2023年化工安全文章【五篇】（2023年）

化工安全文章范文第1篇安全是一种文化，同样我们铁路系统需要建立健全这种安全文化，提到文化就会涉及到人，人是文化最好的诠释对象，人是安全文化的基本载体，安全文化建设的核心内容是提高职工的基本素质，人的素下面是小编为大家整理的2023年化工安全文章【五篇】（2023年）,供大家参考。

化工安全文章范文第1篇

安全是一种文化，同样我们铁路系统需要建立健全这种安全文化，提到文化就会涉及到人，人是文化最好的诠释对象，人是安全文化的基本载体，安全文化建设的核心内容是提高职工的基本素质，人的素质有高低，安全文化素质建设和培养是我们铁路发展中必不可少的一项工作，必须坚持“以人为本”。

何谓人性化管理？其安全生产本身就是对人的生命权的一种维护。人的安全意识有强弱，安全文化素质分高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在不同层次上的需求，形成了安全价值体系观念。必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻“以人为本、安全第一”的管理思想。—个人的行为习惯是个人素养的重要体现，我们只有充分了解人的个性，实施针对性的管理措施，才能事半功倍，将我们的安全工作带上持续健康稳定发展的平安之路。

“四违”现象的发生，其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧。我作为一名供电职工天天和无影、无声的高压电打交道，如果不严格按照规章制度执行操作，必将带来严重的后果。日常作业中：安全帽不及时扣好帽带、使用绝缘工具不检测，怕麻烦不穿戴绝缘用具、倒闸作业不模拟就操作，办理工作票没有严格按照步骤执行，这些细小的违章所表现出来的就是安全观念淡薄，忽视这些违章的存在，安全文化素质低，用生命与安全抗衡，其结果就是因小失大，愚昧无知，得不偿失。杜绝“四违”现象的发生应该从我做起，从你做起，逐步提高每个人保安全的生产意识，加强安全文化素质建设，用实际行动保护自己的生命。职工违章作业就是没有正确树立安全价值观，无知违章就是因缺乏安全知识；
失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；
故意违章是存在侥幸心理，这些违章是完全可以避免的，关键问题是你的安全文化素质高与低。

违章指挥主要是指将各种规章制度抛在脑后，违反安全生产法，盲目指挥生产，强令作业人员冒险作业，一般会酿成人员伤亡的恶性事故，危害极大。安全文化素质的提高有利于制止违章作业。职工安全文化素质的提高，自然就会要求违章指挥人员勿忘安全，尊重他人生命，敢于大胆拒绝违章指挥。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。所有的安全事故是可以防止的和避免的，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。说到这里我们就不得不提一下安全生产中的个人安全意识的自律和他律问题，这些都是反映出个人素质高低的一种表现形势，我们自律性强，他律的相互配合，相互监督，我相信安全生产的顺利实现是指日可待的。

化工安全文章范文第2篇

关键词:建筑施工企业安全文化 建设

中图分类号：
TU7 文献标识码：
A 文章编号：

建筑业历来是国民经济的重要产业，建筑业的蓬勃发展带动着整个社会经济发展，在建筑业蓬勃发展的同时，建筑安全事故频发，安全生产形势严峻。每年建筑事故直接经济损失逾百亿元，给社会发展造成巨大的损失。因此，建筑企业安全文化建设对改善建筑行业中出现的不利于安全生产的因素有重要的意义。

1、建筑企业安全文化建设的意义

目前我国建筑安全生产事故多发，建设建筑企业安全文化意义重大，主要体现在以下两方面:一是从建筑企业自身考虑，能够提高和完善企业的安全管理水平，有利于企业的发展、树立良好的社会形象，最终安全文化将会形成企业的竞争力。二是从社会角度考虑，形成对生命的尊重，提高人们的安全素质有益于社会发展，同时可以避免由事故带来的巨大社会和经济损失，促进整个社会有序健康发展。

2、建筑施工企业安全文化建设的现状

目前建筑施工企业安全文化建设现状还存在许多问题和缺失，主要表现在以下几个方面:(l)企业的安全资源投入不足，没有加强对重大灾害的预防。许多建筑施工企业都存在安全投入不足的现象，没能形成安全投入的制度化，没有完善的投入计划体系，安全投入存在较大的随意性。(2)安全条例的规定不完善、对于安全条例的执行度不够，使事故责任者有机可乘。事故发生后，由于责任不明确，事故责任者往往推脱自己的责任。

(3)对“三违”现象监管力度不够，“三不放过”原则不能认真执行。管理人员违章指挥、工作人员违章操作的现象时有发生，此外对于事故的调查处理没有认真按照“三不放过”执行。(4)管理人员和员工的安全意识不足、安全观念不强，忽视安全生产，往往在事故发生后意识到安全生产的重要性。从以上出现的问题来看，我国建筑施工企业安全文化建设有待于提高与完善。安全文化建设应该从物质、制度、行为与观念方面进行全方位建设。

3、建筑施工企业安全文化建设的对策

针对安全文化建设的现状，建筑施工企业要建立起一整套针对思想教育、安全管理、生活管理、施工操作、管理人员等的规章制度，使所有人员的工作、生活行为有章可循，使考核、监督有据可依。建筑施工企业安全制度文化包括关于安全的法律法规、行业规定及企业自身为保障安全生产制定的规章制度等。国家先后颁布的法规和规章是国家和建设部对企业安全生产的监督、约束，企业必须遵守。建筑施工企业安全制度文化为实现其自身安全目标对员工的安全行为给予一定的限制的文化，它具有共性和强有力的安全行为规范的要求。建筑施工企业安全制度文化建设可以从安全生产责任制、安全生产规章制度方面入手。

3.1安全生产责任制

建筑施工企业应对本企业的安全生产全面负责，严格落实企业安全生产责任制。建筑施工企业安全生产责任制应明确企业各类人员和相关职能部门的安全职责，包括企业决策层、企业管理层和操作层人员。

企业决策层人员对企业总体安全生产工作决策并负责全面的安全生产管理工作。企业管理层人员主要负责将决策层制定的安全战略和计划转化为具体的安全目标和活动并负责监督验收，管理层人员根据所拥有的管理权限不同负责职责范围内的安全管理。一般包括企业技术负责人、项目设计负责人、项目技术负责人、项目经理、安全员等。企业操作层人员一般包括施工工人、班组长、电工、特种工人等，他们是具体安全生产任务的实施者，同时是每个具体工作安全生产责任的承担者，任务实施程度的高低直接关系到企业的安全生产水平。企业安全生产责任制根据层次划分，使每个生产任务安全责任严格落实到人、严格执行。一旦出现安全生产问题，可根据层次划分，对责任者予以惩罚和教育。

3.2安全生产规章制度

建筑施工企业必须根据《建设工程安全生产管理条例》和建筑施工阶段的安全要求建立安全生产规章制度。一般说来，安全生产规章制度包括安全管理制度、安全生产检查制度、安全生产奖励和惩罚制度、安全生产事故报告和处理制度、安全生产教育培训制度。

安全管理制度包括安全防护管理制度、机械安全管理制度、临时用电安全管理制度、安全技术管理制度和个人防护用品管理制度。1)安全防护管理制度主要包括基础施工、脚手架工程、洞口临边作业、高处作业、料具存放及危险品的防护要求，根据制度的相关规定对防护进行管理。2)机械安全管理制度主要包含塔吊及主要施工机械的安全防护技术及管理要求。3)临时用电安全管理制度包含临时用电的安全管理要求以及配电线路、配电箱、各类用电设备和照明的安全技术要求。4)安全技术管理制度包括安全技术措施和方案编制、审核、审批的基本要求、安全技术交底要求，各类安全防护用品、工具、设施、临时用电工程以及机械设备等的验收要求，按全新技术、新工艺的总结和推广要求。5)个人防护用品管理制度包括个人防护用品的购买、发放、维护、报废，以及生产过程中的使用监督管理。

安全生产检查制度是对各层管理者和施工人员安全生产的监督制度，对落实安全生产责任制有辅助作用，能够及时发现并制止施工人员不安全行为。安全生产奖励和惩罚制度是对安全生产工作的经济激励制度。安全生产奖励和惩罚制度是执行安全生产规章制度的保障。安全生产事故报告和处理制度是对建筑施工阶段发生的安全生产事故报告机制和事故处理机制做出规定的制度。建筑施工企业应编制工程生产安全事故应急救援预案，一旦发生安全生产事故施工企业必须及时、如实向负责安全生产监督管理部门、建设行政主管部门或者其他部门报告。安全生产教育培训制度是建筑施工企业安全文化建设的重要途径，可以提高员工的技能、安全态度。安全生产教育培训内容包括:安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度和操作规程，岗位安全操作技能，设备、设施、工具、个人防护用品的使用、维护和保管，新工艺、新技术、新设备的安全生产知识，安全生产事故的防范意识和应急措施等等。

4、结论

本文在对建筑企业安全文化意义和现状的基础上，结合建筑行业的特点，提出建筑施工企业安全文化建设的内容，以期对改善建筑行业中出现的不利于安全生产的因素有所帮助。

参考文献

[1]方东平，陈扬.2005.建筑业安全文化的内涵表现评价与建设.建筑经济.2005.2(268):41—46

[2]黄吉新、方东平等.2006.对建筑业安全文化的再思考.中国安全科学学报.2006(8):78—82

[3]索建平.2003.建筑企业安全生产文化建设探讨.经济师.2003.8:275

化工安全文章范文第3篇

一、倡导企业安全文化

1．安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。

2．安全文化的构成：

观念层面：a：正确的安全价值观文秘站:和安全意识；
b：科学的态度、理念和认识；
c：高尚的品德、爱心和情感。

管理层面：a：安全系统工程；
b：风险评估技术；
c：安全目标管理；
d：人员/岗位/制度定置管理。

行为层面：a：遵章守纪，规范生产与生活行为；
b：开展文明活动，保持身心健康；
c：维护安全，抵制违章与冒险。

物态层面：a：人、机、环境设计合理与匹配；
b：可靠性与本质安全化；
c：环境与气象。

形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装；
b：安全色、安全警示、安全标识。c、安全的行为与意识。

3．安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。

4．安全文化建设：a：设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。b：组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则。c：队伍建设—以决策层为先导，管理层为枢纽，执行层（全员）为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。

5．安全文化建设的特点：

预防性——预防在先的安全观念.

社会性——涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。

全员性——员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。

持续性——自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。

二、安全文化建设

我站安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。

1．向阳站员工的安全标准：

具备相应的、相对全面的安全文化知识。

具备相应的、相对全面的法律意识。

掌握先进的现代科技知识。

具有良好的社会公德。

2．班组安全行为准则：

“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

“杜绝三违”：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

实现“三无”：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。

3．宣传教育活动：（今年重点，具体材料另定）

a．员工安全教育培训

b．每年例行宣传教育活动

c．日常宣传教育活动

d．全员安全技能演练

e．全员安全必备要件

f．安全传媒。

4．安全骨干队伍的作用

定期召开“安全生产委员会”会议、生产安全例会。通过不同层次的会议，使站领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和传播，使各项安全决策、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级干部积极主动地创造性工作，步调一致地完成共同的安全使命。

5．安全管理有序控制

----加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。

----监督、检查、以HSE管理体系为依托大力开展HSE监督管理机制。

----核查“安全控制程序”和“应急反应控制程序”的执行情况和受控程度。

----保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。

以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使来自不同层面的，尤其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中，安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高，“我要安全”的主动意识得到加强。

三、安全文化精髓

（一）安全文化理念：生命与健康同在，我与企业同发展！

（二）安全人本思想：

1．永远肯定和尊重人的尊严和才能。

2．尊重员工价值，安全力求完美。

3．安全归根结底是为了员工自己。

（三）安全方针：预防在先，分级管理；
职责明确，全员参与。

（四）安全宗旨：升华人，健康人！

（五）安全誓词：

每一位升华员工承诺——

履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人。做健康人。

四、安全寄语

1．隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山

2．安全是企业永恒的主题

3．升华,升华，升腾在平安的蓝天下

4．安全的等式为“10000-1=0”

5．踏进“升华”门，安全记在心

6．遵章守纪，争做“升华安全人”！

7．弘扬升华安全文化，夯实安全生产基础

8．紧握安全的钥匙，开启幸福的大门

9．安全是幸福人生的基石

10．安全支出不是费用而是投资，为安全投资是对员工最大的幸福

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1．消防系着你我他，安全系着千万家

12．严谨是家庭平安的法宝，冒险是生命的游戏

13．安全编织幸福的花环，违章酿就悔恨的苦酒

14．多看一眼，安全保险；
多防一步，不出事故

15．勿忘安全需时时警钟长鸣，珍惜生命要处处头脑清醒

16．金钱不能代替生命，蛮干只会人财两空

17．爱妻爱子爱家庭，不守交规等于零

18、管生产必须管安全。

19、高高兴兴上班，平平安安回家。

20、工作称职不称职，安全生产作标尺。

21、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。

22、一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。

23、遵章守纪光荣，违章违纪可耻。

24、违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。

25、一人违章，众人遭殃。

26、上有老，下有小，出了事故不得了。

27、凭侥幸，耍大胆，出了事故后悔晚。

28、对违章的庇护，就是对职工的伤害。

29、堵不死违章的路，迈不开安全的步。

30、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。

31、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。

32、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效率是水中捞月。

33、安全一万天，事故一瞬间。

34、安全在于心细，事故出自大意。

35、好人主义害死人，发生事故坑了人。

36、严是爱，松是害，严中自有真情在。

37、无人故意出事故，事故出于无意中。

38、治病要趁早，安全要抓小。

39、事故猛于虎，隐患是豺狼。

40、一人把关一处安，众人把关稳如山。

41、出车之前多预想，检查车辆需周详。

42、安全天天讲，生产有保障。

43、在岗一分钟，安全六十秒。

化工安全文章范文第4篇

企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和。企业安全文化体现企业中全体员工对安全的态度、思维方式及行为方式。建设企业安全文化可形成企业先进的安全理念、群体安全价值观和行为规范，形成良好的安全氛围。

现状

企业安全文化是安全管理经验的结晶，建设企业安全文化是近年来人们对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。企业多年来安全管理工作是卓有成效的，并取得了显著的成绩。企业虽然健全了各类生产安全规程与规章制度，建立了各级安全生产第一责任制，控制各类安全事故的措施也非常齐全，但是，安全教育的形式不够多样，企业安全文化内容不够丰富、氛围不够浓厚，全体员工认同、接受安全价值观的程度还比较低。如果，企业单靠被动的硬性管理来抓安全工作，就会出现“违章屡禁不止，隐患没有消除，事故未能避免”的现象，重复发生人为导致的事故，给员工生命安全和企业稳定发展带来了严重的损害。因此，全面推进企业安全文化建设刻不容缓。

思考

一、建设企业安全文化必须以人为本

社会生产实践的主体是人，安全生产本身是对人的生命权的维护。人安全意识的强弱，安全文化素质的高低，直接决定安全生产的具体过程和结果。人在生理、安全、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求，形成了安全价值体系观念。

企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的管理思想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德、修养的培养，不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。二、建设安全文化必须坚持刚柔相济的原则在员工还未形成安全自律的情况下，各级领导及安全教育部门要通过教育、培养员工，形成严格执行安全生产各类规程及规章制度的氛围，做到令行禁止。严肃查处各种违章行为，决不能姑息迁就。企业安全生产规章制度不可谓不多，但令不行、禁不止，原因就是执行时打折扣太多，失去了规章制度的严肃性。

在严格执行各类安全生产规程、规章制度的同时，各级企业领导及安全教育部门必须关爱员工的身心健康，提倡安全自律；
对员工的文化、业务能力要分类进行培训，要站在员工的角度思考安全生产中的问题与解决办法；
要科学合理地安排工作计划，做到张弛有序。三、建设安全文化必须始终坚持“安全第一，预防为主”的方针企业必须牢固树立“安全无小事”及“大安全”的观念，把安全工作置于各项工作之首，扎实做好，只有安全工作做好了，其他工作才能顺利开展。

化工安全文章范文第5篇

Abstract: Aiming at the behavior of regulation violation in the coal mine production safety behavior problems and in reference to the existing regulation violation behavior classification, re-classification of regulation violation behavior is made, miners independent safety management modelof combination of "consciousness――learning――environment" has been proposed in hope to control miners of regulation violation and promote safety in coal mines for reference.

关键词：矿工；
违章行为；
分类；
控制模式

Key words: miners; regulation violation behavior; classification; control mode

中图分类号：D92 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）03-0143-02

0引言

由于煤矿开采技术复杂、作业环境差等特殊性，使其生产过程中出现的各种事故更易表现出人为违章性，也正是存在这些违章行为造成了大量事故的发生。如陕西陈家山煤矿、辽宁孙家湾煤矿和黑龙江新兴煤矿发生的瓦斯爆炸事故原因中都存在违章行为，而河南煤化集团永锦能源公司对历年来事故分析得出造成事故的原因主要是由于个人违章作为，所以最大的安全隐患就是人的不安意识和违章行为。据统计，煤矿80%以上事故是由于警觉性下降引起的违章指挥、违章作业和设备隐患未能及时发现和消除等人为因素造成的，人为因素中70%到80%的人身伤亡事故是由违章作为造成的。鉴于违章行为的危害性，国内外许多学者对此进行了相关的研究，但笔者认为，要想有效地干预违章行为的发生，必须对违章行为进行合理的分类，这是进行违章行为相关研究的基础。

1违章行为分类研究综述

所谓违章行为，就是在安全生产过程中不严格遵守或者违反安全操作规程和有关法律法规的动作或行为。国内学者对违章行为和不安全行为的研究并没有样区分，往往等同。对行为的分类上，研究员盛菊芳将违章分为无意违章、有意违章及性格型违章三类[1]，其对心理动因的分析主要是从违章者的心理需要等心理活动出发。还有些作者，按照违章的现象，把违章行为分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章等。吕保和运用分类分析的方法，依据违章时行为人所处的状况，确定违章行为的四种基本类型：失控违章、无意违章、有意违章、被迫违章[2]。

2矿工违章行为的分类

在借鉴相关学者研究的基础上，通过实地调研，并结合煤矿生产的实际以及矿工所处的环境，从矿工违章行为产生的行为源是来自自身还是外界，将违章行为分为内因违章和外因违章两大类，这两类违章行为具体细分表所示。因违章行为主要是由于矿工自身原因引起的违章，分为失控违章、故意违章和无知违章三类。

2.1 失控违章行为

失控违章行为是指矿工自身生理、心理状况突然发生了难以抗拒的变化或在意识不清的状态下做出的违章行为，如突发性癫痈患者、精神病人在发作期间，其意识混乱、神志不清，这时发现的违章行为。这类违章行为在矿生产中发生几率很小，所以不是控制的重点。

2.2 故意违章行为

故意违章行为是指矿工在做出违章行为之前，已经过学习培训，掌握和了解规程措施条款，熟悉岗位操作标准，明知道怎样做才符合规定，但由于自身责任心不强、安全意识不够导致对违章行为的价值认识上存有差距，在侥幸、麻痹等错误心理驱动下而做出的行为选择，属明知故犯行为。人类行为不仅是理性选择的结果，也是习惯的产物。一旦形成一定的习惯，人们就会在外部的刺激下自发地重复过去的行为，而无须经过有意识的选择。这种行为从矿工发生行为时是否有意识划分，可以把故意违章分为无意识的故意违章和有意识的故意违章。无意识的故意违章就是常说的习惯性违章，即产生的无意识、不受目的的支配的明知故犯的不良工作行为习惯；
有意识的故意违章更趋向于冒险违章，由矿工情绪、利益驱动、安全意识不强等引起的。故意违章行为有别于蓄意破坏行为，后者的行为目的是为达到明确的破坏或危害后果，而故意违章行为的人并不希望其违章行为造成危害性的后果。由于故意违章的行为人在违章行为发生的过程中，具有主观故意性，又具有隐蔽性，同时在主观上行为人采取违章行为的出发点并不是打算使自己或他人受到伤害，在行为过程中一般是尽量避免事故和伤害的发生，因此，故意违章行为和安全行为是相对的一种行为，二者的主要目标一般是相同的，区别只是在达到主要目标的过程中行为人以行动的主观代价作为抉择依据来考虑是否按照法规的要求采取行动。

2.3 无知违章行为

无知违章行为是矿工工作过程中在行使某一行为时，并不清楚自己的行为是否违章，可从两个方面体现：①矿工不具备从事该项作业的安全行为能力，或者说是不知道该项作业的规程措施、安全操作技术；
②自身安全辩识能力不足，对自己的行为过错没有感知到或者根本不知道自己行为的对错，如自身存在色盲、耳鸣等缺陷，这样行使行为时大脑没有认识到行为的不安全性，为此这种行为有的事后可察觉到，有的一直没察觉。

外因违章是由于外界因素干扰造成的违章，由于整个工作系统由人―机―环组成的，所以外因违章分为人干扰违章、机器干扰违章和环境干扰违章三类。

“人”干扰违章是指在生产过程或者事故处置过程中周围人员的压力迫使矿工服从而导致的违章行为。该类违章又可从压力来源分为群体压力违章和个人压力违章，群体压力违章来自于矿工周围的工友群体，如工友都经常实施违章行为，迫于压力作业者也采取违反法规、规章制度的行为；
个人压力违章主要是领导违章指挥，在错误的指挥下被迫产生的违章行为。“机器”是统称，泛指与安全生产相关的物质体系，包括劳动对象、生产设备、器具、安全防护设施与用品等。“机器”干扰违章行为是生产过程中的这些机器不满足安全生产要求而使矿工产生的违章行为，如人机界面设计不当，不能与人的生理、心理条件匹配，使矿工无法满足系统的要求，创造了必须违章的作业条件。“环境”干扰主要从2个方面体现，一个是人文环境，一个是工作所处的物理环境。人文环境干扰违章是矿工工作所处的管理、文化环境，如制度执行不严、管理混乱、不良的工作氛围等引起的违章。

物理环境干扰违章主要是工作的环境布局不合理、环境状况不良或者环境本质安全文化低，作业场所杂乱等，不能与作业者生理、心理、素质相匹配引起的违章。在很大程度上，环境的不安全状态或者不安全因素都是由人的不安全行为和心理因素或者物的不安全因素和状态导致的。

此外，环境的不安全最终体现为人和物的不安全状态，不良的物理环境或人文环境会导致人的违章作为。

3矿工违章行为干预对策

如何使矿工违章行为转变为积极的、主动的安全行为？问题的核心在于解决“怎样才能让矿工自愿去做”和“怎样才能让矿工遵守制订出来的规定”问题。围绕此问题，建议对矿工的违章行为干预要采取“意识――学习――环境”相结合的矿工自主安全管理模式。自主安全管理模式是矿工在各自的责任范围内，自主地而不是在外力的强制下，将维护安全的意识提高到最大程度，自己进行自主的安全管理。

①要把增强矿工的安全思想意识作为基础，对矿工进行安全态度和安全思想教育培训。通过安全态度和安全思想教育，消除矿工头脑中对安全的错误倾向性，克服不安全的个性心理，端正安全态度，提高搞好安全生产的自觉性和责任心，从而避免无意识违章行为发生。②借助学习外力来提高矿工的实践技能。通过学习，使矿工获得与之相适应的劳动技能，掌握自我防范技能，这样才能减少无意识违章行为和无知违章行为的发生。煤矿可以根据不同矿工的个人能力和需要，分项目进行定期培训，而非集体的、统一内容的全员培训，培训要重点把握企业文化、安全教育评价、安全教育档案记录、安全教育制度培训等几个方面，使矿山企业安全教育管理工作走向系统化、程序化、时效化、标准化，通过培训使员工明确"什么工作、什么目标、什么标准"，最终达到抵制部分矿工落伍的危险和使业务能力强的矿工找到更好、更有效、更合理的工作方法，从而避免违章行为发生，消除或减少事故损失。可见，技能的提高进一步强化安全意识，而安全意识的增强又促使学习动力的产生，二者相互作用，共同避免违章行为的发生。③加强班组安全文化环境建设。矿工的活动是围绕班组的活动展开的，为此个人的行为会受到班组成员的行为等周围环境影响，为此不能忽视班组环境建设。通过班组安全文化建设，规范班组岗位操作，完善个体劳动防护装备，利用班前会、每日一题安全知识学习活动等有效形式，发掘危险因素，制度预防措施，控制违章行为，提高矿工安全意识和安全技术素质，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，实现设备和环境的本质安全。可见，好的班组环境不仅是违章行为转变为安全行为的动力，也是安全行为持久的源泉。

4结论

从矿工违章行为产生的行为源是来自自身还是外界出发，对矿工违章行为分为内因违章和外因违章两大类，其中内因违章细分为失控违章、故意违章和无知违章，外因违章细分为人干扰违章、机器干扰违章和环境干扰违章。并对习惯性违章行为的进行了归属，把其划分到故意违章中的无意识违章行为中。在此基础上，对干预矿工违章行为的发现提出了建立"意识-学习-环境"相结合的矿工自主安全管理模式。

参考文献：