根据人力资源和社会保障部的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就下面是小编为大家整理的2023年度毕业生简历个人总结【五篇】【优秀范文】,供大家参考。
毕业生简历个人总结范文第1篇
【关键词】大学生 求职 就业
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）10-0068-02
根据人力资源和社会保障部的统计数据：2011年高校毕业生人数为660万人，2013年高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多。在新的就业形势下，除了国家、地区及学校颁布的一系列就业政策外，基层就业工作者还要对毕业生进行哪些实效性的指导呢？在此，本人以几年来在就业工作中的经验与大家分享，并以此和其他即将参与就业工作的指导老师进行深入的探讨。
一 事业单位——逢试必考
在就业指导的工作中我一直督促学生注意事业单位及公务员的招聘考试信息，鼓励学生“逢试必考”。对于大学生来说，事业单位、国企、政府机关是工作的首选。因此，学生应积极参加国家公务员考试、地区事业单位考试、各地公务员考试。广西人事考试网经常地区事业单位招考的信息；
各地市人事单位网站，开设有专门的版块此类信息；
广西人才网也有一个专栏是事业单位招聘信息的。
二 关注“三支一扶”、特岗、村官、西部志愿者计划及应征入伍
“三支一扶”、特岗教师、大学生村官、西部志愿者计划、大学生入伍等项目都是国家为扩大就业在近几年出台的促进大学生就业的优惠政策。而我院也根据自身特点对本院应届毕业生就业、创业的政策做出了明确的调整。针对我院大学生的就业形势，国家出台的此类拓宽就业途径的政策对大学生未来的职业发展十分有利。在毕业班学年工作计划中，建议把国家、地区及我院促进就业的各项政策系统地进行学习，务必使学生在校期间就了解清楚他们可以选择的途径，并确保大学生顺利就业。
三 面试招聘——逢招必赴
一些知名企业的校园招聘工作如沃尔玛、国美、苏宁等一般安排在11月进行。看过《杜拉拉升职记》的学生对在大型企业工作的待遇及提升空间应有所了解，大型企业工作的氛围及管理制度对学生未来职业发展有很大的帮助，我们可以多关注此类招聘信息。
面向毕业生的招聘会，一般在广西毕业生就业网和广西人才网上公布，由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11～12月或3～4月份举办。应届毕业生要参加的校园招聘会主要有广西大学招聘会、广西师范学院招聘会和广西经济管理干部学院招聘会。参加招聘的企业也是本地区较为知名的公司。
鼓励学生参加招聘会除了可以让学生找到工作，更重要的是在这个时期参加招聘可以积累更多的面试经验。去年我要求计算机专业的学生逢招必赴。一个学生曾创下半个月内每天去面试，一天连跑三家单位的最高记录。总结来说，去那么多单位，先不说找不找得到工作，积累面试经验才是他最大的收获。在面试中用人单位需要什么样的人，如何应对普遍的问题，面试官最想听到的是什么，这些都需要经验。当面试达到最高境界，好工作也就随之而来。
四 简历——两手准备
对于大学毕业生来说，找工作也要注意“成本投入”。一大叠厚厚的简历，一场招聘会下来投递的单位越多，个人的成本负担就越大。大学生还没有个人收入，制作并打印一份精美简历需要投入的资金也是惊人的。对于制作简历，我的建议是低成本投入，根据招聘的形势准备三种简历——单张简单简历、详细的正式简历和电子简历。参加区直组织和学校组织的大型招聘会不需要投递厚厚的简历本，在大型招聘会上企业一般情况下不会当场决定录用面试者，投递单页简历让用人单位对面试者有大致了解。如果用人单位有意向深入了解，可以当场面谈或在后期电话通知其进行复试。进入复试的面试者可以再准备详细简历参加复试。参加复试结束后，如果感觉聘用的机率不大，面试者可以索回投递的简历。很多时候，面试者应该对结果心知肚明，面试官也会暗示结果，所以不抱希望可以不留简历，这样简历就可以重复利用了。目前很多企业也注重招聘的成本，越来越多的企业招聘都在使用网络简历投递或进行网络面试，因此制作一份精美的电子简历比打印华丽的纸质简历更划算。
五 慎入常招企业和直销
经常参加招聘会和浏览人才市场网站的同学不难看到一些熟悉的企业，这些企业常年在网站和招聘会上大肆招兵买马，招聘职位很是吸引应聘者：“内勤、助理、区域经理、培训总监”等。这类常招企业一方面是基本工资低、提成高的业务性岗位，从另一个方面表明这类企业员工的流动性很大，制度及稳定性存在一定问题。有部分常招企业的招聘则是企业的一种宣传手段和发展业务的手段，去参加应聘这类企业的面试者在面试前会进行企业宣讲，宣传企业产品和发展理念。而进入面试环节后面试者会发现面试过程很简单，面试官了解完基本信息，就通知面试者被录用，并要求面试者从基层业务员做起，与面试的岗位相差巨大。如接受岗位做业务员销售产品可以使公司业务得到提升，如拒绝岗位则可以达到宣传该企业的业务和产品，使面试者成为潜在客户。
直销虽然合法，但是我建议面试者应谨慎对待。目前社会上很多直销人员打着公司旗号招聘人员，实际上是在发展下线。我们身边很多人都曾接触过“×利”和“×美”等直销产品的模式，对于直销销售产品的金字塔分层模式也比较了解，没有销售就没有工资，如洗脑般的销售讲座对一名刚毕业的大学生的影响巨大。2011届有一名毕业生曾在网上投递简历到“××德”直销公司，公司面试他的是接待前台的服务小姐，看了简历就在说公司发展和产品质量，没有问面试者任何问题。面试结束后马上进行培训，内容是产品讲座。对于直销的模式我建议毕业生在正常就业前需要谨慎对待，没有充分的人脉和了解还是选择较正规的企业工作，面试前充分了解企业的相关信息，既做好面试准备也防止误入一些不良企业。
六 积极择业、慎重就业
俗话说：男怕入错行女怕嫁错郎。对每一个人来说，一辈子的第一份工作很重要，它很大程度上决定了一个人以后的职业生涯，而如果需要跳槽，那第二份工作就源于第一份工作的工作经验了，现在企业的招聘大部分都是要求有工作经验，没有工作经验很难再找一份好的工作。如果要重新开始，进入一个新的行业，接触的领域和人际都变得陌生。一个人一生是以工作为目的还是以事业为目的都可以在后面的社会历练中慢慢考虑，因此择业很重要，但是不要急于就业。择业就像择偶，你选择的是一个你一辈子从事的职业，你的未来决定的起始，工作需要慎重考虑。
以上几点是本人在就业工作中总结的经验，希望能和其他就业指导老师共同探讨，也希望在老师、学生、社会三方面的共同努力下，为社会输送更多优秀的人才，而我们的大学生也都能为自己到好“婆家”。
参考文献
[1]杨海霞、周克刚.浅谈大学生求职过程中的准备工作[J].中外教育研究，2009（5）
毕业生简历个人总结范文第2篇
一份求职简历表格,就像是求职者的广告和说明书,下面是小编带来的关于最新求职简历表格的内容，欢迎阅读!
最新求职简历表格(一)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：173 cm 65 kg婚姻状况：未婚年龄：27 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：销售经理/主管:销售 市场销售/营销类 销售 医院/医疗/护理/美容保健类 销售工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职-一个星期月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州市普澳尔生物科技有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-02公司性质：私营企业所属行业：化学化工，生物制品担任职务：华北区销售工作描述：主要产品是微生物诊断试剂盒，销售对象为各地的疾控中心，出入出境检验检疫局，质量技术监督管理局，农产品质量检测中心等检测机构。在此期间对《微生物学》、《生物化学》、《分子生物学》，PCR的应用作了一次粗略的自学。离职原因：公司名称：广州诚致医药营销中心起止年月：XX-07 ～ XX-07公司性质：私营企业所属行业：担任职务：区域招商经理工作描述：全面负责招商各方面的的工作,熟悉招商流程并对招商技巧灵活运用。主要负责黑龙江、河南、福建、广东(otc)、广西、云南各省的招商。离职原因：公司名称：汇仁集团起止年月：XX-02 ～ XX-06公司性质：所属行业：担任职务：工作描述：在实习期间分别在汇仁制造事业部、汇仁堂大药房、汇仁医药、汇仁堂大药房等部门实习，掌握了制药生产流程、工艺设计、质量检测及生产质量标准的制订、医药采购、纯销、仓库管理以及药房的购销技巧知识。离职原因： 教育背景毕业院校：广州中医药大学最高学历：本科毕业-XX-06-01所学专业一：制药工程所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-07广州中医药大学制药工程毕业证0230020 语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长 大学英语四级，良好的英语读写听说能力。
普通话,粤语流利,良好的表达沟通能力。
熟悉Windows，能够熟练操作Office软件，熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网资源，并对其整理应用。 详细个人自传1、能胜任销售类岗位。
2、具有很强的自学能力、信息收集整理能力、解决问题时的逆向思维能力、换位思考能力、总结能力，灵活处理应急问题。
3、具有很强烈的愿望是不断学习，提高个人素质。
4、较强的职业质素并勇于接受份外之事。
月薪要求XX元以上(保险勿扰) 最新求职简历表格(二)个人基本简历
姓名：xuexila国籍：中国
个人照片目前所在地：广州民族：黎族户口所在地：湖北身材：177 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：工程造价师/预结算:工程造价 房地产开发/策划经理/主管 房地产策划 建筑/房地产/物业管理类工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 珠海个人工作经历：公司名称：山河集团起止年月：XX-03 ～ XX-06公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：施工员兼现场预算工作描述：担任施工员，并兼做预算员，负责施工现场的总体布署、总平面布置，努力完成了公司下达的任务，熟悉工地运作、施工、放线等各项工程管理。离职原因：公司名称：咸宁学院起止年月：XX-06 ～ XX-10公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：实习工作描述：参与咸宁学院医学实验楼的土建预算和水电安装预算助理离职原因：公司名称：咸宁学院起止年月：XX-12 ～ XX-05公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：兼职工作描述：参与咸宁学院数字动画校园测量工作，主要负责用全站仪进行定点测量和碎步测量，并用其测量数据进行AUTOCAD成图。离职原因： 教育背景毕业院校：咸宁学院最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业-XX-06-01所学专业一：土地资源管理所学专业二：工程管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号XX-09XX-06咸宁学院土地资源管理1 语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：一般 工作能力及其他专长
熟练使用AUTOCAD绘图软件及word文字处理、Excel电子表格系列办公软件及Internet应用，并能将这些软件运用到预结算的算量中。相信自己的所学能胜任工程造价及房地产方面的工作. 详细个人自传 思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实， 工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业，强调团队合作精神。 最新求职简历表格(三)个人基本简历
姓名：Kim国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：肇庆身材：158 cm 55 kg婚姻状况：未婚年龄：22 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生 应聘职位：建筑/房地产/物业管理类:销售助理 估价师 建筑/房地产/物业管理类 资料员 文秘/文员 电话销售工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州 肇庆 佛山个人工作经历：XX年国庆 康佳电视促销员 兼职
06.3～06.5
金地荔湖城 兼职 板房解说员
06.7～06.8
世为服饰 暑期工
07.9～07.11
半山溪谷E墅 楼盘销售推广 派单员 教育背景毕业院校：广州航海高等专科学校最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：房地产经营与估价所学专业二：受教育培训经历：XX年9月～XX年7月 肇庆鼎湖中学 高中
XX年9月～XX年7月 广州航海高等专科学校 房地产经营与估价 大专 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：精通 工作能力及其他专长本人获得了英语2级证书 房地产经纪协理证书
对于房地产这一行，本人真的真的非常有兴趣，平时在学校时也会和同学讨论本专业方面的问题，提出自己见解的同时，我也自我增值了一翻!虽然我是应届毕业生,经验很少.但是我会用我的热情和信心去对待每一个挑战的. 详细个人自传本人喜欢打羽毛球,,喜欢看书!有较强的团队合作精神、组织和沟通能力，能很快与同伴融洽相处下来；
性格开朗；
喜欢交朋友，对朋友真诚有礼貌；
爱好广泛，喜欢实践，做事主动有热情；
工作有条理，细心 不虎头蛇尾；
对人对事有责任心；
愿意发挥自身价值。把学到的东西融会贯通，运用到不同的行业当中去，积极对待工作，争取一年比一年进步。 个人联系方式 xuexila.com看过“最新求职简历表格”的人还看了：1.最新求职简历表格
2.最新个人简历表格
求职个人简历表格模板
3.最新的简历表格
求职简历表格模板
4.2021年最新简历表格
求职简历表格模板
5.最新标准空白个人简历表格
6.简历表格样本
求职个人简历表格
7.求职简历空白表格
空白个人简历表格模板
8.求职简历表格
个人求职简历表格
9.空白求职简历表格
个人空白简历表格模板
10.空白求职简历表格
毕业生简历个人总结范文第3篇
传染病之一：“群发”简历
症状：是谁招聘不管，一份简历投万家。
病例：阿娟刚上大三，就虚心向师哥师姐们请教如何写简历。有人告诉她一个诀窍：写好一份简历，然后改一下招聘单位和日期，再投给所有的招聘单位，可省时、省力增加面试机率。阿娟依样画葫芦“群发”简历，数月过去，并没有想象中的出现很多面试机会，即使有机会也是中小公司小职位。带着疑惑，她询问了一家大公司的人力部经理，得到的答复是“从你的简历中看不到‘你为什么适合这份工作’,也看不到‘你对公司的了解度’。所以我认为你并没有足够的诚意竞聘这一职位。”阿娟这才恍然大悟：是“群发”简历的职场“流行性传染病”害了自己。
处方：从某种意义上讲，没有特色的简历就是失败的简历。现在职场大多是求小于供，一个职位往往几十人甚至上百人来抢，一份平庸的简历怎能吸引考官的眼球!因此，要想谋到心仪的工作，只有静下心来，仔细研究每一个招聘单位，有的放矢地打造出一份份极具个性特色的简历，只有这样，你才能得到单位的面试通知；
也只有这样，你才能顺利地通过面试，走到成功的彼岸。另外，在制作简历中投入热情十分必要。如果只是为找工作而写简历，对所求的职位不渴望，没有热情，你写的简历就会缺乏灵性、没有激情，同样不能打动考官。总之热情是前提、特色是保证，两者缺一不可。
传染病之二：求职恐慌
症状：一朝被蛇咬，十年怕井绳。
病例：小红仗着是名牌大学本科毕业，一开始求职时定位比较高，因此屡屡被拒。失败次数多了，久而久之，小红就不敢找工作了，因为她很害怕考官那挑剔的目光。后来即使自己降低身价将简历递上去，可当考官一发话，她就非常紧张，说话支支吾吾、语无伦次、手心出汗……这样的状态让小红至今仍在家待业做“傍老族”。
处方：“求职恐慌症”在职场普遍存在，尤其是初涉职场者，更是症状突出。患者首先在认识上要树立不怕失败的思想。要清醒地认识到：在当今职场，哪一个求职者没有经历过失败？要树立天生我材必有用的思想，这次失败了，重新再来，屡败屡战，总结经验，相信自己最终会找到满意的工作。在方法上，一要尝试情绪转移法，放松情绪；
二要总结经验，多了解应聘公司的情况，从自己的实际情况出发，不好高骛远，知己知彼方能百战不殆；
三是事先演练，在面试前一天进行模拟练习，这样在实战中就不会惊惶失措了。如果采取这些措施还不能消除心理恐慌，那就要求助于心理医生了。
传染病之三：盲目充电
症状：上进好学本该夸，不切实际损失大。
病例：小张在一家三资企业工作，主业是英语翻译。因公司规模小，人手少，她被分配兼着做会计。为此，她报了会计班，打算考会计证。可今年公司规模扩大，招聘了一个专门学会计的“海归”。小张开始后悔，自己的英语没有得到更进一步的提高，会计又不是自己感兴趣的，花了钱还搭了时间，真不划算。朋友小金大学毕业后工作仅半年多，他说：“我很想再去读书，却苦于不知道该读什么。现在公司的总经理在读EMBA，财务总监在读ACCA，技术总监在读在职研究生，市场总监刚提出申请，要到英国爱丁堡大学自费进修一年，就连办公室的秘书，也在参加某大学的中文专业自考，我说什么也不能落伍啊，赶快选一门读，至于有用没用，学了再说……”
处方：培训充电无可厚非，但要从自己的实际情况出发，选择正确的方式方法。首先，充电方向要与自己的职业目标相契合。对于职场人来说，首先应当明确的是所参加的培训对未来发展的帮助有多大?要明确自己未来的职业规划是怎样的?这个规划的可实施性究竟有多少?只有这样才能够有针对性地选择培训项目。此外，充电内容必须与工作本身的需求相契合。这样才有利于把金钱和精力用到刀刃上，真正做到学为所用。
传染病之四：频繁跳槽
症状：东施效颦盲目跟风，南辕北辙事与愿违。
病例：王红在大四的时候，就和在上海打工了好几年的堂姐说好，毕业以后到上海发展。堂姐爽快地答应下来。大学一毕业，王红就和堂姐共同租住，两人AA制，并在堂姐的帮助下，很快找到了一份不错的工作。在此后的一年时间，堂姐跳了三次槽，且工作越来越好，月收入超过万元。王红眼红，瞧不起自己每月二千余元的薪资，毅然辞职，到了新的工作单位，虽然工资高一些，但王红实践经验有限，很难胜任岗位，没干多久，便被辞退。最后，王红陷入了薪水高又胜任不了、薪水低又不甘心的两难境地。
处方：初涉职场，最忌讳“这山望着那山高”的不切实际的跳槽。要知道，跳槽是需要资本的。没有一定的知识技术、工作经验、为人处世等方面的积累，其结果是跳得越高摔得越惨。职场新人要根据自己的实际情况，选择跳槽的最佳时机，最好能静下心来做好本职工作，不断提升自己的综合素质，等羽毛丰满了，到时再跳槽不迟。
传染病之五：“三无病毒”(无责任、
无气力、无感动)
症状：自由散漫，让刚工作的大学生产生逃避心理；
“无气力”就是指没有良好的精神状态投入工作；
“无感动”就是对工作不懂得珍惜。
毕业生简历个人总结范文第4篇
应聘文员的简历范文(一)
目前所在：
白云区
年
龄：
19
户口所在：
广州
国
籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民
族：
培训认证：
未参加
身
高：
160 cm
诚信徽章：
未申请
体
重：
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
不限
应聘职位：
人事专员：，人事助理：，文秘/文员：
工作年限：
1 职
称：
求职类型：
兼职 可到职日期：
三个月以后
月薪要求：
1500--2000 希望工作地区：
白云区,,
工作经历
麦当劳
起止年月：2011-01 ～ 2011-02
公司性质：
所属行业：
担任职位：
工作描述：
从事服务性行业让我了解到与人打交道是一门十分重要学问，从事基层工作更让我了解到基层员工的心理状况，上下级之间的关系对工作的影响。不同的人有不同的性格不同的观念，能与每个人和谐相处也是一种了不起的成就。
离职原因：
学习需要
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
广州工程技术职业学院
最高学历：
大专
获得学位: 毕业日期：
2012-09
专 业 一：
人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语：
英语 一般 粤语水平：
优秀
其它外语能力：
国语水平：
良好
工作能力及其他专长
曾在学校A类职业性社团负责行政文秘工作，能处理简单了行政工作，能很好地与人沟通。学习的是人力资源管理专业，可以胜任有关方面的工作。
应聘文员的简历范文(二)
基本信息
姓名：xuexila
目前所在：深圳
年龄：20
户口所在：湖南
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：156cm
诚信徽章：未申请
体重：45kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：文秘/文员：，电脑操作员/打字员：
工作年限：1职称：无职称
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：深圳,深圳,深圳
工作经历
香港星光(深圳)印刷集团有限公司起止年月：2013-02～2015-03
公司性质：其它所属行业：造纸/印刷
担任职位：人事部文员
工作描述：主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量\达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资!
离职原因：未离职
志愿者经历
教育背景
毕业院校：湖南省株洲市第一职业学院
最高学历：中专获得学位:电脑文秘
毕业日期：2011-07
专业一：电脑文秘 专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
自信、乐观、诚恳、稳重
详细个人自传
本人工作认真、热情、责任心强,合作精神佳.本着集思广益,不断进取为原则.为自己及集体努力工作,为我们的未来创造更多的才富而不楔奋斗.
应聘文员的简历范文(三)
姓
名：xuexila
国
籍：
中国
目前住地：
广州
民
族：
汉族
户 籍 地：
广州
身高体重：
158 cm kg
婚姻状况：
未婚
年
龄：
34 岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政经理/主任/主管：行政经理、总裁助理/总经理助理、会计/会计师：
工作年限：
14
职
称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
两个星期
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
广州 中山
工作经历：
公司名称：
起止年月：2004-05 ～ 2010-04广州市五羊-欣陆水泥制品有限公司、广州建强混凝土有限公司
公司性质：
中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：
欣陆公司：董事助理、财务负责人;建强公司：副总经理助理、秘书
工作描述：
1)受股东委派，协助董事管理公司，处理日常事务;
2)对公司运作中出现的问题进行分析研究，提供意见协助上司进行抉择;
3)负责公司财务工作，包括账务、税务、编制报表、企业年审工作;
4)与会计师事务所接洽，处理公司审计、查账、清算事务;
5)负责制定公司结业清算程序及时间表，并逐一实施;
6)参与销售部追收欠款工作，并处理法律诉讼事务。
离职原因：
公司结业清算
公司名称：
起止年月：2001-04 ～ 2009-10香港港九(建强)投资有限公司广州代表处、英属维尔京群岛坚力投资控股有限公司广州代表处
公司性质：
外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：
行政秘书
工作描述：
1)执行总公司及代表处负责人交付的各项任务;
2)负责代表处从申请设立、运作、撤销全过程工作;
3)负责代表处全盘对外工作，包括工商、财务、税务、银行往来等;
4)分析、综合旗下公司生产、经营数据，并向总公司汇报。
离职原因：
代表处撤销
公司名称：
起止年月：1996-07 ～ 2001-03广州市五羊-欣陆水泥制品有限公司
公司性质：
中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：
高级秘书
工作描述：
1)完成秘书的全部日常工作，执行董事会及总经理交付的各项工作;
2)编制公司年度预算;
3)担任公司ISO9001国际质量体系内审员，编写质量文件，参加ISO9001培训、内审、认证及年度审核等工作;
4)协助处理公司法律诉讼事务;
5)统计、分析公司生产、销售情况;
6)处理办公室日常事务。
离职原因：
职务调动
教育背景
毕业院校：
广东工业大学
最高学历：
本科
获得学位: 学士
毕业日期：
2005-01-01
所学专业：
工商管理
第二专业：
英语
培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1996-07 广州师范学院 城乡经济建设与管理
1998-09 2001-07 广州大学 英语
2002-09 2005-01 广东工业大学 工商管理
语言能力
外
语：
英语 一般
国语水平：
精通
粤语水平：
精通
工作能力及其他专长
获得的专业资格：
10/2009 审计师
08/2004 助理会计师
01/2004 经济师
06/2001 会计从业资格证书
08/1999 秘书(涉外)高级技术等级证书
电脑技能：
熟练掌握电脑操作，如Windows，Office，Excel，Word，Internet，金碟财务软件等
详细个人自传
诚恳好学，工作努力，有强烈的工作责任感。有14年港资公司实践工作经验，综合业务能力强。良好的表达能力及沟通技巧，善于与不同的人相处，组织协调能力较强。适应能力强，容易接受新事物。工作记录稳定，注重长远发展(虽然在不同公司及代表处工作，但14年来实际受雇于同一香港公司)。
看过“应聘文员的简历范文”的人还看了：
1.应聘行政文员简历范文
2.文员个人简历范文
3.应聘文员个人简历范文
毕业生简历个人总结范文第5篇
关键词:大学生;金融危机 ;就业
1金融危机下的大学生就业形势
2008年的全国高校毕业生人数高达创历史纪录的559万,比2007年增加64万人,而2009年将突破600万人。与此同时,2008年我国GDP同比增长9%,这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数,经济增长速度下降必然会影响就业的增长空间。尽管如此,由于我国仍然保持着GDP的高增长水平,就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响,关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构,几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划,而近年来发展势头迅猛的外资银行也放缓了发展步伐,地产、汽车、广告等实体经济受到波及,石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
中国社会科学院的2008年《社会蓝皮书》显示,2007年全国近500万高校毕业生中,至今仍然有100万没有找到工作。与经济增速的放缓相反,逐年增加的大学生人数,给今年应届大学毕业生增加了许多就业压力。
2金融危机下的就业前景
作为一个拥有13亿人口的大国,其潜在的经济需求是极大的。社会转型、工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内,这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是,伴随着我国经济结构的调整,经济发展对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势,产业结构升级是必然趋势,对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略,这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。可以说,我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态,这为大学生就业需求的增长准备了广阔的空间。
同时,政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。教育部门积极出台七大举措全力促进2009年高校毕业生就业:一是教育系统迅速行动,逐级落实责任,关心和帮助每一个学生的就业。二是千方百计为毕业生,特别是为受经济形势影响较大专业的毕业生收集岗位信息。三是举办系列招聘活动,全面提高就业信息服务水平。四是全面加大创业支持力度,大力推动毕业生自主创业。五是积极开展有针对性的就业指导服务,重点帮扶就业困难毕业生。六是广泛组织实习实践,进一步提高毕业生就业竞争力。七是要求深入开展思想政治教育。高校积极应对形势变化,加强对毕业生的国际国内形势教育,引导学生理性、辩证地认识就业形势,帮助学生坚定信心,树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业;同时,大力倡导“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观,积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业。
此外,国家就业激励政策的实施也将会更有效地支持国家整体人力资源发展战略,支持国家经济和社会发展战略的要求,最终实现个人、用人单位和国家“三赢”结果。
3金融危机下毕业生的应对之策
逐年增加的数以百万计的高校毕业生与经济增速放缓的局面形成了鲜明的对比,金融危机下的就业压力不言而喻。然而面对已成事实的严峻就业形势,大学生们更要学会冷静思考,积极行动,才能做出正确选择。
3.1调整心态、理性分析
首先,大学毕业生要相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要;要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。其次,大学毕业生在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。最后,大学生要清醒客观地认识到现在的就业形势很严峻,应该变压力为动力,适当降低期望值,还要加强职业能力的培养,也就是要放低姿态,要懂得从基层做起,吃苦耐劳,这样的态度更能获得就业机会。
3.2积极行动、调整策略
俗话说,求人不如求己。要想比别人多点机会,就必须要增加自己的工作经验,尽早到单位进行实习,以此增强就业竞争力。同时,应树立“先就业、再择业”的就业观,积极主动地就业。要多尝试,不气馁,善于总结,能客观评价自己,避免高不就低不成,应根据自己的个性、能力,作出个性化的职业选择,不要把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响,但我国政府出台的大力度拉动内需政策,将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时,农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径,只要毕业生能正确认识自己,找到能施展自己才华的舞台并不困难。
在当前的金融危机中,一些用人单位的用人需求并不特别明朗,大学毕业生的求职应有长远打算,寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。
3.3掌握方法、轻松面试
让别人了解自己的最直观的方法就是制作一份清晰的简历,所以求职的第一步是要学会制作个人简历。简单明晰的简历更容易让招聘方抓住重点。因此简历一般用A4纸打印一页即可,最多不要超过2页。简历内容应该包括个人基本信息、学习经历、知识结构(所学专业及核心课程的列表)、实践经历、获奖情况、技能证书以及与工作有关的兴趣爱好。在“应聘职位”一栏,不要为了增加录取可能而填写过多的职位,一般填写一个职位,最多不超过两个职位。一般,招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是:社会实践和兼职经历、所学专业、毕业院校、英语和计算机水平、性格及爱好特长、外在形象等。在面试中,企业最看重的首先是个人潜质,也就是应聘者与岗位的匹配度;其次是专业知识、谈吐、个性特征和形象气质。而在人的素养方面,最不能让企业负责人接受的是“不诚实”。所以在面试中要尽量放松,恰如其分地展现自己的风采,切忌夸夸其谈、虚假捏造。
