摘要：我国经济水平日益提升，社会正处于高速发展时期，各行各业的生产建设都离不开电力保障，而电力企业肩负着管理国家电能源的重任，企业是否健康发展，对构建社会主义和谐环境来说，意义重大。我们认为，党建工作与行政工作是电力企业加快改革进程的发动机，以党中央精神指导企业行政建设，以国家政策指引企业发展方向。同时，党建工作还要围绕企业经济建设来开展活动，可见，党建与行政能否紧密结合，关乎企业的存亡。
关键词：电力;党建;行政;关系
一、谈谈电力企业党建工作与行政工作之间内在联系的必要性
对于如今的电力企业来说，已经开始加强全面改革，针对对应的党政双方来说，其目标以及责任都是统一的，因此必须在结合企业改革目标以及企业发展目标的基础上，明确相关问题并解决相关问题，最终实现经营改善目标。从根本上提升企业经济发展效益，促进企业经济的可持续发展，保障企业工作人员的根本利益。党政双方存在一定的关系，针对职工群众来说，他们是企业发展的核心人员和基础，针对行政工作来说，其属于企业发展的核心主体，针对党建工作来说，其属于促进企业发展的条件。因此，要想从根本上落实好党建工作，离不开行政工作以及职工群众，针对电力企业党政两方来说，必须保证目标和步调统一性，在形成合力之后，促进企业的长期稳定发展，最终培养出一批综合素质足够高的队伍，实现党政共赢目标。
针对发电厂来说，加强党建非常重要，随着市场经营环境的不断改变，行业竞争变得越来越激烈，在当前的发电厂党建工作中，往往应用自主型党建模式，在明确党建工作和行政工作关系的基础上创新党建工作模式十分重要。
二、党政工作的职能划分
党务工作的职能集中在通过职员的需求、意愿以及企业的发展方向制定规范的企业制度，并组织和发挥党员干部在企业内部的重要作用。在提倡创新、科学、企业文化的前提下，結合企业日常的工作开展的情况，实现并督导企业核心思想和核心精神的贯彻。强化电力企业党组织的功能建设。
两者的关系从表面上截然不同，毫无接洽相融的地方。然而，抽丝剥茧，逐层深入考察，不难发现两者宛如萼片与花朵，在萼片的保护和映衬下花朵的魅力安然绽放在大自然的怀抱。萼片与花朵的存在是整个盆景最鲜活、最美丽的地方。企业的党政两个部门同样式企业行军路上最为亮丽和重要的环节。
三、电力企业党建工作与行政工作的内在联系
3.1行动方面的联系
部分电力企业在党建工作方面存在的最多的问题就是“雷声大雨点小”，看不见应有的起色或效果，也就是说，党建工作并没有真正融入到行政工作之中。因此，需要落实政策、采取行动，主动积极地参与到企业行政建设中，为其提供应有的党组织服务职能，将“只说不做”杜绝在外。同时，要确保宣传形式丰富多彩，宣传内容直接客观，找准自己在企业发展中处于一个什么样的位置，不要过多干涉超出职权范围外的事务。所以，在党建与行政加强联系、融合促进的过程中，我们党建人员应遵守四样工作准则，认清自己的职责、履行自己的承诺、坚持正确的行为、看到自己的身份。每一种准则都可以成为一个时期的工会活动内容，不断深化、强化党务人员的工作意识和职业精神，提升党建工作的实效性。
3.2目标方面的联系
党建与行政在工作内容上是有所不同的，行政工作是以企业职工为核心，而党建工作则面向企业的党员。需要对二者的工作目标进行明确，避免因工作内容不同导致工作方向出现差异。电力企业行政工作需要以党的精神作为思想领导，行政管理体系应该以党和国家的相关政策内容为构建基础。党建工作而言，要发挥党员的主体工作优势，切实考虑到企业职工的最根本利益，想职工之所想、解职工之所需，遵循企业领导和党领导的工作标准，提升党建工作的容错率，实现企业决策的公开、公平、公正特征。
随着电力企业的发展壮大，一些不良风气正在四处蔓延，出现了所谓的“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”以及“奢靡之风”，对企业的经济建设和形象建设都是极为不利的。党建工作应找准企业的弱点弊病，开展针对性的具有教育意义的活动。企业行政工作需要配合好党建工作开展“消除不良风气”工作，通过完善管理制度、合理分配工作岗位、加大培训学习力度，提升党务人员和行政人员的业务水平，提高个人道德素养。此外，通过完善考核体系、设立激励制度，调动职工的积极性，可实现企业效益的稳步提升。
3.3情感方面的联系
党建工作在融入行政工作的过程中，必须考虑到双方人员在情感方面的联系，让工作人员拧成一股绳，为企业发展建言献策。企业领导是党政融合的重中之重，领导人员一定要发挥好自己的表率作用，用情感带动能量，确保党建工作与行政工作能够围绕同一个发展目标团结一致进行工作，党建与行政的双方人员，要和对方培养一定的工作默契，通过交流沟通、工作会谈等形式，加深彼此的了解与信任。
特别是党建工作与行政工作分划职能不同，工作人员的基本素质差异较大，对问题的探索、分析、思考都会有着一定程度的不同，所以相关的意见建议很难做到统一性。我们企业领导是党政工作的“总指挥”，肩负着企业的兴衰，在处理不同的意见时一定要秉持公正、公开的心态，能够对中肯的建议进行合理采纳，能够对不合理的意见进行恰到好处的反驳。此外，企业领导应主动关心员工的所思所想，要为工作双方搭建“友谊的桥梁”，让彼此都能够打开心扉。
四、结语
综上所述，在当前的电力企业发展过程中，还存在党建工作和行政工作落实不到位的问题，要想从根本上解决相关问题，必须从根本上明确二者之间的内在联系，并从行动上努力融入，实现目标和情感的有效融合，从根本上促进电力企业党建工作的有效落实。
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（作者单位：国网邹城市供电公司）
作者简介：韩钦望（1980.12.11-），男，汉族，山东兖州，本科，职称：助理工程师、用电监察技师，研究方向：党建和精神文明。
