作者简介：田永旺（1982-），男，山西朔州人，山西朔州供电公司，助理工程师。（山西朔州036002）中图分类号：F272.9?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）下面是小编为大家整理的电力工作思路【五篇】,供大家参考。
电力工作思路范文第1篇
关键词：电力企业；
思想政治工作；
“三集五大”体系建设；
创新思路
作者简介：田永旺（1982-），男，山西朔州人，山西朔州供电公司，助理工程师。（山西 朔州 036002）
中图分类号：F272.9?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）30-0079-01
一、新形势下电力企业的“三集五大”体系建设
随着经济的快速发展，能源与电力技术也取得了重大进展，尤其是特高压电网带来的强电气连接和智能电网带来的智能化交互，使我国的电网结构、运行特性和物理形态都发生了重大的变化。近几年，电力企业大力推进管理体制机制创新，并取得了显著成效，但我国电力企业的组织架构和管理机制依然存在一些问题，例如电网管理模式和生产分工方式较为松散、管理链条长、生产机构设置复杂等，唯有坚持改革，才能跟上时代的步伐，实现电力企业的长远发展，打造“世界一流电网、国际一流企业”。2012年初，国家电网公司“两会”上了文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》，明确指出了在电力企业内大力推进人财物集约化管理和“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系建设，为新形势下电力企业改革指明了方向。
电力公司大力推进“三集五大”体系建设，要从两方面做起：第一，围绕“一强三优”的现代化公司战略目标，按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人财物集约化管理，全面提高公司管理效率、经济效益和服务水平；
第二，要统筹人财物核心资源，优化五大业务模式，压缩管理层级，缩短业务链条，形成协同高效运作模式；
第三，建立起电力调控中心和运营监测（控）中心，实施电网运行核心业务集约运作，实现电力企业运营重要指标的实时监测，加快建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。
二、新形势下电力企业思想政治创新的重要性
建设“三集五大”体系是电力企业一次管理方式的大变革，必然要求电力企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。在新形势下，电力企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。
三、电力企业思想政治工作的创新
电力企业思想政治工作的创新，要做到从全局、长远的角度来思考问题，善于运用创新思维，有预见性和开拓性的解决企业的员工思想政治问题。在新形势下，大力推进“三集五大”体系，创新思想政治工作，要从以下四个方面入手：
1.创新思路理念
思路理念的创新是创新工作的根本。优化业务流程，提高服务水平是“三集五大”体系建设的目的之一。电力企业要优化业务流程，提高服务水平，首要工作是培育员工优质服务的理念。在市场经济环境下，激烈的竞争不断冲击着电力企业。要集聚党的政治优势，引导电力企业员工改变思维，推动改革，优化业务流程。同时培育优质服务理念有助于凝聚团队的向心力，统一全体员工的奋斗目标，使广大职工干部齐心协力，充分调动工作积极性。首先，要增强电力职工主动服务的意识，提高服务水平。其次，要贯彻“为人们服务”的宗旨，坚持客户至上的理念，全心全意为客户服务。可以开展“三集五大”体系建设重要性和意义的宣传，让员工明确企业所面临的严峻形势和改革的迫切性，增强电力企业职工的风险经营意识，明确企业的发展目标和方针，了解提高服务水平的必然性和重要性，对优质服务有全面的认识。只有电力企业职工转变传统的观念，创新工作思路和理念，优化业务流程，提高服务水平，才能实现电力工作改革和发展，从而解决电力企业职工思想政治工作适应时展要求的问题。
2.创新工作方式方法
电力企业工作方式方法的创新是改革创新工作的关键，要实现电力企业的改革与发展，电力企业要紧紧围绕“三集五大”体系建设的战略目标和方向，改变组织结构，创新管理模式，积极探索新形势下为客户服务的方式和方法，把不断提高客户的满意度作为企业的发展目标。
思想政治工作方式方法的创新要做到以下三点：一是深入贯彻以人为本的精神和科学发展观理念。科学发展强调，企业的发展要以实现人的全面发展为目标，保障广大职工干部的根本利益。思想政治工作的创新要体现在切实关心企业职工的根本利益，深入了解职工的实际困难，当企业利益和与员工利益发生冲突时，要寻求合适的调解方法，实现二者利益的共赢。若不能调节，则要以企业职工的利益为重，体现人性化管理的要求。二是要注重广大干部职工素质的提高。电力企业的改革和“三集五大”体系建设，干部职工要起到带头作用。思想政治工作的创新要从干部职工的思想觉悟和思维观念的转变入手。通过全面的思想政治教育提高广大干部职工的综合素质，推动“三集五大”体系建设工作的开展。三是改革的成果实施，要做到管理和纪律约束相结合。管理是一个企业正常运转和经营的必要手段，思想政治工作的开展对企业的有效管理发挥着重要作用，但二者皆有涉及不到的地方。思想政治工作的创新要把管理和纪律约束结合起来。通过管理机制的完善和制度的健全，来规范企业职工的行为，通过思想政治工作的教育，来提高广大职工的思想认识水平和自我约束能力。对于思想教育没有效果的问题职工，要按制度予以惩罚，起到警示的作用。
3.创新工作内容
电力企业工作内容的创新是改革创新工作的核心。在新形势下，大力推进“三集五大”体系建设，创新思想政治工作内容要做到：
（1）坚持以理论创新为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。解放思想、实事求是、与时俱进是马克思主义的精髓，是思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的核心。要做到解放思想，就要打破习惯势力和主观偏见的束缚，电力企业员工要自觉地摒弃旧观念、旧思想，把主观思想和实际相统一，把解放思想和谋发展统一起来，支持创新改革工作；
要做到实事求是，就要理论联系实际，充分调动广大干部和员工的积极性，把企业改革创新的方针落实到实际工作中；
要与时俱进，就要放开眼界，分析现状，结合自身实际，想办法谋发展、求发展。
（2）融入企业文化和改革精神。塑造企业文化是思想政治工作的重要内容，随着改革的深入，电力企业的垄断经营模式已被打破。“三集五大”体系建设明确提出了电力企业要优化业务模式，压缩管理层级，建立起高效协同的运作模式。思想政治工作的创新，就是要把改革精神融入企业文化当中，让企业职工意识到落后就要挨打就要淘汰，唯有支持改革，主动转变观念，加强学习，提高业务水平，才能跟上时代的步伐，取得自身的发展。
（3）坚持多层参与，完善思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的改革与创新，要坚持在企业党委的领导下进行。在努力提高职工干部素质的同时，要培养高水平、高效率的管理团队。同时，要完善监督机制，对于思想政治工作教育不到的地方，欢迎大家积极发言献策，从而完善思想政治工作的创新。
4.创新工作机制
电力企业工作机制的创新是改革创新工作的保障。“三集五大”体系建设中，强调了要建成适应“世界一流电网、国际一流企业”要求的管理体制和运行机制。思想政治工作机制的创新，一方面要在电力企业内部统一思想，大力构建和完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，切实加强组织领导的机制，大力推进“三集五大”体系建设。另一方面要积极鼓励广大职工参与完善思想政治工作体制，建立健全电力价格和电力市场准入机制，做到各层面齐抓共管，及时解决改革过程中出现的员工思想政治问题，建立完善的思想政治工作机制，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。
四、总结
“三集五大”体系是我国电力企业在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措，是电力企业面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，对解决电力企业发展方式的转变，实现科学发展具有重要的意义。在新形势下，电力企业思想政治工作的创新，要围绕以企业经济发展为中心，与时俱进创新工作思路观念、积极探索有利于企业发展的方式方法、工作内容，完善和改进工作机制，从而推动改革的顺利开展，使我国的电力企业实现“世界一流电网、国际一流企业”。
参考文献：
[1]常敏.创新企业思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量，2011，31（4）.
[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.
电力工作思路范文第2篇
【关键词】 国有电力企业；
党建工作；
创新
党的思想政治工作与国有电力企业的实际经营活动相结合构成了我们国有企业的党建工作主要方面，它是国有电力企业适应现代企业管理制度和保证党的绝对领导的双重产物。随着市场经济体制的建立以及深入发展和不断完善，我国的国有电力企业也进行了一系列的改革，在改革的同时，必然给我们电力企业的党建工作带来了新的问题。如何正确应对这些新问题，改变传统的党建工作方法，研究出适合企业发展的党建工作新思路，进一步做好创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。
一、当前国有电力企业党建工作存在的问题
在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；
甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：
1、思想认识有待提高
在国有电力企业内部建立现代企业制度，是我国电力企业改革的必经之路。这就要求我们从根本上突破传统计划经济体制下的经营模式，突破以往计划经济模式下的电力企业职工“铁饭碗”的思想意识。还有很大一部分企业职工仍存在着传统思想，员工的价值观念还有待更新，他们认为国有企业员工待遇有保障，养老有保障，而且工作稳定、福利待遇好，无危机意识。
2、企业基层党组织作用逐渐弱化
由于受到企业经营体制的变化，国有电力企业由传统的不计经营成本，逐渐转向自负盈亏，企业的管理者更加重视经济效益，在党建工作方面有弱化的趋势。主要体现在，管生产的领导更容易做出成绩，而从事党建工作的领导难以显现成绩。使得职工更趋向于参与到生产经营活动中，而忽视参与党建工作。久而久之，使得广大职工群众减弱了参与党建工作的积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。
3、以人为本的经营管理理念没有从根本上得到确立
当前，党建工作的主要内容就是群众路线教育实践活动的开展，而开展党的群众路线教育实践活动，在我们国有电力企业内主要就是时刻坚持广大职工群众的主体地位，充分体现以人为本的经营管理理念，时刻将广大职工群众的安危冷暖放在心上。而当前很多电力企业在经营活动中，更为片面的强调物质因素，过分依靠物质的激励来促进职工工作的积极性，忽视了职工思想上的提高。这种行为忽视了企业人文关怀的重要性，可能会导致企业党建工作逐渐弱化，使得企业人文精神缺失。
二、创新国有电力企业党建工作的思路及对策
1、进一步整合和优化党建工作资源
在开展国有电力企业党建工作过程中，我们一方面要充分利用单位现有资源，积极引导、鼓励和支持广大员工参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好企业党建工作。对于单位能够提供的资源，要尽可能的使用单位现有资源，体现合理节约的目的。另一方面要结合实际引进市场机制，采用公开招标的方式选择开展党建活动的承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，不仅可以解决党员、干部培训投入不足的问题，还可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，充分结合利用当前网络信息技术的发展优势，利用网络资源和平台，创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。
2、充分发挥基层党组织的指导和帮助作用
要做到充分发挥基层党组织的指导和帮助作用，应该从以下几个方面来开展工作。首先，要做好现有党员的管理工作，做好党员理论知识的教育学习工作，引导党员同志在思想上能够与各级党组织保持一致，时刻保持党的先进性。要求和教育党员，让他们在各自的岗位上时刻警醒自己，充分发挥党员的模范带头作用。其次，做好党的宣传工作，将国有电力企业基层的优秀员工吸纳到党组织中，逐步壮大党员队伍。再次，组织好各项基层党组织活动。比如针对近期党的群众路线教育实践活动，应该按照上级党组织的安排，制定相应的活动计划，做好时间安排，规定每个月、每个星期要开展相应的学习活动。形成严格的制度，规范党员学习、针对的具体表现来总结反思，并持续改进。
3、进一步营造电力企业党建工作氛围
营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众的整体精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；
以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大员工的社会主义核心价值观；
以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。
4、培养一支素质过硬的企业党务干部队伍
企业的党务干部队伍是党建工作的具体实施者，是开展各项党组织活动的组织者，是贯彻各级党的方针政策、会议精神以及相关思想的具体落实人员。要能够真正发挥党务干部队伍的重要作用，切实发挥其组织、贯彻执行能力，要求他们必须具备较高的素质。因此，要注重党务干部队伍的培养和选用，通过选聘和培训教育全面提高党务干部队伍的整体水平。可以经常性组织他们学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、十会议精神、八项规定的具体内容、群众路线教育实践活动的具体要求等，使得他们在提高思想理论知识的同时，提高他们在企业内部开展党建活动的理论支撑。加强对他们进行“八项规定”教育，使得他们从自身出发，端正工作态度，以过硬的工作作风来开展工作，为广大职工群众树立起模范带头作用。还可以通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，加强对党务干部的考核，促进他们主动学习党的相关知识，提高他们的理论水平。另外，在党务干部的选用上，要选择那些理论水平高，业务能力强，有相应基层工作经验的党员同志。
总之，结合国有电力企业实际，做好并创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。现代企业制度的建立和市场经济的飞速发展，要求我们必须认识到国有电力企业党建工作存在的问题，并在此基础之上做好企业党建工作，以充分发挥党建工作的重要作用。
【参考文献】
电力工作思路范文第3篇
关键词：电力企业；
基层党建；
政工工作
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是增强企业凝聚力、提高竞争力的重要保障。党的把加强党的基层组织建设作为提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，永葆党的旺盛生命力和强大战斗力的重要内容。电网企业作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。加强电网企业基层党建工作，一方面是落实全面从严治党，全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力的基础；
另一方面是应对能源转型挑战，以党建引领，凝聚力量的组织保障。对此，必须要深刻认识加强电网企业基层党建工作的重要意义。
1电力企业基层党建政工工作的意义
电力企业通过自身的生产经营来获取一定的利润，从而更好地实现自身的生产指标，但是电力企业所承担的责任和任务并不仅仅是达到经济方面的指标，更重要的是肩负着社会主义精神文明建设的相关任务，因此，电力企业基层党建工作的创新是十分重要的，只有认识到了基层党建工作创新的重要性，才能够切实地改善并解决当前电力企业基层党建工作中的诸多问题，使电力企业基层党建工作可以更坚定不移地向前发展。
2电力企业基层党建目前存在的主要问题
2.1 基层支部凝聚力和战斗力不足
支部建设不完善，主要表现在基础工作不规范，“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，有时仅停留在上级制定、下级执行的层面。组织生活缺乏新意，主要体现在形式单调、内容枯燥、质量不高，难以广泛引起党员共鸣。作用发挥欠力度，各支部书记综合素质不一，个别党支部存在支部书记唱“独角戏”“独挑大梁”的现象。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，个别党员思想意识淡漠，工作主动性不高，日常工作中把自己等同于普通群众。
2.2 党建工作量化考评执行不力
当前许多电力基层党组织认识到了党建的重要性，但实际党建工作中往往找不到重点。在细化延伸考核制度过程中，由于检查程序复杂，引发党务干部的畏难心理。部分企业没有将党建考核纳入企业指标考核中，不能奖优罚懒，无法引起业务部门的重视。
2.3 党员队伍建设有待加强
学习形式单一枯燥，一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重学习方法的多样性，党员教育缺乏吸引力。一些党务干部思想观念滞后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，党建活动手段单一、形式呆板。对党支部没有考核评价的硬指标，更缺乏有效的激励机制，干多干少一个样，干好干坏一个样，影响了党支部干事创业的积极性。
3电力企业基层党建政工工作的新思路
围绕电力企业基层党建工作意义所折射的创新目标，在开展党建政工工作时，可结合当前电力企业改革的新形势，以及结合在开展工作时所遇到的客观困难，理顺工作的新思路。
3.1 政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；
另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。
3.2 机制创新作保证
为更好地创新当前的党建工作，首先就需要设定基础性的目标，相关的党务工作者要切实地了解到当前企业所面临的主要困难，然后确定当前的发展目标，要树立创新型的思想，将目前的重心转移到解决问题上，这样才能够切实地保障工作的效率以及质量，若是当前的施工任务不饱和，那么党建工作的主要任务就要转移到员工身上，加强和员工之间的沟通，了解到员工所面临的主要矛盾和问题，然后给予他们更多的能量，这样才能够使他们振奋精神，提高自身的积极性，从而更好地应对当前的施工任务。
3.3 要狠抓党员队伍建设，打造过硬队伍
党员是党组织的细胞。基层党组织能否成为坚强战斗堡垒，与党员能否发挥先锋模范作用密切相关。因此，加强企业基层党建工作必须加强党员队伍建设。一要加强党员思想动态分析，做好民主评议活动，重视交流互动和谈心工作，关注每个党员的思想动态，发挥党支部的引领作用，帮助他们解决所遇到的困难，从而提高党支部的凝聚力和号召力。二要积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人”转变。三要创新学习方法，推动学习向多元化的方向转变。要注重突出主题新颖，围绕党员需求确立党课主题，做到党员“缺什么、学什么”，“需要什么、安排什么”。要结合建党一百周年等系列活动，深入开展讲党史、现场教育、知识竞赛等活动，确保“情境党课”富有生机活力，使党员想听、愿听、爱听，不断营造党建学习气氛。四要激发党员岗位建功。基层供电所党支部要设置“党员责任区”“党员示范岗”，引导党员在安全生产、节能增效、供电服务、供电所同业对标等方面主动担当，比变化、比进步、比增量、比实现，做到每个党员都是一面旗帜。同时结合“五小”供电所建设，建立完善党员活动室、实操基地、科研室等场所，使党员学习有场所、展示有舞台。
结束语
综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力，有利于提升经营管理水平，有利于提升企业核心竞争力。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体进行创新，以及加强党务干部队伍的建设。电力基层党建是全面从严治党的重要部分，党建高质量是引领电力高质量发展的前提。新时代电力要树立党建质量意识，充分运用创新性思维提高党建工作质量。电力党建质量事关企业领导干部与各组织部门，电力各级党组织部门在完成做大做强国有资本任务的同时，要增强质量意识，加强质量建设，构建质量品牌；
建立健全质量激励机制，将企业价值理念，贯穿于企业战略、资源配置、考核监督全过程，不断提高电力党建质量。新形势下，企业基层党组织要有使命感，构建与企业发展匹配的党建管理模式，促进电力持续稳定发展。
参考文献
[1]彭继堂.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].农家参谋，2019(23):159.
[2]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019(23):268.
[3]张欣.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家，2019(20):239.
电力工作思路范文第4篇
[关键词]电力行业；
统计工作；
创新管理；
办法措施
[中图分类号]F222[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）18-0061-02
在电力行业飞速发展的时代背景之下，电力统计工作在电力行业中显得越来越重要。特别是我国的电力体制改革之后，国家电力公司管理的资产依照发电和电网两类业务实现分离，并分别进行资产重组，电力系统部门对电力统计的数据要求也相应地提高。
1电力行业数据统计工作的意义
由于电力行业在我国的国民经济中占据着重要的地位，因而电力数据统计工作就变得十分关键，甚至已逐渐成为制定国民经济和社会发展的基础，政府部门也同样可以根据电力统计数据来实施相应的宏观调控政策。一方面，电力行业的统计数据可以作为国家有关部门制定电力行业发展规划的重要参考依据；
另一方面，电力企业也可以参照这些统计数据为企业自身经济的发展做出科学合理的决策。现如今，在电力行业内部上大发电机组，关停小发电机组的政策实施以来，国家更加重视生态环境的节能减排战略，电力行业要依据这些统计数据及时改进行业内部的建设规划，为日后的长期发展做必要的准备。具体来说，电力行业数据统计工作的意义表现在以下几个方面：
1.1电力行业的数据统计是政府宏观调控的依据
电力统计的数据资料主要来源于行业内部的用电分类报表，政府实施调控政策时也是参照《全社会用电分类表》中的数据来合理进行的，通过表中不同类别产业用电结构的实际情况来分析，政府部门可以得出推动该地区社会经济快速发展的主体行业，比如重工业产业作为某区域用电消耗的第一大户，可以判定出该地区的产业优势体现在钢铁、汽车制造、煤炭开采等这类重工业加工制造方面，政府就可以以此为依据，通过宏观调控措施进一步优化区域内的产业结构调整。另外，城乡居民的用电消费也能够在《全社会用电分类表》中体现出来。
1.2电力行业的数据统计有利于政府控制电力能源消耗
在《发电厂电力生产情况综合表》中详细地记载了电力企业在各个地区实施火力发电、水力发电、风能发电、核能发电等各种发电状态，里面涉及发电装置机构的总容量、每一个时间段的发电数量、能源的消耗情况以及发电厂机组的利用情况。特别是发电装置机的容量比重不同，政府可以参照统计数据指导发电厂制订下一步的经济发展计划，控制电力能源的过度消耗，实现资源节约型社会的目标。
1.3电力行业的数据统计有利于确立电力企业正确的发展方向在社会主义市场经济发展的背景下，电力企业之间不可避免地会存在内部竞争机制，一旦电力企业内部经营管理不善就有可能在激烈的市场竞争浪潮中败下阵来。数据统计是反映电力企业经营状况的晴雨表，根据这些数据，电力企业能及时整理和归纳企业在生产营运中所出现的一系列问题，找到问题的关键点，制定出应对困难问题的解决办法，这样企业才有可能避免在市场经济环境下遭受淘汰。
2电力行业中统计工作存在的问题
虽然早在20世纪中期，以国有大中型电力企业为代表的电力组织机构已经建立了一套完整的统计制度和指标体系，但是在这些制度和体系实施的过程中却没能给电力行业的统计工作带来更加便捷地发展。这一部分原因是由于制度体系的不完善造成的，但更深层次的原因还是在于电力统计的基础工作存在一些问题缺陷，这主要表现在以下几个方面：
2.1统计机构不够完善，统计工作得不到应有的重视
在很多电力企业当中，统计工作并没有设置一个单独的部门来进行开展，这是由于统计工作长期以来得不到有关部门的重视所导致的。在部分领导决策机关看来，统计部门应该隶属于财务部门，数据统计工作也应该是财务工作人员范围内的职责，设置专门的统计机构并不具备实质性的意义。即使部分电力企业曾经有过统计机构，在电力企业结构优化重组之后，统计部门大多也被撤销或合并掉了。
2.2计算机技术在统计工作中应用程度不高，统计缺乏深度在部分电力企业中，计算机虽然获得了足够的普及，但是在实际应用中仅仅局限于数据的计算汇总以及生成电力企业报表，在各个电力企业自身设计的Excel表格进行数据处理时，软件的体验性做得不是非常完美，面对数量较多复杂程度较高的数据统计时，还是不能实现快速便捷的处理。另外，计算机的其他实用，如图表分析、电量负荷预测、互联网搜集外部数据等，电力企业应用的频率都相对较少。这直接导致了在数据统计技术上，电力企业只能局限于事后分析，对统计数据的分析偏重于报表数据说明，像电力需求分析、市场占有率的变化趋势分析这种深层次的分析，目前的数据统计状况还难以为电力企业提供更有深层次性的决策价值参考。
基于以上出现的问题，电力行业在统计工作中必须要寻求更科学的工作方法来实现数据创新的管理化手段。
3电力行业实现统计工作创新化管理的措施
3.1为数据统计管理进行科学化的完善工作
电力行业在市场经济体制下生产经营的发展速度加快，使得原有的统计指标已经远远落后于时代的发展需求了，数据统计人员必须重新设置和完善科学的指标体系，将统计工作进一步规范化。在完善数据统计管理工作时，必须结合电力企业的具体管理需求来设计各项统计报表和指标体系，建立符合市场发展规律的统计数据库，做到真实地反映电力行业的经营状况和经济效益发展状况。
3.2重视统计队伍建设，增强统计人员业务素质
电力行业在信息经济条件下已经步入到信息化科技的前列，重视统计队伍建设，增强人员的业务素质是信息化社会发展不可逆行的趋势。通常来说，要实现完整系统的统计工作必须由优秀的统计业务作为基础条件，而优秀统计业务的实施者就在于统计工作人员，由此可见，提升他们的业务素养水平就是做好电力企业统计工作的关键。例如，电力企业可以定期为这些统计人员进行技能培训工作，在交流和讨论中，一些优秀的统计方法可以作为工作上的经验交流供全体职工学习借鉴，为电力企业的发展贡献出各自的力量。
3.3善于利用信息化技术为数据统计工作服务
在信息化社会中，电力企业要学会与时俱进，善于利用计算机网络系统为统计工作服务。例如，部分的电力企业已经采用了统计信息网络与企业部门网络的连接，这样便于数据获取到准确有效的信息，并实现及时的更新。另外，网络技术也为电力企业和政府之间的连接搭建了桥梁，使得企业统计的数据可以直接提供给政府决策机构，让企业的发展在政府的指导下顺利进行。
4结论
总而言之，在电力制度不断改革与深化的新时代，电力行业中数据统计工作的管理也必须要随时代的发展做出应有的创新化管理，这样电力行业才具备较好的发展前景。
参考文献：
[1]温变兰.统计工作在企业管理中的作用[J].山西建筑，2009（10）.
[2]吴长金.浅议如何做好施工企业统计工作[J].现代经济信息，2009（14）.
电力工作思路范文第5篇
（一）努力经营，各项指标全面完成
上半年，公司售电1.38亿千瓦时,和去年同期持平；
完成购电量1.5亿千瓦时, 比去年同期减少0.09亿千瓦时；
售电均价（含税）为674.42元/千千瓦时, 比去年同期增加20.06元/千千瓦时；
购电均价（含税）为388.05元/千千瓦时, 比去年同期增加23.03元/千千瓦时；
实现综合电费收入9278.62万元（含税）, 比去年同期增加128.89万元；
上交税费9898 万元，和去年基本持平。
（二）全力以赴，电网建设成效显著
上半年，公司主要完成以下工程项目及工作：
1.完成2014年电网建设项目扫尾工程：完成35千伏__输变电工程及配套10千伏线路工程，并于2015年5月投运，完成投资1205万元；
完成联民8个村电网初级改造，完成投资400万元；
完成____村、__大团进行电缆入地改造工程施工，完成投资120万元。
2.完成2015年配网第一、二批项目设计，计划投资950万元。开展2015年第一批配网项目施工，对县城5个台区和__等7个村进行升级改造，完成投资350万元。准备第三批（__、__、__、__等电站直供村农网改造）设计上报，计划资金1300万元。启动2015年增补项目设计计划投资736万元，对__等13个村进行升级改造。
3.完成2016年__电网投资规划，计划资金3900万元。
（三）统筹跟进，基础设施建设快速发展
我公司__生产营销基地工程计划投资2350万元，建设于2012年启动，
2014年8月开始主体工程建设，今年4月底主体工程封顶，5月完成了主体工程综合验收，验收结果达到__省建设工程标准化工程和省优良工程标准。目前大楼已完成10层室内外粉刷工程，预计10月份可进行竣工综合验收并交付使用。该工程今年上半年完成450万元，至今已完成投资1645万元，完成总投资计划的70%。
（四）紧急部署，全力抗洪保电
“ 6•18”洪灾给全县电力实施造成严重损毁，全县35kv线路断杆7基，10kv线路倒杆断线174基，400V线路倒杆断线193基，电杆基础多处塌方，冲毁公用变压器台区4个，专用变压器台区9个，损坏表计700多块，电力经济损失近1000万元。灾情发生后，我公司紧急动员，全力以赴投入抗洪保电工作。截止6月29日，我公司在抢修电力设施过程中共出动人员1500多人次，出动抢修车辆120台次，连续抢修10天，想方设法筹措电力恢复资金600多万元。截止6月30日，__、__、__、__、__5个供电所因洪灾停电的村组已全部恢复供电，__供区除个别村因道路不通电力物资无法进入还未恢复供电外，其他村均已通电。预计6天内__供区未恢复供电的村和台区将全部恢复供电，全县电力救灾已取得阶段性胜利。
村级电网改造矛盾多，难以协调。由于农网改造政策调整，施工模式发生变化，村委会不再承担抬杆、挖洞等简单劳务工作，并且禁止村委会以农网改造名义向村民摊派集资，为此大多村干部支持村网改造的积极性不高，在农改施工过程中若发生矛盾纠份，很少尽心尽力去协调矛盾，少数甚至做反面工作，造成阻工现象频发，严重影响工程进度。同时，线路施工过程中砍伐林木时，村民对青苗补偿漫天要价，远远超出概算批复的费用，资金无来源。
1.努力克服经济下行所带来的经营困难，多措并举，力争全面完成全年各项经营指标。
2.想方设法筹措资金，举全公司之力，加快生产营销基地工程进度，争取年底工程全部竣工。
