事业单位员工范文第1篇受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([2014]35号)制定，作为聘用单位与受下面是小编为大家整理的事业单位员工【五篇】（2023年）,供大家参考。
事业单位员工范文第1篇
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部
填写说明：
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([2014]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)
名称：________________________
法定代表人或委托人：____________
地址：________________________邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________
性别：_____________出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([2014]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一.聘用合同期限
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二.聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四.岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五.工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
________________________________________________________
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六.聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七.聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
事业单位员工范文第2篇
一、增强政治理论学习，不断提高自身素养。
作为一名事业单位工作人员，通过加强政治理论学习，从而不断提高自身素质是极其重要的。我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。今年以来，全党正如火如荼的开展“两学一做”学习教育活动，认真学习党章党规和系列讲话，积极向党组织靠拢。同时，充分利用杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，在不断的学习中，逐步提高政治理论水平。
二、深化业务知识学习，不断提升工作水平。
俗话说：“活到老，学到老”。对于一名新进的工作人员而言，工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。只有通过加强学习，才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。今年来，在单位领导的指导下和同事的帮助下，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，利用好机关学习会、各种工作会议来增长工作见识、提升业务水平，利用空闲时间学习新知识、新业务，不断进行积累。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己的不足之处，有针对性地进行学习，不断提升自己的业务工作水平。同时，学习工作相关的法律法规知识和文件。不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同事学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。
三、明确各项工作要求，按质按量完成任务。
事业单位员工范文第3篇
李彬
李彬：
不止你一人来信咨询这个问题。我们特邀山东省社会保障事业局的专家为你们做系统介绍，连续载多期，保证你有一个透彻的了解。
1.省直机关事业单位劳动合同制员工如何办理养老手续？待遇如何计算？
省直机关事业单位合同制员工达到国家规定的退休年龄（男60周岁、女50周岁）时，单位专管员应在其达到退休年龄的前1个月，持档案、养老保险手册、身份证、《机关事业单位合同制员工退休待遇审核表》、《合同制员工退休养老金申报表》、《合同制员工退休待遇明细表》等有关资料，到省社会保障事业局机关事业养老保险统筹处，办理退休待遇审核手续。
退休待遇经审核无误，报合同制员工退休审批机关批准后，再到省社会保障局事业养老保险统筹处办理养老金支付手续，养老金由省社会保障事业局委托银行、邮局等社会服务机构按月发放。
其基本养老金标准，分别按工作满10年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年、满35年以上，发给本人基本工资的70%、80%、85%、90%。
2.职工在机关事业单位和企业单位之间流动，养老保险关系如何处理？
职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移养老保险关系，并执行调入单位的养老保险制度。职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理单位的工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保障经办机构转入基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120（个月）。
3.转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇如何调整？
有正常事业费的转制单位，转制前，离退休人员按事业单位办法调整离退休费，由财政部门按照统一的补助标准和现有经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放；
没有正常事业费的转制单位，转制前，离退休人员按规定标准核定的基本养老金继续由社会保障经办机构发放，基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决。
4.参加企业基本养老保险统筹的机关事业单位劳动合同制员工退休待遇是怎样规定的？
原则上，按照企业的办法计发基本养老金，所需资金由统筹基金支付。
5.由企业进入机关事业单位的工作人员退休待遇是怎样规定的？
职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时，按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人账户继续由社会保障经办机构管理，退休时，其个人账户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
6.机关事业单位的劳动合同制员工变动工作时，其养老单位合同制员工调动工作或解除劳动合同，凭调令、商调函、职工调动表或解除合同证明，到省社会保障事业局机关事业养老保险统筹处办理养老保险关系转移手续。
合同制员工在省内机关事业单位之间或机关事业单位和企业之间流动，只转移基本养老保险关系和个人账户，不转移基金。
机关事业单位合同制工人调往外省的，转移基本养老保险关系和个人缴费部分的本息。
事业单位员工范文第4篇
关键词：事业单位 养老保险 现状 对策
1 事业单位改革概况
事业单位是以提供各种社会服务为直接目的社会组织。中国现有事业单位126万个，直接涉及在职和退休职工4000万人。20多年来，中国改革的一个重要议题就是事业单位改革，但事业单位改革涉及政府大量的投入及各方利益交错等很多原因，事业单位改革至今没有完成。
《人民日报》于2012年4月17日刊发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》全文及评论，并将此定位为“继农村改革、国有企业改革、政府机构改革之后，中央不断完善改革总体布局的又一重大决策”。目前，事业单位管理体制框架是中国计划经济时期形成的产物，还没有从根本上打破，事业单位管理和运行中仍存在很多深层次的矛盾和问题，而这些都与事业单位的体制“短板”有密切关系。对于改革“路线图”，指导意见提出划分现有事业单位类别，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。在三个类别中，公益服务类事业单位改革是重点和难点。有统计称，事业单位中，75%的职员分别在教育、卫生和农业等提供公共产品和服务的部门工作，这部分人大多数是差额或全额拨款事业单位，没有参加过社会养老保险。中国进入“深水区”的改革，需要面对许多“硬骨头”。其中，处理好事业单位工作人员养老保险问题，是能否调动数千万“事业人”的积极性，能否促进社会事业又好又快发展，检验改革成功与否的重要标志之一。
2 事业单位工作人员养老保险现状和存在的问题及对策
随着统一的社会保障机构的建立，事业单位社会保险工作目前已步入正常发展的轨道，但具体工作中仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是征收基数、征收比例和个人账户不统一。据调查，在征收基数方面目前全国不太规范和统一，有以人事部门核定的档案工资为基数征收，有以职工应发工资总额为基数征收，有以职工个人缴费工资基数之和为基数征收，还有以企业工资总额和离退费之和为基数征收，社保部门倾向将来逐步做到以单位应发工资总额作为基数征收。目前，长春市事业单位按应发工资总额作为基数征收。在比例方面，从全国试点地方看，有的高达40%，甚至更高，而有的只有20%左右，多数在25%～33%。长春市社保对事业单位采用按事业单位工作人员应发工作总额进行缴费，比例与企业单位一致28%（个人8%、单位20%）。随着事业单位改革的拉动和推进，势必有部分事业单位工作人员将分流至企业，目前，各地事业单位征收基数有差别，个人缴费比例不统一，在2%～8%之间，多数地方在2%左右。不少地方不建立个人账户，而企业养老保险统一从1996年1月开始建立个人账户，个人缴费比例为8%，个人账户划入比例为11%。这种征收基数、征收比例和个人账户的不统一，造成事业单位与企业人员在流动过程中养老保险关系难以衔接，影响了人才正常流动。建议统一征收基数、征收比例和个人账户。二是事业单位退休费计发办法和企业单位养老金计发办法不统一。在退休费计发方面，企业单位个人养老金的发放与个人账户密切相关，缴费年限的长短、缴费基数的高低直接影响到养老金的支付。而退休费的计发仍执行事业单位工作人员现行离退休政策和审批程序，其退休待遇不和个人缴费年限、缴费基数挂钩。2006年7月工资改革以后，事业单位有了新的工资构成，即：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。岗位工资主要体现事业单位工作人员所聘岗位的职责和要求，这部分工资随着职务提升和职称晋级而增加；
薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历，结合所聘岗位和工龄计算出薪级工资，在每个年度考核合格后增加一级薪级工资，一级薪级工资在20元～50元之间。岗位工资和薪级工资构成了事业单位工作人员的基础工资，也是事业单位工作人员在退休时社保部门核定发放其退休工资的主要依据。人社部门与社保核定的差额部分形成补差，由事业单位退休人员原单位发放。
如：某一事业单位工作人员，副高级职称，工龄35年，退休费计发比例90%，在职每月应发合计4570元。
征收：单位负担4570*20%=914，个人负担：4570*8%=365.6，合计征收1279.6元/月。
计发：
通过对事业单位工作人员社会养老保险征收和计发的比较可以看出来，长春市在执行按应发总额征收，应发总额的部分额度进行计发政策。在实际工作中，我也经常会这样想：如果按此政策只考虑参保缴费额因素，每月缴费1元钱和按应发工资总额缴费，退休费的核定结果是不会改变的。同时，按应发总额征收、应发总额的部分额度进行计发政策一方面增加了事业单位工作人员在职期间的社保缴费成本，另一方面增加了事业单位工作人员退休后的补差成本，造成事业单位双重负担，参保积极性自然不高。建议认真调研，加强对事业单位退休费的管理，逐步做到事业单位社会保险缴费基数和计发基数相统一。
三是征收范围不统一，覆盖面小，社会统筹水平低，保险基金负担沉重。我国基本养老保险制度的覆盖范围是：国有企业、城镇企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业以及实行企业化管理的事业单位及其职工；
各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，规定将城镇个体工商户、自由职业者纳入基本养老保险。企业化管理的事业单位纳入参保，相对于全部的事业单位工作人员而言，其覆盖面太小。并且自1996年8月启动以后，新参加养老保险的工作人员较少，而退休人员越来越多。据调研，到2010年，事业单位的工作人员将进入一个退休高峰，因此随着时间的推移，覆盖面小，社会统筹水平低，保险基金负担沉重将显现出来，养老保险基金将出现入不敷出的财务状况。建议应该规范征收范围，加大覆盖面，提高社会统筹水平，把公务员和事业单位人员也纳入养老保险等社会统筹体系。
3 基本养老保险方案设计建议
根据事业单位养老保险改革的基本原则和改革思路，其养老保险改革方案可以进行如下初步设计。
制度结构及缴费管理：社会统筹加个人账户。建立社会统筹基金和个人账户基金，实行分账管理。单位缴费全国统一控制在20%以内，缴费金额全部进入社会统筹基金；
个人账户缴费比例为8%，个人缴费金额全部计入个人账户。目前长春市社保对事业单位采用的这个政策。
待遇：老人老办法，新人新政策，尽快出台关于机关及事业单位养老保险政策，增加社保统筹覆盖面。在老人老办法没出台前，新人新政策应该尽早实施，并结合实际将事业单位养老政策逐步过渡到养老金的领取与缴费年限的长短、缴费基数的高低有关。
退休审批和待遇发放：在事业单位职工达到法定退休年龄时，按现行渠道审批并报社会保险经办机构审查；
待遇实行社会化发放；
逐步撤销各事业单位离退休人员管理机构，取消事业单位补差。
事业单位养老保险制度改革涉及待遇调整和转轨费用问题，随着时间的推移，机关事业单位退休人数与日俱增，已离退休人员的退休待遇按现机制会越来越高，事业单位退休待遇与企业离退休人员的差距越来越大，引起社会矛盾越来越突出，并且地方层面的改革惯性对全国改革的阻力也会越来越大。因此，建议国家借事业单位改革之机，尽早决策，出台具体方案和政策，高起点进行全国机关事业单位养老保险制度改革。
参考文献：
[1]《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，2009.02.
[2]《养老保险文件汇编》.吉林省社会保险事业管理局，2007.04.
事业单位员工范文第5篇
关键词：地勘 事业单位 薪酬管理
随着经济全球化加快，我国市场化程度的不断提高，地勘业对外开放程度不断扩大，地勘单位将面临越来越激烈的竞争。为提高行业活力与自身竞争力，地勘单位已经渐渐由原来的事业单位，在深化地质工作体制中，转业成为企业集团。从性质上来说仍属于事业单位，但内部则实行企业化管理。改制后的地勘单位要在市场经济大潮中求生存谋发展，其重中之重就是解决好人的问题，一套新的薪酬激励办法的出台变得尤为紧迫。
一、地勘事业单位现行薪酬制度的缺陷与不足分析
1.技术岗位与行政岗位薪酬差距大，行政岗位薪酬低。目前，我国地勘单位普遍存在技术岗位与行政岗位薪酬差距较大，行政岗位薪酬偏低等现象。这不利于地勘单位中对行政岗位员工的薪酬激励，长此以往会打消行政岗位的工作积极性。主要表现在：薪酬报酬偏向技术职务岗位。以地勘单位的科级建制分队为例，百人规模上的分队之中高级工程师、中级职称工程师的最多二十至三十人，但总薪酬报酬可能比行政岗位员工的薪酬高。
2.与本单位效益联系不紧密，市场化程度不高。另外，地勘事业单位员工的薪酬管理与本单位的效益联系不紧密，市场化程度不高的情况也较严重。主要表现在，地勘单位为事业单位性质，工资的调整由国家政策统一制度和执行。当本单位经济效益发生明显的增长时，不与职工的薪酬产生重大直接关系，当经济效益差时，有可能会拖延员工的工资发放，会导致员工情绪上的不满以及工作的积极性较低。而当经济效益提高了，由于受国家政策和薪酬标准影响，员工收入没有明显的增长。因而，薪酬管理没有起到应有的员工激励作用。
3.考核机制不完善，薪酬与绩效考核脱节。为了更好地激励员工的工作积极性，事业单位实行了绩效薪酬制度。但就其落实情况来说，目前地勘事业单位的考核机制仍不够完善，薪酬与绩效考核脱节现象较常见。主要表现在：许多地勘单位缺少科学的考核体系，考核轻实质流于形式。目前大多数地勘单位都实行年终考核制度，也向员工大力宣传了考核与薪酬挂钩，并且承诺考核成绩决定薪酬。但是大多数单位因为缺乏科学的考核体系，最终考核流于形式，无法科学地体现出员工工作表现的差异性，实际上津贴也是一种平均主义。
二、地勘事业单位薪酬制度改革的有效途径研究
1.根据岗位不同，建立基本的薪酬管理制度。为改善当前地勘事业单位薪酬管理偏技术岗位、行政岗位人员薪酬偏低的现状，各地勘单位应根据岗位不同，适当调整和建立新的基本薪酬管理制度。具体来说，各地勘单位应进行薪酬制度改革，建立以岗定薪、不同员工分级管理的基本薪酬管理制度。基本薪酬要保证，岗位薪酬根据与岗位对单位的贡献大小进行综合评价，通过各个岗位相对价值而确立合理的科学的薪酬，并确定不同岗位的薪酬级别差额。
2.结合本单位实际，不断完善薪酬激励制度。另外，当前地勘单位各自呈现不同的特点，针对当前地勘事业单位薪酬管理制度缺乏对员工的有效激励的现状，各地勘单位应结合本单位实际情况，不断完善薪酬激励制度。具体来说，一方面要对不同岗位进行确立科学的有效的考核，准确对岗位责任、工作任务进行核算，再通过薪酬激励，通过绩效来肯定和区分员工对单位的贡献。另一方面，应打破平均主义，加大对特殊人才、关键岗位的薪酬激励，合理拉开档次。只有这样才能有效提高本单位员工的工作积极性，并更大发挥员工的市场价值。
3.与市场接轨，薪酬管理实现“三公平”。最后，改革地勘事业单位的员工薪酬制度，还应从积极与市场接轨、努力实现薪酬管理“三公平”入手。具体来说，各地勘单位应在本单位的薪酬制度中积极引入企业先进的现代化的薪酬管理理念，在薪酬制度中体现对外、对内和对个人的三种公平。其中，对外公平主要指本单位的工作岗位薪酬应与市场水平相一致。这要求本单位工作人员不低于市场上同类工作性质人员的工资水平，以期达到吸引和留住人才目的。
总之，面对新变化、新局势，地勘事业单位薪酬改革的目的正是为今后地勘事业的发展做准备。地勘事业单位应以薪酬激励为着眼点，结合自身实际，深入分析并实施适合本单位的工资制度，不断激发员工的工作积极性，改变原有事业单位后劲不足的现象，不断提升自己的行业竞争力。
参考文献
[1]潘婧.地勘类事业单位绩效工资改革研究[J].郑州大学，2011
