我社区占地面积*万平方米，户籍人口*人，社区残疾人协会成立于20*年8月18日，目前，协会在册残疾人*人，其中：肢体残疾*人，智力残疾*人，精神残疾*人，视力残疾*人。辖区内有二个社区健康服务中心、一下面是小编为大家整理的残疾人培训总结【五篇】【精选推荐】,供大家参考。
残疾人培训总结范文第1篇
我社区占地面积*万平方米，户籍人口*人，社区残疾人协会成立于20*年8月18日，目前，协会在册残疾人*人，其中：肢体残疾*人，智力残疾*人，精神残疾*人，视力残疾*人。辖区内有二个社区健康服务中心、一个残疾人活动室、一个残疾人远程教育点。今年，在上级领导的指导下，*社区残疾人协会在工作上取得了一定成绩，社区残疾人工作在组织机构建设、康复进家庭、残疾人就业、教育与培训、扶残助残和基础设施建设等方面均有长足方展。
二、工作成绩
（一）主动解决残疾人的实际困难
2009年，社区专职委员通过家访，认真听取残疾人的意见和要求，改变了以往残疾人有困难需要自己或家人到居委会反映，才能得到帮助的被动服务。现在是专职委员上门了解残疾人的困难，主动给予帮助。我们通过积极主动的工作，多次上门对辖区残疾人基本情况进行全面调查，对残疾人的需求作了认真的记录，并及时向上级残联组织和有关部门反映残疾人生活现状，落实城市最低生活保障制度，同时协助做好重残、特困残疾人家庭的定期补助和临时救济工作，深受残疾人的欢迎。
（二）求实重效，把康复做到残疾人家中
我们根据社区每个残疾人的不同康复需求，对社区内的残疾居民开展针对性的康复训练，使其得到最佳的康复效果。辖区残疾人*因脑瘫致使严重的肢体障碍，加上年龄偏大，常规训练已难见成效。做为一名残疾人专职委员，我与协会*、*两名同志为她在家中配备了四肢力量训练器，增强她的肢体力量。同时，将她安排到区残联开办的康复站进行康复训练，通过手工插花训练，收到良好的效果。现在经过半年多的训练，她已经能用并不灵活的手，敲击电脑键盘，使用电脑进行一些简单的操作了。社区精神残疾人*、*是一对夫妻，他们两个人都没有工作，家庭生活困难，我通过联系塑料花外加工工作给他本人和家人做，既增加了家庭的收入，又启动了精神病人的家庭工疗。通过康复进家庭工作：一是解决了困难家庭残疾人康复问题。二是节约了康复经费。因为到机构做康复训练，训练费和交通费支出每月不下2500元，区残联难以承担，而聘请家庭康复员，按每天一小时15元计，每月费用不超过450元。三是帮助解决了社区下岗人员的就业问题，真正实现了“双赢”。
（三）残疾人就业工作
目前，残疾人在就业上面临较大难度。长期以来残疾人的就业一直是个难题，但这个问题不解决，残疾人的小康愿望只能是一个幻想。今年，在我市登记就业的残疾人中，能实现就业的比率很低。很多的单位别说安排残疾人就业了，就是依法应该缴纳的残疾人就业保障金也想赖着不交。近年由残联通过推荐实现就业的有限的残疾人中，没有一个能安排在机关事业单位或国有企业就业。现在接收残疾人就业的除了福利企业以外，只有少数的私营企业。另外，由于能接受中、高等教育的残疾人比例甚低（在登记就业的残疾人中，具有大专以上学历的只有2人，具有中专学历的只有5人），远不能适应用人单位的招工要求。再加上受年龄偏大、缺乏专业技能等的影响，就业就更为困难。即使在就业的残疾人中，其收入水平也普遍偏低。除了部分有稳定工作的残疾人外，社会上月收入在600元以上的残疾人比例很少。
今年，协会按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，探索切实可行的措施，化解各种困难，带领残疾人共同奔小康。
1、加大就业工作力度。要提高残疾人的生存质量，首先要解决残疾人的就业问题。在全社会给残疾人就业创造宽松环境的同时，我们加大对残疾人就业工作的力度。一是继续宣传贯彻实施《依法实施社会各单位分散按比例安排残疾人就业办法》，对辖区内所属单位残疾人安置情况进行全面的检查，督促未开展安置工作的单位履行应尽的义务。二是建议工商、卫生、消防、税务等部门减免各种税费，为残疾人经营者，特别是新创业者创造生息的机会，如：对新开业者全免一至两年的费用。三是探讨利用辖区内的市场，在每个市场中设置一些“残疾人专用摊位”，供残疾人自谋职业等。四是在烟草等专营的行业，给残疾人参与经营留出一定的摊位和空间。
2、对残疾人给予更多的政策优惠及保障。一是扩大福利企业、单位的用人范围，除了肢体、视力、听力语言三类残疾人外，将轻度的智力、精神两类残疾人纳入进来，不要厚此薄彼。使有劳动能力的轻度智力、精神残疾人享有劳动的权利。二是现行的民政救济条件是以户为计算单位，使有些残疾人应“救”而不能“救”，建议以人为计算单位，落实到残疾人本人身上。三是逐步将失业残疾人纳入社会保障范围，为其购买养老及医疗保险。可采用政府出大头，残疾人出小头，或全免的形式，解除残疾人及家属的后顾之忧，使残疾人老有所养、老有所医。四是与劳动部门配合，按照有关的劳动法规，对安置单位的残疾人工资、福利待遇进行检查，落实好同工同酬的问题。
3、加强对残疾人的培训，提高残疾人的综合素质。我们通过对社区内的残疾居民进行文化扶贫、扫盲、职业培训等手段，不断提高残疾人文化水平和职业技能，提高他们参与社会的能力。同时，通过引导、鼓励残疾人摆脱等、靠、要的思想，自尊、自信、自强、自立，独立自主，艰苦创业，为祖国的建设做出自己应有的贡献。
（四）爱心团体奉献
一、青年志愿者“爱心助残”进社区活动的主要方法
今年，我们开展青年志愿者爱心助残进社区活动，青年志愿者组织有着较为健全的网络，拥有大量掌握着一技之长的高素质的人力资源，有着多年开展学雷锋活动的传统优势，并且参与社区服务的团员青年还有着热心参与社会公益事业的积极性，在活动开展过程中，我们与青年团员注重从服务上做文章，不但真正让残疾人得到了实惠，也突出了活动的特色。
青年志愿服务作为社区服务保障领域内的一种有效形式，是建立社区多层次服务保障体系的重要补充，是社区青年志愿者行动的重要抓手，也是社区青年志愿者行动的重要切入点。社区内居民群众的多层次需要，为青年志愿者开展社区服务提供了广阔的天地，由于受各方面条件的限制、制约，志愿者们在提供经济、物质保障等方面缺乏相应的能力，但在服务保障方面是大有作为的。活动开展的实践证明，社区青年志愿服务作为社区多层次服务保障体系的有益补充已经受到社会各界，尤其是社区群众的广泛欢迎。
（五）加强培训工作
1、狠抓业务培训，力促业务素质“强”起来。针对残疾人工作的新形势、新问题、新要求，采取专职委员集体培训和到区残联以会代训两种方式，强化业务培训的针对性和实效性。针对基层残疾人工作的需要，协会领导分别从政治理论、业务工作、实践经验等不同角度对我们这些专职委员进行了专题辅导，收到了事半功倍的效果。进一步提升开展工作和为残疾人服务的能力。
通过业务培训，增强了我们专职委员做好残疾人工作的使命感和责任感，坚定了投身残疾人事业的信心和决心。同时，专职委员较为系统、全面的掌握了残疾人扶贫、康复、教育培训、劳动就业、法制维权等各项业务知识，增强了业务素质，提升了实际操作能力，为更好地服务于残疾人事业打下坚实的理论基础。
残疾人培训总结范文第2篇
目前就业四问题
驻马店市有60万残疾人,其中有劳动能力的25万人。残疾人就业主要有3种形式:福利企业集中就业、自主创业、分散安置就业。在各级党委、政府努力下,残疾人就业状况不断改善,但由于经济发展制约,残疾人就业也存在突出问题:其一总体就业水平低。许多福利企业技术设备落后、资金短缺、管理水平低下,出现经营困难甚至倒闭。其二残疾人教育和培训状况不理想。传统就业结构单一,技术含量不高,收入较低。其三就业扶助制度不健全。许多扶助措施不到位,限制了扶助制度作用的发挥。其四部分残疾人就业观念有待提高。自卑感强,缺乏竞争和创新意识。
以培训促进就业
省委、省政府将残疾人就业培训工作纳入2010年河南省10项民生工程,制定印发了《2010年河南省残疾人就业培训工程实施方案》,充分体现了对残疾人就业培训工作的高度重视。驻马店市是农业大市,经济欠发达,劳动力供大于求。只有走“以培训促进就业,以就业实现脱贫”的路,才能有效改善残疾人生活状况。
加大行政扶持力度。就业扶助既要靠法律规定,也要靠切实组织落实,政府必须发挥主导作用。首先,加强就业指导、协调,加大投入,整合资源,扩大培训规模,形成合力。其次,进一步推进政策实施,加大违反按比例就业政策单位处罚力度。再次,落实优惠政策,使就业残疾人及福利企业及时享受优惠。
加强培训基地建设。依托人力资源和社会保障部门就业再就业培训基地、农业部门“阳光工程”培训基地、扶贫部门“雨露计划”培训基地,将残疾人纳入培训范围。县区残联加强就业服务机构建设,提高服务能力。全面开展培训状况调查,建立覆盖全市的信息管理和服务网络,实现管理服务规范化、现代化、信息化。同时,把信息网络延伸到村、街道办事处和社区,实现信息联网、资源共享,及时组织残疾人就地、就近开展技能培训,实施就业援助,满足残疾人就业服务需求。
针对残疾人的特点大力开展多种形式的就业培训。结合市场需求,按照残疾人的身体状况、年龄、文化程度进行分类培训。对农村残疾人,充分利用本地资源,开展种养殖业和加工业等实用技术培训;对城乡残疾人,开展适合特点的特别是有一定技术含量、学习时间不很长的实用短训;对重度残疾人,通过培训家属或亲属,让他们拥有一技之长,带动全家脱贫。对年龄偏大、能从事简单劳动,或已有一定劳动技能的残疾人,开展以政策法规、就业常识、礼仪服务为内容的引导性培训,提高他们适应市场就业和依法维护合法权益的能力。根据有创业愿望的残疾人的素质和文化、技能水平,开展创业培训,帮助他们创办企业,带动更多的残疾人就业。根据企业用工需求,对有就业愿望和就业能力的残疾人开展定向培训,获得职业资格直接输入用人单位。
采取措施保障残疾人受教育权,提高残疾人素质和就业能力。残疾人受教育水平较低,残疾少年儿童失学率较高,是制约残疾人就业的重要因素。大力促进残疾人提高自身素质,才能促进就业并改善就业结构。
残疾人培训总结范文第3篇
关键词：残疾人；
就业状况；
就业保障；
创新探索；
保障体系
中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）03-0118-02
1 引言
残疾人是社会的特殊群体，如何提高残疾人就业状况一直凝聚着社会各界的关注。《我国残疾人就业保障对策思考》中提出要从立法、教育培训、开创多样化就业方式、统筹城乡、推进社会保险、树立正确观念等方面改善残疾人就业。《新中国的残疾人就业保障政策》中从扩大就业面、促进福利企业改革、社会保险与多种就业结合、合理管理残保金等方面多角度地探讨了保障残疾人就业的政策。
目前，相关文献中提出的关于保障残疾人就业的方法主要集中在以下几个方面：一，加强相应法制建设；
二，加强教育与职业技能培训；
三，促进福利企业改革，发展新的分配就业模式；
四，推进社会保险与就业结合。这些措施在一定程度上推进了残疾人就业状况的改善，为改进残疾人就业体系提供了有价值的理论指导。
本文在前人研究的基础之上，在实证研究的佐证下，重新分析了社会中影响残疾人就业的主要因素。根据各个因素对残疾人就业的影响力方向和影响力度，分为动力因素和影响因素。最终创造性地提出了“动力系统――调控系统”双系统残疾人全面就业保障体系。在全面保障体系的控制下，提出了若干条具体的残疾人就业保障措施，并详细分析了各条措施的可实行性。
2 研究思路
本课题以湖北省武汉市为样本空间，通过资料分析、问卷调查、电话访谈、实地考察、政府取证等方式对残疾人的就业状况及其所获就业保障状况进行了深入调查。通过SPSS数学统计分析工具对调查结果进行量化分析，根据分析结果探索残疾人就业状况与法律法规、企业态度、社会态度、自身缺陷、自身受教育水平和职业培训力度等的关系。根据残疾人就业的影响因素提出了残疾人就业全面的保障体系，并针对性地提出了若干具体保障措施。
3 就业状况及其影响因素实证分析
3.1 收入来源分析
工资性收入、家庭经营收入及政府和社会补助是残疾人群体三个主要的收入来源，累计占到总数的7.1%。而随着经济的发展，就业渠道的增加，通过其他渠道获得收入的已占到21.6%。但总体来说，残疾人群体的收入模式较单一。
3.2 职业培训与就业状况
由上表可知，技能培训种类与就业之间的显著性水平小于.01，存在着显著的相关性。参加过不同职业培训的残疾人就业率为8.6%；
其中参加过低中级培训的残疾人就业率相对较高，有过按摩技能培训的残疾人就业率达到100%。结果显示，残疾人所接受的职业培训种类比较丰富，但大多以初级培训为主，缺乏专业性和针对性，严重影响了职业培训的质量。
3.3 受教育水平与就业状况
根据上表显示，文化程度与就业相关性的显著性小于.05，受教育程度与就业状况显著相关，残疾人的受教育水平是制约其就业的重要因素之一。
数据还呈现另一问题，受教育水平在大专的就业率相比初、高中和本科及以上要低，相关性关系出现异常。出现这种现象的主要原因是该水平部分残疾人群体的就业心态现正处于“高不成，低不就”的状况。
3.4 政府保障法规与就业状况
数据结果中，31.7%的人认为法律法规建设对残疾人就业有重要影响，其中未就业百分比/total为.331，法律法规对残疾人就业影响较大。
我省已制定了一些保护残疾人就业的相关制度，但因执行效果并不理想。例如，《湖北省残疾人劳动就业规定》中第七条规定：本省行政区域内的用人单位应当按照不低于其在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。实际上很多企业根本就没有招收规定数量的残疾人员工。从《湖北省残疾人社会保障体系和服务体系建设调研报告》一文中我们了解到，福利企业和残疾人集中就业单位的转产专营政策也不够完善。
3.5 福利企业和其它相关企业的萎缩
福利工厂是成批安置残疾人就业的重要单位，我国福利工厂总数在整体上呈现萎缩态势。一方面，传统的福利工厂大多规模甚小，硬件设备、管理水平落后，自然导致一系列问题，最终走向倒闭。另一方面，本组在走访中发现不少福利企业都是大企业的附属企业，做的是“面子工程”。福利企业的的萎缩直接导致集中安排就业这一重要途径遭受阻碍。
4 残疾人就业保障机制创新探索
残疾人就业状况受到法律法规、企业制度、社会态度等宏观因素，和自身身体状况、受教育水平、职业培训情况、收入模式等微观因素的综合影响。根据残疾人就业存在的问题，综合其各个影响因素，本调研组提出了残疾人就业的全面保障体系。
4.1 保障体系动力系统
动力系统中，政府和企事业是保障体系中的外力部分，残疾人自身是内力部分。政府部门的管理是整个系统正常运行的最核心保障，通过宏观政策调控以及相关法律约束来最终影响各企事业单位对残疾人的态度。企事业单位包括各种社会企业、福利企业、政府单位及民营企业等。企事业及其它各种大小用人单位是政府宏观调节残疾人就业的最重要工具。企事业除了须提供就业机会，还要对残疾人就业培训提供部分力量支持。个人，掌握提高自身境地的主动权和最终决定权。
4.1.1 政府保障残疾人就业的政策
（1）完善保障残疾人就业的法律法规并加强执行力度。
政府应不断完善残疾人保障条例，并严格执行。进一步细化考量单位招收残疾人数量的标准，对于伪造残疾人职工资料来享受低税率和免税优惠政策等行为要严格打击。进一步细化残疾人补贴申请条件并严格执行，同时为残疾人创业提供更多税收减免、贷款优惠等政策上的支持。
（2）探索“政府统配”福利企业发展新模式。
残疾人就业方式主要有：个人就业、集体就业、按比例分配就业及务农等。福利企业与集体就业和按比例分配就业密切相关，其对残疾人就业的重要性毋庸置疑。实际情况是福利企业的数量在不断萎缩，功能不断减弱，需要及时探索福利企业发展的新模式。
①用“区块化”的思想来发展福利企业。按照面积大小、残疾人数量等标准将全市划分为不同区块。按照区残疾人口数量确定需要开办的福利企业数量。
②收购并整合部分现有福利企业，统一规划，如此可以解决现在很多福利企业因规模不够、资金匮乏所面临的各种问题，并改善企业经营管理模式，增强其综合竞争力。
③对部分福利企业的规模和生产结构进行改造，将生产工序最大程度的细分成适合不同残疾人从事的版块，或组织残疾工人在组装线的岗位轮换。
④对传统的福利企业提供更多优惠政策，同时提高保障金要求。实行减免税与附加税相结合政策，招收残疾人达一定数目实行税收减免；
若不达标，除交纳保障金外还会承担一定责任。
4.1.2 企事业保障残疾人就业的政策
（1）加大残疾人劳动能力恢复力度并探索有效的劳动技能培养方案。
通过训练恢复残疾人的劳动能力并提高其劳动技能，增强他们的核心竞争力，从根本上改善他们的就业状况。残疾人劳动技能培训的任务需要转移到社会各企业中，企业可招收一定比例的残疾人职工，利用现有资源对其进行针对性的技能培训，使其具备在本企业工作的能力。对培训中所花费用，可在残疾人上岗后让其分批次按月偿还。
（2）营造残疾人就业的和谐就业环境。
由调查数据可知，企业歧视是影响残疾人就业的重要原因之一。企业应该正确认识残疾人职工的价值，创造并维护残疾人就业绿色环境。
4.1.3 个人提高自身就业状况的措施
残疾人自身素质是提高其就业的内部因素，是决定因素。自身应该吸收外界各部分力量给予的帮助，努力提升劳动竞争力，培养健康良好的心态，积极乐观的面对生活和工作。
4.2 保障体系调控系统
保障体系的调控系统为：第三部门和居委会。第三部门针对动力系统外力部分进行调控，居委会针对动力系统内力部分进行调控。
政府和营利组织分别是第一和第二部门，且两者为一体性组织。第三部门是为了协调市场而发展的非政府非营利组织（社会团体、民办非企业单位）。与残疾人管理相关的第三部门包括各级残疾人联合会等。第三部门负责监督政府和企事业的工作，完善他们的职能和责任，帮助政府和企事业分担任务，同时对政府和企事业进行监督。第三部门在一定程度上是政府的执行和管理工具，但同时又反作用于政府，将企业和群众反映出来的需求反馈给政府并敦促其作出相应反映。
居委会是离残疾人个体最近的组织，它能详细的了解残疾人的实际状况与迫切需求，因此适合承担“大家长”这个角色。另外，政府或企事业很难与残疾人群体近距离接触，若要将帮助残疾人就业的政策具体落实到每个残疾人身上，就必须通过一个渠道与残疾人个体进行沟通。
4.2.1 第三部门保障残疾人就业的措施
（1）调控其它残疾人就业保障措施。建立残疾人档案，帮助实施“渔网型”分配就业制度，参与发展新型福利企业，对残疾人进行分类就业技能培训以及探索残疾人员工的管理方法等。
（2）进一步细化残疾人职工的管理条例和事故责任归属问题，为企业管理残疾人职工提供技术指导，减轻他们的心理负担，从而减轻他们对残疾人职工的排斥程度，解决用人单位担心残疾人职工在工作中出现事故而拒绝招收残疾人的问题。
（3）帮助残疾人建立电子商务就业社区。职新建曾专项立文探讨过残疾人电子商务就业模式。吕洪良认为这种就业模式的实施主要有两种思路：一种是由中国残疾人联合会统一规划和组建，建立独立的大型电子商务平台；
一种是由中国残疾人联合会协调，与大型C2C电子商务平台达成战略合作，由他们开发出专属残疾人商家的、网络无障碍的商务专区。
目前，我省许多关于残疾人的第三部门已经建立，但还需要进一步具体分工，明确责任，切实为残疾人就业的发展保驾护航。
4.2.2 居委会保障残疾人就业的政策
（1）帮助残疾人探索新的收入模式。
在关于收入来源的调查中，工资性收入和家庭营业收入占有重要比例。工资性收入、家庭营业收入及家庭副业收入等模式可以相互组合。大部分残疾人的日工作时间较短，若他们的工作对时间和地点的要求不高，同时他们还有余力，便可再兼一份副业创造额外收入。创建工资性收入＋家庭副业收入、家庭营业收入+家庭副业收入等多种组合收入模式，以达到收入最大化。
（2）建立二级残疾人技能培训体系。
劳动能力的恢复和培养必须依靠企业和居委会等组织来实施。居委会对未能自行参加培训的进行组织，建立二级残疾人技能培训体系。充分利用现有资源，开办培训班让社区里其他居民对残疾人进行电脑知识、劳动技能等方面的培训。另可实行“多帮一”方案，将一名残疾人分配给某几户居民，由他们具体对其提供帮助。
（3）探索制定完整的“渔网型”分配就业制度。
在分配工作过程中，政府应根据用人单位情况，充分利用各种资源，创造“渔网型”分配制度。居委会可以联合残联建立数据库系统，统一登记该地区残疾人信息，并将残疾人个人简历上传至网上。当企事业单位需要招聘残疾人时，只需在网上检索符合条件的残疾人即可。
综合来说，保障系统中各个元素即是独立存在，又相互作用，保障措施的具体实施需要多方协调完成。调控系统既是动力系统的运行工具，也是整个系统的粘合剂和剂。动力系统和调控系统内部之间以及相互之间的作用使整个保障系统融成一个有机整体。
5 总结
残疾人是社会的特殊群体，需要社会给予更多的关注，保障残疾人就业是始终存在的社会问题。通过实证研究，本文创造性地提出了残疾人就业全面保障体系。保障残疾人就业需在遵循全面保障机制，依靠各方面力量共同作用，各个保障措施并行实施。然而，该系统依然存在不足，保障措施依然不够完善，关于保障残疾人就业的研究需要持续进行下去。以期在全面建设小康社会的背景下，帮助残疾人群体和我们共同进步，共同建立和谐社会。
参考文献
［1］陈方正，王玮.我国残疾人就业保障对策思考［J］.经济与管理研究，2008，（1）.
［2］敦岳.新中国的残疾人就业保障政策［J］.产业与科技论坛，2010，（7）.
［3］湖北省残疾人劳动就业规定.2010，02，01起施行.
［4］中国残联“两建办”调研组.湖北省残疾人社会保障体系和服务体系建设调研报告［EB/OL］.省略.cn/special/2getixijianshe/content/2009-06/24/content_3024710.htm.2009-06-24.
［5］Alysson M. Costa；
Cristobal Miralles.Job rotation in assembly lines employing disabled workers［J］.International journal of production economics，2009，120（2）.
残疾人培训总结范文第4篇
一、深入开展残疾人就业培训
一要以市场为导向，选准培训课题，分层次、分专业有针对性地对各类残疾人培训，提高培训的实效性，增强残疾人的劳动技能。二要完善残疾人就业信息网，做好残疾人就业、失业登记台帐，建立残疾人就业推荐制度，为残疾人就业提供准确岗位信息。同时要进一步开发公共就业岗位，尽量安排残疾人就业，探索社区残疾人就业新路子。
二、全面完成康复工作
一是加强残疾人社区康复服务体系建设，充分发挥已建的社区康复站作用，逐步使有康复需求的残疾人得到相应的基本康复服务，依托社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院开展以残疾筛查、康复治疗服务、康复训练、康复知识普及和转介服务为主要内容的基础康复服务。
二是做好残疾人用品用具配发补助和供应服务工作，为广大残疾人提供工作、生活等方面的便利。
三是搞好cbm项目工作总结并制订进一步推进cbr康复工作计划。
四是全面做好我县贫困重度精神残疾人免费医疗救助康复工作。
五是进一步落实科学发展观，以残疾人为本，情系残疾人、利谋残疾人，促进社会全面协调可持续发展。
六是完成市残联布置的其它各项康复任务。
三、社会保障工作
一是继续做好残疾人参加农村新型合作医疗工作。
二是继续协调民政部门对符合低保条件的残疾人应保尽保，提高补助标准。
三是继续宣传贯彻执行《保障法》和残疾人优待规定，开展扶残维权行动，要继续与县乡司法部门、法律援助站(所)开展法律援助行动，为残疾人提供更多优质、便利、免费的法律服务。要细心、耐心、热心做好残疾人工作，做到件件有答复、事事有回音，杜绝集体上访和越级上访，为社会稳定做出贡献。
四、扶贫工作
一是继续开展社会“帮困结对”、“助学结对”、“安居工程”等活动。
二是继续做好生活不能自理、一户多残的特困残疾人家庭的救助工作。
三是加大扶贫基地建设力度，积极帮助种养殖示范户和个体工商户的增效创收，继续落实中央和省上康复扶贫贷款额度的放贷企业，增加扶贫贴息资金的投入额度，加快残疾人脱贫致富。
五、文体宣传工作
要以残疾人之家为阵地广泛开展桥牌等喜闻乐见的文体娱乐活动，逢年过节组织残疾人进行卡拉ok比赛等活动，为残疾人提供丰富的精神食粮。要组织残疾人开展文艺体育健身活动，同时积极培训、输送残疾人文艺体育人才。
六、组织建设及自身建设
一是完善规范残疾人协会、残疾人之家建设，加强专(兼)职委员的培训力度,提高他们为残疾人服务的工作水平。
残疾人培训总结范文第5篇
同志们：
今天，我们2020年残疾人专职委员培训班在这里正式开班了，参加本次培训班的同志都是来自各乡镇和社区的优秀残疾人专职委员，你们工作在基层，十分辛苦，为特殊困难群体做了很多实实在在的事情，在此，我代表县残联，向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
这次培训是为切实提高我县残联系统业务工作水平，加快推进我县残疾人事业发展而举办的一次重要培训，也是贯彻落实关于残疾人事业的重要论述与视察甘肃重要讲话和指示精神的具体举措。
残疾人专职委员是残联工作机制的补充和延伸。你们要了解残疾人事业的政策方针，熟悉残联工作体制，掌握残疾人工作方法，明确残疾人工作任务目标，是我们专职委员做好残疾人工作的基础和保障。在这里，我结合工作实际，并就如何做好残疾人工作提出以下四点要求。
一、切实加强自身政策理论水平的提高。残疾人专职委员要直接面对残疾人，工作内容涉及方方面面，工作触角延伸各个领域。要认真学习和宣传党和国家的方针、政策、法律法规，宣传残疾人保障法及其地方性法规；
要教育引导残疾人遵纪守法；
要鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立，自觉履行公民义务。
二、培养爱岗敬业的精神。做好残疾人工作首先要树立敬业奉献精神，牢记服务理念，把残疾人当成自己的兄弟姐妹，时刻将他们的冷暖挂在心上，想残疾人之所想、帮残疾人之所需、解残疾人之所难；
要认真开展好需求调查，及时掌握本乡镇残疾人情况与动态，了解和反映残疾人的呼声和需求。要大力宣传残疾人事业贯穿于为残疾人服务的每个环节，积极倡导扶残助残社会风尚。
三、提升服务水平。要密切联系残疾人，在工作上真心帮助残疾人、细心服务残疾人、耐心教育残疾人、知心结交残疾人。在生活上要认真倾听残疾人的意见和呼声，全面掌握残疾人家庭情况，主动反映残疾人的愿望和需求，为残疾人排忧解难，及时解决残疾人生产生活困难，使残疾人感受到党和政府的关爱，增强残疾人的获得感和幸福感。
四、要严格工作程序。专职委员是本辖区残疾人工作的具体组织者和实施者，也是残疾人事业的宣传员、联络员、康复协调员、信访调解员和助残服务的管理员。要及时做好有关残疾人社会保障、就业培训、康复、扶贫、维权、无障碍环境建设、志愿者服务、文化体育活动等各项工作任务；
要经常走访残疾人家庭，掌握残疾人基本情况，建立残疾人需求档案。
同志们，如何做好残疾人工作，还需要我们大家在今后的工作中共同努力，不断探索和创新。最后希望大家沉下心来，按照培训的安排认真学习，有所收获。
