_____________公司 劳
动
合
同
________ （人劳）
合同（协议）
编号：
2012- - （ 001 ）
单位法定代表人）
（甲方）：________________身份证号码：
联系方式：
单 位 地 址：__________________________
员工（乙方）：
__________________________ 身份证号码：
户 口 所 在 地 ：________________________
_
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同（协议），并达成如下协议（合同（协议））条款，供双方共同遵守执行：
一、 合同（协议）
类型与期限 第一条 乙双方选择以固定期限形式签定本合同（协议）。
第二条 合同（协议）期限：
年，即自
年
月
日起至
年
月
日止 。
二、工作内容和工作地点
第三条 甲方安排乙方在
从事
工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
第四条 乙方工作地点为：_________
__，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第六条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
四、劳动报酬与社会保险
第七条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：
元/月（¥：
元/月 ）（工龄、绩效、职称、社保另计）。
第八条 甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。
第九条 乙方在合同（协议）期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第十条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
第十一条 甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
第十三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。
第十四条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
第十六条 在本合同（协议）履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
七、保密及竞业限制责任
第十七条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同（协议）期内及终止或解除合同（协议）后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。
第十八条 竞业限制的期限为解除合同（协议）或者合同（协议）终止后两年，自解除或者终止合同（协议）之日起。
第十九条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司竞业协议（合同（协议））书，并作为本合同（协议）附件。
八、双方约定的事项
第二十条 乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同（协议）。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金_______元整。(注：经理押金 3千元，主管押金为 2 千元，普通员工押金为 1 千元，从工资中扣除。)正常合同（协议）期满后全部退还乙方。
第二十一条 在合同（协议）期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同（协议）的，提前向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议（合同（协议））保证金，如协议（合同（协议））保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
第二十二条 凡签合同（协议）起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同（协议），提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同（协议）期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议（合同（协议））保证金及全部工资。
第二十三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。
第二十四条 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同（协议），辞退乙方，并不发放协议（合同（协议））保证金：
1) 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2) 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3) 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4) 被依法追究刑事责任的。
5) 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
第二十五条 有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议（合同（协议））保证金及工 资追究责任。
1) 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2) 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3) 经双方协商停工无补助超过 30 天的。
4) 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
第二十六条 乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议（合同（协议）），并作为本合同（协议）附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第二十七条 劳动合同（协议）的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
第二十八条 乙方同意在合同（协议）期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
第二十九条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同（协议）时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。
九、其他事项
第三十条 甲、乙双方经协商签订的有关协议（合同（协议））书，可以约定为本合同（协议）的附件，并与本合同（协议）具有同等法律效力。
第三十一条 本合同（协议）未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
第三十二条 本合同（协议）一式二份，甲、乙双方各执一份。
本劳动合同（协议）不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
签 约 人：____________________
签 约 人：__________________
签约时间：
年
月
日 签约时间：
年
月
日
