摘要：在各类型企业中加强党的思想政治工作建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，在各类企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析企业党的思想政治工作建设的现状，采取有力措施来保障党思想工作的有效实施。
关键词：企业 党 思想政治建设
党的优良传统是我党政治优势与党的思想建设紧密相连连的。这也是我党一切工作的生命线所在。在新时期我国各种类型企业并存有，但党的思想建设是不能削弱的。因为这是使生产力发挥效能的最根本的科学途径。
一、新形势，即是党的思想建设的难点也是机遇和挑战，党在企业的思想建设要化被动为主动多方努力才能夺取党的思想建设在新的挑战中失去的原有优势，工作更上一层楼。
企业具体管理水平也与党的思想建设分不开。新时期，全球化、信息网络化的经济情形及市场经济发展的体制逐步明确，拓宽和加深了改革开放，企业员工的独特性、自主性越来越明显，个人想法日益具体和多样性，特别是现在的经济化讲究对知识的依赖性提高，企业改革更加具体和深入，新矛盾不断涌现，新情况不断突出。如果企业继续拘泥于过去的工作思想方法上进行党建工作就难免事倍功半。因此，所以我们要清醒的认识到，构建社会主义和谐社会，使社会经济快速健康发展，充分发挥各类型经济性质企业的社会功能，也同样对党在企业的工作改进有着十分重要的现实意义和实践意义。
所以，当前亟待解决的一个突出问题是认识问题，我们要有充分的信心，在推进的党在企业的思想建设上，构建一个上下联动的党的思想教育平台是可能的也是必须的。
新时期企业肯定会有新的情况出现，虽然我的思想建设有些成绩和优势，但必须看到认识上还有差距，对党建工作重视、认识上都比较缺乏。像有的党员在新形势下一心想高工资高待遇高回报，这些党员得思想问题不解决，对党企业的思想建设肯定是不利的是种阻碍，是必须要认清和解决的。否则，不能对症下药。工作没有针对性，不能真正的抓好党建的实践和有效性。
企业是个大家庭，由于各自的生活经历不同社会实践不同思想方法不同索产生的基本价值观念也不同。要认识到通过党的思想建设的
转变需要一个长期反复的过程。不可能一天就能达到预期效果的。
二、企业都有自己的企业文化，党的思想建设要和企业文化结合在一起，来工作来共识来规范企业和新的人生的价值观，才能摒弃根深蒂固的错误价值观。在传统价值评判标准上促进新思想新道德的建立。引导因改革损害到某些既得利益者的好处时，正确看待改革对个人长期的好处，避免激化矛盾。自觉地树立注重信誉、勇于挑战、讲究效率、自主创业、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。当然更不能就给人扣上是私心重，是顽固抵制改革，或指责其煽动不满情绪破坏生产等等，这都不利于党的形象在群众的威信建立和党的思想在企业的建设。在认清错误思想对企业文化创新、体制创新、技术创新影响后就要做好深入细致的思想工作。引导大家认识到企业现代制度改革与我国企业发展的方向是适应市场经济要求的现实，把个人眼前利益与长远利益联系起来想问题，形成大家能够畅所欲言又心情舒畅的局面，使党的企业思想建设内容丰富形式多样多彩，以适应新时期企业党建的要求和新时期企业建设的新情况。
三、党员的思想教育不能停留在形式上。有些小的企业私有企业成立党的组织大多是想借此提高自己的知名度，当然对外的信用也会好很多，毕竟社会上认为有党组织的企业比没有的多层管理。当然这种功利性的情况是比较多见的，在目前也是党的企业组织要面临的很实际的问题。
这个问题要从两个方面来看，有利有弊。好处在于企业希望有党的组织存在更使得企业在市场竞争中多一个力量，为企业发展有好处。而弊处是企业党组织开展活动大多只停留在调整个别职工与业主的矛盾上，偶尔组织一次学习上或外出游玩，不能有效的发挥党组织在企业管理上的优势。也不能很好的发挥党员先锋模范作用和教育管理，所以虽然党的十七大报告对企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于没有形成具体地、能够有较强操作性的党建规定，企业党的组织作用的发挥上困难不少，局限性也多。
所以要发挥党的企业组织的真正作用，首要一点就是要破除局限性，在这个问题上就要做打开局面得工作。比如在企业急、难、重的工作上号召党员们要发挥带头克服困难急为企业急的主人翁精神，为企业工作提供可靠的凝聚力。企业当然就会大力支持，这样逐渐的使党建局面由被动向主动好转。
因此党建在企业里的工作不能是空的是只会喊口号组织个游乐活动的，要和企业的生产挂钩。以此来推动党建在企业中的工作。也是党员认识到党建工作促进了企业的发展也与个人利益的关系是紧密相连的。
四、党建工作不能忽视以人为本的精神，员工在企业没有归属感没有主人翁的精神不行，发展下去虽然企业生产可以搞上去，但基础不牢经不起市场经济的风吹浪打。我们的党建工作要做的就是这样的打基础的工作，即建立以人为本的企业文化，从中体现党和群众的密切联系，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。任何片面强调“物”的因素，都会使得企业人文精神缺失和薄弱，以至于过分迷信物质刺激的力量，导致企业内部团队作风涣散和奉献意识欠缺，这是应该引起注意和思考的。
实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线。也是仅靠企业经济增长和物质奖励所无法实现的。
所以，党在企业的党建组织协调工作说到底，就是在以人为本的基层上围绕企业的生产计划和成本核算，努力发挥党员和党组织的先锋模范作用，开展好党的思想建设。使企业的经济利益与党建在群众中形成的巨大精神力量结合起来。
五、要讲好党课，做好党员的发展工作、党员民主评议、收缴管理好党费的基础上。加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。从而有效的整合各项党建和组织的资源，赢得企业上下的参与和理解及给予大力支持，相应的建立健全基层党建责任制，并真正发挥有效地作用。在上述规范化组织保证的基础上就是应该旗帜鲜明地向企业中高层管理者以及职工宣传党的经济工作方针政策和市场经济的相关国家法律法规，鼓励企业坚持正确的生产经营方向。引导和监督企业依法经营。从中体现党的组织在企业生产经营开展过程中，从多渠道参与或影响企业重大问题决策。尤其是在企业的重大紧急生产任务面前把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去，充分发挥战斗堡垒作用，努力为企业的生产和经营出谋划策，多快好省的搞好生产，减低企业的经营成本和环保建设。提高企业的社会服务观念国家大局意识。达到企业利润高，文明经营的程度也高。
党在企业的平时大量工作还是要培训党员和干部，形成党在企业的骨干队伍。起到宣传群众、组织群众、鼓励群众、支持群众来积极的参加到党的思想建设上来，向企业的生产经营汇集民智，倾听合理化建议。不要把党在企业的工作搞的很神秘很高步可攀。
同时，狠抓道德廉政建设。在企业的党建工作是基层反腐倡廉的最前沿不能有任何的忽视。要一手配合企业组织协调解决生产经营上遇到的新情况新问题，一手就是抓好管钱管物人员的定期考核和教育，尤其是领导干部的纪律教育。加强干部在工作上的勤勉自律和广大群众的社会主义核心价值观。这就要求党的建设工作要做学风上下功夫。在企业里以学习型思想建设，保持理论上的清醒和政治上的坚定。从实际入手解答党员群众思想上的困惑，以适应企业在新时期发展着的要求。
