结合当前工作需要，的会员“sda155709a1”为你整理了这篇2020年人社局工作总结及2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。【正文】一、2020年重点工作情况（一）“稳”下面是小编为大家整理的2023人社局工作思路【五篇】【完整版】,供大家参考。
人社局工作思路范文第1篇
结合当前工作需要，的会员“sda155709a1”为你整理了这篇2020年人社局工作总结及2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
一、2020年重点工作情况
（一）“稳”字当头、提振就业创业，下好“保居民就业”先手棋。全面落实省市惠企政策，出台区人力社保暖企惠民18条，助推企业复工复产，累计减免社会保险费用27.67亿元，落实失业保险稳岗2.03亿元，惠及企业1.4万家，惠及员工23.66万人；
发放市区两级促就业资金1.18亿元，惠及4.86万人次。开发“云聘汇”程序，加大人岗匹配力度，累计组织“线上+线下”招聘会20余场，岗位3.8万余个。加强用工调剂，指导人力资源企业开展“共享员工”服务6.2万人次。持续推进与恩施、三穗劳务协作，提供岗位1.2万余个。推进“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播销售员（网红主播）培训认定，举办网红主播挑战赛，创新将防疫、直播、技能、扶贫等元素融入技能竞赛，受到一致好评。截至12月底，城镇新增就业63964人、开展高技能人才培养2272人，完成率分别为290.74%、324.57%。
（二）“精”字为要、提质人才供给，打出“促进发展”组合拳。出台资助资金拨付补充意见，审核拨付引才育才资金共计539.7万元。成功承办2020中国（浙江）人力资源服务博览会、钱塘智谷人才峰会。全年新引育高层次人才544人，其中市D类以上人才92人,完成考核目标的230%；
培育省“引才计划”1人、省“”3人、钱江特聘专家2人，新建市级以上创新平台3家，其中部级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家。拟制钱江商务人才评价标准，开展首届钱江商务人才评审，认定精英人才6人、青年人才20人。组织指导2家人力资源企业参与杭州市人力资源服务和产品创新大赛，分别斩获第1和第3名。对接杭州联合银行推出疫情人才贷，协助5家人才企业获批610万元人才低息贷款。办理人才居住证10355件、留学回国人员工作证847人次，审核人才公寓、青年人才公寓395人，审核初、中级职称1904人，发放大学生青荷礼包4580份，拨付高学历毕业生生活补贴1.18万人、1.53亿元，组织高层次人才体检187人、疗休养58人。
（三）“保”字为先、提优社会保障，增进“幸福和谐”新福祉。疫情期间，采取“居家办公+值班对接”“社保服务不断档”模式，确保387名新增退休人员待遇准时发放。省级退役军人社保接续试点工作顺利推进，全市率先完成退役军人社保补缴。全力以赴做好社保系统省集中相关工作。推进规范企业职工养老保险省级统筹工作走在前列，实现了首批人员提前清零，居全市第一。持续推进参保扩面，截至12月底养老保险参保率为99.3%、基本医疗保险户籍人口参保率为99.55%。受理、现场检查定点医药机构协议管理申请75家。分时段分批次稳步推进企退人员健康体检。截至12月底，已累计体检企退人员7.45万名。率先出台局信访接待工作制度，截至12月底累计受理、稳妥处置12345、来信来访等信访案件8345件。
（四）“效”字为本、提速改革进程，唱响“绩效提升”最强音。综合利用“大数据”“互联网+”等智能化手段，全力打造社保在线窗口。深入推进服务大厅“减窗行动”，通过“事项联办+引导自办”模式实现“减窗”50%。抓好事项清单动态梳理维护，现有事项主项97个，子项140个，“网上可办率”、“掌上可办率”、“跑零次比率”、承诺期限压缩比例均达到100%，即办事项比例为83%。全市率先上线启动“社保易窗”暨智能服务平台试点。强化网办、掌办宣传引导，制作社保“网上办”、“掌上办”视频教程30余期，打造社保“零跑直达”新体验。截至12月底累计线上办理事项50.63万件。推进事业人事工资管理服务平台信息化建设、事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。
（五）“治”字为重、提档全面治理，打赢“根治欠薪”攻坚战。大力推进“双爱”活动，全媒体、全覆盖、无死角开展《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，累计开展各类宣传活动12场次，发放宣传材料1.3万余份。常态化运行根治欠薪专班，抓实建筑项目“六项制度”落实落细。快速处置投诉举报案件1271件，为劳动者追回薪酬待遇1941.47万元，行政处罚14件，罚款金额17.41万元，没收违法所得1000元，行政处理15家。对10家存在严重违法行为单位列入黑名单。顺利通过省“无欠薪”考核、省级“建标准院、开标准庭、办标准案”创建试点验收，代表杭州市顺利完成全国农民工工作实地督察应考任务。创新推进全员、全程、全情“三全”网络调解新模式，提升办案效能，跑出了劳动维权“加速度”。
（六）“优”字以求、提升队伍素质，夯实“党建引领”基础桩。常态化开展“三夜学习”，依托线上“主题党日”、学习强国、西湖先锋等平台，强化党员干部理论武装。高标准推进窗口技能练兵比武，采取干部自学、集中培训、考试考查、实战演练等形式，提升业务水平。举办“凤舞钱塘”擂台比武“人力社保”专场，持续推进“三服务”、“助万企、帮万户”等活动。组建江干人社战疫冲锋队，深入火车东站、高速入城口、丁兰街道、笕桥街道驻点值守，防控值勤820余次。常态开展岗位廉政风险点再排查活动，提升廉政风险防范处置能力。按照“一年一单”、“一人一单”的要求，研究制定2020年度局党委、班子成员党风廉政主体责任清单54条。局党委开展“三重一大”集体决策事项17次，讨论事项36件，涉及金额431.98万元。
二、2021年工作思路
（一）聚力“稳企业、保就业”，打造“最佳就创环境之窗”
一是精细服务，优化就创环境。依托融媒体矩阵，从“报+网+微”入手，加强“稳就业”政策宣传，提升援企稳岗政策宣传覆盖面。发挥好政策和资金导向作用，加大对灵活就业、新就业形态支持，引导帮扶创业活动，打造“一站式创业服务”生态圈，不断拓展新的就业空间。
二是精密对接，强化供需匹配。坚持线上与线下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就业供需平台。广泛挖掘收集岗位信息，持续举办“云招聘”活动，定向推送岗位信息，实现服务“不停步”、沟通“不见面”、招聘“不停歇”。
三是精心培训，提质技能赋能。继续推进“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企业技能人才自主认定，支持以训稳岗、以训待岗。完善以赛代评机制，办好技能竞赛活动。推广“培训+就业”模式，精准助推劳动能力提升。抓好创业培训，落实好创业扶持政策，发挥创业带动就业倍增效应。
四是精准施策，帮扶重点群体。围绕高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等群体，深化就业援助精准服务计划，确保“零就业家庭”基数归零、动态归零。组织基层能力提升月、重点群体公益周等活动，提供针对性、精准化、全方位就业服务。
（二）全力“增动能、注活力”，打造“最优人才生态之窗”
一是做强招才引才“强磁场”。抓好产业园能级提升改造工程，持续放大赛会引才效应，高水平举办（承办）好中国（浙江）人力资源服务博览会、钱塘智谷人才峰会。积极对接杭州市“创客天下”大赛获奖人才，高质量跟踪服务大会项目落地。
二是做大育才成才“培养皿”。围绕辖区产业发展方向，建立常态化人才项目征集、洽谈和评审机制。拓宽高层次人才引进国际化视野，深化要素市场化配置扶持高层次人才创新创业的体制机制。坚持海外高层次人才与本土商务人才并重、数量和引才质量并重，抓好钱江商务人才培育工程，引进更多与辖区产业匹配急需优秀人才。
三是做好服务人才“店小二”。坚持“零距离、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服务精神，针对性解决关注度较高的子女就学、家属就业安置等难题。强化人才关心关爱，组织人才健康体检、高层次人才疗休养等活动。
（三）倾力“优服务、惠民生”，打造“民生保障样板之窗”
一是强化参保扩面提标。持续推进全民参保计划，开展参保精准扩面，重点做好企业职工应保尽保和新业态就业人员的参保扩面工作，确保基本养老保险参保率和基本医疗保险户籍人口参保率分别巩固在98%和99%以上。
二是强化人社服务提质。根据省市部署，做好社会保险缴费基数、退休人员基本养老金标准、城乡居民基础养老金标准调整和参续保等工作。继续抓好规范企业职工养老保险省级统筹工作。构建“四端联办”医保便民圈，加大自助网办引导力度，建设“线上+线下、人机联办”社保公共服务平台，提升经办效能，实现“减窗增效”。
三是强化养老品质提升。平稳运行机关事业养老保险系统，保证在职人员养老保险费、职业年金及时征缴，确保退休人员养老金按时发放。打造“江干银龄”特色品牌，建强企退自管组织，做好社会化管理服务各项工作，持续提升服务质量和满意度。
（四）协力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”
一是拓展网上办、就近办。拓展办事渠道、畅通办事区域、优化办事载体，打造社保“易窗”品牌，迭代升级人力社保“最多跑一次”改革事项“八统一”管理，推进数据共享、精简申报材料、缩减办事流程，全力打造“立体化”人社窗口服务模式，加速实现“零跑直享”，方便企业群众办事。
二是推进好差评、提效能。用好“好差评”系统，持续加大考评力度。强化人社业务差评核查整改，开展分业务、分时段比较分析，挖掘企业和群众反映较为集中的问题，及时发现堵点难点，有针对性地提出改进服务措施，促进服务水平持续提高。推进“无声智享”一站式服务工程，优化群众办事体验。
三是深化重规范、激活力。积极配合做好事业单位机构改革后人员转隶和单位岗位设置指导管理工作，确保改革目标、任务平稳落地。推进事业人事工资管理服务平台信息化建设、事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革。支持区级事业单位加快引进紧缺急需的高层次人才。贯彻落实按岗、按需招聘办法，确保事业单位人事考试安全、规范、有序开展。
（五）竭力“促和谐、保平安”，打造“平安和谐先行之窗”
一是点面结合抓宣传引导。以《保障农民工工资支付条例》为主线，立足全媒介平台开展宣传引导。坚持双维护原则，统筹处理好企业发展和职工权益关系。推进网签电子劳动合同，创新劳动关系数字化管理。持续开展企业用工诊断，推进和谐劳动关系创建。强化点对点宣传，通过发送短信、公布典型案例等方式，营造“无欠薪”浓厚氛围。
二是条块融合抓防处协同。持续完善防范和处置欠薪闭环制度体系，探索拓宽信息交流收集渠道，通过水电、社保、税收等数据变化情况，构建欠薪预警监控机制，实现隐患“早发现、早处置”。保持根治欠薪高压态势，加强日常监管、依法处置，狠抓建筑施工、重点时节专项治理，确保欠薪案件、涉及人数、涉案金额“三下降”。
三是多元耦合抓矛盾化解。推进“三一式”（一个平台线下释法、一张菜单上门普法、一个中心基层化解）诉源治理，提升维权满意度。依托省级“三标仲裁院”，用好“三全”调解新模式，推进劳动人事争议仲裁“四化”（规范化、标准化、专业化、信息化）建设，稳步提升调解成功率、结案率、终结率。
四是权责契合抓依法行政。推进执法行为规范化建设，落实重大行政执法决定法制审核制度。规范开展“双随机、一公开”监督检查，做好行政复议和行政诉讼应诉工作，行政负责人出庭应诉率保持100%。推进依法治访，提升信访案件办理效能。
（六）奋力“抓党建、强队伍”，打造“人社出品领跑之窗”
一是全方位抓实政治建设。做实做细做深做优党建统领，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化，结合“三夜学习”、“三会一课”，学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部强化思想理论武装，提升政治素养，真正把“四个意识”、“两个维护”贯彻人社工作始终。
人社局工作思路范文第2篇
结合当前工作需要，的会员“小鱼鱼”为你整理了这篇社会事务管理局（退役军人事务局）工作总结及2021年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，在区党工委、管委会的正确领导下，我局牢牢把握中心工作，慎终如始的全力推进疫情防控各项工作落实，努力克服疫情对各项民生工作的影响，把握稳中求进工作总基调，夯实责任，真抓实干，全力以赴，切实推动各项工作有序开展，现将主要工作总结如下：
一、疫情防控工作成效显著
疫情就是命令，防控就是责任。新冠肺炎疫情发生以来，在区党工委、管委会领导下，社管局坚决贯彻上级部署要求，把疫情防控工作作为重大政治任务来抓，为打赢疫情防控阻击战贡献强大力量。疫情防控期间，社管局全局动员、全员参与，共有20余人获得省级、市级等各类疫情防控奖项。在市级疫情防控考核中，高新区考核成绩位于全市前列。
（一）完善机制，确保疫情及时有效处置
新冠疫情发生后，我局第一时间牵头建立联防联控工作机制，研究制定标准要求高、可操作性强的疫情防控相关文件、方案。强化疫情监测应对和信息上报，及时规范开展流行病学调查、疫点消杀、病人和密切接触者采样等工作，共处置疫情8起。
（二）加强领导，精准落实疫情防控措施
1.医疗救护工作
落实医务人员个人防护、预检分诊点规范设置等工作，在平衡防疫与医疗的同时，保持院感防控零感染。组织做好疫情管控点（集中隔离点、火车站）医疗力量配置等各项工作。
2.集中隔离点（综合服务点）工作
建立健全集中隔离点（综合服务点）工作制度，先后设置了9个集中隔离点（综合服务点），并做好健康检测服务、消毒消杀、餐饮供应、垃圾处置等工作，确保隔离对象平安度过隔离期。截止12月31日，集中隔离点（综合服务点）全年累计收纳2203人。
3.物资保障工作
多渠道采购防疫物资，累计入库36类物资合计67万余件，已发放47万余件，库存20万余件。同时组织做好秋冬季防疫物资储备工作。
4.发热病人转运工作
牵头组建区发热转运专班，规范发热病人处置流程，共协调配置了3辆转运车，及时帮助发热病人联系专车接送就诊，累计转运人数2439人，派车1016次。
5.宣传报道工作
广泛开展疫情防控政策和科学知识宣传，推送宣教短信70余万条，在甬上APP、高新区微信公众号发表了7篇推文。牵头汇总形成《宁波国家高新区新冠肺炎疫情防控指南汇编》、《常态化疫情防控文件汇编》等，共发放3000余册。
（三）严防死守，紧抓常态化疫情防控不放松
1.全面助力复工复产复学
出台复工企业疫情防控工作方案。组建助力复工复产复学健康指导团队，多途径开展健康指导工作，累计服务2629家企业、学校3490家次。落实复工企业健康宣教服务，发放“健康科普知识”小折页等资料4万余份。
2.有序做好重点人员筛查
及时更新重点人群范围和检测策略，全力做好常态化防控下重点人群的“应检尽检”工作。截至12月31日，我区对重点人员核酸检测累计9316人次，抗体检测1485人次，除一人抗体阳性外，其余均为阴性。
3.及时做好新冠疫苗接种工作
为做好新冠疫情常态化防控的长期准备，从11月初开始对医务人员、公安人员等重点人群开展新冠疫苗接种，截至12月31日，已接种1135剂次，其中第一剂次741人、第二剂次394人，未发现有严重不良反应人员。
4.强化进口冷链食品管控
成立冷链食品物防工作专班，认真贯彻落实疫情防控“人物并防”策略部署。截至12月31日，列入重点追溯企业10家，累计赋码476个，扫码748个，基本实现对进口冷链食品的精准追溯。对进口肉类、水产品等货物及其内外包装、环境等开展了采样监测，共计检测食品和外环境样品248份，从业人员255人次，结果均为阴性。
5.建立常态化疫情防控机制
组织召开全区疫情防控领导小组扩大会议，汇总形成《高新区新冠疫情常态化防控文件汇编》，部署秋冬季疫情防控工作。建立常态化公共活动保障机制，对相关单位举办的聚集性活动等提供疫情防控指导意见。实施核酸检测能力提升行动，积极与上级部门沟通，做好PCR实验室筹建等工作，与李惠利医院东部院区达成社区大规模核酸筛查合作协议，为可能到来的大规模核酸检测筛查工作提前做好准备。
二、机关党建工作重点突出
扎实落实“三会一课”、周二夜学等制度，不断丰富学习形式，共组织开展周二夜学32次，开展丰富多样的主题党日活动12次，开展红色现场教育2次。开展“不负韶华，攻坚担当”机关干部责任大讨论活动，深入学习贯彻在浙江、宁波考察时的重要讲话精神。组织开展纪念庆祝中国共产党成立99周年系列活动、“不忘初心使命、勇于奉献担当”专题教育实践活动等等。
三、党风廉政建设、从严治党、意识形态、综治维稳、安全生产主体责任落实到位
召开局综合大会，对党风廉政建设、从严治党、意识形态、综治维稳、安全生产工作进行专题部署。继续强化“一岗双责”，完善集体决策机制，在重要节点开展廉政提醒和廉政谈话，传达学习典型案例相关通报，组织观看《国家监察》等廉政电教片。积极组织党员领导干部赴廉政教育基地开展廉政现场教育。全年未发生违法乱纪事件。
做好特定利益群体稳控化解工作，妥善处置了方森虎、陆国光涉军苗头性问题。建立健全信访首问责任制，合法合规处置信访诉求，共办结各类信访事项112件。全年社会秩序总体稳定，未发生重大群体性事件。
进一步加强安全生产管理工作，对辖区医疗卫生机构、宗教场所和养老机构等房屋进行全面安全排查，共排查房屋5.8万平方米。存在的房屋安全隐患已全部排除。
四、“最多跑一次”、行政审批制度改革逐步升级
聚焦聚力深化“最多跑一次”改革，做好政务服务网审批平台2.0上线工作，医护人员执业注册、民政社会组织登记等部分审批已实现数字化全流程审批，完成由“网上办”到“掌上办”转变，全面提升政务服务质效。
做好“最多跑一次”数字化转型考核工作。完成政务服务事项数字化梳理等考核指标调整、未入库事项清单梳理、电子化材料配置等工作。全年共办理行政审批1914件。高新区婚登处共办理婚姻登记870件，其中婚育户一事联办294件。
推行“无证件（证明）办事服务”。实现电子证件（证明）落地“刷码、刷脸”办事服务，协同推进“减证件”与“减证明”，实现“减证”范围最大化。
推行“回访跟踪服务”。对办事群众和企业回访反映的问题认真研判，进一步提升服务方式、方法，切实提升群众和企业满意度。
五、人事财务工作逐步规范
根据新形势要求，做好职能调整后相关交接、协调工作，配合做好事业单位改革工作。完成卫生系统工作人员四个批次的招聘工作，共招聘到位卫生人才27人。做好商调局下属事业单位工作人员事宜。
积极做好选人用人工作。严格按照新版《党政领导干部选拔任用条例》，分别选拔任用了贵驷社区卫生服务中心主任和新明街道社区卫生服务中心副主任，得到了中心干部职工的一致认可。年底还通过个别谈话和民主测评等方式对中心领导干部进行了一次“体检”，对于了解的到苗头性和倾向性问题，及时予以纠正。对贵驷中心中层竞聘工作也派人进行监督指导，确保了卫生系统选人用人工作风清气正。
积极推进卫生体制理顺相关工作。充分开展调研，加强指导、监督和检查，妥善做好梅墟街道社区卫生服务中心接管工作，自接管后，立即对其人事、财务等重要工作进行梳理，对发现的人事档案重要资料缺失、岗位设置程序不完整、编外人员管理不规范等历史遗留问题会同梅墟街道和人社局一一进行了规范整改，截止年底已基本实现了清零。积极同市慈善总会对接颐康医院终止委托后人财物的接管问题，反复商讨拟定了人员过渡方案，最终通过双向选择的方式，取得了良好的效果。对梅墟街道社区卫生服务中心2019年审计后整改情况进行回头看，积极配合驻区纪检组做好对贵驷和梅墟两家中心检查整改工作，确保各项工作平稳过渡。
进一步规范和完善制度，在2018年制定的各项人事、财务管理制度的基础上，结合近2年实际运行中发现的问题和梅墟社区卫生服务中心管理中发现的问题，对社区卫生服务中心的干部人事管理制度、招聘管理制度、财务管理制度等又进行了重新修订，进一步扩大了制度管理的覆盖面，堵住了制度管理的漏洞。
六、卫生健康事业高质量发展
（一）卫生服务体系建设
新明街道社区卫生服务中心建设进展顺利。基建方面，整体工程已通过验收；
设备及物资采购方面，标识标牌、家具制作项目已完成招标并进入设计制作阶段；
物业服务采购完成，将尽快安排进场服务；
第三批医疗设备、信息化采购工作有序开展；
二次装修前期准备工作正式启动。
积极协调推进贵驷街道社区卫生服务中心建设工作。目前已完成项目立项、建设方案设计及招标。
区公卫中心运转良好。在严格做好常态化防控措施的基础上开展妇儿保门诊，并新增早中孕序贯筛查项目，截至12月31日共接诊6694人次。
（二）医疗和基本公共卫生工作
医联体。与李惠利医院东部院区多次对接，确定年度重点工作。全年双向转诊共422例，上传DR片子3817张。组织开展两期基层医护人员三基培训，开展6场业务知识培训，有效提升了基层医护能力。
契约式家庭医生。截止12月31日，我区十类重点人群在签总数13628人，签约重点人群在签率达77.71%，年度家庭医生规范签约51785人，规范签约率43.85%。我区1名家庭医生获“浙江省优秀家庭医生”荣誉称号。
社区卫生。顺利完成2019年基本公卫绩效考核和市级迎检工作，高新区基本公卫考核得分位居市功能区第一。目前高新区常住居民电子健康档案规范建档106400份，建档率为90.12%，规范管理率均达到了上级考核要求。与鄞州区卫健局签订《高新区基层医疗机构质控考核委托协议》，一年两次对三个街道社区卫生服务中心进行“院感、药品管理、检验室质控”等统一质控检查、反馈。
疾控工作。全年我区无甲类传染病发生。继续抓好结核病和艾滋病等重大传染病防治工作，及时处置1起学校肺结核病人散发疫情的密切接触者筛查工作，共筛查师生239名，无新增病例。有序开展预防接种，接种一类疫苗25828人次，二类疫苗34994人次，常住儿童接种率97.65%以上，流动儿童接种率96.26%以上。按照民生实事工程要求，开展重点人群免费流感接种项目，截至12月31日，已累计接种完成2864人次，提前超额完成1520人次的全年任务。
精神卫生。成立宁波国家高新区未成年人心理健康指导中心。全面排摸、掌握全区在管433名精神障碍患者的用药及病情状况，为6名配药不便患者提供代配药服务，协调2名波动期病人分别到上级精神专科医院住院治疗，有效预防肇事肇祸事件的发生。
（三）妇幼健康工作
开展婚育优质服务。开展婚孕前医学检查488人次，全面开展人工流产后避孕服务项目和更年期妇女免费取环项目，全区孕产妇筛查艾滋病梅毒检测及乙肝表面抗原检测率均为100%，2020年全区孕产妇继续保持零死亡，婴幼儿死亡1例，死亡率为1.93‰。做好集居儿童保健工作，完成全区各托幼园所在园儿童的体检工作，体检率100%。多形式开展生殖健康体检工作，开展高新区“情系粉红丝带”女性健康关爱行动，为322位女性送去关爱。顺利完成妇女“两癌”筛查工作，组织228人参加筛查。
2020年新创建1家标准型母婴室，现有标准型母婴室9家，公共场所母婴设施配置率达到100%。全面梳理排查高新区注册经营托育服务的机构情况，目前新建1家3岁以下托育服务机构、50个托位，已超额完成2020年省民生实事任务。
全面完成2020年我区部分计划生育家庭奖励扶助、特别扶助对象资金发放工作，全年共发放计生奖特扶金4110人，共计579.84万元，奖特扶对象资格确认准确率达100%。做好计生特殊家庭的数据库建立工作，我区计生特殊家庭帮扶“双岗”联系人制度、就医“绿色通道”制度和家庭医生签约制度落实率均为100%。持续做好流动人口和计生协会工作，多形式组织做好“5.29计生协会员日”活动。
（四）卫生监督工作
完成事业单位机构撤并事宜，接收职业卫生监督管理工作，并启动首轮现场监督检查。做好国家、省双随机监督检查，共完成119家，完成率100%。办理卫生行政处罚案件14起，其中非法行医举报查处3起。做好医疗机构医废处置、预检分诊远程监控系统的安装落实工作。开展春秋季校园开学卫生监督检查，推进中考校园饮用水保障工作。完成夏季泳池两轮全覆盖水质抽检工作。做好餐饮具每季度抽检工作，合格率100%。
（五）各类创建工作
大力开展爱国卫生运动，协调开展冬春季爱国卫生环境整治专项行动，完善病媒生物防制第三方评估反馈机制。
组织做好文明城市迎检工作。驻点医院开展检查，对存在问题现场指导整改。做好菜场、网吧等重点场所禁烟检查工作。顺利完成迎检相关工作。
继续推进健康高新建设。明确2020年健康高新建设工作要点，指导各成员单位开展工作。整理迎检备查台账资料，获2019年度健康宁波建设工作考核优秀。
七、民政保障成效显著
（一）社区建设工作
做好村（居）民委员会换届工作。反复推敲起草村（居）民委员会换届实施方案，积极会同组织部部署换届相关工作，明确工作步骤和时间节点。强化指导调研，实现了村居委会的指导全覆盖，目前换届工作已全部完成。
梳理社区建设经费拨付机制与社区社会组织培育思路。以“社会组织参与社区治理”为主题开展社区建设培训。组织做好社工师考前培训。
（二）社会救助工作
组织开展春节慰问工作。共慰问全区困难群众和退役军人代表19名。发放春节慰问金54万余元，惠及1951人次。
落实三项新政策。一是特困办法，我区直接执行市级特困意见，并完成原特困对象的等级评定工作，依据新标准发放特困金；
二是事实无人抚养儿童保障意见，共排摸出4名事实无人抚养儿童；
三是居民家庭经济状况认定办法，从5月1日起已执行新认定办法。
开展生活困难群众专项排摸工作。共排摸29户相对困难群众，通过动态了解情况，以便及时纳入政策体系。
直接由区级向困难群众发放低保金和部分特困人员供养金，截至12月底已发放72.4439万元。为全区20个困境儿童、1个孤儿参保了民生救助责任险及监护人责任险。
（三）养老工作
推进困难老年人家庭适老化改造工作，目前已完成施工和验收，推进老年助餐服务项目年底前实现“爱心车轮”项目4个街道全覆盖。
完成新一轮政府购买居家养老服务项目公开招标工作。全年政府购买居家养老服务项目在册享受人数492人，服务时长17429小时。配合市级部门完成2家居家养老服务机构3A评定工作，通过1家。开展居家养老服务机构补助资金需求调查和各街道居家养老思路指导工作。
（四）其他工作
做好公墓管理相关工作，拟订龙山公墓整改建议，根据疫情防控要求，开展清明节和圣诞节期间安全保障工作。开展路名牌专项检查，完成部分路名牌整治工作，共计更换路名牌52块。完成高新区区域图编制工作。做好本年度社会组织年检和抽查工作。
八、军人事务工作开局良好
在全区范围组织开展了先进典型挖掘工作。完成退役军人中伤残人员和参战参核人员的一人一档整理工作。共慰问1902人，其中重点对象60人，现役军人家属79人，边海防军人家庭6户，发放慰问金139411元。及时、足额发放优抚对象抚恤补助金，全年共为全区重点优抚对象发放抚恤补助金314.3879万元。
继续推进退役军人社保接续工作，开展重点优抚对象暖心关爱集中体检活动。组织12家军创企业参加了5场退役军人主题招聘会，组织企业参赛，荣获宁波市“战略新兴产业行业赛”一等奖，浙江省首届“建行杯”退役军人创业创新大赛二等奖。
区退役军人服务中心建设工作顺利完成，目前翔云社区退役军人服务站成功创建枫桥式退役军人服务站，梅墟街道退役军人服务站、梅沁社区退役军人服务站成功创建示范型退役军人服务站。
九、宗教与残联工作平稳有序
出台宗教考核办法。全面做好宗教场所疫情防疫工作，督促抓好宗教活动场所疫情防控一级响应期间，严格落实“两暂停一延迟”措施。我区4家宗教场所都已完成市级平安场所创建工作。
开展残疾人分散按比例就业单位残保金抵扣申报工作，共申报39家。开展残疾人智能证换卡证工作，并进行残疾人家庭医生签约宣传。继续开展精神残疾人服药工作，目前198位残疾人享受政策中。
十、明年工作思路
（一）筑牢思想根基，压实一岗双责
牢牢把握学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主线，深入学习宣传党的五中全会精神，科学制定和实施“十四五”规划，努力争当民生事业“重要窗口模范生”。落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，履行“一岗双责”，切实把责任扛在肩上。加强作风建设，切实转变工作作风，强化党员干部服务意识、责任意识、规矩意识。
（二）科学精准筹划，抓好常态化疫情防控
继续毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作，坚持“人物并防”，持续完善科学精准的疫情防控体系，规范应急处理流程，完善防疫物资的储备机制和能力。全面提升核酸检测能力，加强PCR实验室建设和管理，稳妥有序推进重点人群新冠病毒疫苗紧急接种工作。坚持群防群控、联防联控，深入开展健康和卫生应急知识宣教，坚决筑牢疫情防控屏障。
（三）建设、规范两手抓，全面理顺卫生体制
加快推进新明街道社区卫生服务中心筹建相关工作，力争在2021年上半年顺利开业。妥善做好颐康医院委托终止相关工作，确保人财物过度平稳有序，基本医疗卫生服务不断档。继续规范梅墟社区卫生服务中心接管后存在的各项历史遗留问题，持续完善各项规章制度，优化干部队伍。及早开工建设贵驷社区卫生服务中心新院址。
（四）突出重点，大力推进卫生健康事业发展
1.逐步提高医疗、公共卫生服务质量
继续做好医联体工作，积极推进医联体双向转诊，有效缓解看病难问题。落实基本公卫服务项目和重大公卫项目，继续推进“家庭医生签约服务”工作。强化公共卫生服务项目考核，细化服务和考核标准。协调做好健康宁波相关工作，完成健康宁波年度工作目标。推进儿童早期发展、眼保健等项目规范开展，提升妇幼保健服务水平，大力开展健康宣教活动。
2.全面提升人口家庭生育优质服务水平
转变工作理念，提升生育服务水平。在强化三级妇幼保健计划生育技术服务网络建设基础上，优化国家免费孕前优生健康检查和婚前医学检查，提高孕前优生检查率和婚前医学检查率。规范完善高危门诊，提高产前筛查率。推进母婴设施建设，满足新增公共服务需求。进一步促进3岁以下婴幼儿照护服务机构创建，设立专项经费，完成省民生实事任务。
3.继续加大卫生监督力度
根据“十四五”规划，圆满完成国家、省“双随机”任务，做好职业卫生接管后第一年的“夯基础提质量”，依托《医疗纠纷预防和处理条例》、《基本医疗卫生与健康促进法》，加强医疗行业监管，加大执法力度，同时做好校园卫生、公共场所卫生，确保高新区居民健康。
4.深入开展全民爱国卫生运动
持续改善高新区环境卫生面貌，进一步加强梅墟、新明、贵驷街道病媒生物防制工作力度，提高除四害市场化运作水平，大力开展健康教育常态化工作。
5.进一步构建强大的公共卫生体系
进一步完善以区公卫中心为龙头，各街道社区卫生服务中心为躯干，李惠利医院东部院区和其他第三方机构为补充的“卫生应急联合体”，实现资源互补。改善疾控基础条件，完善突发公共卫生事件预警制度和应急救治防控方案，提升全周期健康服务水平，立足民生全面优化卫生健康服务。
（五）强基固本，全面推进民政事业提升
1.提升兜底保障水平
加大“应退尽退”和“应保尽保”工作力度，通过政府购买第三方服务等方式建立健全社会救助家庭、部分儿童和在册边缘对象的定期探访和动态管理制度。持续修订完善临时救助办法，扩大保障范围，充分发挥临时救助的救急救难功能。强化动态复核，提高“两项补贴”实施精准度。建立社会救助案例通报和学习制度，进一步提升区、街道、社区（村）工作人员业务水平。
2.提升养老服务品质
调整居家养老工作体系，指导新明和聚贤做好中心运营交接工作，指导梅墟和贵驷建成示范型居家养老服务中心。开展优化等级评定工作，提升居家养老服务机构的规范化建设水平和社会化运营程度。全面开展助餐配送餐服务，设立老年大学教学点。激励引导社会力量参与养老服务。在各居家养老服务机构探索社区社会组织的作用发挥。通过政府监管和第三方监管相结合的方式全面履行对区颐养院的监管职能。
3.提升基层治理能力
持续完善基层自治组织建设，开展换届后村社组织大走访，深化村民代表会议制度，指导做好全区村务公开日工作。深化“村民”说事制度，打造开放式的“居民会客厅”，规范村规民约、社区公约。启动社区社会组织的培育和发展三年行动计划，挖掘培养社区“草根”领袖，推动街道社会组织服务中心全部依法登记。
（六）开拓创新，探索退役军人工作新路子
1.提升基层基础建设水平
加快推动区、街道、社区（村）三级服务中心（站）工作基础扎实、保障功能齐全、体系贯通顺畅、运作专业规范。继续开展创建工作，按照枫桥式标准提升区中心建设水平，实现所有街道、社区（村）站达到达标级标准。建章立制，在全区退役军人服务中心（站）全面实施“轮值站长”制度和月度任务清单制度。
2.提升思想政治工作水平
落实“退役军人学习日”制度，多种形式教育引导退役军人。继续实施春节、“八一”走访慰问全覆盖，新兵入伍做到“四尊崇”、退役返乡做到“五关爱”、日常关怀做到“六必访”。继续推行《尚兵日志》，做到“四带三清两记全”，落实“十小工作法”。分级分层开展退役军人事务政策培训，确保政策执行精准到位。持续开展矛盾化解，广泛推行基层权益代办制度，实行兵说兵事、兵办兵事、兵管兵事，解开思想上的“疙瘩”，就地化解矛盾纠纷。
3.提升就业创业服务能力
建立军创企业定期上门联系制度，结合“三服务”活动要求，深入了解企业需求，积极帮助协调解决困难。定期召开小型精准对接会和就业创业沙龙。开展退役军人就业情况基础数据调查。继续开展退役军人全员适应性培训和职业技能订单式培训。高质量完成符合政府安置工作条件退役士兵的年度安置任务。
（七）查漏补缺，确保宗教工作稳定有序
持续加强二寺二堂安全监管工作，加大检查和督促整改工作。严格限制类佛教场所活动人数。妥善做好梅墟基督教堂迁建过程中的相关协调指导工作。加强宗教理论政策培训，分类分层提高三级宗教工作网络相关工作人员宗教工作能力和水平。将宗教工作纳入全科网格管理，明确宗教网格管理工作任务。实施安全生产服务外包机制，有效补充基层监管力量。强化信息化手段，加强日常管理、提高工作效率，确保宗教活动场所和谐平安稳定。
人社局工作思路范文第3篇
一、激活人才市场，全力打造服务品牌。
目前我县经济形势很好，经济发展迅猛，但人才科技含量低，缺少专业技术人才。为此，我们以“为项目服务、为各类企业服务”为宗旨，牢固树立“人才工作跟着项目走，人才工作为项目服务”的理念。一方面坚持引聘培三措并举，走出去，到各类高校有针对性的帮助企业选拔人才。全年引进各类人才x以上，其中高层次人才x人；
另一方面，充分发挥人才市场功能，按月举办人才交流活动，随时为企业开办各种人才招聘专场。完善服务项目，提高人才市场信息化程度，发挥人才市场就业平台作用，为企业提供人才保证。制定优惠政策，鼓励各类毕业生到基层、到企业就业，为生产一线补充有用人才。年内推荐大中专毕业就业x人以上。
二、做强劳务输出产业，全力打造诚信品牌。
大力推行劳务派遣就业模式，拓展输出渠道，不断扩大输出规模。严把输出关，提高务工人员各方面素质。注重农民技能培训，建立以县职校为主体，以乡镇技校为补充，多渠道办学、多轨道运行的培训网络，使我县劳务输出由体能型向技能型转变，不断提高就业率。加强输出后续管理，完善农民工保障机制，实现“就业、培训、维权”三位一体。对我县南部地区和x个贫困村开展就业帮扶行动，在信息、名额分配、技能培训等方面给予政策倾斜，对贫困村减免职介费，全力促进农民脱贫致富。全年培训农村劳动力x人，输出农村剩余劳动力x人以上，努力实现当年为农民增收x万元。通过劳务输出不仅要使我县农民增加收入，而且使他们开拓眼界、增长知识，进而达到返乡创业、带动本地农民就地转移、促进广大农民共同富裕的目的。
三、用足用好优惠政策，全力打造为亲民品牌。
认真贯彻执行省政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见，千方百计开发就业岗位，积极落实四项补贴和小额担保贷款等扶持政策，积极组织再就业培训，引导下岗失业人员自谋职业、自主创业，大力开展再就业援助活动，及时发放救助金和失业救济金，多渠道帮助和安置下岗失业职工。全年新增就业岗位x个，培训下岗职工x人，力争下岗职工实现再就业x人。将登记失业率控制在x以内。
四、强化社会保险工作，全力打造公仆品牌。
狠抓社会保险扩面和保险费征缴两个关键环节，全年新增养老保险参保人员x人，失业保险x人，工伤保险x人；
保持我县社会保险基金节余总量在全市的领先位次。按照省市统一部署，逐步做实养老保险个人帐户。按政策适当提高企业退休人员养老金待遇。全面铺开被征地农民养老保险工作，尽快解决我县失去土地农民的生活保障问题。加快企业退休人员社会化管理服务工作进程，完善县乡两级服务体系，创新服务内容，社会化服务率达x。继续深化医疗保险制度改革，强化定点医疗机构监督管理，规范其医疗服务行为。认真研究解决在企业改制时已经领取安置费，又重新就业的人员退休后的医疗保障问题。扩大医疗救助范围，提高救助比例，把参保人员自负比例降低到30以下，不断增强医疗保障整体水平。
五、以实现劳动关系和谐稳定为目标，全力打造公正品牌。
认真落实最低工资标准制度，维护劳动者的合法权益。以非公有制企业为重点，从加强劳动合同管理入手，全面推行劳动合同制度。严厉打击不落实最低工资标准、非法职介、使用童工、拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为。加强劳动仲裁工作，及时调处劳动仲裁争议案件，依法办案、秉公办案，结案率达x以上。
六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。
认真宣传贯彻落实《公务员法》，尽快制定相关配套制度,按上级要求及时兑现公务员工资待遇，认真组织开展公务员素质培训，努力实现公务员队伍建设的规范化和制度化。积极推进事业单位人事制度改革，按照“科学设岗、公开招聘、精简效能、合同管理”的原则，研究制定事业单位人事制度改革方案，循序渐进，逐步推开。在此基础上，与有关部门密切配合，稳步探索经营性事业单位改革工作。进一步加强股级干部管理，规范选拔程序，坚持用人标准，实行竞争上岗，强化任职后管理。
七、强化素质工程，全力打造便民品牌。
创新学习方式，丰富学习内容，建设学习型机关。加快推进乡镇（街道）劳动保障事务站标准化建设，夯实工作基础，健全县、乡（街道）、村（社区）三级劳动保障服务网络。实施大事带动战略，落实重点工作承办制，层层分解目标，全力以赴抓落实。建立人事劳动和社会保障工作网站，使群众足不出户就能查询养老保险个人帐户、缴费年限、缴费基数及各项劳动保障政策，提高人事劳动和社会保障工作信息化程度
。扎实做好权力公开透明化建设试点工作，维护人劳社保干部公道正派形象，为圆满完成各项任务目标提供强有力的保证。此外，我们还将进一步做好政务公开、职称改革、企业改制等工作。
人社局工作思路范文第4篇
动员大会上的讲话
同志们：
为加大精神文明建设力度，增强干部职工的文明服务意识，今天在这里召开动员大会，目的就是组织动员全局干部职工统一思想，提高认识，鼓舞干劲，振奋精神，迅速行动起来，积极投入到创建省级文明单位的工作中去。几年来，我局在县委、县政府、县交通局的正确领导下，在市、县文明委具体指导下，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到了物质文明建设和精神文明建设同步发展，各项工作都走在了全省同行业的先进行列，连续7届14年夺得全省公路“好路杯”社会主义劳动竞赛金杯。我们有决心有信心争创“省级文明单位”光荣称号，为此，我局早在去年底、今年初就开始了创建的酝酿工作，创建工作已提上了局党总支的议事日程，成为我局今年的头等大事。为保证创建工作顺利开展，下面就创建活动的开展讲几点意见：
一、统一思想，提高认识，明确创建省级文明单位的重要意义
《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要
问题的决议》中强调：“社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证”。在社会主义现代化建设中，物质文明为精神文明的发展提供物质基础和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，提供强有力的思想保证，两文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。党中央向全党、全国人民部署的这项具有全局意义的战略任务，具有非常重要的现实意义。深入开展创建省级“文明单位”活动就是以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导，紧紧围绕“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这个全党全国的工作大局，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从提高人的素质，改善投资环境入手，广泛发动群众，促进全局的两个文明建设。我局作为全省公路系统中的先进单位，能够连续十四年获七届“好路杯”竞赛金杯，这与我们长期不懈地坚持物质文明与精神文明齐头并进的指导思想是分不开的。因此，申报省级文明单位也反映了我们全局干部职工的强烈愿望和迫切要求。几年来，我们始终把精神文明创建活动作为一项重要任务来抓，有效地推动了各项工作的全面发展：党的基层组织建设和领导班子建设进一步加强，干部职工队伍素质明显提高，生产、生活、办公环境进一步改善，“窗口”行业文
明服务意识进一步增强，圆满完成了“好路杯”竞赛所确定的各项目标工作任务，先后荣获省、市“模范职工之家”、市“五一劳动奖状”、市“文明单位”、市“双文明建设标兵单位”、市“青年文明号”、县“职业道德十佳单位”、县“劳动社会保障先进单位”，截止目前，全局所属五个道班全部是县级“文明单位”、省交通系统“文明道班”，其中全省“十佳”道班2个，有6人获得省交通系统先进个人，这些成绩和荣誉的取得是我局抓好两个文明建设的必然结果。实践证明，只有坚持“两手抓，两手都要硬”，我局的物质文明建设和精神文明建设才能如车之两轮、鸟之双翼、互为条件、协调发展，才能够保证我局各项工作顺利进行，才能够在激烈的市场竞争大潮中立于不败之地。
二、明确目标，增强信心，树立公路部门的良好形象
近年来，我们的各项工作虽然取得了一些成绩，但也要看到不断出现的新情况和新问题，看不到成绩会丧失信心，看不到问题会丧失警惕，停止不前。我们要把创建活动与实践江总书记“三个代表”重要思想结合起来，认清形势，振奋精神，增强信心，向社会充分展示我局干部、职工“奉献社会、服务人民”的时代风采。我们必须把“团结、爱路、拼搏、服务”的精神与努力学习科学文
化、加强思想道德做“四有”新人结合起来，把公路建好、修好、养好。
⑴抓好工程建设与管理。努力建设一支业务技术精、思想作风硬、职业道德标准高的施工队伍，把增强全员质量意识提高到讲政治的高度，狠抓工程质量，建立健全与之配套的安全、廉政、技术、质量保障体系，严格要求、严格标准、严格操作规程。坚决做到花好每一分钱，修好每一段路，争创优质工程，以良好的施工信誉努力塑造我局的对外形象。
⑵搞好GBM工程和文明样板路的养护。加快公路养护体制改革的进程，深化公路养护招投标工作，做到路段到人、生产任务清楚、质量要求明确、经济收入与劳动成果挂钩，增强职工的风险意识、忧患意识、大局意识和服务意识，最大限度地调动和发挥养护职工的主观能动性，提高生产效率。进一步优化、美化公路环境，以“畅、洁、绿、美”的路容路貌，为过往车辆和行人提供优美、舒适、安全的公路环境留下美好的印象，向社会展示我局养护职工良好的精神风貌和敬业精神。
⑶搞好“窗口”行业建设，树立公路职工美好形象。路政、征收人员要充分树立爱岗敬业，服务群众观念，弘扬高尚的职业道德，努力提高法制观念和执法水平，坚持
“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的社会主义法制原则，要通过设立廉政举报箱，向社会公布举报电话、公开服务承诺、公开办事程序及标准等手段，增加工作透明度，强化社会监督，进一步加强执法工作中的廉政建设。同时要充分树立为人民服务的思想，在工作中主动为人民、为社会办好事、办实事，热诚为人民群众，为服务管理对象排忧解难，把群众高兴不高兴，满意不满意作为衡量我们工作的标准，彻底杜绝公路“三乱”等不良现象，以公正的执法，热情的服务，高效的工作，赢得社会及人民群众对我们执法工作的理解和支持，向社会展示我局良好的执法“窗口”形象。
⑷加大精神文明建设的投入。办公生活环境进一步改观，职工思想道德水平进一步提高，职工的精神文化生活进一步丰富。
⑸加大宣传教育力度，提高干部职工的思想素质，增强凝聚力和战斗力，树立行业文明形象。今年，我局党总支要以“5·31”讲话精神为指导，在干部职工中深入开展学习思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想宣传教育活动，用正确的政治理论武装干部职工的头脑，充分发挥“市民文明学校”的作用，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和国家的法律法
规，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展世界观、人生观、价值观教育，努力提高干部职工的思想素质，引导和教育干部职工爱岗敬业、团结进取、拼搏创新、无私奉献，在搞好经济建设的同时，树立我们公路行业的文明形象。
三、精心组织，抓好落实，同时加大宣传力度，创造良好舆论氛围
⑴成立创建领导组，单位的党政一把手要亲自抓，各部门负责人一定要高度重视，切实担负起主要责任，认真组织、精心部署、一级抓一级，层层抓落实，使活动开展得既广泛扎实、又富有成效。
⑵动员会后，各股室、道班、直属单位都要认真做好会议精神的传达与发动工作，开展创建活动大讨论，达到人人都清楚，个个讲奉献，把大家的思想认识统一到全局创建“省级文明单位”这一重要工作中去，自觉地把创建工作落实到各单位、职工的工作中去，在全局上下形成良好创建氛围。
⑶充分发挥通訊组的作用，利用广播、电视、报纸、简报等形式，大力宣传在创建活动中涌现出的先进集体、先进个人，挖掘典型，对他们的先进事迹及时认真报导，激励全局干部职工以更加高昂的斗志和奋发向上的精神投
入到创建活动中去。
⑷各单位都要设立通讯报导员，鼓励他们多写文章，写好文章，大力宣传我局双文明建设的先进成绩，对做出突出贡献的通讯报导员将给予物质和名誉奖励。
人社局工作思路范文第5篇
【摘要】: 5月18日上午，社会事业局全局大会举行。局长吕毅总结了抗震救灾第一阶段工作，布置了第二阶段工作。委领导李岷雪出席会议并讲话，对汶川大地震发生后，社会事业局面对特大自然灾害反应迅速、应对及时、思路清晰、组织得
5月18日上午，社会事业局全局大会举行。局长吕毅总结了抗震救灾第一阶段工作，布置了第二阶段工作。委领导李岷雪出席会议并讲话，对汶川大地震发生后，社会事业局面对特大自然灾害反应迅速、应对及时、思路清晰、组织得力、措施到位，关键时刻坚守岗位，履职尽责的优良团队素质给予了充分的肯定。李岷雪指出：第一阶段抗震救灾工作卓有成效，社会事业局全体干部用责任心诠释了什么是团队协作奉献精神。
教育系统的同志们在震后半小时第一时间即分组奔赴全区中小学查巡情况、安抚师生，尤为令人感动，值得肯定。
民政司法处牵头，全局配合组织的高新区救灾物资捐助行动快捷有效，使高新区在24小时内，在全市第一个完成了救灾捐送任务。接待安置灾民工作井然有序，物资准备充足，环境消杀到位，切实解决了受灾百姓的基本生活问题。结合目前抗震救灾工作实际，就如何推进第二阶段工作，李岷雪强调：当前，党工委管委会的工作思路就是在抗震救灾的同时恢复正常的工作生活秩序，并以发展来促进抗震救灾工作。
社会事业局全体同志，特别是领导干部要理清思路，超前思考。随着抗震救灾工作重心的转移，教育系统要抓紧复课的指导管理以及学校食堂卫生的督查；
卫生系统要加强灾民接待点的环境消杀、食品安全监督及宣传工作。其它各项工作要善于整合资源，提高效率，狠抓落实。希望全局同志团结一致，夺取抗震救灾第二阶段工作的全面胜利。
