的目的”［4］P339。在总结抗美援朝战争经验时指出：“现代战争如果没有后方充分的物资保证，是不能进行战争的；
后方有充分物资，如果没有强有力的后勤组织和工作，以保证第一线的充分供应，是不能取得战争胜利的。”［5］P492洪学智创造的抗美援朝后勤奇迹，为我军后勤现代化建设提供了宝贵的经验，也为他日后领导我军后勤建设打下了坚实的理论和实践基础。
二、奠定我军后勤现代化基础的总后勤部部长
1954年2月28日，洪学智被任命为总后勤部副部长兼参谋长。总后勤部设立参谋长是学习苏军的经验，参谋长是部长的第一人，便于协助部长工作，由于总后勤部部长由副总参谋长黄克诚兼任，所以洪学智负责主持总后勤部的全面工作。
1954年1月26日，在北京结束的全国军事系统党的高级干部会议明确了军事建设的总方针和总任务，即：“建设一支优良的现代化的革命军队，以保卫中国社会主义建设，防御帝国主义侵略。”［6］P152在总方针和总任务的指导下，黄克诚和洪学智等商议认为，确立并正确贯彻军队后勤建设指导思想是后勤工作的龙头。由黄克诚建议，全国军事系统党的高级干部会议将“为国家负责，为军队负责”确定为后勤建设的指导思想。洪学智积极带头，狠抓落实，认真贯彻执行“两个负责”的指导思想。在全军后勤部长扩大会议上，洪学智从理论上把“两个负责”具体化为四项指导原则：一是既要照顾到局部，又要照顾到全局；
二是既要照顾到需要，又要照顾到可能；
三是要善于区分普遍性的问题还是个别的问题；
四是要有实事求是、积极想办法的态度。这四项指导原则不仅进一步丰富了“两个负责”指导思想的内涵，而且在实际工作中更容易操作。
为配合军衔制的实行，洪学智奉命组织力量研制人民第一套军衔服装和军衔肩章及帽徽样式。随后，洪学智开始对一些不适应军队建设要求的后勤供应标准、规章制度保障体制进行改革。1956年3月，在中央军委扩大会议上，洪学智提出了“建立后方基地”和“按预定战区以后方基地为依托、分区域实施供应的意见”［7］P60。这个建议和意见受到会议的高度重视。除此之外，洪学智还根据担负的任务和布局情况，对后勤部所属学校、医院、仓库和汽车部队进行了调整和整顿。其中，对汽车部队的调整主要是加强青藏线部队，这对巩固边疆、加强经济建设具有重要意义。对医院的调整主要是按照的指示把协和医院交给国家卫生部管理，这样便于来华外国人看病；
同时，洪学智以“三一医院”为基础，从各方面调集技术力量和医疗设备，迅速组建了规模较大、医疗水平较高的总医院。洪学智还十分重视后勤教育训练和科学研究工作，先后组织制订了《后勤训练大纲》《军事医学研究工作十年规划》和《军械装备十年科研规划》等大纲和计划。
1957年5月，洪学智被任命为总后勤部部长。1959年春，中央军委派洪学智进藏了解平叛和物资供应状况。8月参加庐山会议，9月洪学智遭错误地批判而被免去总后勤部部长职务。1954年到1959年，洪学智领导后勤建设的工作是开创性的工作，为我军后勤现代化建设奠定了坚实的基础。
三、开创我军后勤新局面的总后勤部部长
1980年1月，洪学智第二次任总后勤部部长（1982年任中央军委副秘书长兼总后勤部部长，1985年又兼任总后勤部政委）。上世纪80年代，我军建设进入一个新的历史时期。1980年4月，在全军后勤部长座谈会议上，洪学智提出后勤工作要战斗化，要着重解决围绕建设战斗化后勤的五个问题，即：后勤战备问题、后勤体制和精简整编问题、后勤干部训练和科研问题、开源节流问题和思想作风问题。会议一致决定将“加强后勤战斗化建设”作为新时期后勤工作的目标。1983年11月，中央军委在《军队建设规划纲要》中正式提出要“建设完备的、战斗化的现代后勤体系”的后勤建设目标［8］P426。“军队要整顿”是邓小平特别强调的问题。也提出：“争取三五年内，后勤工作的面貌来一个大改变。”［1］P626为了贯彻军委首长的指示，洪学智向军委和总后党委建议把后勤建设的重点放到基层，在全军后勤系统深入开展调查研究，一步一步改变全军后勤面貌。军委和总后党委完全同意他的建议。从1982年开始，洪学智等总后领导率调查组，对边海防部队的后勤供应保障工作，对全军的仓库、营房、医院和财务工作展开了大调查、大整顿、大建设。通过一系列的大调查、大整顿、大建设，全军后勤工作出现了新气象，各项建设都有较大发展，基本上实现了军委首长提出的争取三五年改变后勤面貌的要求。
为适应国家经济体制改革的发展和我军建设指导思想的战略转变，积极稳妥地推进后勤改革势在必行。1980年至1987年，洪学智领导总后勤部在调查研究的基础上对全军后勤实行了大刀阔斧的改革。主要包括：一是积极开展后勤保障体制改革，逐步推进统供与专供相结合的供应体制；
二是调整后勤组织结构，建立健全战略、战役、战术三级储备供应管理体制；
三是调整集团军后勤部、省军区后勤部和后勤分部的任务分工与相互关系，形成三位一体的整体保障力量；
四是深化后勤管理机制改革，运用价值规律搞活军事经济工作；
五是深化财务工作改革，科学合理地分配使用军费；
六是装备维修制度，逐步实行视情修理与定期修理相结合的方式；
七是改革军事经济监督机制，建立全军审计工作体系；
八是充分利用市场经济的优势，有步骤地改革物资筹措供应方式和储备结构。通过这些改革，我军后勤工作取得了一系列新的成果，现代条件下的综合保障能力显著提高。
1986年，洪学智应邀访问美国，取得了圆满成功。1987年11月，洪学智离开总后，任中央军委副秘书长，参与领导军队的全面工作。1980年到1987年，洪学智开创了新时期我军后勤工作的新局面，他的改革对我军后勤的现代化建设产生了积极而深远的影响。
2006年11月20日，洪学智因病医治无效，在北京逝世。11月27日，新华社发表《洪学智同志生平》，赞誉他为“中国共产党的优秀党员，久经考验的忠诚的共产主义战士，无产阶级革命家、军事家，我军现代后勤工作的开拓者”。对他在我军后勤工作的贡献也给予了高度评价：说他“具有很强的创新和统筹能力，善于科学调配后勤资源，最大限度地发挥后勤保障效益”，“不仅创造了抗美援朝战争我军后勤保障的宝贵经验，而且对新时期我军后勤现代化建设不断开拓创新作出了突出贡献”［9］。
参考文献：
［1］洪学智回忆录［M］.北京：出版社，2007.
［2］王焰.传［M］.北京：当代中国出版社，1993.
［3］聂荣臻回忆录［M］.北京：出版社，1986.
［4］军事文集（第6卷）［M］.北京：军事科学出版社、中央文献出版社，1993.
［5］军事文选［M］.北京：中央文献出版社，1988.
［6］张爱萍.中国人民［M］.北京：当代中国出版社，1994.
