集团公司党建工作总结范文第1篇工贸集团有限公司武汉泓圆成工贸集团有限公司，于2009年成立，是原汉阳区江堤街沟咀村“城中村”改造的改制公司。在改制前，沟咀村农业人口计1410人，村级集体年收入不足35下面是小编为大家整理的2023年集团公司党建工作总结【五篇】,供大家参考。
集团公司党建工作总结范文第1篇
工贸集团有限公司
武汉泓圆成工贸集团有限公司，于2009年成立，是原汉阳区江堤街沟咀村“城中村”改造的改制公司。在改制前，沟咀村农业人口计1410人，村级集体年收入不足35万元；
改制后公司股民人数1031人，到2018年底公司年收入达到3019万元。几年来，在街工委的正确领导下，集团公司一班人高效团结，发挥“领头雁”作用，把一个人口多、土地少、无实业，集体收入来源少的农业穷村，发展成为一个经济实力不断增强，经济发展进入快车道，村民生活幸福指数不断提升的令人羡慕的幸福村。
一、主要做法和特点
（一）强基础，以“支部主题党日”为抓手，以党组织活动凝聚人心。近几年来，公司党支部紧紧围绕党建重点项目和目标，着力强化基层党组织建设，以“支部主题党日”活动为抓手，深入推进“支部主题党日”“5+N”模式，完善 “三会一课”制度，健全党员组织生活；
坚持每月党建工作会议，专题研究、分析公司党建工作的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。党支部书记树立“党建第一责任人”意识，认真履行党建工作职责；
丰富党建活动载体，在坚持过去行之有效的好传统、好方法上不断创新，拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体，不断增强党建工作的活力。党支部除组织一些常规性的学习教育活动外，还结合实际，创新活动方法，突破活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性，着力建设学习型党组织。如，上党课，采取班子成员和党员轮流讲党课方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。公司党支部还与社区组织联谊活动，组织党员、积极分子到红色基地开展主题教育学习，有计划地扩大党内活动覆盖面，吸纳积极分子参加，让非党员群众在党内活动中接受教育，增强了党组织的凝聚力。通过公司党建工作的深入开展,使党员群众把党的声音和精神实质物化于行、内化于心,增强了对公司的认同感和凝聚力，发挥了团队作用，创造最佳业绩。
（二）思路清，与时俱进，树立党建工作新导向。几年来，公司始终把加强党的领导和组织建设贯穿发展工作始终。坚持党建工作高标准，严要求，细谋划，实措施，与促进发展工作同谋划、同推进、同考核，用发展的成效检验党建工作实效，以党建引领促进各项事业的不断发展，创造出了一个又一个的“沟咀速度”和记录。
1、“城中村”改造拆迁速度。2011年7月，沟咀村启动村湾整体拆迁工作。面对被喻为“天下第一难”的拆迁工作，公司党员干部带头深入村民家中了解需求，掌握第一手资料，同时不断学习、了解相关政策。按照“一村一策”的总体思路，通过两委会、党员大会和村民代表大会，制定出沟咀村“城中村”改造拆迁安置方案。为顺利推进拆迁工作，公司党员干部、党员、股民代表带头签定拆迁协议，带头搬家，带头拆房。面对问题和矛盾，公司主要领导不回避，始终坚守在第一线，积极为村民答疑解惑，拆迁村民排队取号签定拆迁协议，仅用45天就完成全村1133户、32.06万方拆迁量的95%以上拆迁任务，创造了“城中村”改造拆迁的“沟咀速度”。
2、还建入住再次提速。2012年8月正式启动沟咀村还建房建设项目，整个项目建筑面积42.22万平方米，3442套房。从设计、建设整个过程，公司组成专班、聘请专业监理全程参与，现场24小时监督质量安全。2014年7月项目峻工， 9月16日开始选房入住，原本计划用一个半月的时间完成入住目标的，仅用16天就顺利完成，再次创下 “沟咀速度”。
3、拆迁上访确保零记录。在整个拆迁还建环节中，沟咀村没有发生一例村民上访事件，创造了零上访记录。这得益于集团公司有一个坚强有力的党组织，有一个与时俱进、大胆创新的领导班子。在“城中村”改造拆迁和还建两大重要节点上，制定拆迁还建方案民主公开透明，执行政策公平公正，干部带头、党员带头、代表带头，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，发挥了党员的先锋模范作用，发挥了代表骨干的表率作用，发挥了共同协作和集体决策的力量，把基层党建和服务居民融入到了建设发展的全过程之中，确保整村拆迁还建的顺利完成。
（二）强组织，打造“红色堡垒”，引领发展方向明。
近年来，按照“政治领航、政策宣传、凝聚力量、协调服务、促进发展”的建设发展定位，公司把党建工作融入到企业经济发展全过程。落实“一岗双责”和党组织书记负总责的“第一责任人”主体责任，其他班子成员各负其责，公司党组织成员全程参与公司重大问题研究与决策。重大事项经党组织会议研究，提交董事会、监事会及股东代表大会讨论和决策，以党建引领促进公司各项事业的不断发展。
一是产业用地项目成果收益显著。三环线以北49.35亩产业用地，全面建成，发挥效益。引进“路虎4S店”项目，2016年11月正式营业，全年租赁收入320 万元；
公司全额投资3.5亿元的“居然之家”汉阳店项目建筑面积8.2万平方米，2018年6月正式对外营业，半年实现收入750万元。
二是还建小区商铺经营成效明显。2.4万方的还建小区商铺，已全部对外发租，全年实现租金收入1300余万元。
三是合理置业，回报效益稳定。成功收购位于光谷产业园区的武汉格威经营管理公司， 2018年已实现收入400余万元；
购置武汉国博新城C区商业独体临街商铺1栋，已整体出租，全年租金收入88万元。
四是村民安居乐业，感受发展成果丰硕。“城中村”改造后，“村改居”改变了农民多年的生产生活方式，“失地、失业、失收”后，对未来生活缺乏信心。通过党组织发挥引导和带动作用，经过不断的发展与奋斗，股民年分配收入人均从最初不足5000元，增长到20000元。有股民表示，“城中村”改造带来的不仅仅是物质层面，更是精神层面的富足，真正体会到安居乐业的内涵，真正体验改革发展带来的变化，有了更多的获得感、幸福感。
二、存在问题及下步打算
虽然我公司在“城中村”改造和发展进程中，取得了成效，享受到了所带来的丰硕成果，但也存在着困惑发展的困难和问题。一是共建区100亩产业用地多年来未落实到位，已严重影响公司可持续发展，给社会平安稳定带来诸多不利因素。二是还建调剂地块（20%奖励地块）规划审批手续还尚未落实，影响到整个还建房办证进程。三是创新意识不够，破解新问题、新困难的办法还不多。
今后，集团公司要在街工委的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的建设，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。
(一)围绕一条主线，坚定党建工作方向。加强新形势下公司党建工作，关键要落实党建工作融入和服务中心工作这条主线。我们要认真学习、深刻领会、准确把握、细化落实企业党建工作要求，结合企业经营特点，自觉将这一主线贯穿于新时期党建工作的全过程。
(二)强化两种意识，凝聚发展合力共识。公司的发展，离不开公司内部组织协同，离不开公司干部、党员和员工的团结协作。公司党支部要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为公司经营发展筑牢思想基础。一是强化大局意识。要把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种精神动力来培养，作为一种政治纪律来执行。二是强化团结意识。团结协作是公司发展之根本，是事业成功的基础。团结出氛围、团结出业绩、团结出形象、团结出干部；
要强化“懂团结是大智慧，会团结是真本事”的理念。
集团公司党建工作总结范文第2篇
一、上半年工作完成情况
1、制定党建要点和学习计划。2020年机关支部紧紧围绕上级党委要求，结合支部实际情况，制定了2020年党建工作要点，着重从四个大方面、20个具体方面作出要求。为贯彻落实2020年党委中心组学习部署和要求，支部对2020年学习情况提出了具体的安排部署。
2、加强支部建设，建立健全支部目标管理责任制。2020年集团公司机关支部逐步完善工作机制，明确工作重点，落实支部目标管理责任制和“一岗双责”职责。2020年集团公司党委与机关支部签订党建工作目标责任制，实现一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
3、开展“三会一课”。上半年，机关支部召开支部委员会6次，党员大会6次，邀请集团公司党委书记讲党课2次。组织党员干部采取集中教育学习的方式，认真学习新时代中国特色社会主义思想及系列讲话、上级文件精神、“三会一课”制度、《中国共产党支部工作条例（试行）》等各项法规制度；
邀请党委书记讲《谈治国理政》第一卷，讲“扫黑除恶”专项斗争相关资料，通过学习提高党员干部理论知识水平，提高党性修养。
4、开展2018年度组织生活会和民主评议党员工作。按照上级文件要求，3月中旬机关支部开展了2018年度机关支部组织生活会和民主评议党员工作，会前制定了实施方案、组织党员深入学习了相关文件资料、开展了谈心谈话，认真查摆了支部和党员个人存在的问题和不足；
组织生活会上支部书记代表支部委员向党员大会述职，党员自评和互评，邀请的到会领导对本次组织生活会情况进行点评；
会后对生活会上提出的问题和不足进行整理，制定问题清单，限定期限，逐步整改，长期坚持。
5、开展“星级评定”工作。2020年集团公司机关支部严格按照国有企业党组织评星定级考评参考标准开展了支部“星级”自评工作，通过逐条对照自评为“三星级”党支部，上报集团公司党委审核。
6、开展“双评双定”工作。党员“双评双定”工作是一项长期坚持的工作，它要结合党员日常情况，并通过党支部讨论、党员大会评议才能完成。2020年上半年机关支部每季度开展一次“双评双定”工作，全部党员都评定合格，未出现亮黄星的情况。
7、开展“主题党日”活动。为认真贯彻落实市委党委要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。2020年上半年机关支部共开展“主题党日”活动6次，结合“学习强国”和支部实际，组织党员干部、入党积极分子开展主题党日活动，通过学习先进事迹、学习强国知识竞赛、驻村开展“扫黑除恶和环境整治”、“助力脱贫攻坚，推进教育帮扶”等主题党日活动，教育引导全体党员干部“不忘初心 牢记 使命”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用，永葆共产党员的政治本色。
8、发展党员、转接党员组织关系。机关支部现有党员8名，其中1名为预备党员，入党积极分子17名；
根据《中国共产党发展党员工作流程》，支部严格按照党员发展程序发展党员，入党积极分子分两批确定，第一批8名，经过培养教育和考察已满1年，后期将按照发展党员工作流程提交支委会和党员大会讨论确定。2020年上半年因工作关系机关支部转出党员组织关系3名（其中委员2两，党员1名），转入党员组织关系1名。
9、开展党员个人承诺工作。为了严格遵守国家法律法规和工作纪律，严格执行《党章》规定，按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，严于律己，自觉维护党和国家的形象，2020年上半年机关支部全体党员从思想、政治、作风、纪律四个方面开展党员个人承诺活动，通过承诺进一步发挥党员先锋模范作用，确保思想创先进，工作创一流，为集团公司的发展做出自己的贡献。
10、党费收缴。党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和活动的经费，是作为党员的一项基本条件。为了规范党费收缴，机关支部严格按照中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行，2020年上半年共收取党费元，全体党员按期缴纳，未出现拖欠不交的情况。
二、工作存在的不足和解决的办法
（一）工作中存在的不足
1、机关支部党建工作能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节，日常工作注重业务工作较多，开展党建工作力度不够，思想意识中认为业务工作是硬性指标，党建工作是软指标，存在被动应付现象，主观能动作用发挥不够。
2、政治思想还有所欠缺。机关党支部政治思想还比较薄弱，理论知识的学习氛围还不够浓厚，在机关党内政治生活中批评与自我批评的力度还有所欠缺，党员还存在“老好人的思想”。
3、机关支部抓党建的积极性、主动性和创造性还不够。党务工作人员对机关党建工作的认识不深入，简单的认为机关党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高，对党建工作缺乏积极性和创造性。
4、党支部生活单调、缺乏活力。机关支部组织开展的活动比较单一，缺乏多样性，不能很好的激发起党员干部、入党积极分子学习的兴趣，致使文件精神领会不够深入，教育学习效果不够明显，党支部凝聚力、战斗力不能够更好的发挥。
（二）解决的办法
1、加强教育学习，提高思想认识。机关支部积极主动的组织党员干部、党务工作人员、入党积极分子等深入学习上级文件精神、新时代中国特色社会主义思想和党的精神，通过理论知识的学习加强思想意识，提高党性，改变重业务轻党建的思想认识，加大力度积极主动开展党建工作。
2、改变老旧模式，积极创新党建工作。在机关支部的党建工作中，会遇到各种问题，我们必须全面贯彻落实党的方针政策，改变一些陈旧落后的思想观念，结合实际解放思想，积极创新党建工作。
3、创新方法，提高企业党建工作实效。机关支部要紧紧抓好企业党建工作不放松，采取领导讲党课、党员座谈会、集中学习、下基层走一线、驻村扶贫、走红色教育基地、参观其他支部党建工作、帮扶助残等方式开展多姿多彩的支部活动，激发兴趣，加深教育，提高党员思想认识，增强支部凝聚力、战斗力。
三、下半年工作计划
为有效推进机关党支部2020年下半年党建工作，深入贯彻和落实党建工作责任制，制定重点工作计划如下。
（一）继续加强思想建设，抓实党员干部学习。机关党支部严格按照“三会一课”制度抓好党的理论教育和党性教育，坚持每月召开一次支部委员会、支部党员大会，每季度讲一次党课;深入学习中国特色社会主义理论和党的路线方针政策，用党的理论和思想武装党员的头脑。
（二）加强支部组织建设。加强党员队伍建设，坚持党员标准，加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。充分发挥每个党员的先锋模范作用。
（三）加强“主题党日”教育活动。为深入学习贯彻系列重要讲话精神，以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入推动“两学一做”学习教育活动，通过开展“主题党日”活动进一步加强支部建设和党员队伍管理，严肃整治纪律和政治规矩，推动全面从严治党要求落地落实。
（四）加强党内工作。下半年机关支部严格按照上级文件要求，开展好组织生活会和民主评议党员工作，积极主动和党员群众开展谈心谈话工作，深入一线了解党员群众所思所想，为群众办实事，解决实际困难，做一个员工的好领导，群众的好知音。
（五）做好党费收缴和发展党员工作。机关支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》收缴党费，党员每月积极主动向党支部交纳一次党费，支部每月向党委上交一次党费，年底向党员公布党费收缴情况。机关支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，结合发展党员工作的实际发展党员。
集团公司党建工作总结范文第3篇
根据组通电传[2007]10号通知精神，我集团公司于3月16日下午召开了党员领导干部专题民主生活会。会议由集团公司党委书记、董事长XXX同志主持，参加会议的有：集团公司党委副书记、总经理XXX；
副董事长XX；
党委副书记、纪委书记XXX；
党委委员、副总经理XXX；
……。列席会议的有：集团公司人事部经理、党办主任XXX；
……
集团公司党委成员在会上以认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设为主题，结合集团公司实际和集团公司全体员工提出的意见与建议，深入交谈思想认识和看法，认真开展批评与自我批评，收到了良好的效果。现将这次民主生活会的情况综合报告如下：
一、会前的准备工作
1、认真学习文件精神。会前党委召开会议传达省纪委和省委组织部通知精神，按照省纪委《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神全面加强领导干部作风建设的通知》要求，认真组织学习胡锦涛总书记重要讲话精神和报刊杂志关于反腐倡廉的教育材料，进一步提高对全面加强领导干部作风建设的重要性必要性的认识，深刻领会召开党员领导干部专题民主生活会的重要意义。
2、广泛征求党员群众意见。今年1月，集团公司党委在集团公司工作会议上认真部署了召开专题民主生活会的相关工作，并通过职能部门和各直属单位党组织广泛征求党员职工的意见和建议。尽管集团公司党委在2006年11月底才召开过民主生活会，大家还是认真配合做好再次征求意见的工作。春节刚过，各单位就征求到意见和建议30条，其中肯定意见21条，建议意见9条。
3、认真沟通思想，研究群众意见和建议。集团公司党委非常重视党员群众提出的建议和意见，对各种意见逐一进行分类整理。同时班子成员之间进行面对面交心，认真分析员工提出的主要问题，密切结合集团公司实际，共商解决问题的良策。
4、认真做好发言准备。集团公司党委成员会前从加强党员领导干部作风建设、建设干净干事的干部队伍等方面对照检查集团班子成立以来的工作作风、思想作风和学风，并认真撰写发言稿和发言提纲。
二、会议召开的情况
会上，集团公司党委主要领导认真带领党委成员根据专题民主生活会的主题和内容，对照胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气要求，联系集团公司几年来的实际和自己的思想作风实际，结合群众提出的意见和建议，开诚布公地交流思想，分析问题，提出建议，认真开展批评与自我批评。
大家认为，几年来集团公司党委十分重视班子成员的思想政治建设和思想作风建设。在集团公司十分艰难的环境中，不计个人得失，带头艰苦奋斗，干净干事，以自身的建设带动队伍的建设，以良好的形象影响员工的行为，以模范行动取得全体员工的信任，因此赢得了员工的理解和支持。
大家认为，集团公司党委的各项工作，始终坚持以人为本，坚持“发展为了群众、发展依靠群众，发展成果惠及群众”的原则，在企业最困难的时候也不忘保护群众的切身利益。在逐步实施改革发展各项措施的同时，认真采取有效措施解决富余人员的安置问题、离退休人员的管理问题和弱势群体的困难问题等等。与此同时，始终坚持民主集中制原则，认真执行民主制度，认真组织开展党务公开和厂务公开工作，广泛听取员工意见，积极发挥职代会在民主管理中的作用。集团领导班子团结共事，开诚布公，形成合力，为集团公司的发展奠定了坚实的组织基础。经过近几年的努力，群众对党委决策的认可程度越来越高，而且对党委的工作思路及工作结果比较满意，同时，群众也自觉参与集团管理事务，乐意给党委提建议。从而形成了集团上下心往一处想，劲往一处使的良好局面。
大家认为，集团班子几年来始终坚持真抓实干，务求实效。集团公司党委及其成员以实干精神带领大家实施三大结构（组织、管理、人员）调整和三项制度（人事、劳动、工资）改革，努力减债卸负，努力提高管理水平和生存能力，使集团公司在短短四年时间里实现解困盈利的目标。至2006年底，仅集团本部就偿还历史贷款XXX万元。全集团从XXXX年亏损XXXXX多万元转变成2006年当期经营实现盈余XXXXXX多万元。集团摆脱了长期困扰企业生存的财务风险，为企业的持续发展奠定了坚实的物质基础。
集团班子坚持权为民所用。新班子成立以来，集团公司领导不带任何人员进企业。在人员招聘过程中，坚持择优录用的原则；
在员工竞争上岗、晋级提升、奖励和处罚等方面坚持人人平等的原则，从不因个人好恶或工作关系疏密而出现厚此薄彼、用权不公的现象，深得员工的信服。集团班子成员也从不利用手中的权利为自己、为亲人和身边的工作人员谋私利。几年来集团上下基本形成了公正、清廉的良好氛围。
会上，大家结合群众提出的意见，在认真分析成功经验的同时，更加注意分析存在不足的原因，认为今后要采取有效措施进一步加强以下三个方面的工作。
1、进一步加强调查研究，强化信息沟通，扩大正面宣传，促进员工和企业共同发展。
2、坚持以发展为第一要务，加快企业产权制度改革工作，突破发展瓶颈。
3、要在降低直属企业经营风险方面采取新举措，开创新局面。
最后，XXX同志作会议总结，肯定了党委这几年来的作风建设成绩，并希望党委成员继续发扬党的优良作风，同时深入调查研究，对广大员工提出的希望和建议，采取有效措施，抓好落实。
附件：
1、2007年省某工业集团公司领导班子专题民主生活会整改措施
集团公司党建工作总结范文第4篇
一、党委班子求真务实，团结协作
党委班子以自觉学习，加强团结，勤政务实，廉洁自律为准则，认真贯彻十八大以来党方针政策，执行国家各项政策法规和省委、省政府、省国资委文件指示精神，积极参加各类教育培训，将自学与集体学习相结合、政治理论和业务学习相结合，分工协作、职责明确、独挡一面。班子中每一名成员，都把各自分管的工作，当成促进集团公司改革发展的事业来做，在干部中具有向心力，在职工中具有凝聚力。坚持民主集中制，大事集体讨论，小事经常通气，召开了专题民主生活会，主动接受群众监督，改进工作作风。坚持以"三严三实"要求自身，善于听取职工群众的意见和建议，集中大家的智慧形成了集团公司"十三五"发展规划，成为指导企业未来五年时间建设和发展的纲领性文件。着力建设起一支政治素质好、经营成果好、团结协作好、作风形象好的"四好"领导班子。
二、带头研究"党建+"精神，活动亮点频出
紧跟上级要求，以"党建+"理念统领抓好集团公司党建工作，促进党建工作与生产经营工作融合共进，把党建工作由"软任务"变成硬指标。为实现党建+"三大工程",党建+深化改革，党建+项目推进，党建+经营用房建设等目标，集团公司积极统筹各部门、各所属公司力量，构建起各负其责、各有侧重、相互融合、互相促进的"党建+"工作机制，形成"党建+"的"版块"效应，将各个层面、各个单位的党建资源统抓统管，打破各自为战的"单线"壁垒，实现"党建+"全覆盖，不断提高党建工作科学化水平。
集团公司党委结合正在开展的"三大工程",按照一位集团领导带领一个职能部门联系一个基层党组织的原则，采取分类对接、对口帮扶、结对共建等形式，扎实推进"党建+"工作，打造了两个"五星"基层党组织，杜绝了软弱涣散党组织的出现。在新一轮定点帮扶贫困村工作中，以"党建+"为主题，集团公司采取一名扶贫办成员对口帮扶定点扶贫村的一至三户贫困户，调研了解情况，帮助解决生产生活的实际问题。
三、严格履行主体责任，营造廉洁氛围
集团公司落实党委主体责任，抓好党风政风，营造风清气正的营业氛围。牢记从严治党之责，始终把落实主体责任摆在重要位置，开创了工作新局面。党委班子成员注重作风建设，从自身做起，从严要求身边工作人员和各级领导人员，严格执行廉洁从业规定，和中央"八项规定".大力支持纪委"三转"和党风廉政建设各项工作，在年初与各所属公司和各部门签订党风廉政建设责任状，指导纪委开展了两次党风廉政建设专项督查，完成了车改工作和"自查自纠"工作，按制度对履职不力的领导人员和违纪人员给予严肃处理，并对相关人员进行追责。2015年追责23人次，其中通报批评12人次，经济处罚11人次。
四、发挥党委掌舵作用，完成年度任务
2015年，集团公司党委进一步发挥好党组织在生产经营工作中的把关掌舵作用。一年来，公司在党委的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，圆满完成了年度经营任，实现了"十二五"规划的圆满收官。主要做了以下工作：
一是发挥党委的领导核心作用。党委的作用主要体现在把关掌舵、谋全局、抓大事上。坚持"三重一大"、"抓大放小"的工作原则，形成了党委班子齐心协力抓发展、促经营的良好局面。去年，在党委的领导下，集团公司形成改制初步方案，改制辅导机构正式进驻开展工作，辅导建议报告（征求意见稿）正式出炉，整合咨询业务版块，实现项目代建业务"零"突破，完成了租赁公司股份制改革，召开了股份公司设立大会，为推进"新三版"挂牌奠定了基础。
二是是发挥党支部的战斗堡垒作用。招标公司各党支部注意结合公司业务实际，支部书记经常带领党员研究处室的经营目标、工作任务，在一些比较大的项目中，主动与业务人员商量，共同促进项目推进。租赁公司党支部定期组织党员开展业务学习活动，通过学习，增强了党员的业务能力，在一些较大项目中起到了引领作用。
三是发挥广大党员先锋模范作用。通过全体党员"挂牌上岗"等活动，使广大党员都有了身份标识，这也鞭策着他们在工作中处处敢为人先，许多党员成为公司发展的中坚力量和业务骨干，绝大多数基层党员都成为了生产经营战线的"排头兵".2015年，韩旭文同志获得了全省五一劳动奖章， 江斐同志获得全省"优秀共青团员"称号，这些优秀党员，在群众中发挥了模范带头作用。
五、全力保障经营安全，筑牢平安基石
促和谐保稳定是党委的重要工作，为此集团严格落实综治领导责任制，坚持"打防结合、预防为主"的方针，以确保安全稳定为目标，认真加强对广大干部职工的法律知识教育，努力提高干部职工的法律意识，杜绝各种违法犯罪事件的发生，使综治工作在单位上下形成了齐抓共管的良好局面。
2015年，在党委支持下，集团公司以提升干部职工"安全感"为目标，共投入近5万元，全面升级企业"人防、物防、技防"措施，全年来集团公司没有发生一起重大安全稳定事件，也没有一起赴省赴京信访事件。
六、支持群团工作，增强党组织凝聚力、向心力
集团公司党建工作总结范文第5篇
集团公司党委决定，从20****年4月至7月，在集团公司范围内深入开展以落实科学发展观，实现集团公司又好又快发展为主要内容的大讨论活动。现就大讨论活动的有关安排通知如下：
一、大讨论活动的指导思想和目标
大讨论活动的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深化改革，又好又快发展为主题，以能力建设为重点，以全面加强思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为基础，紧紧围绕集团公司工作会议精神和“十一五”后四年的总体目标，结合本单位改革发展实际，着眼于谋划集团公司战略方向和布局的思考，着眼于创建一流的以黄金为主、多金属并举的跨国公司的要求，全面分析集团公司面临的竞争形势、任务和挑战，全面总结在不同的发展阶段、环境、条件下取得的成功经验和深刻教训，对照先进企业的经验，认真查找我们在各方面存在的差距，转变观念，制定措施，拓宽发展思路，丰富发展内涵，使跨越式发展得以顺利实施。坚持以大讨论活动促进思想解放，以思想解放促进发展，统一思想认识，切实把差距变潜力，把压力变动力，严明纪律，上下一心，把全体职工的智慧和力量凝聚在一起，增强信心，激发斗志，共谋发展，在集团公司形成人人努力创业，个个奋勇争先的良好局面,为建设成为世界一流的跨国公司奠定坚实的思想基础、舆论基础、组织基础和群众基础。
通过大讨论活动要达到的目标：
一是广大职工进一步更新观念，自觉从现有的观念、做法和体制中解放出来，加快由经验性思维向科学性思维、创新性思维转变，牢固树立起“超常规思维，实现跨越式发展”的理念，把思想和行动统一到集团公司的总体发展思路上来，统一到实施管理流程再造，强化集团公司管控能力上来，统一到创建一流的以黄金为主、多金属并举的跨国公司的实践上来，强化大局意识、忧患意识、发展意识、创新意识、竞争意识和责任意识。
二是凝聚人心，鼓舞士气，鼓足干劲，激发广大员工奋发拼搏，争创一流业绩的责任感和紧迫感，增强员工与企业同命运的主人翁精神，广大员工能够以崭新的姿态和精神面貌，站在快速发展的前列，勇立潮头竞争先，为集团公司快速发展争做贡献。
三是树立良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，本着急事急办、特事特办的原则，严明纪律、上下一心，决策的事情顾全大局、雷厉风行、快速推进、一以贯之。
四是全面提高职工队伍的整体素质，把广大员工内心中热爱集团公司的朴素情感，汇聚成为无坚不摧的坚强力量，坚定信心和决心，学习、借鉴国内国际先进经验，以超常规思维，实现跨越式发展的理念研究确定又好又快发展的新办法、新途径，担负起实现集团公司总体目标的重任。
五是努力把各级党组织和领导班子建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，建设成为讲政治、会管理、善管理的坚强领导集体，建设成为自觉和集团公司决策保持一致、并能够创造性开展工作的坚强领导团队，团结和动员全体员工，励精图治、奋发图强，立足于求新求变抓管理，更好更快谋发展，不断提高集团公司的竞争力。
六是促进集团公司和各单位全面完成今年各项生产经营目标任务，进一步把集团公司的战略决策、工作部署和要求在各单位贯彻落实，各项工作取得新的进展，为“十一五”后几年工作目标奠定坚实的基础，确保集团公司“十一五”期间保持快速增长。
二、大讨论活动的时间安排、方法步骤
大讨论活动分阶段、分层次、分专题、有重点地进行，从20****年3月至7月，分三个阶段进行。具体安排如下：
第一阶段：4月2日至5月4日，学习动员阶段。
重点抓好三个环节。
一是搞好思想发动。要充分认识开展落实科学发展观，实现集团公司又好又快发展大讨论的重要性和重大意义，通过转变思想观念，破除小富即安、固步自封的思想，切实树立起“超常规思维，跨越式发展”的全新理念，实施好管理流程再造，强化集团公司管控能力，实现又好又快发展。各单位在认真准备的基础上，开好大讨论活动的动员会。这次大讨论活动要覆盖全体员工，使每个职工明确开展大讨论活动的重要性、必要性、目标要求、方法步骤，进行广泛深入的思想发动。
二是搞好学习提高。发扬理论联系实际的学风，密切结合思想实际，结合专业领域、工作职责和岗位要求，带着问题学、带着任务学。要分层次组织好学习培训，重点抓好各级领导班子中心组的学习，把更新观念作为加强各级领导班子思想政治建设和推动各项工作的重要抓手，贯彻于大讨论活动的全过程。各单位要就中心组学习制订详细的学习计划和学习专题，重点解决统一思想认识，更新观念问题；
发展观念、发展思路、发展手段创新不够问题；
坚定发展信心，重在于行，创造一流业绩的实践问题；
工作作风、领导作风和干部生活作风等问题。
各级领导干部要充分发挥示范带头作用，要把形势任务教育作为学习培训的一项重要内容，紧密结合广大员工的思想实际，紧密结合贯彻集团公司工作会议精神和本单位工作实际，作好形势报告。形势教育既要传递压力，增强居安思危、未雨绸缪的忧患意识，又要着眼于振奋精神、坚定信心。可以通过开展典型示范、“走出去、请进来”等多种方式，丰富学习内容，从发展差距中找准更新观念的切入点，认真组织好学习培训。
学习主要内容：始终把学习贯彻“三个代表”重要思想和树立科学发展观作为学习的重要内容，分层次、有重点地学习。学习邓小平、关于“两个大局”的思想[见邓小平《中央要有权威》（《邓小平文选》第三卷），见《不失时机地实施西部大开发战略》（《文选》第二卷）]，中央领导同志关于科学发展观的重要论述，同志在中纪委第七次全会的重要讲话，《科学发展观学习读本》《国务院办公厅转发国资委关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》、中组部和国资委党委《关于在国有企业开展创建“四好”领导班子的通知》《政府工作报告》、孙兆学同志在集团公司工作会议上的报告、5篇论作风建设的评论文章（摘自深圳特区报20****年2月25日至3月1日）、《大国崛起》录像片、《做最棒的员工》和国内黄金行业几大集团的情况等。
三是专题学习，学以致用。以学习贯彻工作会议精神为专题，组织好专题讨论。集团公司总经理、党委书记孙兆学在工作会议上做的《求新求变抓管理，更好更快谋发展，为切实提高集团公司竞争力而努力奋斗》的工作报告，回答了集团公司在改革发展中的许多重大问题，不仅对集团公司的发展思路、“十一五”后四年的总体目标提出了十分清晰的发展蓝图，而且对20****年集团公司全面建设和加快发展提出了具体的工作部署，是指导集团公司未来发展的行动纲领和总动员令。各级党组织要把认真学习、深刻领会集团公司工作会议精神作为当前的一项重要任务，要牢牢把握会议主题，准确领会会议精神，按照重点研讨的问题，分层次、有重点地组织好专题学习讨论，统一思想，振奋精神，挖掘潜力，创造性地开展工作。
第二阶段：5月7日至6月15日，审视工作、查摆分析阶段。
重点抓好三个环节的工作。
一是对照检查，查摆问题，分析原因，制定措施。目前集团公司要实现建设世界一流的跨国公司还面临着许多严峻的挑战，现有的各项工作与实现跨越式发展的要求还有很大的差距。各单位要以大讨论活动为契机，认真解决存在于各级党组织和党员、员工身上存在的与实现跨越式发展要求不相适应的突出问题，认真解决影响各单位又好又快发展的突出问题，按照加强新形势下领导干部作风建设八个方面的要求，以改革、创新、发展为主题，正确认识中央企业的重组整合对集团公司形成的巨大压力和市场竞争对集团公司发展构成的严峻挑战，针对集团公司存在的观念、战略、管理、改革、发展等五个方面的问题，特别是在转变观念、树立信心与决心，处理好管理与服务、个人与组织、局部与全局等方面的关系，认真查摆问题，分析案例，查找在工作作风、工作方法、管理制度、文风会风等方面存在的与求新求变抓管理、更好更快谋发展不相适应的实际问题。要组织广大职工按照孙兆学同志工作报告提出的集团公司的战略方向和布局，创建一流的以黄金为主、多金属并举的跨国公司的要求，联系自身工作和思想实际，以饱满的政治热情、积极的精神状态、求真务实的作风总结自己在思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，深刻进行剖析，制定措施。通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表、开辟网上讨论专栏和征文等方式推进大讨论的开展。
各级领导班子及成员重点围绕创建“四好”领导班子目标要求，围绕实现集团公司“十一五”后四年的总体目标与20****年九项主要工作部署和要求，在全面查摆制约快速发展主要问题的同时，从科学发展观、大局观、权利观、地位观、利益观特别是领导企业发展能力等多方面查找原因、找教训，班子成员特别是主要负责同志要带头剖析问题，吸取教训，探索解决问题的具体措施。
二是撰写心得体会。总结近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题、不足和今后的努力方向。
三是开好专题组织生活会。按照学习心得，交流学习体会。围绕大讨论的主题，各单位领导班子开一次专题的民主生活会，并将会议情况报送集团公司党委。
第三阶段：6月18日至7月20日，制定措施，全面总结阶段。
重点抓好二个环节的工作。
一是制定整改方案。针对梳理的意见和建议，要把讲政治放在一切工作的首位，站在贯彻落实科学发展观，建设世界一流跨国公司的高度，高度重视整改方案的制订工作，把制订整改方案与落实“十一五”后四年总体目标和20****年九项主要工作紧密结合起来，以争创一流业绩、建设一流集团的思想境界，用一流的工作标准，明确新的目标和努力方向，做到思想有提高、管理有创新、发展有举措、作风有变化、工作有突破。
各单位要从本单位的实际出发，围绕制约快速发展的难点问题，以超常规的思维，加大解决力度，实现跨越式发展。每个职工和领导班子从实际出发，分别制订改进措施，明确努力方向和工作重点。
二是认真进行总结。围绕这次大讨论提出的建议（意见）、采取的措施、达到的目的、取得的效果、对集团的改革发展将起到什么作用等方面全面进行总结，把握中心、突出重点，认真抓好整改方案的落实工作，持之以恒地固化大讨论活动成果。
三、大讨论活动重点研讨的问题
1.学习贯彻总经理、党委书记孙兆学同志的工作报告，落实科学发展观，树立超常规思维、实现跨越式发展的理念，努力探索符合集团公司快速发展的新思路、新举措。
2.实现集团公司20****年发展目标，全面理解“三个坚持”，处理好“五种关系”，抓住“三个重点”的重大现实意义（见工作报告第20至21页）。
3.按照实施管理流程再造，强化集团公司管控能力的总体要求，正确认识构建“一个中心”、“两个结合”、“四个板块”、“五种管理模式”、“五个集中”、“六个平台”的管理体系和偏重于集中管理的混合型总部管理架构（见工作报告25至28页）。
4.围绕实现集团公司“十一五”后四年的总体目标和20****年九项主要工作部署和要求，围绕观念、战略、管理、发展、改革等方面问题，结合本单位的工作实际，全面查摆制约快速发展的主要问题，探讨研究解决问题，改进工作的具体措施。
5.建设良好的企业文化，培育和塑造凝聚人心、催人奋进、团结和谐的文化精神。
6.按照“八个坚持”、“八个反对”、“八个倡导”的要求，大力弘扬集团公司的五种精神，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面的突出问题，重点抓好以工作作风转变为重点的机关作风建设，努力打造与建设一流的黄金集团。
四、大讨论活动的组织领导
开展大讨论活动是集团公司当前的一件大事，各级党组织要高度重视，统筹安排，精心组织，切实把学习实践集团公司工作会议精神作为主线贯彻始终，把不断提高广大职工的思想认识，统一思想，提高认识，转变观念贯彻始终，把加强领导，抓好三个阶段，力求实效贯彻始终。
1.建立责任制。大讨论活动在集团公司党委的直接领导下进行，各单位党委（党组）具体组织实施，党委（党组）书记是第一责任人。要一级抓一级，层层抓落实，各级行政领导要积极支持和配合。
集团公司成立三个工作组：总部机关组、在京单位组和京外子公司组，负责对大讨论活动的具体指导和工作落实。集团公司机关党委各党支部书记作为总部大讨论活动的直接责任人，要组织落实好各项工作。党委宣传部将通过各种有效方式，掌握各单位开展大讨论活动的情况，总结和推广好的经验。
2.各级党组织要围绕主题，突出重点，抓好载体。要以创建“四好”领导班子活动为载体，重点抓好领导班子的学习讨论。党委理论学习中心组要发挥表率、示范和带头作用，将大讨论活动作为中心组学习的一个重要内容，制定学习计划，抓好学习讨论。
各单位根据工作情况合理安排时间，有措施、有组织地认真进行。在大讨论活动中要善于发现新思想新见解，善于总结经验，尊重广大职工的首创精神，广开言路，集思广益，深入交流制约集团公司快速发展的关键问题，提出意见和建议。通过解剖典型，深刻反思，总结经验，拿出解决问题的新举措。要结合本单位实际，运用行之有效的活动方式和载体，运用宣传媒体，如报刊、广播、闭路电视、网络交流等，宣传大讨论活动的重大意义和收到的实效，为大讨论活动营造良好的舆论氛围。
3.每个职工都要联系自己工作和思想实际，树立一盘棋的思想，立足长远，见微知著，居安思危，坚持讲实话、想大事、议大事，理清思路，规划工作，制定措施。
