随着煤炭去产能步伐的加快，煤炭企业经济效益出现了下滑的态势。铁煤集体企业联合发展有限公司作为煤炭附属企业，近年来企业规模和效益均出现大幅下降，而企业为员工承担的养老保险、医疗保险和工伤保险等随着社平工下面是小编为大家整理的月考各科总结【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
月考各科总结范文第1篇
关键词：应计提工资；
成本可容纳工资；
倒装成本
随着煤炭去产能步伐的加快，煤炭企业经济效益出现了下滑的态势。铁煤集体企业联合发展有限公司作为煤炭附属企业，近年来企业规模和效益均出现大幅下降，而企业为员工承担的养老保险、医疗保险和工伤保险等随着社平工资的提高却逐年增加，造成企业负重前行，生存艰难。在规模和总量减少的情况下，企业只能向降低成本要效益。通过分析，工资成本占企业成本的比重较大，在控制工资成本方面有较大潜力，实行工资分配制度改革势在必行。
1 构建工效挂钩考核体系的目的
构建工效挂钩考核体系，目的是更好地控制工资成本，充分发挥工资奖金的激励约束作用，充分体现奖勤罚懒，多劳多得的分配原则，充分调动公司下属14个单位的积极性。解决工资分配中存在的吃大锅饭问题，解决分配上的平均主义问题，解决干好干坏一个样等问题。
2 工效挂钩考核体系的基本原则
以经济效益为中心，兼顾全面；
公司下属各单位分灶吃饭，倒装成本；
各项指标实行累计考核，以丰补歉；
工资奖金上不封顶，下不保底。
3 工效挂钩考核体系的具体内容
工效挂钩考核体系包括9项考核指标：具体为销售收入、上缴管理费、利润、安全、稳定、质量、存货、应收款、党风廉政建设。
（1）对各单位下达销售收入和利润底线指标，也是必须完成的指标。未完成销售收入或利润底线指标的，取消单位年终评先选优资格，同时取消该单位党政一把手年终评先选优资格。
（2）各单位要按照销售收入的一定比例计提和上交管理费（公司按照产品对各单位下达计提比例）。
（3）各单位按照实际上缴管理费和万元管理费工资含量（公司按照近三年平均水平测算下达）计提和使用工资总额。
（4）各单位在完成销售收入和利润底线考核指标的基础上，才可以使用按照上缴管理费计提的工资总额。
（5）当月计提不出工资的单位，计件人员工资正常发放，所有计时人员只借发生活费。借发生活费标准为扣除各项险费后每人每月500元。
（6）实行成本倒装。倒装成本时，要先装材料成本，最后装工资奖金。成本装得下就足~发放工资奖金；
成本装不下当月工资的，能装多少发多少工资，低于借发生活费标准的，可借发生活费。
4 工资总额的计算
各单位按以下方式计提月份工资总额：万元管理费工资含量乘以月份实际上交管理费，即为当月该单位计提的工资总额。
5 工资总额的扣减
（1）安全指标实行一票否决，出现轻伤事故否决单位班子成员当月奖金，取消单位和领导年度评先选优资格，减发单位工资总额的20%。
（2）稳定指标实行一票否决，出现群体访、越级访和非法访的，否决单位班子成员当月奖金，取消单位和领导年度评先选优资格。减发单位工资总额的20%。
（3）质量指标实行一票否决，出现质量事故，否决单位班子成员当月奖金。
（4）库存产成品出现积压，按照积压金额的15%扣减单位工资总额；
库存原材料出现积压，按照积压金额的15%扣减单位工资总额。
（5）应收款未及时挂账的，停发单位行政正职当月奖金，何时挂账何时补发；
外部应收款三个月未回款的，按未回款额等额减发单位工资总额，同时停发单位行政正职当月奖金，回款后可补发行政正职奖金。
（6）党风廉政建设实行一票否决，科级干部出现违纪的，否决单位班子成员当月奖金，取消单位和领导年度评先选优资格。
6 月份应发工资总额确定
各单位月份应发工资=月份计提的工资总额-扣发、减发的工资总额。月份应发工资应小于等于成本可容纳工资。月份应发工资超过成本可容纳工资的，只能按照成本可容纳工资计发工资总额。
成本可容纳工资=销售收入-应上交管理费-材料成本-固定费用-工资附加费及各种险费等。
7 工资奖金分配要遵循以下原则
（1）各单位要制定工资奖金二次分配办法，要对全部员工定岗、定工种，确定计件人员和计时人员。制定计时人员奖金标准，制定计件工资定额。
（2）工资奖金分配要公平合理，体现按劳取酬、多劳多得、不劳不得的原则，收入向一线工人和苦、脏、累岗位倾斜。要首先保证计件人员工资足额发放。
（3）月份工资总额要留有余地，前面月份结余的可以留在后面月份使用。
（4）由于生产任务不均衡，提不出工资或提取的工资总额不足的，可以向公司借生活费。借发的生活费要在以后月份归还。
8 考核办法
（1）考核工作由公司机关行政办牵头，成本科、人事科、安监科、会计科、生产质量科、政工办和武保科配合。成本科负责考核上交管理费和成本指标。会计科负责考核销售收入、利润、存货、应收款指标。安监科负责考核安全指标。生产质量科负责考核质量指标。武保科负责考核稳定指标。政工办负责考核党风廉政建设和党群工作指标。每月对各单位各项考核指标进行考核，计算出各单位月份计提的工资总额、减发的工资总额、成本可容纳工资，最后计算出该单位月份应发工资总额。
（2）各考核部门每月25日之前将考核意见提报给行政办。
（3）行政办将各部门考核意见汇总，按规定计算出各单位月份应计提的工资总额和减发奖金总额，形成初步考核意见。
（4）公司每月26日召开工资考核评审会。行政办将考核意见提交评审会。经评审会通过的考核结果，由行政办在公司内部进行公示并存档。
（5）各单位按照公司下达的月份应发工资总额发放工资。
（6）考核工作要做到公平、公正，一视同仁，不得弄虚做假。考核工作有失公平的，罚考核部门负责人500元。
9 对考核结果执行情况进行监督和检查
公司成立工资奖金监督检查小组，由公司纪委、人事科和企管办人员组成。每月对各单位工资奖金发放情况进行检查，重点检查有无违反工资奖金分配原则的行为、有无超出公司下达应发工资总额发放工资的行为、各单位领导被扣发的工资奖金是否执行到位等。每月对工效挂钩考核结果执行情况进行全面检查，检查结果在全公司范围内进行通报，对违反规定滥发工资奖金行为进行处理。
10 实行工效挂钩考核的成效
（1）通过实行分配制度改革，工效挂钩，倒装成本，2014年全公司工资总额同比下降580万元。
（2）通过实行工效挂钩考核，2014年各单位上缴管理费同比增加860万元。
（3）通过实行工效挂钩考核，2014年扣发、减发各单位工资171万元。
月考各科总结范文第2篇
考试时间及科目
1. 初2018届学业考试文考时间：6月11日至13日。具体安排如下：
语文：6月11日9:00—11:30;
综合素质(一)(物理、化学)：6月11日15:00—17:00;
数学：6月12日9:00—11:00;
综合素质(二)(思想品德、历史)：6月12日15:00—16:30;
英语(含听力)：6月13日9:00—11:00 。
2.初2018届体育考试时间：4月10日至5月15日(具体安排另行通知)。
3.初2018届理化实验操作考试时间：4月10日至5月15日(具体安排另行通知)。
4.初2018届学生综合素质评价时间：3月至4月。
5.初2019届生物、地理结业考试时间：6月13日15:00—17:00，生物、地理同堂合卷。
考试对象
1. 初2018届学业考试对象。市内外初2018届应届毕业生，市内外要求升入高中阶段各类学校和五年制高职(师范)的往届初中毕业生(含同等学历者)。
2. 初2019届生物、地理结业考试对象。全市初2019届在籍在校学生。
考试收费
文化考试、体育考试、理化实验操作考试的收费标准按有关规定执行。
考试内容与计分
1.考试内容。以各学科课程标准和教材为依据，着重考查学生的基础知识和基本技能，联系实际运用所学知识分析问题、解决问题的能力(详见市教科所考试说明)。
2.学科计分。初2018届学业考试成绩总分为805分。其中文考成绩总分740分，含语文、数学、英语三科各150分，综合素质(一)总分160分(物理85分、化学75分)，综合素质(二)总分80分(思想品德、历史各40分)，初2018届生物、地理结业考试成绩按25%的比例折合总分50分;体育考试成绩总分40分;理化实验操作考试成绩总分25分。
月考各科总结范文第3篇
一、工作目标
1、狠抓教学管理制度的落实，使教学工作的管理更上一个新台阶。
2、完善青年教师的培养工作，使之尽快成长起来。
3、初一、初二各科的统测，统招班合格率要达到100%，英语、数学优秀率要超出全镇所有参考班级最高率的16%（语文10%），非统招班两率要达全镇各初级中学重点班最低线；
初三的合格率和优秀率要达到全镇所有参考班级的第一名。
4、初三升中考总分合格率、总分优秀率保证目标为前五名，理想目标为前三名，同时要做好学生的分流引导工作。
5、高一语、数、英、物、化市统考合格率保证目标为前六名，理想目标为前五名，优秀率保证目标为前八名，理想目标为前五名。
6、高二语、数、英市统考合格率保证目标为前六名，理想目标为前五名，优秀率保证目标为前八名，理想目标为前五名。
7、高一、高二会考科目合格率、优秀率要达到全市的平均线以上。
8、高三高考上省线人数要达到上级指定的保证目标。
二、工作措施
1、强化目标管理。各级组、科组根据学校教学的整体目标计划和要求以及各学科实际情况制定各学科的教学目标。各科任教师根据学校教学整体目标和学科教学目标，按年级学科要求，按班级学生实际和教师本人特长确定自己的教学目标。上述三种教学目标，从集体到个人，从整体到局部，最后落实到教师个体教学目标和学生个人上，从而实现学校的整体目标。
2、抓好备考工作。高考备考领导小组要加强班风、学风和教风的管理，要注意监控辅导对象的辅导过程和效果。其他各类考试科任要尽早确定培优辅差对象，定好培优辅差计划。各科要加强对临界优生和临界合格生的辅导，在抓好单科优秀率和合格率的同时，提高总分优秀率和总分合格率。
3、初中毕业班，要正确处理好提高升中试成绩和为我校高中输送优秀人才两者之间的关系，既要辅导好临界优生和临界合格生，提高总分优秀率和总分合格率，又要及早了解学生的报考意向，从关心学生，开展集体活动，宣传我校高中重点班优势等着手，加强学生的爱校思想教育，做好初三年级的分流工作。
4、抓好教学进度。各年级在不影响课堂效率的前提下，要力争把教学进度适当提前，以求得本学期各类统考以及下学期高考、升中考、会考和市、镇统考备考工作的主动权。
5、落实教学工作检查制度。期中和期末教导处和科组联合进行两次教学工作检查，检查教师完成教育教学任务的情况，检查教师的课堂教学状况，检查教师备课、辅导及作业批改等情况，检查教师教研工作情况，检查科组建设状况，检查各功能场室的管理状况等等。
6、狠抓教学常规管理。各科组在抓好备课质量的基础上，强化作业布置、批改、以及学生书写格式规范化的管理。本学期拟在各班开展一次作业展览活动，安排三次（第6、12、17周）学习质量跟踪测试，把学生的学习质量落到实处，促进学生良好学习习惯的养成，推动良好学风的形成。
7、完善集体备课制度。备课组活动要做到“三定”、“四备”和“五统一”，即定时间、定内容、定中心发言人；
备教材、备学生、备教法、备学法；
统一教学进度、统一目的要求、统一重点难点、统一作业练习、统一测验考试。使用新教材的备课组要加强对教材、教法、学法以及练习的研究，以便尽快适应新教材。各备课组还要抓好每次集体备课的质量，落实好备课的专题，有效地把备课内容转化到教学实践中。
8、开展教改专题研究。各科组的教研工作要继续以目标分层教学为重点，同时加强学法的指导，并围绕专题进一步做好宣传发动工作，组织教师学习理论，掌握操作方法，参加有关教研活动。在研究过程中，各科组要发挥备课组的力量，分工合作，共同研讨，不断总结。本学期的教学工作检查仍以目标分层教学为核心，全面检查、考核各教师在备课、上课、作业布置与批改等方面对目标分层教学的应用。
9、加强学风建设。班主任不仅要认真抓好班风，通过良好的班风带动学风建设，还要配合科任，参与各科的教学管理。班主任要多组织些与学习有关的活动，在班内营造良好的学习氛围。科任要结合教学实际多给学生以学习方法指导，让学生养成良好的学习习惯，并逐步掌握学习的技能和技巧。
10、培养青年教师。以结对子、压担子、搭台子、引路子等形式，按照《新教师教学达标规定》和《教师结对子制度》中的有关要求，导师和新教师各自履行好自身的职责，并分阶段对新教师进行考核，以帮助新教师尽快提高业务水平。
11、大力开展第二课堂活动。各备课组要组织相应的兴趣小组、竞赛小组，为参加省市有关竞赛作好充分准备，并力争获得好名次。本学期各科组要针对优生抓好辅导的落实，举行1~2次学科竞赛，激发学习兴趣，活跃课余生活，提高学生素质。
12、加强图书馆、实验室的建设和管理。根据市教育局要求，充实必要的器材、设备、报刊、图书和杂志等，进一步加大课本、辅导材料、练习资料等的订购和管理力度，科组长要切实负责，经常检查督促有关功能室的管理工作。
三、行事历
周次 日期 工作内容
1、 9月3日——8日 开学典礼；
稳定学生情绪；
教师结对子会议；
教师 制定工作计划
2、 9月9日——15日 毕业班教学经验交流会；
市完中语.数.政.生.化科组 长会议；
市语.数.政.生.化镇中心教研组长会议；
市 政治课题组会；
高中物理竞赛
3、 9月16日——22日 上学期期末考总结会议；
完中物理科组长会；
市各 科镇中心教研组长会；
“展示你的才能”系列活动 发动工作
4、 9月23日——29日 班优秀作业展览；
高中市各科中心教研组长会；
市 数学课题实验评比；
市教育科研课题工作会；
市初 中、高中青年教师化学实验能力竞赛；
完中计算机 科组长会；
九月份文明班评比；
参加镇中小学生文 艺汇演
5、 9月30日——6日 国庆节
6、 10月7日——13日 学习质量跟踪测试；
新教师工作座谈会；
市高中艺 术教育研讨会；
高中化学奥林匹克竞赛
7、 10月14日——20日 教学常规检查；
市初、高中美术公开课；
高一地 理、物理研讨课；
全国高中数学竞赛；
政治高中课 题组实验研讨活动
8、 10月21日——27日 教研工作检查；
市高中艺术课（音乐、美术）教学 调查；
初中地理教学研讨；
全国中学信息学奥赛；
高一化学研究课；
初中化学公开课；
粤（顺）港澳 语文单元教学研讨会；
初、高中数学教学研讨会；
十月份文明班评比
9、 10月28日——11月3日 教师结对子阶段性总结；
高二历史研讨课；
高三物 理复习研讨课；
政治科高考辅导讲座
周次 日期 工作内容
10、 11月4日——10日 新教材使用情况研讨；
市音乐教学研讨课；
市教研 室下乡视导；
“展示你的才能”系列活动；
学校体 育运动会
11、 11月11日——17日 班学法指导工作调查；
市高中化学新教材使用情况 调查；
省中青年高中语文教师阅读教学竞赛；
高三 政治复习研讨课；
初中计算机研讨课
12、 11月18日——24日 学习质量跟踪测试；
市初中历史课堂教学 研讨会；
初中物理公开课；
文学创作大赛 总结
13、 11月25日——12月1日 目标分层教学优质课评选；
市中小学落实教学常规 工作调研；
十一月份文明班评比，班主任工作调查
14、 12月2日——8日 班学习经验交流会，学习之星评选；
市中小学音乐 说课比赛；
初中史地生教学情况调查；
市中学生即 席作文竞赛；
中学数学课题实验视导
15、 12月9日——15日 优秀论文评选，市中学生物说课比赛；
市初中化学 单元目标引导探索实验研讨会；
政治课题组实验工 作调查；
高考备考视导；
班主任工作经验交流会
16、 12月16日——22日 教学常规检查；
市高中化学开展研究探索性学习情 况调查；
市学科带头人、新秀、教学能手复评
17、 12月23日——29日 学习质量跟踪测试；
市高三物理复习研讨课；
数学 课题实验工作总结会；
十二月份文明班评比
18、 12月30日——1月5日 期末复习经验交流会；
市中小学各科论文评选
19、 1月6日——12日 教研工作检查；
目标分层教学总结
20、 1月13日——19日 新教师期末复习督导
月考各科总结范文第4篇
工作情况总结
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；
（2）护理操作时要求三查七对；
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；
急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；
手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。
月考各科总结范文第5篇
1）绩效考核激励包含每月各单位科技成果完成情况及每季度各单位科技创新项目综合积分两方面。科技创新管理办公室于年初根据各单位实际情况下达各单位月度及年度科技创新成果任务，每月底按照各成果单项分值表进行整理，汇总出各单位的当月得分情况并进行排名。每月各单位科技成果完成情况按照“1分1项1‰”的原则与工资直接挂钩的办法实施。具体为：未完成一项扣除1分，多一项记1分；
1分按照各单位当月结算工资的1‰进行加减计算，并最终计入当月各单位工资结算总额。每月各单位科技创新项目根据综合积分排名“只奖不罚”的原则执行。具体为：综合积分排名前三的单位或个人依据相关文件奖励标准给予相应奖励。
2）每年进行一次全矿范围内的科技成果评比和表彰大会，年度创新奖励项目从每月评定的创新成果同等级中评选。
3）年度创新状元、创新能手和创新单位根据创新项目数量、创新项目的经济效益、项目的推广范围、项目的实用性等综合得分进行评比选出。
2、科技成果推广
1）由科技创新管理办公室月底汇总当月鉴定通过的科技成果，进行评比、筛选、确定全矿范围内较好的创新项目并下发各单位，由各单位按照自身实际情况进行推广应用。
2）科技创新管理办公室每月25日至月底对各单位的创新成果推广应用情况进行打分，每应用一项加5分，每减少一项扣10分。
3、取得效果及存在不足
黄陵二号煤矿科技创新在未实施绩效考核管理之前，全矿科技创新成果不足100项；
自2012年科技创新实施绩效考核以来，全矿共收集并鉴定通过395项科技创新成果。职工科技创新主观能动性有了很大提高，全员创新氛围浓厚。绩效考核管理实施期间个别单位抱着完成任务，不扣分、不影响工资结算的态度，上报的材料质量不高，存在格式不完善、文字说明太简单、缺少图片或原理图等问题，这都需要进一步加强管理与完善。
4、结语
