基层党支部书记培训范文第1篇一、加强基层党员学习的重要性。加强基层党员干部的学习，是我们持续发展的需要，通过学习使我深深地懂得，只有抓好党建工作，才能够有力地促进各方面工作的进步，只有加强党的建设高质下面是小编为大家整理的2023年基层党支部书记培训【五篇】,供大家参考。
基层党支部书记培训范文第1篇
一、加强基层党员学习的重要性。
加强基层党员干部的学习，是我们持续发展的需要，通过学习使我深深地懂得，只有抓好党建工作，才能够有力地促进各方面工作的进步，只有加强党的建设高质量，才能助推各项业务发展的高质量。通过学习，使我明白党建工作对我们农信社的重要性，也更坚定了我为鲁山农信事业作贡献的决心与信心。
二、不断地加强学习，对今后工作的指导意义。
1、提高党员政治素质及理论水平的需要
基层党支部是党在农村工作全部战斗力的基础，要坚定“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，要加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及新时代中国特色社会主义思想的学习，为党的事业尽快培养一批政治合格、立场坚定，具有大局意识的党员干部。作为新时期的一名基层党支部书记，我深知自己的责任，学习党章，学习党的两个条例，不断地熟悉党的工作，提高自身政治素质水平，用党的理论去分析与解决工作中出现的新问题，更好地为单位发展和人民致富服务。
2、树立正确的“三观”需要
“价值观、人生观、世界观”是“三观”教育的基本内容，树立“三观”是我们党永葆青春，永保党不褪色，战胜一切困难的法宝，是我们共产党人的本质所在。淡泊名利，不计较个人得失，全心全意为人民服务是我们共产党人的为政之道。
三、通过学习，更好的履行党员职责、搞好队伍建设。
作为一名基层党支部书记，紧抓队伍建设，尤其是抓党员队伍建设是头等大事，从而赢得员工的信任。今年以来，团城信用社党支部又新发展入党积极分子一人。在以后的工作中，我将继续在开展好党支部建设工作的同时，坚持“三会一课”制度，坚持谈心谈话制度，坚持王勇书记提出的“党建”+“金融”工作模式，再履行好自身职责的同时，掌握员工思想动向，冷暖放在心上。通过开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，务“虚”促“实”，使学习教育达到“春风化雨”、“点滴入土”的效果。
四、通过学习，带领本社干部职工进一步树立廉政意识和责任意识。
基层党支部书记培训范文第2篇
2019年5月20日，寰球公司基层党支部书记第三期培训在大庆开班。这期培训班有70几名学员，都是来自寰球公司各基层专、兼职党支部书记。本次培训5天时间，主题突出，内容丰富，针对性强，对于加强新形势下党支部干部队伍建设，加强党性修养，提升党建工作水平有着深远而重要的现实意义。
一、源自基层，深入基层，强化基层党建工作。
培训授课的老师大多都是来自大庆油田，具有几十年基层工作和党务工作经验的党支部书记，经验丰富。听了星火一次变党支部浦书记讲的《四个强化做好基层党建工作》课程，非常受教育和启发。“聚是一团火，散作满天星”，星火变电所干部员工发扬大庆精神、铁人精神，形成以“塞尺精神、风扇作风、线圈原则、电容品格”为内容的“星火特色文化”和“星火人”岗位价值观，充分体现出了党建工作与岗位实践的高度契合，也体现出石油人所独有的基层党务工作特色。通过对《落实“三会一课”夯实党建根基》和《深入学习<中国共产党支部工作条例>》两门课程的学习，我感受到，“三会一课”制度是“思想建党”的重要载体和抓手，是基层党支部长期坚持的重要制度。在今后的支部工作中，要不断丰富“三会一课”内容，拓宽载体，提高质量，在党员中实现要“要我参加”到“我要参加”的转变，不断扩大影响面和党员的参与度。另一方面，支部工作条例的实施具有十分重要的意义，任何党员都要受党支部领导及管理，党的各项方针政策、规章制度都是通过党支部传达至每一位党员。在今后的支部工作中，要在提升思想引领力、政策执行力、全面影响力、组织动员力和责任落实力等方面下功夫，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。同时，我认为基层党建工作者在开展党建工作中要认准“结合是生命线”，“融入是硬道理”，所开展的党内工作一定要与行政工作有机结合，一切为发展服务，为职工服务，才能有为有位，有更广阔的施展平台。
二、三老四严，拓展培训，增强理论建设力度。
此次培训还参观了大庆油田第一采油厂第三油矿中四采油队。这里是“三老四严”优良传统的发源地，组建于1960年。这支队伍始终继承发扬“三老四严”优良传统，坚持用会战初期政治思想好、完成任务好、集体作风好、技术训练好、生活管理好的“五好”标准建班子、带队伍，提出在思想、管理、技能、作风、环境五个方面做出示范，全力打造示范队。创新实施制度系统化、工作标准化、业务流程化、平台信息化、载体特色化党支部“五化”建设，提高基层党建工作质量，推动全面从严治党向基层延伸。推行“真细优精”四字工作法，实现万次巡检无遗漏，万张报表无涂改，万个数据无差错，原油产量连年超产。连续四年夺得大庆油田生产管理金牌，队党支部被评为中国石油先进基层党组织等多项荣誉。整个参观让人心生敬畏，深切的体会到，作为基层党支部书记，要牢固树立“抓好党建促生产”、“抓好生产强党建”的思想，做到生产、党建相互契合，相得益彰。
同时，我们还参加了一次令人身心愉悦，感受团队力量的拓展训练，整个过程，对于每一个个体来说都是一种团队理念、集体荣誉感的再教育，再感受，通过拓展活动，我们还收获了友谊，加强了各兄弟单位同志们的交流、互动，尤其在任务完成之际更是体会到了一种特别的喜悦和满足。
三、开拓思路，提升素质，加强党务工作水平。
基层党支部书记培训范文第3篇
关键词：基层党支部 支部书记 素质 能力
总体来看，目前我国基层党支部书记的素质与能力还有所欠缺，在面对各种新情况与新问题时往往会出现力不从心的感觉，可以说基层党支部书记素质与能力的不足正在成为基层党支部作用发挥的主要因素，如何采取有效措施来提升基层党支部书记的素质与能力也因此成为了基层党支部建设中难以回避的一个课题。
1. 基层党支部书记岗位胜任特征
基层党支部书记这一岗位对于任职者的要求很高，结合目前基层党支部书记所从事的主要工作，对基层党支部书记这一岗位的胜任特征归纳如下：
1.1 良好的政治意识
基层党支部是我党组织体系的重要组成部分，是党执政能力稳定与否的基础所在，基层党组织本身承担着党的路线、方针、政策的上传下达责任。这就要求党支部书记应具有良好的政治意识，对于党的方针政策应有一个透彻的了解，在政治上要与党保持高度一致。如果没有良好的政治意识，党支部书记很难按照党的方针政策开展工作，从而使基层党支部所承担的职能得到有效履行。
1.2 良好的沟通能力
基层党支部在实际的工作中需要与基层群众不断的打交道，其所处理的事情也非常繁琐，通的群众有不同的利益诉求，这导致冲突的难以避免，而党支部书记要在冲突中扮演一个协调者的角色。这就要求党支部书记应具有良好的沟通能力，这样才能在实际的工作中做到游刃有余，从这个意义上讲，沟通是做好党支部书记这样一个工作的必备条件。
1.3 良好的激励能力
党支部战斗力的形成依赖于每一个成员的努力，而将这些成员凝聚在一起的重要途径就是激励，党支部书记作为一个支部的领导者，必须要具有良好的激励能力才能将支部成员仅仅的团结在自己的周围，为了共同的目的去积极的奋斗进取，进而赢得更广大群众的支持。
2. 提升基层党支部书记素质与能力的路径
针对基层党支部书记岗位的胜任特征，结合目前基层党支部书记的工作内容，在考虑到其素质与能力存在的欠缺基础之上，本文认为应从以下几个方面着手来加强基层党支部书记的素质与能力。
2.1 加强对基层党支部书记的培训
培训是解决目前基层党支部书记素质与能力的必然选择，在经济社会的转型中，各种新问题层出不限，这对于基层党支部书记的工作能力是一个巨大的挑战，客观上需要借助于培训来增强其素质与能力。目前国家已经开始已意识到对于基层党支部书记进行培训的重要意义，并开始举办一些培训，这些培训一定程度上的提升了基层党支部书记的素质和能力，但是与基层党支部的实际工作要求还有不小的差距。为了进一步的提升培训对党支部书记素质与能力的提升作用，本文认为在培训的强度方面应进一步提升，通过加大培训力度，增加培训次数来不断的更新其知识，改善其工作能力；
在培训内容方面，应注意针对基层党支部书记在实际工作存在的不足进行有针对性的制定，不仅仅要注重政治素养的培训，更要注重对其工作方法的培训，这样才能让其能够更加胜任该项工作；
在培训方法层面，以往的理论模式应加以改变，毕竟基层党支部书记这一工作内容主要是实践性的工作，因此实践培训模式应被重视。总之，通过上述几个方面的努力，能够最大限度的发挥培训的作用，从而带来支部书记能力与素质的提升。
2.2 加强对基层党支部书记的考核
为了增强基层党支部书记自我学习以及自我提升的动力，考核是一个不可或缺的手段，通过考核机制的建立一个有着良好流动机制，实现基层党支部书记的优胜劣汰，实现能者上弱者下的模式，这有助于增强基层党支部书记的工作责任意识，迫使其在具体的工作中努力工作。而要想使对基层党支部书记的考核达到预期的效果，考核机制建立中需要注意以下几个方面的问题：一方面是考核指标的确定，考核指标是考核进行的依据，脱离了指标来谈考核，考核的效度与信度就会丧失，考核结果也不会得到被考核者的认同。所以在考核指标的制定层面应遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则，除此之外，在考核指标的制定中还应考虑基层党支部书记这一群体的意见，这样指标的制定才能更加贴近实际；
另外一个方面就是注意考核结果的有效使用，通过制定明确地奖惩机制，对于考核不合格的党支部书记进行警告、降职，乃至开除，对于考核优秀的人员则应给予奖励。
2.3 完善基层党支部书的选拔机制
上述两个措施都是针对在岗的基层党支部书记而言的，而要想最大限度的提升基层党支部书记的素质与能力，严把进口关也是一个不可忽视的措施。通过完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。在基层党支部书记的选拔中应坚持公开、公平的选拔原则，通过对应聘者的胜任特征来进行准确的测评，从而实现招聘到合适的人选这样一个目的。
总之，新时期基层党支部书记承担的责任更加重大，客观上要求其不断的提升其自身的素质与能力，才能胜任工作岗位的要求。本文从培训、考核以及选拔三个方面提出了促进基层党支部书记素质与能力提升的策略，希望能够基层党支部书记素质与能力的有效提升带来有益思考。
参考文献：
[1]王建辉.浅谈如何做好党支部书记工作[J].时代文学，2008（10）
基层党支部书记培训范文第4篇
一、工作目标
按照党员教育培训全覆盖的要求，在抓好党员日常教育培训的同时，对广大党员普遍开展主题教育培训、分类教育培训，确保每名党员年内至少参加一次集中培训，通过教育培训使广大党员进一步坚定理想信念，进一步增强党性观念，进一步强化改革意识，进一步提升工作能力，进一步发挥先锋模范作用，推动水利系统全体党员努力争当“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。
二、培训对象
基层党支部书记、党组织关系在系统内各级党组织的所有党员，新党员、入党积极分子。对流出党员，可采取上门送学、微信教学等形式开展培训，也可依托驻外党组织开展集中培训。
三、培训内容
党员教育培训工作结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，增强组织观念、纪律观念、群众观念和法治观念，提高履职本领、服务能力。一是党的精神和新时代中国特色社会主义思想。以党的报告为基本教材，深刻理解党的新思想新论断，坚决贯彻党的系列新部署新要求,牢固树立“四个意识”,着力增强组织观念、纪律观念、群众观念和法制观念。帮助基层党支部书记和广大党员深入领会新时代中国特色社会主义思想,了解和掌握党的十以来党中央一系列新部署新要求,特别是关于严格党内政治生活,加强党内监督,强化党支部政治功能,从严教育管理监督党员等一系列政策规定,进一步强化党的思想和理论武装。二是、党规、党纪和党的基本知知识。以和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告制度》《关于加强党的政治建设的意见》《关于加强机关党的建设的意见》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织条例》《中国共产党农村工作条例》《省关于党支部规范化标准化建设的实施意见》《党员教育管理实施意见》等为基本教材,同时还要通过学习党史、党的优良传统和优良作风,引导激励基层党支部书记和广大党员懂规矩、守纪律,明底线、知敬畏,牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是社会主义法治教育。围绕全面推进法治水利建设,把法治教育纳入党员教育培训的主要内容。根据行业特点、工作任务和实际需求,结合普法教育,有针对性地开展宪法、水法等法律知识培训,引导党员带头学法用法、模范守法护法,不断增强法治观念和法治为民意识,提高依法办事能力。四是党支部基本职责和工作方法。以《》关于党的基层组织基本任务和党中央关于党支部建设的基本要求为培训重点,使基层党支部书记进一步明确基本职责任务,搞明白党支部的战斗堡垒作用是什么,党支部书记的“主心骨”“领头雁”作用是什么,党员教育管理监督的基本要求是什么,组织群众、宣传群众、动员群众、服务群众的方式方法是什么,切实提高履职能力和群众工作本领。五是党支部生活的基本内容和基本方式。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中关于严格党的组织生活制度相关规定为培训重点,使基层党支部书记和广大党员弄清楚什么是“”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员和向党组织请示报告制度,懂得怎样组织开展这些党的组织生活,如何防止组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。六是基层治理和基层民主协商的基本内容、基本要求。以党的十以来党中央关于创新社会治理、推进法治社会建设、加强基层党组织领导和引领基层社会治理等要求为培训重点,使基层党支部书记和广大党员懂得为什么要加强党对基层治理的领导,怎样运用法治思维和法治方式化解社会矛盾,提高社会治理法治化水平等,切实增强民主议事、依法办事、公正于事的能力和效果,依纪依法、依规依章开展工作。七是改革创新实用技能。弘扬理论联系实际的学风，真学真懂真信真用，切实把学习成果转化为推动工作的具体行动。突出党员干部专业化能力培训，重点围绕水利工程建设与管理、防汛抗旱、河长制、水政执法、河道采砂等重点工作，组织务实管用的专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，增强党员干部做好实际工作的本领，切实提高改革创新能力。
四、重点工程
一是基层党支部书记培训工程。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，突出能力建设，改进培训方式，局党委对全系统所有基层党支部书记和党务工作者集中培训一次。二是新党员、入党积极分子培训工程。着眼于提高新党员的党性意识、政治素养，提高入党积极分子对党的认识水平，端正入党动机，对全系统新党员、入党积极分子培训一次。三是党员素质升级工程。围绕建设高素质党员队伍，普遍培训，重在提高，创新培训内容、方式方法。由各党支部组织实施，每年至少进行2次。局领导班子党员，除认真执行干部教育培训的有关要求外，要带头参加所在支部的党员教育培训。
五、培训方式
基层党支部书记培训范文第5篇
一、主要做法
我镇主要采取五条措施加强村支书队伍建设：
一是选贤任能，充实村党支部书记队伍。我镇以“五好”创建和“双培双带”工程为抓手，加强村支书队伍建设，先后从镇直机关单位干部中选拔到村任支书的有5人，同时，接受上级组织委派到村任第一书记的有7人，并从能人大户中选拔5人进村班子作为村党支部书记后备人才，为村党支部书记队伍建设提供了活水源头。
二是加强培训，提高村党支部书记素质。我镇将对村支书的学习培训纳入镇党委干部培训计划加强管理、考核。镇党委定期组织村支书学习党的政策理论、党纪、法律法规等知识，鼓励村支书参加县、市的相关培训和学历教育培训，在近年县委组织部组织的农村实用人才大专学历培训中，我镇已有10名村支书参加学历教育。同时，组织5名先进村支书到江苏华西等发达地区参观学习，开阔视野。
三是规范管理，提高村支书工作积极性。我镇结合村级班子换届契机，指导各村支书全面健全各项规章制度，包括村务公开和民主管理制度以及规范村级民主决策程序等制度，对村干部工资实行目标考核管理，实行转移支付基数考核和完成任务奖励考核相结合的双线考核模式，推行基础、工龄、任务、专项、奖励五个部分的工资结构制。对阶段性工作随时考核，常规性工作每季度一考核，并向党员群众公开考核结果，将考核结果与村干部待遇挂钩。从而激发了村支书干事创业的热情。
四是实施关爱，解决村支书的后顾之忧。我镇在加强村支书的思想政治工作同时，切实解决村支书等村干部工资待遇及办公经费问题，保障村级基本运转经费和村干部工资兑现，并建立村干部养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。对村级班子较薄弱的村，镇党委建立领导联系帮扶制度，指导制定村级发展规划。
五是建好阵地，营造优良的办公环境。2009年以来，我镇落实近300万元建设资金，建设了20个村级标准化活动场所，为村支书等村干部办公活动、决策议事提供了优良环境。
二、存在问题及原因分析
从总体上看，我镇村党支部书记整体素质和工作能力得到明显提高，但还存在一些不足。一是结构不合理。年龄老化，思想保守，缺乏创新能力和创业激情，全镇现有20名村支书中，40岁以下的仅有2人，而55岁以上的有4人；
其中有少数村支书年龄偏大、文化程度低，接受新事物、学习新技术难度较大，对党的方针政策理解不深。二是“双带”能力不强。约有70%的村集体经济薄弱，80%以上的村公益事业等开支通过“一事一议”方式来解决。三是综合素质不高。有的宗旨观念、奉献意识淡薄；
有的工作方法简单，不能妥善处理群众矛盾；
有的存在“小富即安，小进则满”思想。四是村党支部书记队伍后备人才缺乏。少数村党支部书记岗位面临青黄不接、后继乏人的境况。
造成这些问题的深层次原因，一是发展农村党员工作滞后，农村青年外流，造成发展党员难度加大，造成后备人才短缺。二是教育培训工作不适应形势要求，培训内容不符合村党支部书记需求，培训形式上不够科学灵活。三是保障激励机制不健全，村党支部书记在职是干部，退职是农民，政治上看不到前途；
工作压力大、任务重，付出多、回报少。
三、探索与对策
（一）拓宽视野，选好配强村党支部书记。采取内选、外聘、回请、跨村兼职等多种方式，把“一好双强”型人才选拔到村党支部书记岗位上来。结合合村并居工作的开展，积极探索优秀村党支部书记合村任职、跨村兼职的途径办法。
（二）坚持“实际、实用、实效”原则，加强和改进村党支部书记教育培训。把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，坚持思想政治教育与致富能力培养并重，着重提高他们的致富带富能力；
通过到、招商引资、经济建设等岗位挂职锻炼、跟班学习和开展学历教育等形式，着力提高其整体素质。
（三）做好农村发展党员工作，为村党支部书记队伍储备人才。健全党员发展责任制，明确乡镇党委书记、村党支部书记的责任，每村至少每三年发展一名党员。转变发展党员观念，为非党村干部、致富能手、退伍回乡青年、创业有成青年等建档立册，引导其向党组织靠拢。建立流动党组织，在外出务工人员比较集中、条件成熟的地方发展党员。发展大学生“村官”党员，为村党支部书记队伍提供后备保障。
（四）健全激励保障机制，调动村党支部书记工作的积极性。完善农村党支部星级化管理，解决农村干部报酬偏低问题。建立退职村党支部书记基本养老保险制度，采取两种方法。“老人老办法”——可以按年度发放补贴解决，也可一次性给予补助解决；
“新人新办法”——规范补贴新机制，建立养老保险办法，解除后顾之忧。探索从优秀村党支部书记中考选乡镇领导干部的办法，特别优秀的，聘为合同制干部或招考为公务员；
并加快农村党支部书记队伍“公职化管理”进程，进一步健全绩效考核机制，实行“破格聘任”、“离任上迁”制度。把基层工作经验丰富、实绩明显的书记聘任为乡镇事业编制人员或提拔到领导岗位，充分调动村党支部书记干事创业的内生动力。同时，建立健全村党支部书记职业化的培养选拔、教育培训、激励保障、绩效考核、奖惩等机制。
