践行新思想
奋进新时代
持续推进公司高质量发展
——0 2020 年 职代会 工会工作 总结 报告
各位代表、同志们：
下面，我向大会报告分工会 2020 年工作情况。
一、2020 年工作回顾 2020 年，分工会认真贯彻落实上级职代会精神，牢牢把握企业发展与职工成长成才交汇点，充分发挥桥梁纽带作用，在加强自身建设、维护职工权益、关爱职工成长、引导职工创效、促进企业发展、构建和谐关系等各项工作中取得了新的成绩和突破，工会工作的价值、作用全面彰显。
（ 一 ）民主管理扎实推进
一是坚持融入中心服务大局，引导和凝聚广大职工投身到企业改革建设与和谐发展中，利用会议、公告栏、微信公众号、微信群等方式开展厂务公开工作，完善和畅通公司与员工的沟通渠道。
二是职工代表充分发挥上传下达作用，组织和动员广大职工积极参与职工提案征集，把广大职工的思想和行动统一到公司决策部署上来，紧紧围绕改革发展的中心任务、关键环节、工作重点建言献策，积极反映职工群众关注的重点难点问题。
三是成立职工诉求服务中心，设置职工服务意见箱，开通职工服务热线和服务邮箱，多渠道、全方位畅通职工诉求。
（ 二 ）班组建设持续深入
一是继续深化“五比两树”班组对标工作，以先进班组为标杆示范，总结推广班组建设的先进经验和做法，将日常行为有规范，工作流程有程序，任务执行有力度普及到各个班组，参加优秀班组长培训班，进一步加强班组长的能力和素质。
二是持续深化工会群众性创新示范点创建工作，以劳模培养出劳模、以劳模奋斗精神带动技术发展，形成企业创新发展的内在动力，培养集聚形成劳模创新群体。
三是开展群众性创新成果培育，激励广大员工参与创新，积极参与集团劳动竞赛，申报各类群众性创新奖项。
（ 三 ）职工关爱持续深化
一是对在疫情期间内坚守科研生产一线员工开展慰问。二是开展“冬季送温暖，夏季送清凉，平时送帮助”活动，慰问工程现场一线员工，慰问“三长”员工，慰问新生儿、结婚、生病住院职工，慰问困难职工，慰问交流干部。
三 是关心单身职工，开展单身联谊活动。
四 是响应集团号召，关心春节期间就地过年职工和因疫情防控需要坚守工程项目现场的职工，对就地过年职工进行慰问并组织开展文体活动。五是关心员工身心健康，发放《复工心理自助手册》，举办“情绪压力管理”培训。
（ 四 ）文体建设成绩斐然
一是积极举办各类文体活动，参加主题摄影作品征集活动；参加健步走活动。
二是组织开展各种文体活动，举办乒乓球比赛、羽毛球比赛、足球比赛，组织员工观看电影。
三
是组织开展先进典型宣传、选树工作。
四是开展健身打卡活动，营造了积极向上的工作氛围。
（ 五 ）女职工工作坚持创新
一是“三八”妇女节举办女职工才艺作品展示活动，鼓励女职工报送书画摄影、厨艺、手工等才艺作品，展现广大女职工热爱生活、奋发向上的精神面貌。
二是参加女职工主题读书、朗诵活动。
三是对全体女职工开展女职工特殊权益保护，发放女职工卫生用品。
四是在女职工中树立典型，以点带面，激励女职工建功立业。
成绩来之不易，这是公司党委科学决策、坚强领导的结果，是各部门大力支持的结果，是广大职工群众艰苦奋斗、拼搏奉献的结果。在此，我代表分工会，向大家的辛勤付出表示诚挚的敬意和衷心的感谢！
二、2021 年工会工作形势和需要关注的重点问题 （一）1 2021 年 工会 工作形势
习近平总书记在 11 月 24 日召开的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话强调“坚持和完善自觉接受党的领导制度、发挥工人阶级主力军作用制度、强化职工思想政治引领制度、劳动关系协调机制等”，对工会工作提出了更高要求。“坚持以职工为中心的工作导向，把工作重心放在职工身上，推动健全完善保障职工主人翁地位的各项制度”，上级工会提出要在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神上下功夫，用先进模范的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多人；要在团结动员广大职工建功立业上下功夫，激发职工以主人翁
姿态参与公司改革发展；要在维权服务和维护职工队伍稳定上下功夫，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系；要在工会改革创新上下功夫，科学谋划好“十四五”工会工作重点，确保开好局、起好步，推进工会工作迈上新台阶、开创新局面，这都是做好下一阶段工会工作的重要指导。
（二）“十四五”工作打算和需要关注的重点问题
面向“十四五”， 一是强化思想引领，夯实宣传“主阵地”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，让职工群众始终保持自觉接受党的领导这一优良传统。二是强化技术攻关，争当创新“领头雁”。拓宽班组创新空间，发挥劳模创新工作室作用，推动全员创新、持续创新。三 是强化关心关爱，勇当权益“维护者”。践行全心全意依靠职工办企业的指导方针，加强企业民主管理和职工人文关怀，努力形成职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。
四 是强化依法治会，筑牢合规“防火墙”。全面加强工会组织建设、制度建设和队伍建设，做到依法建会、依法管会，确保工会工作规范化、法制化、科学化。
三、2021 年重点工作 （一）加强工会自身建设
加强工会 组织 建设。积极探索新形势下加强工会建设的新途径、新方式，深入调查研究，强化工作合力。切实承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任，积极开展“职工大讲堂”活动，举办“班组微讲堂”，弘扬劳模、劳动、工匠精神，更加全面、更接地气地向职工解读党的方针政策、企业
发展战略和模范心得体会，让各项决策部署根植于广大职工思想中，落实在行动上。
加强工会干部队伍建设。积极参加上级工会举办的工会干部培训班和工会业务知识竞赛，提高基层工会干部理论水平和实践能力。
（二）推进职工民主管理
拓宽职工自主参与路径。畅通职工建言献策渠道，深化“我为企业献一策”合理化建议征集活动，推进职工诉求服务工作广泛参与、注重实效、常态运行，实现职工诉求闭环管理。健全完善调查研究机制、沟通联系机制和信息保障机制，充分利用职工诉求服务中心这一平台，跟踪问题整改落实，提升职工群众满意率。
（三）深化班组建设工作
将班组建设与企业发展相结合。挖掘优秀班组建设的先进经验和典型事迹，深化先进经验交流活动，将好的经验和先进做法在其他班组推广。
将班 组建设与劳动竞赛相结合。积极参加劳动竞赛和创新成果评选，引导和组织职工围绕工作中的技术难点、重点问题开展技术攻关，促进创新成果的转化和应用，解企业之难，帮企业所需。
将 班组建设与队伍建设相结合。精心选树对公司有突出贡献，与企业影响力相匹配的劳动模范、工匠和先进工作者，大力宣传先进人物事迹和品格，实现“树立一个，培养一批，带动一片”的目标。引导职工学习榜样、争做榜样，形成争先创优、人才辈出的职工成长格局。
（四）强化职工关爱
强化“生活服务”。要深入基层调研，了解职工需求，探索新的形式和方法，以需求为导向，以满足需求为目标，多举办单身青年联谊活动，为职工送上实际需要的服务，全面提升职工的幸福指数。” 强化“健康服务”。组织开展心理咨询、健康讲座、中医坐诊、职工疗养等活动。” 强化“文体服务”。要大力开展小型化、特色化、基层化、全员参与的工会活动，普及全民健身计划，扩大活动参与度，满足不同职工在精神文化方面的多元化需求。
（ 五 ）发挥女职工“半边天”作用
建立女职工特殊保护常态机制。积极谋划符合女职工特点和需要的专项关爱活动，探索方式方法和有效途径，增强广大女职工的法律知识和法律意识，提高女职工自我维权能力，努力维护广大女职工的合法权益和特殊利益。
打造女职工活动品牌。开展女职工团体活动，调动女职工岗位立功和奉献企业的积极性和创造性，全面提升女工工作的吸引力和影响力。
各位代表、同志们，新时代要有新气象，新使命要有新担当。站在新的历史起点上，分工会将在上级工会和公司党委的坚强领导下，坚定信心、奋发有为，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为公司的持续高质量发展作出新的更大贡献！
