为了深化医院的管理体制改革，不断完善医院的管理制度，今年以来，渭南市华州区中医医院全面开展实施医院的绩效分配体制，进一步调动了全体医务人员和职工工作的积极性、主动性和创新性，控制了医疗成本，提高了医院的经营效益，促进了医院各项工作的持续、健康、快速发展。同时，根据华州区委党建工作的总体要求，医院不断加强党建工作，采取了灵活多样的工作方式，认真开展医疗救护、健康扶贫、应急救援、义诊宣传等各项工作，为巩固和加强示范党支部建设打下了坚实的基础。
不断加强党建工作
2018年，华州区中医医院从多方面加强党建工作，并对党建工作的“三会一课”工作进行专题研究和安排，确定了党建活动形式，利用党员集中活动日和党建主体党日活动之机，与华州区西关共建社区及下庙镇甘村党支部共同开展义诊帮扶和共建活动。他们还在雨雪天气，及时组织所有党员志愿者，上街清扫积雪，为行人的出行提供了安全保障。同时，又组织全院所有党员开展了为贫困党员捐款及百日募捐献爱心活动，不断创新党建工作方法，灵活多样地开展党建活动，受到了社会各界的高度评价。
积极开展健康扶贫工作
在健康扶贫工作中，针对11类大病集中实行专项救治，中医医院由副院长带队，并抽调全院各科室的主任及专业带头人，成立了16人的大病救治专家组，对分管辖区的11类大病救治患者进行至少每月一次的入户随访，制定个性化的诊疗方案。专家组分别对高塘镇（东阳）、下庙、瓜坡3个乡镇的1483户因病致贫人员，实行每月一次性的签约，预约上门服务，还对部分农村患者实行个性化管理，宣传贫困户的优惠政策，发放传染病预防知识手册，提高了群众的知晓率和满意度。今年以来，中医医院共进行了9次传染病预防及健康教育培训，各种宣传日外出宣传及义诊11次，发放各种宣传资料9100多份。
深化医院医疗体制改革
今年以来，为了建立适应行业特点的薪酬制度，提高医院人员经费支出占业务支出的比例。全面实行岗位绩效工资，合理确定医务人员薪酬水平。根据国家相关部门要求，医院结合实际情况，在前期对薪酬制度改革进行调研，并对医院支部建设、管理制度、组织结构、科室设置等工作进行全面梳理的基础上，全面加强了医院党组织建设，确立了以党支部为核心的组织机构，建立考核评价制度，健全医院决策机制，形成了党支部、院委会、职代会共同决策的管理模式，在坚持医院的公益性质和社会效益原则的前提下，充分体现党员的先锋作用，调动医务人员的积极性，提高医院运行效率，努力满足人民群众基本医疗服务需求。实行绩效改革制度以后，医院服务能力，明顯增强，各项规章制度更加完善，科室配合衔接更加流畅，各科室在现有设施的基础上，最大化地减轻患者就医麻烦，简化了办事流程，提高了办事效率，并制定了优化门诊服务的管理制度，还在医院大厅显著位置公布了住院就医流程及患者就医须知等一系列便民措施，设置醒目标识，设立志愿者服务岗，免费提供开水、纸巾等服务，对危重、残疾等不方便的患者进行专人引导，极大地方便了患者就医。
通过医疗改革，进一步完善了医院的各项制度，广大医务人员责任明确，执行力加强，“主人翁”意识提高，服务意识增强，病人满意度、职工满意度也得到了明显提高，并充分体现多劳多得的原则，医务人员的劳动价值得到尊重。医疗技术人员收入提高后，医务人员愿意多看病、多收病人、敢于担当风险，同时，还提高了业务技术水平和救治疑难危重病人的能力。
