【摘 要】2019年初，中共中央印发《关于加强党的政治建设的意见》，对于更好地以党的政治建设为统领，全面推进经济社会建设，具有重要而深远的意义。院前急救作为医疗卫生领域重要的公共卫生服务内容之一，主要承担着紧急救治群众生命和重大突发公共事件伤员的重任，在经济社会和谐稳定发展中发挥着非常重要的作用。在日常急救工作中，打造政治过硬、技能过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的院前急救队伍，为人民群众提供快速、便捷、优质的院前急救服务，是党建工作的重点。
【关键词】党建;院前急救工作;实践;思考
引言
萧山区医疗急救指挥中心位于钱塘江南岸，主要负责区域范围内“120”急救电话的受理，救护车的指挥调度以及重大突发事件紧急救治等工作;服务面积1400平方公里，服务人口200余万，区域内交通和经济社会发达;开放调度席位3个，下设急救站点18个，日常运行急救车30辆;日均受理“120”急救电话500余起，业务量居杭州各区（县市）首位。中心党支部夯实党建工作基础，突出政治引领，将党建工作与业务工作深度融合，促进了院前医疗急救事业的发展和群众对政府公共服务获得感的提升。
1工作实践
（1）党建强自身。首先，理清思路，在中央大政方针指引下，遵照《中国共产党章程》，明确党建工作在院前急救行政、业务等各个方面的作用地位，确保定位清晰、方向正确。其次，夯实基础，指定专人负责党支部日常工作，促进党建工作的规范化制度化。第三，严管队伍，把提高思想理论水平摆在党员学习教育的首要位置。第四，建设阵地，调整单位内部布局，结合院前急救特色文化建设，开辟党建阵地。第五，统筹安排，将会议、学习、教育结合起来，制订详细的年度党支部工作计划，严格按时间节点认真落实，确保各项党建工作有序推进，并取得切实成效。
（2）党建带群团。俗话说：一枝独秀不是春，百花齐放春满园。首先，坚持党建带工建，团结广大职工。健全职工权益保护机制，建立职工慰问关怀制度，发展和谐劳动关系，增强凝聚力，把广大职工紧紧地团结在党支部周围。二是坚持党建带团建，凝聚青年力量。尊重团支部的自主权，支持开展健康有益的活动，指导协助创建青年文明号。三是坚持党建带妇建，发挥半边天作用。根据单位女同志占绝大多数的人力资源配置实际，向上级申请建立妇联，指导选好配好妇联主席，发挥妇联在参与具体事务中的民主监督作用，引导广大妇女同志牢固树立服务大局、服务基层、服务群众理念，指导协助创建巾帼文明岗。
（3）党建吹号角。首先，以人为本，突出人在院前急救工作的地位作用，从思想政治工作入手，落实谈心谈话制度，党建工作责任人与每位党员、职工进行一对一的交流沟通，听取意见建议。其实，将党建与业务深度融合，从文化建设着手，明确单位的发展愿景及每年的年度工作主题，细化工作重点，从而把队伍的工作重心统一到单位的重点工作中来，形成合力，推动工作进展和事业发展。第三，大力推进形象塑造工程，开设微信、微博，主动宣传院前急救工作;积极参与各类志愿者服务活动，向群众普及院前急救知识技能;积极与新闻媒介对接合作，向公众讲述院前急救优秀故事和先进事迹，传递社会正能量，形成全社会共同关注院前急救的良好氛围。
2取得成效
（1）引领自身强基固本。党建基础工作全面理顺并扎实有序推进，党建工作“百分制”考核始终保持在95分以上，党员民主评议口碑好，党支部多年被评为五星级党组织，2018年创建成为共产党员先锋岗。
（2）引领业务创新发展。引进启用美国国际紧急调派研究院研发的医疗优先分级调度系统，向群众提供电话急救医学指导，填补以往群众拨打“120”急救电话后，救护车达到前的空窗期，有效提高了急救效率及救治成功率。2019年被评为国际绩优急救中心。
（3）引领群团同步发展。市级巾帼文明岗成果得到进一步巩固，与区总工会合作举办院前急救调度技能大赛，3名女职工获得区级“调度标兵”荣誉称号。共青团支部成立当年即创建成为“青年文明号”。
（4）引领队伍积极向上。在强大的思想政治工作引领下，辅以一系列寓教于乐活动及知识技能竞赛等，极大地调动了职工的积极性，整支队伍呈现良好的精神面貌，逐渐从“默默无闻”的医疗卫生工作“幕后”走向“台前”，2019年被评为杭州市防台救灾先进集体。
（5）引领团队打造品牌。2019年4月4日、5月19日，中央电视台新闻频道和法制频道分别专题报道“萧山120”先进工作事迹;其间，《都市快报》、《萧山日报》分别头版头条专版报道“萧山120”院前急救工作;同时，人民日报微信微博等主流媒介纷纷点赞“萧山120”，塑造了“萧山120”良好的社会形象。
3发展探讨
（1）要筑牢思想政治根基。一定要放眼长远保障政策、制度及人员的持续稳定性，切忌“虎头蛇尾”。首先要选好基层党支部书记，并相对固定，促进工作持续联贯推进。其次要健全各项工作制度，确保党建工作稳步推进;第三要重视树立标杆和先进典型，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥好。第四要务必坚持谈心谈话制度，确保在交流与沟通中化解矛盾、增强互信、形成合力。第五要设计丰富载体，调动全员积极参与，在严肃与活泼中凝聚团队力量永不松散。
（2）要结合业务同频共振。一定要消除业务单位重业务轻党建的弊病，杜绝“两张皮”。首先要理顺体制机制，建立党领导下的管理体制和运行机制，以及嚴格的纪检检察监督约束机制，凸显党支部书记在业务单位的地位和作用。其次要协同五年发展规划，结合业务创新党建工作主题，明确工作重点，并结合业务逐年依次推进。第三要提高站位，尤其在服务民生领域。第四要提高敏感性，在处置重大突发事件时，引领队伍不畏困苦生死，冲锋在前。第五要同表彰同激励，党建工作总结不忘业务工作支持，体现“军功章里有我一半也有你一半”。
（3）要注重文化品牌建设。一定要打造确立有特色、有内涵的文化品牌，避免“灵魂空虚”。首先要体现行业特色，单纯的企业文化建设容易审美疲劳和形式泛化，结合行业才能挖掘文化内涵，才能赋予文化持续的“生命力”，才能使文化“活”起来，且持久“活”下去。其次要提炼核心价值，为人民健康服务是医疗卫生工作的宗旨，院前急救坚持“生命至上”服务理念，人人安康就是急救中心的愿景，全体院前急救工作者遵循美好的愿景和使命，不断践行并实现自己的价值，必定工作激情满满。第三要广泛宣扬，文化品牌必须自我宣扬，一方面要深入职工人心确保人人知晓践行，另一方面主动向社会推广宣传以寻求广泛认同支持;第四要与时俱进，在当前新时代背景下，党和政府以及人民群众对院前急救工作提出了更高的标准与要求，文化品牌建设必须紧跟时代步伐，同步调整工作方式方法，才能切实发挥引领作用。
（4）要走向社会共建共享。一定要深入基层与广大人民群众建立紧密联系，走出“舒适区”。首先要主动对接，注重与所在区域内的学校、社区、企业等建立紧密联系，在推介自己的同时，明确对方意愿与需求。同时，也要主动深入农村、广场等，开展好志愿服务活动。其次要发挥一技之长，有针对性地提供服务和帮助解决困难。如向居民、学生、工人普及急救知识技能，为行动不变病人提供上门医疗急救服务等。第三要携手共建，根据需求和意愿，或单独或联合与其他基层党支部建立党建共建关系，实现资源信息共享，并惠及基层群众。
