【摘 要】当前形势下，国有煤炭企业的发展态势已经呈现疲态，维护企业的正常生产经营，关键在于保持企业的职工队伍稳定，如何通过党建工作的开展，促进企业的平稳过渡，这是本文需要论述的问题。
【关键词】国有煤炭企业;党建工作;重点;分析
在之前的十年中，我国的煤炭企业发展经历了一个由慢到快的发展过程，在这个期间里，各煤炭企业的生产经营形势逐年向好，投资开发力度也得到了很大程度的发展。但是由于当前国家经济形势的整体放缓，并且煤炭作为一种对坏境有害的动力能源，对环境的污染破坏程度也非常严重。当前国家限制钢铁产量，限制煤炭的使用和污染排放的政策下，国有煤炭企业的经营环境急转直下，已经不复早年间的辉煌。在企业困难，经营形势下滑，工资下调的大环境下，如何发挥出国有煤炭企业基层党组织的作用，维持企业的正常运作，队伍稳定，主要从以下两个方面进行分析讨论。
一、当前形势下，国有煤炭企业基层党组织所面临的工作任务
党建工作是否有所成效，脱离开所服务的企业单位来单独谈党建，这样的工作从内容到实际效果上都是虚功，不能产生令人信服的工作效果。从当前国有煤炭企业的现状分析，造成当前企业发展态势不稳的原因主要有以下几个方面。
（一）煤炭行业急转直下，煤炭企业发展前景不乐观。经由之前十年的煤炭行业飞速发展，带来了当前国有煤炭企业的快速变革。从企业角度而言，较高的效益给企业带来了更为优厚的利润，在利润的刺激下企业的投资扩张也有了长足的进步。作为煤炭企业而言，对于进一步的扩张方向大部分集中在具有一定既有竞争力的煤炭行业之上，大量的资金和人力投入到煤炭行业当中，煤炭的产能进一步提高，这也导致了全国煤炭行业的过快饱和。另一方面，国家当前对于高污染能源的使用和行业的限制，加速了煤炭行业的经营形势的转变，这就给煤炭企业带来投资回报率的下降，相关的投资来不及盈利甚至无法收回成本，给企业的转型带来不利的影响。
（二）在当前国有煤炭企业工作的人员待遇缺乏保证。在国有企业中，职工为企业贡献劳动力，为企业的发展献策献力，相对的，企业也会用相关的薪资待遇来回馈职工。在当前的形势下，由于企业的经营业绩将较大地受到当前国家行业形势的影响，形成当前劳动强度上并未降低的前提下，薪酬待遇出现下滑的现象。由于当前煤炭形势行业的发展所限，这样的工作情况较难在短期内得到改变，但是如果长期维持工作内容和薪酬待遇不相平衡的状态，这样就会造成职工心态上的变化，造成人浮于事，自暴自弃的问题出现，不利于当前企业的稳定发展。
（三）煤矿技术人员的流动性较强，核心技术人员的队伍难以保持。在煤炭企业经营效益下滑的前提下，全国各地市的煤矿都出现了经营上的问题，但是对于新疆以及内蒙等浅层煤作为主产区的地区，煤矿效益虽有下降，但是由于投入成本低，设备使用少，资源产销在本地大量消化的情况下，仍然处于盈利的状态，相关人员的工资待遇并没有降低太多。同时，由于此类地段相对偏远，对相关的采矿、机电等煤矿所涉及单位的人员需求量较大，在当前形势的推动下，会大量吸纳其他成本较高的煤矿的专业技术人才，这样会造成核心技术人员的流失，导致在企业在今后可能出现经营形势好转的情况下，出现无人可用的尴尬境地，对于企业的长远发展来看非常不利。
二、基层党组织面对当前企业存在的问题所采取的对策建议
经过上面的分析，当前大部分的国有煤炭企业所面临的问题都大同小异，在企业通过行政手段不断节能降耗，维持薪酬待遇和企业正常运转的情况下，企业所属的基层党组织也应当调整工作重心，把工作的内容转移到维持企业稳定，维持人员队伍稳定上来。要实现此类目标，主要从以下几个方面做起。
（一）以基层党组织为核心，传递压力，加强企业形势教育。要充分发挥基层党员党组织的先进带头作用，时刻以企业的发展目标为工作目标，通过党组织加强当前企业所面临的形势教育。一是要通过党组织，传达当前客观存在的企业压力，对当前所属员工所传达的信息要服从于客观实际情况，不盲目夸大混淆视听，也不掩藏问题避重就轻，让员工切实感受到企业所面临的困难和问题;二是要充分利用党组织所掌握的各项媒体，利用广播、网站、牌板等手段多方位，多角度地进行宣传，逐渐形成由点到面，由近及远的宣传效果，营造全企业共度危难，共克时艰的工作氛围;三是要在宣传过程中，充分利用基层党员的作用，让党员代表深入到员工队伍当中，深入到工作一线中去，在工作过程中时刻发挥自身亲和力，在此过程中发挥出加油鼓劲，统一思想的积极作用。
（二）充分吸收技术能手到党员队伍之中，全方位维持当前队伍的稳定。在当前，党员队伍的扩充已经不同于几年前的发展模式，国有企业的党员发展指标也随着党中央“控制数量，提升质量”的要求下达而锐减。在当前人心浮动，专业技术人员受到外界招聘的影响下，更应当将难能可贵的党员发展指标向技术骨干倾斜。作为基层党组织，一是要充分认识当前所在单位所拥有的技术人才，对于那些拥有绝对技术能力的工作能手，要在调查工作业绩，考核知识水平的基础上，充分肯定其当前所拥有的技术水平;二是要努力争取在企业当中所占的党员发展分配名额，名额的相关要求要以当前所属单位的高技能人员的人数而定，计划在几年内完成所有技术人员的入党进度;三是要充分进行党员素质教育，在当前已经加入党组织的个人之间，充分开展相关思想教育，突出奉献企业，同企业同舟共济的党员先进思想，不以一时得失论成败，充分让其思想统一到当前的形势克服上来，专注度保持在为企业做贡献，为本职工作献策献力上来。
（三）充分利用党组织的工作优势，广泛开展各项有意义的活动凝心聚力。在企业的大家庭中，不仅仅有生产经营，也不唯有上下级之间的呆板关系，党组织应当充分发挥自身所拥有的工作特性，开展各项活动来凝聚人心，让职工群众再一次感受到企业大家庭的和谐温暖。一是要广泛开展各项文体活动，例如篮球、乒乓球此类注重协作和个人能力展现的体育活动，在活动中加强员工之间的配合和了解，加深彼此之间的信任和感情羁绊，使得团队之间的架构更加稳固;通过开展书法、绘画以及歌咏比赛，以同舟共济为主题，起到鼓舞士气的现实作用;二是要对离退休职工以及家庭生活困难的职工开展慰问活动，通过活动将企业的温暖带到职工个人的家庭当中，将员工的心和企业时刻联系在一起，通过人性化的管理来确保人心;三是要利用党组织的号召力，开展节支降耗的活动，从一张纸、一支笔做起，号召全企业职工以节约为主，珍惜企业当前来之不易的各类物资，为企业渡过难关再次做出贡献。
综上所述，当前国有煤炭企业所面临的严峻形式，不仅仅是企业行政上、政策上的事情，也应当由企业所属的各级党组织充分发挥其所应有的，在思想层面上的工作能力，凝心聚力，确保当前煤矿企业的发展所需的人力及物力，为企业再展宏图提供坚强的后勤保障。
【参考文献】
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