2023年人力资源部门工作职责9篇（2023年）

人力资源部门工作职责第1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。3、制定人力资源规划和梯队建设方案。4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管下面是小编为大家整理的人力资源部门工作职责9篇,供大家参考。

人力资源部门工作职责 第1篇

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部门工作职责 第2篇

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源部门工作职责 第3篇

1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

2、组织并参与校园招聘会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门工作职责 第4篇

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源部门工作职责 第5篇

1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书;

4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;

5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;

6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;

7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

9、完成领导临时安排的其他工作;

人力资源部门工作职责 第6篇

1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部门工作职责 第7篇

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作

7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作

8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力资源部门工作职责 第8篇

根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;

协助开展绩效体系建立;

日常员工关系的维护与处理;

上级领导交代的其他事宜。

人力资源部门工作职责 第9篇

1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6，领导交办的其他事宜;