近年来，有些职业学校以营利为目的，打着“学生到工厂实习”“勤工俭学”的幌子，通过中介公司向工厂输送学生工。工厂为了降低用工成本，对学校采取低龄学生冒用他人身份证件，把年龄不足16周岁的学生送入工厂务工的现象视而不见；学校和中介公司，则通过输送学生工从中谋利。美其名为“勤工俭学”的背后，是学校、中介公司和工厂的一条灰色利益链，榨取的是学生的血汗钱。据记者了解，在广东一些工厂务工的学生工，有来自四川、湖南、江西、贵州、广西等多地的职校。
一位曾两次陪同学生外出“勤工俭学”的带队老师，感叹学生“就像包身工一样”。广东某工厂一位工人说，他所在的工厂每条生产线上都安排有学生工，大的也就17岁，小的十五六岁，“很可怜”。
位于广东省深圳市西北部福永街道的乐利精密工业（深圳）有限公司（以下简称“乐利精密厂”），每天中午与傍晚的下班时间，乐利精密厂的员工会到马路对面的小卖部、小餐馆买吃的。年龄还不满16周岁的张羽和他的小伙伴郑新，就曾出现在乐利精密厂的这个人群中。
張羽生于2003年3月，郑新生于2003年4月，他们都是四川省宜宾市叙州区科普职业技术学校（以下简称“宜宾科普职校”）的一年级学生。2018年10月底，他们和其他同学一起被送到乐利精密厂“勤工俭学”，成为工厂流水线上的工人。2019年1月10日，张羽与郑新回忆起南下“勤工俭学”的经历。
2018年10月29日，两辆大巴拉了宜宾科普职校各年级学生约110名，经过约30个小时的长途颠簸到了广东省深圳宝安区。到达深圳宝安后，他们立即被分为两拨，分别送进两个工厂。
在“勤工俭学”的学生与带队老师的口中，深圳宝安的这两家工厂被称为A厂和B厂。其中A厂是“大厂”，也就是位于宝安区沙井街道的兴英科技（深圳）有限公司（以下简称“兴英科技公司”）；B厂是“小厂”，也就是位于宝安区福永街道的乐利精密厂。
张羽回忆，他和郑新等30多个同学被送进了B厂，他们的年龄都不满16周岁。“B厂规模没有A厂大，环境也不像A厂那么好。A厂要求严格，年龄不到16周岁的进不去。”
即便是进B厂，也要“查验”身份证。“是老师给我们找的其他满了16周岁的学生的身份证，复印了后供我们使用。”张羽回忆说，“就是找那些长得跟自己有点像的学生的身份证。”
正是因为冒用了其他学生的身份，张羽和郑新在乐利精密厂也就各自有了另外一个名字。其中张羽叫“陈某万”，陈某万是他们的同班同学，分到了A厂；郑新叫“孙某镖”，孙某镖17岁，虽然不是同班，但与他们同届，孙某镖也被分到了A厂。在进B厂之前，根据学校老师的要求，这批不满16周岁的学生，都被要求记住自己借用的身份证号码以及所用“假名”，以备查验。
因为有了新的“身份”，这30多名不满16周岁的学生，也就成了乐利精密厂生产流水线上的学生工。张羽回忆，在每条流水线上，都是由老员工带着他们这些学生工做活，“一条生产线上有七八个人，我们那条生产线有3个学生，其他都是老员工。”
张羽具体负责的是汽车刹车线的收尾环节。在他身边，有一台大机器，刹车线从机器里出来后，输送到他这个环节，他的工作就是压一下线，然后放到他旁边的工人那里。旁边的工人负责检验，看是否合格，如果发现不合格的产品，就捡出来放到一个筐内。郑新也是在同样的流水线上工作。
回忆起在乐利精密厂1个多月的经历，张羽的感受是“很累”，因为做工时间长。张羽说：“每天早上7点45分开始上班，11点30分下班，然后吃个午饭。12点30分又要上班，上到下午5点吃晚饭，晚饭后5点30分上班。晚上加班，有时到20点，有时到21点，有时还要通宵加班。”
“很多时候我不想干，就找借口请假跑出去玩，有时请不到假就直接旷工。因为请假和旷工太多，工作跟不上，工厂就不要我了。”张羽说。
由于每次都和张羽一起请假或旷工，郑新也被乐利精密厂开除了。张羽说，宜宾科普职校输送到乐利精密厂的30多名学生，像他们这样后来被开除的，有10多个。“有的被开除了后，转到其他小厂继续干活，由老师来安排。”张羽和郑新本来也要被转到其他小厂去的，但他们不想再继续待下去，就和另外一个被乐利精密厂开除的学生一起坐车回了宜宾。
这是张羽和郑新第一次“勤工俭学”的经历。他们都是2018年夏天才进入宜宾科普职校学习，学的都是汽修专业。进入宜宾科普职校不久，他们就被学校送到广东“勤工俭学”。张羽回忆，在他到科普职校读书之前，初中毕业前夕，宜宾市的几所职业学校到他们中学宣传招生，他就已经知道上这种学校要不断出外“勤工俭学”，“他们说可以带出去实习。”刚进学校没几天，学校就开始发动学生出外“勤工俭学”。
在去广东前，学校告知学生们出外“勤工俭学”的待遇：“不加班的话，2000块钱保底。加班按小时计费，每小时13块钱。”出于“磨炼一下”的初衷，张羽和郑新都选择了这次出外“勤工俭学”。他们做工一个多月，结果没有拿到一分钱。“中途开除就没有钱拿了”。张羽说。
宜宾科普职校，位于宜宾市叙州区柏溪镇上，地理位置很偏僻。据该校一位内部人士介绍，建校已有10多年了，开设汽修、计算机、幼师、护理等专业，学生有数百名。
柏溪镇是原宜宾县县城所在地，2018年7月宜宾县撤县设区，改为宜宾市的叙州区，这里集中了包括宜宾科普职校在内的共3家私立职校。另两家私立职校，一家是宜宾三峡机电职业技术学校，一家是宜宾南亚电子职业技术学校（以下简称“宜宾南亚职校”）。据宜宾市教育界内部人士介绍，这3家学校的运作模式“一模一样”，教师甚至校长都是互相流动。它们都长期往广东工厂输送学生工，“如果学生的年龄不够，进工厂的身份证都可以在这3个学校学生之间相互借用。”从招生到通过中介公司往广东工厂输送学生工，宜宾市的这3家私立职校，都已经形成固定且娴熟的“操作模式”，并在各个环节构成“秘而不宣”的利益链条。
利益链的首环是招生。据宜宾市教育界那位内部人士介绍，初中毕业时间是在每年6月份，而早在每年的3月底，宜宾市的这3家私立职校的招生人员，就已经进到“对口初中”宣传招生了。进入的时间如此早，原因有二：一是与本地的公立职校竞争，“这几家私立职校，无论是硬件设施还是软件条件，与公立职校相比都差得很远，他们要提早下手抢生源”；二是私立职校之间也相互竞争，“每年招生都‘打架’，像抢学生一样。”
进入“对口初中”后，招生人员会找到学校校长或毕业班的班主任，班主任会把班上那些成绩差、不想继续升读高中的学生推荐给招生人员，并帮忙做这些学生的工作。如果学生答应读职校，招生人员还会到学生家中“家访”，去做通家长的工作。
在这个过程中，初中毕业班的班主任会积极推荐并做学生的工作。据宜宾市教育界内部人士透露，这其中有“利益驱使”：学生决定上职校后，招生人员会告诉学生以及学生家长要交多少学费，“这些职校是有国家补贴的，所谓学费也没有统一标准，招生人员通过‘家访’，了解学生家庭经济情况后来收取学费，有的收2000元/年，有的收3000元/年。这第一年的学费，都要作为报酬，返给初中毕业班的班主任。也有招生人员之前就与班主任谈好条件的，比如收学生学费3000元/年，或者4000元/年，其中2500元给班主任，剩下的钱，进了招生人员自己的腰包。”
一位曾经负责招生的宜宾某私立职校的教师介绍，他们在每年的三四月份就进入初中做招生宣传。他们会对学生介绍“在职校既可以读书，又可以出去勤工俭学挣钱”，“那些娃娃通常是不想读高中的，也没见过世面，家长也没什么文化，学生单纯，非常信赖班主任。”做通学生和家长的工作后，他们会预收学费，有的收1500元，有的收500元，有的收200元。就是根据学生的家庭情况来收，好的多收，差的少收，是要先把这些孩子哄进来。“甚至不收一分钱学费也可以，只要学生愿意进来。” “越是穷的地方越容易招生”，这位老师说，“主要是招收山里面的穷学生，很多都是留守儿童。”
这几个学校，每届都能招到三四百名学生。但是学生来了后，因为学校条件差，与预期差距太大，会不断地有人退学，“基本上学生要流失一半。”
在一位曾当过宜宾某私立职校校长的李先生口中，招生环节更像是“买学生”。据李先生介绍，宜宾市各私立职校因为“投入不足”，硬件条件差，竞争非常厉害，也导致招生难。在招生环节，“基本上都是拿钱去买学生，”“各个私立职校都一样，在第一年都不赚钱，甚至还要倒贴。”这些学校的赢利是从招生第二年开始的，“说得难听点，是‘卖学生’，主要是往沿海一带工厂输送学生工。”这种情况已经持续了多年，不论是学校，还是用人工厂，都心知肚明。
据宜宾市教育界内部人士介绍，这些私立职校在广东与一些劳务中介公司有着固定合作，也有著秘而不宣的利益分配。“通常情况下，学校带学生过去，工厂会给中介费用，中介再给学校‘管理费’。学校能得到的‘管理费’，一般是每个学生每月1000元或1500元。”
在广东东莞长期跟VIVO、OPPO厂合作的一位劳务中介从业人员则透露，每进一个学生，可以给学校管理费每人每小时2～5元，“如果按小时工来算，可以给学校的是每人每小时18元。这18元中，学校给学生的是每人每小时11～14元，学校可以从每人每小时中得到4～7元。”而对于年龄不满16周岁的学生，他表示可以“尽量协调安排”。“只要人数基数不是太大，学生个子看起来不太矮小，都可以”。
陈进是宜宾一家私立职校的教师，他已经两次作为“带队老师”陪同学生到广东东莞“勤工俭学”了。“带队老师”的职责是“要在生活上照顾学生，也要负责学生的安全”。
第一次是在2016年下半年，当时已经有40多个学生在东莞“勤工俭学”了。那次去，他带去了4名学生，其中有3人进入步步高工厂，另一个学生由中介公司安排进了其他工厂。东莞的这家劳务中介公司，与陈进所在的私立职校有着固定的合作关系。
第二次是在2017年夏天，他带了98名学生乘坐两辆大巴车到东莞。这批学生大部分进了华贝厂，去东莞前就已经由中介公司联系好的。这次到东莞带队，陈进才知道他们学校出来“勤工俭学”的学生中，原来还有一些年龄尚不足16周岁。这些年龄不到16周岁的学生进不了华贝厂，他们在来东莞之前，已经根据学校的安排借好了户口簿。“他们只有十四五岁，就借了十六七岁的孩子的户口簿来复印。学校还让他们记住自己在工厂的假名，叮嘱他们如果有人问，千万不要说错了。”在中介公司的介绍之下，这些不到16周岁的学生，顺利进入东莞长安一家名叫天尊狮的小厂。
陈进带队期间，一直和学生们同住在华贝厂的宿舍里。他没有去过天尊狮小厂，但是他知道学生们在小厂做得很累，“每天要做工10多个小时”。有时，在小厂做工的学生还会给他打电话，“他们说，老师我不想做了，你给我换个岗位吧。”陈进虽然觉得学生很可怜，但他也无能为力。陈进第二次带队之后，就再也没有出来。他说，目睹学生在东莞工厂里的情景，“就像包身工一样”，让他受不了，他感到“心痛”。
私立职校往广东输送学生工不是个别现象，未成年学生被送去工厂也不是个例。记者获得的一份宜宾市某私立职校2017级学生“勤工俭学”统计表格显示，4班共50名学生，其中未满16周岁的24人。
宜賓私立职校往广东工厂输送学生工的状况，已持续多年。检索公开资料可见，早在2013年10月，四川媒体就曾报道过一起发生在宜宾南亚职校的事件：2012年年初，一个未满15周岁的姓罗的男生在该校学习3个月后，带着一张由中介机构提供的虚假户籍证明，被派往广东实习。3个月后，该生回到宜宾老家，但是性情大变，不再开口说话，整夜静坐发呆，被医院确诊为精神分裂症。当年经历过南亚职校这一事件的一位当事人告诉记者，当时向公安机关报了案，中介机构提供虚假户籍证明这件事不了了之，“听说当时学校给学生赔了钱”。
宜宾南亚职校，至今仍在正常经营。目前在南亚职校就读的多位学生称，该校往广东工厂输送学生工的情况持续至今。一位只有15岁的该校一年级女生说，她的很多同学都在春节前出外“勤工俭学”了，其中还有不到16周岁的学生。她因为母亲的反对，才没有跟同学们一起出去“勤工俭学”。
不满16周岁的张羽和郑新曾经“勤工俭学”过的乐利精密厂，是台资企业乐荣工业股份有限公司在中国内地开办的工厂之一。公开资料显示，乐利精密厂生产的产品有各类电线电缆、连接器、电话机、汽车线等。据该厂工人介绍，目前该厂有四五千名工人。这家工厂所使用的学生工，不止是来自宜宾科普职校。记者了解到，在厂内做工的学生工，还来自湖南、江西、贵州、广西等多地的职校。
该厂一位来自广西百色的工人说，厂内有数条生产线，每条生产线上都安排有学生工。他所在的生产线共有十三四人，其中学生工有四五个。工人是按时计酬的，学生工要比他们这些老员工每小时少三四元。“做10个钟，就少得三四十元钱，一个月他们得亏多少？”学生工“大的也就十七岁，小的十五六岁”。他觉得学生工们“很可怜”。2018年夏天，他刚进入这家工厂时，亲眼看到一个学生工晕倒在生产线上。“厂里定的那些产量，成年人都很难完成，对学生工来说，劳动强度太大，肯定承受不了。”据这位老工人介绍，使用学生工的情况，在珠三角地区的工厂很普遍，这几年更普遍了，“因为这几年，社会上的工人不好找”。
一位曾经负责带队的宜宾某职校的教师说：“无论是中介，还是学校，才不管学生的年龄到不到16周岁，因为每送进工厂一个学生，他们都有钱赚。”
对于使用学生工，在东莞经营着一家小型电子厂并熟稔当地情况的杨先生说，“这其中，什么企业都有，大企业更多。大企业会和中介公司签订合同，固定配送。”这些大厂和中介公司配合得很好，以临时工的方式招学生工，可以避免很多成本，“首先是淡旺季的成本，到淡季，可以把工人退回给中介公司，中介公司看哪个厂需要人，再配送到那个厂去。这样就是一种循环状态，可以使工厂避免养一批闲人。”另外，因为是临时工，还可以减少社保等成本，“这部分，一个人每个月可以节省约1500元”。
（文中的人名皆为化名）
