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坚持党建引领扎实推进企业发展提质增效
作者：马强
来源：《现代企业文化》2019年第17期
中图分类号：F299 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-068-01
摘要充分发挥各级党支部的战斗堡垒作用，切实提升其影响力、战斗力，着力提升党员干部的责任意识，力促党员千部主动担当作为，时刻起到先锋模范作用。企业加快转型升级、推动高质量发展的攻坚之年，做好党的建设各项工作的意义重大，并明确党建工作为经营保驾护航。本文针对以高质量党建动企业高质量发展开展分析。
关键词党建企业发展
为者常成，行者常至。下将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，以充满激情、富于创造的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，坚持党建统领，深化创新转型，为打造系统内“党建和党风廉政建设”示范区、“五新”联通示范区提供坚强的政治保证。
一、坚持政治引领，使班子成为高质量发展的火车头思想引领把方向
近年来，油田组织广大干部员工开展“弘扬光荣传统，重塑良好形象”大讨论活动，进一步明晰发展思路，提振队伍士气。利用生产经营会、基层队班前会以及企业内网、微信公众号、宣传栏等宣传企业的形势和任务，做好动员分析，教育干部员工身处伟大的时代就要有伟大的担当和作为，努力担当新使命、做出新贡献。制度约束管大局。从严肃党内生活入手，强化制度规范，发挥班子对企业高质量发展的把关定向作用。落实“三重一大”制度，明确讨论时间及相应流程，从学习贯彻党的十九大精神，研究生产经营建设规划及年度工作报告，研究干部配备方案等入手，以党委会、党政联席会等形式对“三重一大”事项进行集体决策，把高质量发展作为重要议程。作风带动保落实。坚持以“两分法”为思想武器，坚持全面从严、问题导向、举一反三，着力解决好思想作风、精神状态、生产管理、安全工作等方面存在的突出问题，用大庆精神、铁人精神检验每一项工作、每一个环节，确保企业管理全过程无盲区、无死角、无隐患、无漏洞，发展质量效益持续提升。
二、把好组织入口关提高党员发展质量
企业党委始终重视组织发展工作，主要做法是：一是把握战略导向，坚持“把优秀生产技术骨干培养成党员”作为一项事关企业长远发展的重要举措，年初制定组织发展计划，做好与市委组织部对接；二是注重日常培养，制定《入党积极分子教育管理办法》，将党员发展关口前置，通过给入党积极分子交任务、压担子、发资料，安排参加有关党内活动，使他们得到教育和锻炼；三是引入竞争机制，在确定发展对象时差额筛选、优中选优，突出工作表现，充分
